Uniformation a lancé en avril 2014 un cycle d’observation sur l’emploi et la formation des jeunes de moins de 26 ans au sein de l’économie sociale, de la protection sociale et de l’habitat social. Près de 3 000 structures ont répondu à l’enquête.

1. Département Ressources
Baromètre intersectoriel
sur les dispositifs emploi-formation des jeunes
Analyse et études 2014
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 1/8 -

2. Le baromètre intersectoriel sur l’emploi et la formation des jeunes lancé en avril 2014 par
Uniformation, permet de disposer d’une vision des pratiques, intentions et besoins des
employeurs par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation des
jeunes.
Réalisé entre avril et mai 2014, il mesure l’emploi des jeunes de moins de 26 ans dans les
branches adhérentes à Uniformation, les prévisions en recrutements, les métiers prioritaires
identifiés et les besoins en formation attendus par branche et région.
1. DONNEES STATISTIQUES DE CADRAGE p.3
2– PRINCIPAUX RESULTATS DU BAROMETRE INTERSECTORIEL p.4
Uniformation
Département Ressources
Pôle Projets, Etudes et Observatoires
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 2/8 -

3. 1 - Données statistiques de cadrage (issues des DADS 2010)
Les salariés de moins de 26 ans représentent 11% des salariés du périmètre couvert par
Uniformation (moyenne tout OPCA à 13%).
Si ces salariés de moins de 26 ans travaillent essentiellement dans les branches de l’Animation (35%),
Aide à Domicile (27%) et Alisfa (12%), 5 branches emploient parmi l’ensemble de leurs salariés plus
de jeunes de moins de 26 ans : TSF (23%), Alisfa (21%), Animation (21%), Golf (15%) et Régies de
quartier (14%).
Répartition des salariés par tranche d'âge par branche
11%
23%
21%
21%
15%
14%
9%
9%
8%
8%
8%
7%
6%
5%
5%
4%
4%
4%
89%
77%
79%
79%
85%
86%
91%
91%
92%
92%
92%
93%
94%
95%
95%
96%
96%
96%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Toutes branches confondues
TSF
ALISFA
Animation
Golf
Régie de quartier
Aide à domicile
Mutualité
MLPAIO
PACT
FSJT
CAUE
RSI
ESH
IRC
Coop HLM
OPH
RGSS
Moins de 26 ans 26 ans et plus Source : DADS 2010 INSEE
Rappel de la répartition des salariés de moins de
26 ans
4%
6%
8%
1%
1%
1%
0%
1%
0%
0%
2%
2%
0%
1%
27%
35%
12%
Toutes branches…
0% 10% 20% 30% 40%
TSF
ALISFA
Animation
Golf
Régie de quartier
Aide à domicile
Mutualité
MLPAIO
PACT
FSJT
CAUE
RSI
ESH
IRC
Coop HLM
OPH
RGSS
Par région, un peu plus d’un tiers des salariés de moins de 26 ans couverts par Uniformation se
concentrent en Ile-de-France, Rhône-Alpes et PACA, mais ce sont les régions Guyane, Rhône-Alpes,
Nord-Pas-de-Calais, PACA, Midi-Pyrénées, Franche-Comté et Pays-de-la-Loire qui emploient
davantage de jeunes de moins de 26 ans que les autres (14% à 12%).
Les jeunes de moins de 26 ans sont surtout présents dans les petites structures (61% dans les -50
salariés) et y représentent une part plus importante (15%) que dans les grandes structures (6% pour
les + 250 salariés).
Les jeunes de moins de 26 ans sont moins souvent à temps complet (40%) que les +26 ans (51%).
Plus de la moitié des jeunes de moins de 26 ans travaillent soit comme Animateurs socioculturels
(31% contre 7% pour les +26 ans), soit comme Intervenants à domicile (22% contre 27% pour les +26
ans).
