SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 29
Навчання випускника і
   вибір професії

  Виховна година 10 клас
Актуальність
   Усвідомлений вибір професії – запорука успіху
в житті.

   Більшість сучасних професій є дуже складними і

потребують ретельного глибинного пізнання.

  Необхідність ефективного професійного

консультування робить цю проблему надзвичайно

актуальною.
Проблема

-    Чому останнім часом зросла
    актуальність профорієнтації?

-Як змінилися погляди на вибір професії?
МЕТА:

- сформувати правильний погляд на вибір
  професії;
- допомогти вірно зробити вибір
  майбутньої професії;
- продовжувати розвивати якості власної
  особистості.
Усвідомлений вибір професії
              впливає
   на подальше життя,
    визначає успішність самореалізації,
    кар'єрного зростання,
    професійного зростання

        та веде до успіху в житті.
Невдалий вибір професії
            призводить до:
- незадоволення собою,
- неефективності праці,

- невдалої кар'єри,

- безробіття,

- до страждань від
   професійних хвороб.
Ваш вибір на сьогодні
       Необхідні:          Ваш вибір:
   Учитель            Дизайнер
   Лікар              Візажист
   МВД                Каскадер
   Юрист              Бізнесмен
   Економіст
Хибний вибір професії молодими
людьми відбувається на основі:
        -зовнішньої привабливості,
             -за рівнем зарплати,

               -іміджу установи,

          - престижності професії,

           -за прикладом батьків,

                    - друзів,

   -   густо ігноруються, нехтуються
        якості власної особистості.
Вірний вибір професії:

- подобається професія (бажання
  працювати);
- вміти добре працювати (кар'єрний ріст).
Відомі і невідомі професії

   потребують тривалої і ґрунтовної
    підготовки, навчання - у ВНЗ, коледжах,
    професійно-технічних закладах, курсах
    тощо.
       Тому чим раніше людина усвідомить,
    що професія обрана невідповідно, тим
    більше користі вона зробить для себе та
    не марнуватиме час.
Процес вибору професії
           характеризується:
   Перший етап - профінформаційний. Він дозволяє
    отримати максимум інформації про професії.

   Другий етап - профдіагностика, яка має на меті
    виявлення мотивів, інтересів, схильностей та
    здібностей людини до опанування професії.

   Третій етап - профконсультування, що передбачає
    надання допомоги у виборі професії.

   Четвертий етап - професійна апробація.
Професії:

       Актор

   Особа, що створює

художній образ з метою

впливу на глядача,

викликаючи у нього

відповідну реакцію.
АДМІНІСТРАТОР
     Особа,
що здійснює
 роботу з
 ефективного
 і культурного
обслуговування
IT-СПЕЦІАЛІСТ

     IT-спеціалісти
необхідні практично
в кожній компанії —
адже це люди, які
відповідають за
роботу компанії
PR-МЕНЕДЖЕР
        Менеджер із зв'язків
з громадськістю-               
спеціаліст, що займається
формуванням і підтримкою
позитивної громадської
думки про компанію, персону
(людину), продукт
(товар), подію.
web-дизайнер
спеціаліст, що
займається творчою
розробкою ескізів,
оформленням сайтів, з
врахуванням тенденцій
моди і опрацюванням в
матеріалі одиничних
виробів та обробки
композиційних і
технологічних рішень.
ГРІНКІПЕР
   спеціаліст з догляду
    за спортивним
    газоном
КОПІРАЙТЕР
  Рекламно повідомити   
яскравою і зрозумілою
мовою інформацію в
заданому форматі про
переваги товару або
послуги.
КОУЧЕР
   Консультант
    керівника із
    створення структури
    персоналу, кадрової
    політики і стратегіях
    кризового
    менеджменту.
МАРКШЕЙДЕР
   Спеціаліст з
    будівництва
    підземних споруд.
МЕДІА-БАЙЕР
 Це медіа-покупець.
Він дійсно покупець,
але лише рекламних
площ в засобах
масової інформації.
МЕРЧАНДАЙЗЕР
   Фахівець з
    просування
    продукції в
    роздрібній торгівлі.
СУПЕРВАЙЗЕР
Це керівник групи
агентів з продажу.
ТРЕЙДЕР
    Особа, що здійснює
  операції з цінними
  паперами
(облігаціями, акціями),
ХЕДХАНТЕР
    “Мисливець за
    головами”. За лічені
    дні знайде для
    компанії фахівця
    екстракласу.
ФЛОРИСТ
   Створює квіткові
    композиції до свят,
    весіль та різних
    ритуалів, продаж у
    квіткових салонах,
    прикрашування
    інтер'єру, вітрин.
ФРІЛАНСЕР
«Вільний художник».
Це люди, які працюють
лише на себе і в
зручному для себе
режимі, вони працюють
на безконтрактній
основі і не пов'язані з
працедавцем
письмовими
зобов'язаннями.
Побажання:
-   поставтеся з максимальною відповідальністю
    до свого вибору.
-    Не дайте закоренілим стереотипам чи думці
    сторонніх збити Вас з правильного шляху.
-   Прислухайтеся до себе, оберіть ту професію,
    яка приноситиме Вам задоволення та відчуття
    внутрішньої гармонії.
Від щирого серця
бажаємо Вам успіхів
 у самовизначенні

