SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 20
Descargar para leer sin conexión
Типичные Проблемы Выявления
   Требований и их Решение
       Александр Байкин, uml2.ru
План презентации

•   Немного о работе с Требованиями
•   Основные техники Выявления Требований
•   Основные проблемы при Выявлении Требований
•   Решение проблем Выявления Требований
Разработка Требований


  Проверка    Выявление
               Выявление




  Документ      Анализ
С чего начать?


    Потребности


  Основные Функции




Системные Требования
Что выявляем?
             •   Заинтересованные Лица (ЗЛ)
             •   Потребности и обязанности ЗЛ
             •   Проблемы
             •   Цели проекта

             •   Функции Информационной Системы
Основные     •   Взаимодействие с ПО и Пользователями
 Функции     •   Объекты предметной области
             •   Ограничения

             •   Пользовательские Требования
Системные    •   Функциональные Требования
Требования   •   Нефункциональные Требования
Методы выявления




            Интервью
     Аналитик
           Игра




      Пользователи

         Группа
      Сообщество
Проблемы Выявления
1.   Пропасть между Аналитиком и Заказчиком
2.   «Да, но …» синдром
3.   Заказчик не знает что хочет
4.   Нет доступа к Заказчику
5.   Заказчики противоречат
6.   Нет Заказчика
7.   Нет Документации
Проблемы Выявления
10.   Требования постоянно меняются
11.   Необнаруженные Требования
12.   Распределенная команда
13.   Заказчику ничего не надо
14.   Руководство гонит
15.   Много Заказчиков
Аналитик≠ Заказчик
 Что делать?
    Наладить контакт с Заказчиком
    Изучить предметную область, БП и ПО
    Определить Глоссарий
    «Посвятить» Заказчика в Технари
    Понять реальные проблемы и цели
    Проявлять инициативу

 Техники
    Интервью и Совещания
    Изучение Документов
    Изучение БП и Деятельности
    Изучение существующего ПО и его проблем
Эффективность Техник
                       Виды взаимодействий




                          Трудность применения Техник
«Да, но …» синдром

 Что делать?
    Понять психологию и планировать
    Выявлять рискованные Требования заранее
    Успокоить Заказчика
    Предлагать решения, Сравнивать

 Техники
    Совещания и Мозговой штурм
    Анализ БП и Деятельности
    Изучение проблем существующего ПО
    Прототипирование
    Анализ конкурирующего ПО
Заказчик не знает
                  что хочет
 Что делать?
    Выявить реальные проблемы
    Помочь Заказчику сформулировать
    Привлекать других экспертов
    Объяснить: только Заказчик может помочь
    Заставлять подписывать Треб.

 Техники
    Совещания и Доска
    Мозговой штурм и Ролевая игра
    Протипирование
    Анализ БП и Деятельности
    Изучение ПО и его проблем
    Анализ конкурирующего ПО
Ограниченность
            доступа к Заказчику
 Что делать?
    Минимизировать работу Заказчика: готовые решения
    Черпать информацию из других источников
    Привлекать других экспертов
    Объяснить: только Заказчик может помочь
    Ездить к Заказчику
 Техники
    Интервью, Совещания по тел.
    Анализ предыдущего опыта
    Анализ БП и Сценариев
    Анализ документов
    Изучение ПО и его проблем
    Анализ конкурирующего ПО
Заказчики противоречат
 Что делать?
    Собрать Заказчиков вместе
    Найти Лидера в каждой группе
    Заставлять обосновывать и подписывать Тр

 Техники
    Совещания
    Анализ БП и Сценариев работы
    Анализ документов
    Изучение ПО и его проблем
    Прототипирование
Нет Заказчика
 Что делать?
    Организовывать опросы и исследования
    Привлекать Продавцов и Менеджеров Продукта
    Привлекать и мотивировать первых Пользователей

 Техники
    Опросы и Исследования
    Фокус группа
    Анализ документов
    Анализ конкурирующего ПО
    Мозговой штурм
    Ролевая игра
Поддержка без
                 требований
 Что делать?
    Найти хоть кого-то кто знает
    Позвонить уволившимся сотрудникам
    Восстанавливать информацию по крупицам

 Техники
    Интервью и Совещания
    Анализ предыдущего опыта
    Анализ БП и Сценариев работы
    Анализ документов
    Изучение ПО и его проблем
    Обратное проектирование ПО
    Мозговой штурм
Пчелы и мед