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 3/8 -

4. Répartition des salariés par âge par région
11%
14%
14%
12%
12%
12%
12%
12%
11%
11%
11%
11%
11%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
9%
9%
9%
8%
7%
5%
5%
89%
86%
86%
88%
88%
88%
88%
88%
89%
89%
89%
89%
89%
90%
90%
90%
90%
90%
90%
90%
91%
91%
91%
92%
93%
95%
95%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
TT - ENSEMBLE
GUYANE
RHONE-ALPES
NORD-PAS-DE-CALAIS
PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
MIDI-PYRENEES
FRANCHE-COMTE
PAYS DE LA LOIRE
LORRAINE
PICARDIE
BASSE-NORMANDIE
ALSACE
CHAMPAGNE-ARDENNE
HAUTE-NORMANDIE
BOURGOGNE
BRETAGNE
AUVERGNE
AQUITAINE
CENTRE
POITOU-CHARENTES
LANGUEDOC-ROUSSILLON
ILE-DE-FRANCE
LIMOUSIN
LA REUNION
CORSE
MARTINIQUE
GUADELOUPE
Moins de 26 ans 26 ans et plus Source : DADS 2010 INSEE
Rappel de la répartition des salariés de moins de
26 ans
2%
2%
4%
3%
3%
2%
3%
2%
2%
0%
1%
1%
0%
0%
0%
15%
14%
5%
5%
4%
4%
4%
2%
6%
9%
7%
TT - ENSEMBLE
GUYANE
RHONE-ALPES
NORD-PAS-DE-…
PROVENCE-ALPES-…
MIDI-PYRENEES
FRANCHE-COMTE
PAYS DE LA LOIRE
LORRAINE
PICARDIE
BASSE-NORMANDIE
ALSACE
CHAMPAGNE-…
HAUTE-NORMANDIE
BOURGOGNE
BRETAGNE
AUVERGNE
AQUITAINE
CENTRE
POITOU-CHARENTES
LANGUEDOC-…
0% 5% 10% 15% 20%
ILE-DE-FRANCE
LIMOUSIN
LA REUNION
CORSE
MARTINIQUE
GUADELOUPE
2 - Principaux résultats du baromètre intersectoriel (avril 2014)
Répartition des types de contrats pour les salariés de moins de
2,6%
1,9%
0,4%
26 ans
9,0%
20,9%
26,5%
38,6%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0%
CDI
CDD
Emploi d'avenir
CUI-CAE
Contrat de professionnalisation
Contrat d'apprentissage
Contrat de génération
Q7 à 13 : Parmi ces jeunes de moins de 26 ans, combien sont : en CDI / CDD / CP / CA / EA / CUI-CAE
/ CG
1,5% de non réponses
Environ 35% des jeunes de moins de 26 ans
travaillant dans les branches adhérentes à
Uniformation bénéficient d’un contrat aidé
(emploi d’avenir, CUI-CAE, contrat de
professionnalisation, apprentissage, contrat
de génération).
Ces types de contrats varient fortement en
fonction de la taille de la structure : plus la
structure est petite plus elle a recourt aux
emplois d’avenir et aux CUI-CAE ; alors que le
recours aux CDI, CDD et contrats de
professionnalisation croît avec la taille de la structure.
Par région, les parts de jeunes de moins de 26 ans en contrats aidés varient fortement (de 13 % en
Pays-de-la-Loire à 50% en IDF ou Picardie), en CDI et CDD également (respectivement de 30% en
Poitou-Charentes à 70% en Aquitaine et Pays-de-la-Loire et de 15% en IDF, Picardie, Alsace à 60% en
Champagne-Ardenne et Franche-Comté).
Environ la moitié des structures pense ne pas recruter de salariés au cours des prochains mois
(entre avril et octobre), avec une incertitude plus importante concernant les jeunes de moins de 26
ans, l’âge n’étant pas la principale préoccupation lors du recrutement par rapport à la recherche de
compétences liées au poste.