Más contenido relacionado

Similar a Профориентация

"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv..."Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...Fwdays
 
Анастасія Ленчинська “Дорожня мапа власної кар´єри. Бізнес-модель для фріланс...
Анастасія Ленчинська “Дорожня мапа власної кар´єри. Бізнес-модель для фріланс...Анастасія Ленчинська “Дорожня мапа власної кар´єри. Бізнес-модель для фріланс...
Анастасія Ленчинська “Дорожня мапа власної кар´єри. Бізнес-модель для фріланс...Lviv Startup Club
 
Нестандартні інструменти маркетингу
Нестандартні інструменти маркетингу Нестандартні інструменти маркетингу
Нестандартні інструменти маркетингу Mariya Pismenna
 
Freud house me_corporation_marketing_20140929_1021
Freud house me_corporation_marketing_20140929_1021Freud house me_corporation_marketing_20140929_1021
Freud house me_corporation_marketing_20140929_1021Dmytro Dzhedzhula
 
виховна бесіда вибір професії
виховна бесіда вибір професіївиховна бесіда вибір професії
виховна бесіда вибір професіїbysink_a
 
Типові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptx
Типові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptxТипові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptx
Типові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptxRostyslavDmytruk
 
Профорієнтаційна гра « Відкриваємо власну фірму»
Профорієнтаційна гра « Відкриваємо власну фірму»Профорієнтаційна гра « Відкриваємо власну фірму»
Профорієнтаційна гра « Відкриваємо власну фірму»nastythe25
 
Модель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptx
Модель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptxМодель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptx
Модель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptxRostyslavDmytruk
 
Ігровий додаток або шпаргалка на заняття з профорієнтації
Ігровий додаток або шпаргалка на заняття з профорієнтації Ігровий додаток або шпаргалка на заняття з профорієнтації
Ігровий додаток або шпаргалка на заняття з профорієнтації Unbib Mk
 
Програма "Публчна політика"
Програма "Публчна політика"Програма "Публчна політика"
Програма "Публчна політика"Kateryna Odarchenko
 
Довідник з людиноорієнтованого дизайну
Довідник з людиноорієнтованого дизайнуДовідник з людиноорієнтованого дизайну
Довідник з людиноорієнтованого дизайнуЮрий Марченко
 
Проект Професії
Проект ПрофесіїПроект Професії
Проект ПрофесіїAntoninasl123
 
ЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОР
ЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОРЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОР
ЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОРVasyl Melnychuk
 
Лекція лідів агенцій Plai Buro і Sasquatch Digital на тему залучення через к...
Лекція лідів агенцій Plai Buro і Sasquatch Digital на тему  залучення через к...Лекція лідів агенцій Plai Buro і Sasquatch Digital на тему  залучення через к...
Лекція лідів агенцій Plai Buro і Sasquatch Digital на тему залучення через к...Sasquatch Digital
 
Soft Skills. Критичні вміння та навички для високого заробітку в IT в Луцьку
Soft Skills. Критичні вміння та навички для високого заробітку в IT в ЛуцькуSoft Skills. Критичні вміння та навички для високого заробітку в IT в Луцьку
Soft Skills. Критичні вміння та навички для високого заробітку в IT в ЛуцькуLutskITCluster
 

Similar a Профориентация (20)

"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv..."Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
 
Анастасія Ленчинська “Дорожня мапа власної кар´єри. Бізнес-модель для фріланс...
Анастасія Ленчинська “Дорожня мапа власної кар´єри. Бізнес-модель для фріланс...Анастасія Ленчинська “Дорожня мапа власної кар´єри. Бізнес-модель для фріланс...
Анастасія Ленчинська “Дорожня мапа власної кар´єри. Бізнес-модель для фріланс...
 