Одним пчелы кажутся надоедливым роем.
Другим – большими тружениками:
Облетая каждый цветок, они
превращают пыльцу в прекрасный мед.
uml2.ru – Сообщество
           Системных Аналитиков
Выявление Требований                  Планирование процесса
Байкин Александр                      Сурова Ирина




                      Дао Аналитика
                      Бесков Денис




  Риски Аналитика                     Моделирование на UML
  Печѐнкин Григорий                   Иванов Денис

  Александр Байкин.
  Типичные Проблемы Выявления Требований и их Решение.
  bas4all@inbox.ru    bas4all.livejournal.com  www.uml2.ru
Требования часто
                   меняются
 Что делать?
      План управления требованиями
      Дать устояться БП
      Понять реальные проблемы и цели
      Заставлять подписывать Тр
      Обратиться к Руководству
      Итерационная разработка

 Техники
      Интервью и Совещания
      Изучение ПО и его проблем
      Анализ конкурирующего ПО
      Прототипирование
Необнаруженные
                Требования
 Что делать?
    Чем больше мы знаем, тем больше мы
     понимаем что ничего не знаем
    Нужно вовремя остановиться, все разом
     не охватить
    Замотивировать Заказчика
    «Разговорить» Заказчика

 Техники
    Интервью и Совещания
    Изучение существующего
     ПО и его проблем
    Прототипирование

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

урок математики
урок математикиурок математики
урок математикиNovikovaOG
 
Программа лояльности
Программа лояльностиПрограмма лояльности
Программа лояльностиvseneshtiak
 
2009.0521-22 Оценка персонала - методы изучения сотрудников
2009.0521-22 Оценка персонала - методы изучения сотрудников2009.0521-22 Оценка персонала - методы изучения сотрудников
2009.0521-22 Оценка персонала - методы изучения сотрудниковgrand21
 
2009.05.19-20 Построение системы мотивации персонала
2009.05.19-20 Построение системы мотивации персонала2009.05.19-20 Построение системы мотивации персонала
2009.05.19-20 Построение системы мотивации персоналаgrand21
 
Исследование портрета соискателя кадрового агентства
Исследование портрета соискателя кадрового агентстваИсследование портрета соискателя кадрового агентства
Исследование портрета соискателя кадрового агентстваAmurzaeva
 
Концепция реорганизации Связьинвеста
Концепция реорганизации СвязьинвестаКонцепция реорганизации Связьинвеста
Концепция реорганизации СвязьинвестаIlya Ponomarev
 
нематериальная мотивация персонала слайд шоу
нематериальная мотивация персонала слайд шоунематериальная мотивация персонала слайд шоу
нематериальная мотивация персонала слайд шоуakavnezna
 
Winalite Health Ru
Winalite Health RuWinalite Health Ru
Winalite Health Rudanny_sh2000
 
Передовые технологии обучения языкам и практика их применения
Передовые технологии обучения языкам и практика их примененияПередовые технологии обучения языкам и практика их применения
Передовые технологии обучения языкам и практика их примененияulmas
 
линейные и квадратные уравнения с параметрами
линейные и квадратные уравнения с параметрамилинейные и квадратные уравнения с параметрами
линейные и квадратные уравнения с параметрамиNovikovaOG
 
МАСТЕР-КЛАСС. Руководство командой разработчиков ПО
МАСТЕР-КЛАСС. Руководство командой разработчиков ПОМАСТЕР-КЛАСС. Руководство командой разработчиков ПО
МАСТЕР-КЛАСС. Руководство командой разработчиков ПОSQALab
 
Косметические серии Тяньши по уходу за кожей
Косметические серии Тяньши по уходу за кожейКосметические серии Тяньши по уходу за кожей
Косметические серии Тяньши по уходу за кожейTiens Russia
 
проход и питание в образовательных учреждениях с использованием эл карт
проход и питание в образовательных учреждениях с использованием эл картпроход и питание в образовательных учреждениях с использованием эл карт
проход и питание в образовательных учреждениях с использованием эл картshkola2110
 
Sarny tuiaa natsuki mamiiaa
Sarny tuiaa   natsuki mamiiaaSarny tuiaa   natsuki mamiiaa
Sarny tuiaa natsuki mamiiaaamingooamy
 
презентация стратегич. план.Microsoft Office Power Point
презентация стратегич. план.Microsoft Office Power Pointпрезентация стратегич. план.Microsoft Office Power Point
презентация стратегич. план.Microsoft Office Power PointSheffing7
 