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 4/8 -

5. Les employeurs qui pensent recruter, ont prévu de recruter des jeunes à hauteur de 2,9% des
effectifs totaux, soit par extrapolation 20 000 jeunes à recruter entre avril et octobre 2014 (hors
Sport, Pôle emploi et RGSS). 60% de ces recrutements se concentreront dans les branches de
l’Animation (36%) et l’Aide à domicile (25%) dans le cadre majoritairement d’emplois saisonniers ou
de remplacements.
Part des salariés de moins de 26 ans qui seraient recrutés sur le
7%
7%
6%
nombre total de salariés par branche
1%
1%
1%
1%
4%
2%
2%
2%
2%
8%
4%
0% 5% 10%
Acteurs du lien social et familial (ALISFA)
Adhésion directe - hors branche
Aide à domicile
Animation
Atelier et chantier d'insertion
CAUE (NS)
Foyers et services de jeunes travailleurs
Golf (NS)
IRC
Logement social
Missions locales et PAIO
Mutualité
Régies de quartier (NS)
Tourisme social et familial
NS = Non significatif, car le nombre de réponses
est inférieur à 50
Extrapolation du nombre de recrutements de jeunes au cours
des 6 prochains mois (et répartition )
1300 (7%)
1150 (6%)
1590 (8%)
20 (0%)
120 (1%)
80 (0%)
1240 (6%)
410 (2%)
150 (1%)
370 (2%)
260 (1%)
910 (5%)
5050 (25%)
7200 (36%)
0 5000 10000
Acteurs du lien social et familial (ALISFA)
Adhésion directe - hors branche
Aide à domicile
Animation
Atelier et chantier d'insertion
CAUE (NS)
Foyers et services de jeunes travailleurs
Golf (NS)
IRC
Logement social
Missions locales et PAIO
Mutualité
Régies de quartier (NS)
Tourisme social et familial
Extrapolation à partir du fichier Collecte
Uniformation
Les régions les plus concernées par ces projections de recrutements de jeunes de moins de 26 ans
sont Rhône-Alpes (17% des recrutements), IDF (9%), PACA (8%) et NPDC (7%). Ces quatre régions
concentrent 40% des intentions.
Part des salariés de moins de 26 ans qui seraient recrutés sur le
5%
nombre total de salariés par région
4%
4%
4%
4%
3%
3%
3%
3%
4%
2%
2%
2%
2%
2%
3%
3%
2%
2%
1%
1%
8%
5%
0% 5% 10%
ALSACE
AQUITAINE
AUVERGNE
BASSE-NORMANDIE
BOURGOGNE
BRETAGNE
CENTRE
CHAMPAGNE-ARDENNE (NS)
CORSE (NS)
FRANCHE-COMTE
HAUTE-NORMANDIE
ILE-DE-FRANCE
LANGUEDOC-ROUSSILLON
LIMOUSIN (NS)
LORRAINE
MIDI-PYRENEES
NORD-PAS-DE-CALAIS
OUTRE MER
PAYS-DE-LA-LOIRE
PICARDIE
POITOU-CHARENTES
PROVENCE-ALPES-COTE-D'AZUR
RHONE-ALPES
NS = Non significatif, car le nombre de réponses
est inférieur à 50
3590 (17%)
Extrapolation du nombre de recrutements de jeunes au cours
des 6 prochains mois (et répartition )
370 (2%)
860 (4%)
750 (4%)
620 (3%)
370 (2%)
640 (3%)
1200 (6%)
620 (3%)
1250 (6%)
60 (0%)
790 (4%)
110 (1%)
1920 (9%)
1040 (5%)
270 (1%)
830 (4%)
360 (2%)
1440 (7%)
1050 (5%)
1700 (8%)
420 (2%)
450 (2%)
0 2000 4000
ALSACE
AQUITAINE
AUVERGNE
BASSE-NORMANDIE
BOURGOGNE
BRETAGNE
CENTRE
CHAMPAGNE-ARDENNE (NS)
CORSE (NS)
FRANCHE-COMTE
HAUTE-NORMANDIE
ILE-DE-FRANCE
LANGUEDOC-ROUSSILLON
LIMOUSIN (NS)
LORRAINE
MIDI-PYRENEES
NORD-PAS-DE-CALAIS
OUTRE MER
PAYS-DE-LA-LOIRE
PICARDIE
POITOU-CHARENTES
PROVENCE-ALPES-COTE-D'AZUR
RHONE-ALPES
Extrapolation à partir des données DADS régionales (hors RGSS et Pôle Emploi)
redressées sur le nombre de salariés du fichier collecte Uniformation
Ce sont majoritairement des structures de moins de 50 salariés qui devraient recruter des jeunes de
moins de 26 ans entre avril et octobre.