Нестандартні інструменти маркетингу
Нестандартні інструменти маркетингу Нестандартні інструменти маркетингу
Нестандартні інструменти маркетингу
 
Freud house me_corporation_marketing_20140929_1021
Freud house me_corporation_marketing_20140929_1021Freud house me_corporation_marketing_20140929_1021
Freud house me_corporation_marketing_20140929_1021
 
виховна бесіда вибір професії
виховна бесіда вибір професіївиховна бесіда вибір професії
виховна бесіда вибір професії
 
Типові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptx
Типові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptxТипові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptx
Типові помилки лідерів компаній та шляхи їх уникнення.pptx
 
Профорієнтаційна гра « Відкриваємо власну фірму»
Профорієнтаційна гра « Відкриваємо власну фірму»Профорієнтаційна гра « Відкриваємо власну фірму»
Профорієнтаційна гра « Відкриваємо власну фірму»
 
Модель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptx
Модель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptxМодель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptx
Модель DREAMS для найму персоналу і утримування кращих працівників.pptx
 
Ігровий додаток або шпаргалка на заняття з профорієнтації
Ігровий додаток або шпаргалка на заняття з профорієнтації Ігровий додаток або шпаргалка на заняття з профорієнтації
Ігровий додаток або шпаргалка на заняття з профорієнтації
 
Програма "Публчна політика"
Програма "Публчна політика"Програма "Публчна політика"
Програма "Публчна політика"
 
Довідник з людиноорієнтованого дизайну
Довідник з людиноорієнтованого дизайнуДовідник з людиноорієнтованого дизайну
Довідник з людиноорієнтованого дизайну
 
Проект Професії
Проект ПрофесіїПроект Професії
Проект Професії
 
magisterska-programa-admin_menedzhment
magisterska-programa-admin_menedzhmentmagisterska-programa-admin_menedzhment
magisterska-programa-admin_menedzhment
 
Майстер-клас.docx
Майстер-клас.docxМайстер-клас.docx
Майстер-клас.docx
 
Cвіт професій
Cвіт професійCвіт професій
Cвіт професій
 
Основи самоменеджменту та лідерства
Основи самоменеджменту та лідерстваОснови самоменеджменту та лідерства
Основи самоменеджменту та лідерства
 
ЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОР
ЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОРЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОР
ЗРІЛИЙ МЕДИЧНИЙ ІНЖЕНЕР-ІННОВАТОР
 
Лекція лідів агенцій Plai Buro і Sasquatch Digital на тему залучення через к...
Лекція лідів агенцій Plai Buro і Sasquatch Digital на тему  залучення через к...Лекція лідів агенцій Plai Buro і Sasquatch Digital на тему  залучення через к...
Лекція лідів агенцій Plai Buro і Sasquatch Digital на тему залучення через к...
 
Soft Skills. Критичні вміння та навички для високого заробітку в IT в Луцьку
Soft Skills. Критичні вміння та навички для високого заробітку в IT в ЛуцькуSoft Skills. Критичні вміння та навички для високого заробітку в IT в Луцьку
Soft Skills. Критичні вміння та навички для високого заробітку в IT в Луцьку
 
6.
6. 6.
6.
 

Más de Vadim

Чорнобильська катастрофа
Чорнобильська катастрофаЧорнобильська катастрофа
Чорнобильська катастрофаVadim
 
Нові сім чудес світу
Нові сім чудес світуНові сім чудес світу
Нові сім чудес світуVadim
 
7 чудес України
7 чудес України7 чудес України
7 чудес УкраїниVadim
 
СІМ ЧУДЕС СВІТУ
СІМ ЧУДЕС СВІТУСІМ ЧУДЕС СВІТУ
СІМ ЧУДЕС СВІТУVadim
 
Нові сім чудес світу
Нові сім чудес світуНові сім чудес світу
Нові сім чудес світуVadim
 