Management in Logistics - Materialy dlya samostoyatelnoy raboty
Management in Logistics - Materialy dlya samostoyatelnoy rabotyManagement in Logistics - Materialy dlya samostoyatelnoy raboty
Management in Logistics - Materialy dlya samostoyatelnoy rabotysomova
 

La actualidad más candente (20)

урок математики
урок математикиурок математики
урок математики
 
1. Основы УП
1. Основы УП1. Основы УП
1. Основы УП
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1
 
Программа лояльности
Программа лояльностиПрограмма лояльности
Программа лояльности
 
2009.0521-22 Оценка персонала - методы изучения сотрудников
2009.0521-22 Оценка персонала - методы изучения сотрудников2009.0521-22 Оценка персонала - методы изучения сотрудников
2009.0521-22 Оценка персонала - методы изучения сотрудников
 
2009.05.19-20 Построение системы мотивации персонала
2009.05.19-20 Построение системы мотивации персонала2009.05.19-20 Построение системы мотивации персонала
2009.05.19-20 Построение системы мотивации персонала
 
Исследование портрета соискателя кадрового агентства
Исследование портрета соискателя кадрового агентстваИсследование портрета соискателя кадрового агентства
Исследование портрета соискателя кадрового агентства
 
экспресс тест экзамены
экспресс тест экзаменыэкспресс тест экзамены
экспресс тест экзамены
 
Концепция реорганизации Связьинвеста
Концепция реорганизации СвязьинвестаКонцепция реорганизации Связьинвеста
Концепция реорганизации Связьинвеста
 
нематериальная мотивация персонала слайд шоу
нематериальная мотивация персонала слайд шоунематериальная мотивация персонала слайд шоу
нематериальная мотивация персонала слайд шоу
 
Winalite Health Ru
Winalite Health RuWinalite Health Ru
Winalite Health Ru
 
Передовые технологии обучения языкам и практика их применения
Передовые технологии обучения языкам и практика их примененияПередовые технологии обучения языкам и практика их применения
Передовые технологии обучения языкам и практика их применения
 
линейные и квадратные уравнения с параметрами
линейные и квадратные уравнения с параметрамилинейные и квадратные уравнения с параметрами
линейные и квадратные уравнения с параметрами
 
МАСТЕР-КЛАСС. Руководство командой разработчиков ПО
МАСТЕР-КЛАСС. Руководство командой разработчиков ПОМАСТЕР-КЛАСС. Руководство командой разработчиков ПО
МАСТЕР-КЛАСС. Руководство командой разработчиков ПО
 
Косметические серии Тяньши по уходу за кожей
Косметические серии Тяньши по уходу за кожейКосметические серии Тяньши по уходу за кожей
Косметические серии Тяньши по уходу за кожей
 
проход и питание в образовательных учреждениях с использованием эл карт
проход и питание в образовательных учреждениях с использованием эл картпроход и питание в образовательных учреждениях с использованием эл карт
проход и питание в образовательных учреждениях с использованием эл карт
 
Sarny tuiaa natsuki mamiiaa
Sarny tuiaa   natsuki mamiiaaSarny tuiaa   natsuki mamiiaa
Sarny tuiaa natsuki mamiiaa
 
презентация стратегич. план.Microsoft Office Power Point
презентация стратегич. план.Microsoft Office Power Pointпрезентация стратегич. план.Microsoft Office Power Point
презентация стратегич. план.Microsoft Office Power Point
 
Njvosib Doroi
Njvosib DoroiNjvosib Doroi
Njvosib Doroi
 
Management in Logistics - Materialy dlya samostoyatelnoy raboty
Management in Logistics - Materialy dlya samostoyatelnoy rabotyManagement in Logistics - Materialy dlya samostoyatelnoy raboty
Management in Logistics - Materialy dlya samostoyatelnoy raboty
 

Más de SQALab

Готовим стажировку
Готовим стажировкуГотовим стажировку
Готовим стажировкуSQALab
 
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщикаКуда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщикаSQALab
 
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержки
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержкиОптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержки
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержкиSQALab
 
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программирования
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программированияАвтоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программирования
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программированияSQALab
 
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...SQALab
 
Continuous performance testing
Continuous performance testingContinuous performance testing
Continuous performance testingSQALab
 
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нужен
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нуженКонфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нужен
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нуженSQALab
 