Les contrats les plus souvent envisagés seraient le CUI-CAE (31%), le CDD classique (30%) et les
Emplois d’avenir (30%), avec comme principales motivations : une opportunité financière liée à des
contrats aidés (46%), et la volonté de former un jeune à la spécificité d’un métier (40%), les plus
grandes structures étant également sensibles au besoin de rajeunissement des équipes.
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 5/8 -

6. Par branche et par région, les types de contrats qui seraient privilégiés varient :
- CAUE, Golf et TSF : CDD classiques
- Alisfa, FSJT, Animation et ML PAIO : Emplois d’avenir
- ACI, Régies de quartier et Animation : CUI-CAE
- Aide à domicile et Mutualité : CDD classiques et CDI
- Logement social : Emplois d’avenir et CDI
- IRC : CDI, CDD classiques, contrats de professionnalisation et d’apprentissage.
Le principal frein au recrutement d’un jeune de moins de 26 ans serait le manque de moyens
financiers (61%), puis un manque de postes à pourvoir (35%). Plus la taille de la structure augmente,
moins le manque de moyens financiers est un frein et plus le manque de candidats correspondant
aux postes à pourvoir devient la principale raison (ainsi qu’un besoin de profils plus âgés).
Les trois premiers métiers prioritaires qui seront ciblés toute branche et région confondues sont :
Animateur (dont animateur enfants/jeunes, socioculturel, socioéducatif) (22%), puis Agent à
domicile (6%) et Secrétaire/Assistant(e) administratif (5%).
Principaux métiers prioritaires ciblés selon les adhérents (parmis 190 métiers cités)
Part
Animateur (dont animateur enfants/ jeunes, socio-culture, socio-éducatif) 22%
Agent à domicile 6%
Secrétaire / Assistant administratif 5%
Animateur technicien / professeur 4%
Employé(e) à domicile 4%
Chargé de projet / développement local / Agent de développement 4%
Agent d'accueil et d'information/hôtesse 3%
Auxiliaire petite enfance 3%
Formateur 3%
Auxiliaire de vie sociale 3%
Conseiller emploi / formation / insertion 2%
Chargé de communication 2%
Agent de bureau / agent administratif / aide comptable 2%
Animateur coordinateur / Directeur CLSH 2%
Auxiliaire de puériculture 2%
Aide soignant(e) 2%
Juriste 2%
Infirmier(e) 1%
Agent d'entretien, de nettoyage de propreté 1%
Agent d'entretien des espaces verts 1%
Animateur / Moniteur sportif 1%
Commercial 1%
Médiateur 1%
Educateur à l'environnement 1%
Technicien(ne) de lintervention sociale et familiale 1%
Chargé d'études 1%
Éducateur de jeunes enfants 1%
Jardinier 1%
Gardien d'immeuble 1%
Comptable / Trésorier 1%
Assistant spécialisé de gestion / Assistant financier 1%
Gestionnaire administratif ressources humaines 1%
Éducateur spécialisé 1%
Assistant(e) de direction 1%
Chargé d'évaluation et de suivi social 0,5%
Autre métier (nombre de réponses inférieur à 1%) 15,8%
Q22 : Quel serait le métier prioritaire (idéalement le métier repère) sur lequel vous auriez le plus important volume
de recrutement ?
21% de NR
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 6/8 -

7. Les métiers prioritaires cités par branche :
- ALISFA : Animateur enfants/jeunes (25% des réponses), Auxiliaire petite enfance (15%) et
Auxiliaire de puériculture (12%).
