Koen Vermeulen

1. Visie op vrijwilligerswerk
Trip Lokaal
Brussel
25 november 2015

2. 85 %
75 %
15 %
98 %
www.2 vrijwilligerswerkwerkt.be

3. De Markt
6.240.000
70.000
www.3 vrijwilligerswerkwerkt.be

4. Wie zijn je concurrenten
• …..
• …..
• …..
• …..
• …..
• …..
• …..
www.4 vrijwilligerswerkwerkt.be

6. www.6 vrijwilligerswerkwerkt.be

7. Vrijwilligersbeleid
www.7 vrijwilligerswerkwerkt.be

8. www.8 vrijwilligerswerkwerkt.be

9. Vrijwilligersbeleid
www.9 vrijwilligerswerkwerkt.be

10. De Corridor
www.10 vrijwilligerswerkwerkt.be

11. Visie?
https://www.youtube.com/watch?v=nsxEd3MLdg8
www.11 vrijwilligerswerkwerkt.be

12. CONSTATEREN
Vs.
ANTICIPEREN
www.12 vrijwilligerswerkwerkt.be

13. ‘Een gedeelde en duidelijke visie bepaalt de richting
waarin je je samen beweegt.’
13 www.vrijwilligerswerkwerkt.be

14. 1. Wat is de geschiedenis van het vrijwilligerswerk in onze vereniging? Hoogtepunten of
vervalpunten? Evolueren wij mee met de eigenheid van de hedendaagse vrijwilliger?
Wat is die eigenheid dan wel?
2. Is het aantrekkelijk maken van ons vrijwilligerswerk een kerntaak binnen onze vereniging?
Wie voelt zich hiervoor (eind)verantwoordelijk?
3. Bekijken we vrijwilligerswerk door de bril van de vrijwilliger of door de bril van de
organiseerbaarheid? Vertrekken we vanuit de interesse en de competenties van de vrijwilliger,
of vanuit de noden van de organisatie?
4. Hebben wij de juiste competenties om te werken met vrijwilligers?
Zijn we vooral task- of people managers?
5. Op welke manier houdt de vereniging er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus)
geld kost? Hoe is de vereniging afgestemd op het vrijwilligerswerk?
www.14 vrijwilligerswerkwerkt.be

15. 6. Waarom doen vrijwilligers bij ons aan vrijwilligerswerk? Wat bindt hen aan onze vereniging?
Wat motiveert hen? Waarin zijn wij bijzonder of uniek?
7. Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder
resultaatgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?
8. Wat bieden wij onze vrijwilligers?
9. Hoe wordt inspraak georganiseerd?
Wordt er geluisterd naar verschillende visies en verschillende standpunten?
10. Welke competenties verwacht de vereniging van de vrijwilliger? kennis/vaardigheden/attitude?
11. Hoe verhouden betaalde krachten zich tot vrijwilligers?
Waar ligt de focus en de kernopdracht van de beroepskracht?
www.15 vrijwilligerswerkwerkt.be

16. Visie = 3 ledig werken
www.16 vrijwilligerswerkwerkt.be

17. Vrijwilligersbeleid
www.17 vrijwilligerswerkwerkt.be

18. Vrijwilligersbeleid
Een beleid zorgt voor een systematisch,
gestructureerde en planmatige aanpak van
het vrijwilligerswerk binnen je vereniging,
aansluitend op de doelstellingen en het
strategisch plan van de vereniging.
www.18 vrijwilligerswerkwerkt.be

19. Aantrekkelijke werking? Flexivol!
 Flexibility
 Legitimacy
 Ease of acces
 Xperiment
 Incentives
 Variation
 Organisation
 Laughs
 Flexibiliteit
 Legitimiteit, imago
 Eenvoudig toegankelijk
 Experiment
 Stimulansen, prikkels
 Variatie
 Organisatie is vlot
 Lachen, ontspanning
www.19 vrijwilligerswerkwerkt.be

20. www.20 vrijwilligerswerkwerkt.be

21. The future depends on what you do in the present
M. Gandhi
Workshopbegeleider:
Koen Vermeulen
www.vrijwilligerswerkwerkt.be