Команда чемпионов в ИТ стихии
Команда чемпионов в ИТ стихииКоманда чемпионов в ИТ стихии
Команда чемпионов в ИТ стихииSQALab
 
API. Серебряная пуля в магазине советов
API. Серебряная пуля в магазине советовAPI. Серебряная пуля в магазине советов
API. Серебряная пуля в магазине советовSQALab
 
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестов
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестовДобиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестов
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестовSQALab
 
Делаем автоматизацию проектных KPIs
Делаем автоматизацию проектных KPIsДелаем автоматизацию проектных KPIs
Делаем автоматизацию проектных KPIsSQALab
 
Вредные привычки в тест-менеджменте
Вредные привычки в тест-менеджментеВредные привычки в тест-менеджменте
Вредные привычки в тест-менеджментеSQALab
 
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизации
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизацииМощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизации
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизацииSQALab
 
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качествеКак hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качествеSQALab
 
Стили лидерства и тестирование
Стили лидерства и тестированиеСтили лидерства и тестирование
Стили лидерства и тестированиеSQALab
 
"Давайте не будем про качество"
"Давайте не будем про качество""Давайте не будем про качество"
"Давайте не будем про качество"SQALab
 
Apache.JMeter для .NET-проектов
Apache.JMeter для .NET-проектовApache.JMeter для .NET-проектов
Apache.JMeter для .NET-проектовSQALab
 
Тестирование геолокационных систем
Тестирование геолокационных системТестирование геолокационных систем
Тестирование геолокационных системSQALab
 
Лидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопросЛидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопросSQALab
 
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...SQALab
 

Más de SQALab (20)

Готовим стажировку
Готовим стажировкуГотовим стажировку
Готовим стажировку
 
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщикаКуда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика
 
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержки
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержкиОптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержки
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержки
 
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программирования
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программированияАвтоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программирования
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программирования
 
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...
 
Continuous performance testing
Continuous performance testingContinuous performance testing
Continuous performance testing
 
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нужен
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нуженКонфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нужен
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нужен
 
Команда чемпионов в ИТ стихии
Команда чемпионов в ИТ стихииКоманда чемпионов в ИТ стихии
Команда чемпионов в ИТ стихии
 
API. Серебряная пуля в магазине советов
API. Серебряная пуля в магазине советовAPI. Серебряная пуля в магазине советов
API. Серебряная пуля в магазине советов
 
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестов
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестовДобиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестов
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестов
 
Делаем автоматизацию проектных KPIs
Делаем автоматизацию проектных KPIsДелаем автоматизацию проектных KPIs
Делаем автоматизацию проектных KPIs
 
Вредные привычки в тест-менеджменте
Вредные привычки в тест-менеджментеВредные привычки в тест-менеджменте
Вредные привычки в тест-менеджменте
 
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизации
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизацииМощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизации
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизации
 
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качествеКак hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве
 
Стили лидерства и тестирование
Стили лидерства и тестированиеСтили лидерства и тестирование
Стили лидерства и тестирование
 
"Давайте не будем про качество"
"Давайте не будем про качество""Давайте не будем про качество"
"Давайте не будем про качество"
 
Apache.JMeter для .NET-проектов
Apache.JMeter для .NET-проектовApache.JMeter для .NET-проектов
Apache.JMeter для .NET-проектов
 
Тестирование геолокационных систем
Тестирование геолокационных системТестирование геолокационных систем
Тестирование геолокационных систем
 
Лидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопросЛидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопрос
 
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...
 