- Aide à domicile : Agent à domicile (26% des réponses), Employé(e) à domicile (18%) et
Auxiliaire de vie sociale (12%).
- Animation : Animateur (y compris enfants / jeunes, socio-éducatif et socio-culturel) (34%) et
Animateur technicien/professeur (8%).
- ACI : Agent d’entretien des espaces verts (15%), Agent polyvalent (10%) et Ouvrier du
bâtiment (10%).
- CAUE : Architecte (24%) et Animateur (19%)
- FSJT : Animateur et animateur socio-éducatif (21%) et Agent d’entretien (11%)
- Golf : Jardinier (30%) et agent d’accueil et d’information/hôtesse (24%)
- Logement social : Gardien d’immeuble (24%) et Commercial (9%)
- MPLAIO : Conseiller emploi/formation/insertion (50%) et agent d’accueil et
d’information/hôtesse (15%)
- Mutualité : Opticien / Lunettier / Audioprothésiste (9%), conseiller mutualiste (5%) et
commercial (5%)
- Régies de quartier : Agent d’entretien des espaces verts (33%), Agent d’entretien (21%) et
Médiateur (15%)
- TSF : Animateur (8%), Agent de collectivité (8%), Agent d’accueil et d’information/hôtesse
(8%), cuisinier (7%).
Par région, la moitié des prévisions se concentrent sur 5 à 10 métiers, mais 1/3 des recrutements
porteraient en premier lieu sur les métiers d’Animateurs (socio-culturel, socio-éducatif,
enfants/jeunes enfants, animateur technicien), et selon les régions sur des métiers supports (chargé
de projet/développement local, secrétaire/Agent administratif, agent d’accueil/de bureau) ou les
métiers de l’aide à domicile.
Les besoins en formation de ces jeunes à leur arrivée dans la structure
6%
4%
22%
33%
61%
0% 20% 40% 60% 80%
Des formations internes d'adaptation au poste
Des formations techniques coeur de métier de courte
durée
Des formations métier certifiantes/diplômantes (par
exemple un CQP, CAP, Bac pro, etc.)
Des formations de remise à niveau (français, calcul,
Autre
etc.)
Q26 : Quelles seraient les principaux besoins de formation de ces jeunes à leur arrivée (1 à 3 réponses possibles) ?
17% de NR
Les besoins en formation des
jeunes à leur arrivée selon les
employeurs se centrent
essentiellement sur des
formations internes
d’adaptation au poste (61%).
Des formations techniques
coeur de métier de courte
durée (33%) seraient ensuite
privilégiées, avant des
formations métier certifiantes
(22%).
Pour la grande majorité des employeurs, la pérennisation des emplois seraient recherchée à
condition de trouver les financements nécessaires (52%) et que les compétences des jeunes
correspondent aux attentes de la structure (47%). Avoir recours aux mêmes contrats aidés pour des
postes identiques est peu envisagé (12%). Pour la majorité des petites structures, la problématique
de pérennisation de l’emploi passe principalement par l’identification des financements nécessaires,
alors que pour les plus grandes structures, la pérennisation est davantage conditionnée par les
compétences effectives des jeunes.
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 7/8 -

8. Les CUI-CAE et les Emplois d’avenir sont les deux types de contrat les plus connus des employeurs.
Plus la structure est grande, plus les dispositifs d’emploi-formation sont connus. Selon les régions, les
différents types de contrats aidés ou contrat d’apprentissage ne sont pas connus au même niveau.
La connaissance des 5 dispositifs emploi-formation des jeunes
27%
13%
11%
13%
16%
35%
40%
18%
23%
27%
29%
35%
24%
42%
38%
38%
9%
19%
18%
28%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
CUI-CAE
Emploi d'avenir
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
Contrat de génération
Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
Q30 à 34 : Jugez-vous connaître les 5 dispositifs d'emploi-formation des jeunes ?
Entre 7% et 9% de NR en fonction des dispositifs
Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 8/8 -