Типичные проблемы выявления требований и их решение

  • 1. Типичные Проблемы Выявления Требований и их Решение Александр Байкин, uml2.ru
  • 2. План презентации • Немного о работе с Требованиями • Основные техники Выявления Требований • Основные проблемы при Выявлении Требований • Решение проблем Выявления Требований
  • 3. Разработка Требований Проверка Выявление Выявление Документ Анализ
  • 4. С чего начать? Потребности Основные Функции Системные Требования
  • 5. Что выявляем? • Заинтересованные Лица (ЗЛ) • Потребности и обязанности ЗЛ • Проблемы • Цели проекта • Функции Информационной Системы Основные • Взаимодействие с ПО и Пользователями Функции • Объекты предметной области • Ограничения • Пользовательские Требования Системные • Функциональные Требования Требования • Нефункциональные Требования
  • 6. Методы выявления Интервью Аналитик Игра Пользователи Группа Сообщество
  • 7. Проблемы Выявления 1. Пропасть между Аналитиком и Заказчиком 2. «Да, но …» синдром 3. Заказчик не знает что хочет 4. Нет доступа к Заказчику 5. Заказчики противоречат 6. Нет Заказчика 7. Нет Документации
  • 8. Проблемы Выявления 10. Требования постоянно меняются 11. Необнаруженные Требования 12. Распределенная команда 13. Заказчику ничего не надо 14. Руководство гонит 15. Много Заказчиков
  • 9. Аналитик≠ Заказчик  Что делать?  Наладить контакт с Заказчиком  Изучить предметную область, БП и ПО  Определить Глоссарий  «Посвятить» Заказчика в Технари  Понять реальные проблемы и цели  Проявлять инициативу  Техники  Интервью и Совещания  Изучение Документов  Изучение БП и Деятельности  Изучение существующего ПО и его проблем
  • 10. Эффективность Техник Виды взаимодействий Трудность применения Техник
  • 11. «Да, но …» синдром  Что делать?  Понять психологию и планировать  Выявлять рискованные Требования заранее  Успокоить Заказчика  Предлагать решения, Сравнивать  Техники  Совещания и Мозговой штурм  Анализ БП и Деятельности  Изучение проблем существующего ПО  Прототипирование  Анализ конкурирующего ПО
  • 12. Заказчик не знает что хочет  Что делать?  Выявить реальные проблемы  Помочь Заказчику сформулировать  Привлекать других экспертов  Объяснить: только Заказчик может помочь  Заставлять подписывать Треб.  Техники  Совещания и Доска  Мозговой штурм и Ролевая игра  Протипирование  Анализ БП и Деятельности  Изучение ПО и его проблем  Анализ конкурирующего ПО
  • 13. Ограниченность доступа к Заказчику  Что делать?  Минимизировать работу Заказчика: готовые решения  Черпать информацию из других источников  Привлекать других экспертов  Объяснить: только Заказчик может помочь  Ездить к Заказчику  Техники  Интервью, Совещания по тел.  Анализ предыдущего опыта  Анализ БП и Сценариев  Анализ документов  Изучение ПО и его проблем  Анализ конкурирующего ПО
  • 14. Заказчики противоречат  Что делать?  Собрать Заказчиков вместе  Найти Лидера в каждой группе  Заставлять обосновывать и подписывать Тр  Техники  Совещания  Анализ БП и Сценариев работы  Анализ документов  Изучение ПО и его проблем  Прототипирование
  • 15. Нет Заказчика  Что делать?  Организовывать опросы и исследования  Привлекать Продавцов и Менеджеров Продукта  Привлекать и мотивировать первых Пользователей  Техники  Опросы и Исследования  Фокус группа  Анализ документов  Анализ конкурирующего ПО  Мозговой штурм  Ролевая игра
  • 16. Поддержка без требований  Что делать?  Найти хоть кого-то кто знает  Позвонить уволившимся сотрудникам  Восстанавливать информацию по крупицам  Техники  Интервью и Совещания  Анализ предыдущего опыта  Анализ БП и Сценариев работы  Анализ документов  Изучение ПО и его проблем  Обратное проектирование ПО  Мозговой штурм
  • 17. Пчелы и мед Одним пчелы кажутся надоедливым роем. Другим – большими тружениками: Облетая каждый цветок, они превращают пыльцу в прекрасный мед.
  • 18. uml2.ru – Сообщество Системных Аналитиков Выявление Требований Планирование процесса Байкин Александр Сурова Ирина Дао Аналитика Бесков Денис Риски Аналитика Моделирование на UML Печѐнкин Григорий Иванов Денис Александр Байкин. Типичные Проблемы Выявления Требований и их Решение. bas4all@inbox.ru bas4all.livejournal.com www.uml2.ru
  • 19. Требования часто меняются  Что делать?  План управления требованиями  Дать устояться БП  Понять реальные проблемы и цели  Заставлять подписывать Тр  Обратиться к Руководству  Итерационная разработка  Техники  Интервью и Совещания  Изучение ПО и его проблем  Анализ конкурирующего ПО  Прототипирование
  • 20. Необнаруженные Требования  Что делать?  Чем больше мы знаем, тем больше мы понимаем что ничего не знаем  Нужно вовремя остановиться, все разом не охватить  Замотивировать Заказчика  «Разговорить» Заказчика  Техники  Интервью и Совещания  Изучение существующего ПО и его проблем  Прототипирование