Чернобыль
ЧернобыльЧернобыль
ЧернобыльVadim
 
Велика Вітчизняна
Велика ВітчизнянаВелика Вітчизняна
Велика ВітчизнянаVadim
 

Más de Vadim (7)

Чорнобильська катастрофа
Чорнобильська катастрофаЧорнобильська катастрофа
Чорнобильська катастрофа
 
Нові сім чудес світу
Нові сім чудес світуНові сім чудес світу
Нові сім чудес світу
 
7 чудес України
7 чудес України7 чудес України
7 чудес України
 
СІМ ЧУДЕС СВІТУ
СІМ ЧУДЕС СВІТУСІМ ЧУДЕС СВІТУ
СІМ ЧУДЕС СВІТУ
 
Нові сім чудес світу
Нові сім чудес світуНові сім чудес світу
Нові сім чудес світу
 
Чернобыль
ЧернобыльЧернобыль
Чернобыль
 
Велика Вітчизняна
Велика ВітчизнянаВелика Вітчизняна
Велика Вітчизняна
 

Профориентация

  • 1. Навчання випускника і вибір професії Виховна година 10 клас
  • 2. Актуальність Усвідомлений вибір професії – запорука успіху в житті. Більшість сучасних професій є дуже складними і потребують ретельного глибинного пізнання. Необхідність ефективного професійного консультування робить цю проблему надзвичайно актуальною.
  • 3. Проблема - Чому останнім часом зросла актуальність профорієнтації? -Як змінилися погляди на вибір професії?
  • 4. МЕТА: - сформувати правильний погляд на вибір професії; - допомогти вірно зробити вибір майбутньої професії; - продовжувати розвивати якості власної особистості.
  • 5. Усвідомлений вибір професії впливає  на подальше життя,  визначає успішність самореалізації,  кар'єрного зростання,  професійного зростання та веде до успіху в житті.
  • 6. Невдалий вибір професії призводить до: - незадоволення собою, - неефективності праці, - невдалої кар'єри, - безробіття, - до страждань від професійних хвороб.
  • 7. Ваш вибір на сьогодні Необхідні: Ваш вибір:  Учитель  Дизайнер  Лікар  Візажист  МВД  Каскадер  Юрист  Бізнесмен  Економіст
  • 8. Хибний вибір професії молодими людьми відбувається на основі: -зовнішньої привабливості, -за рівнем зарплати, -іміджу установи, - престижності професії, -за прикладом батьків, - друзів, - густо ігноруються, нехтуються якості власної особистості.
  • 9. Вірний вибір професії: - подобається професія (бажання працювати); - вміти добре працювати (кар'єрний ріст).
  • 10. Відомі і невідомі професії  потребують тривалої і ґрунтовної підготовки, навчання - у ВНЗ, коледжах, професійно-технічних закладах, курсах тощо. Тому чим раніше людина усвідомить, що професія обрана невідповідно, тим більше користі вона зробить для себе та не марнуватиме час.
  • 11. Процес вибору професії характеризується:  Перший етап - профінформаційний. Він дозволяє отримати максимум інформації про професії.  Другий етап - профдіагностика, яка має на меті виявлення мотивів, інтересів, схильностей та здібностей людини до опанування професії.  Третій етап - профконсультування, що передбачає надання допомоги у виборі професії.  Четвертий етап - професійна апробація.
  • 12. Професії: Актор Особа, що створює художній образ з метою впливу на глядача, викликаючи у нього відповідну реакцію.
  • 13. АДМІНІСТРАТОР Особа, що здійснює роботу з ефективного і культурного обслуговування
  • 14. IT-СПЕЦІАЛІСТ IT-спеціалісти необхідні практично в кожній компанії — адже це люди, які відповідають за роботу компанії
  • 15. PR-МЕНЕДЖЕР Менеджер із зв'язків з громадськістю-  спеціаліст, що займається формуванням і підтримкою позитивної громадської думки про компанію, персону (людину), продукт (товар), подію.
  • 16. web-дизайнер спеціаліст, що займається творчою розробкою ескізів, оформленням сайтів, з врахуванням тенденцій моди і опрацюванням в матеріалі одиничних виробів та обробки композиційних і технологічних рішень.
  • 17. ГРІНКІПЕР  спеціаліст з догляду за спортивним газоном
  • 18. КОПІРАЙТЕР Рекламно повідомити  яскравою і зрозумілою мовою інформацію в заданому форматі про переваги товару або послуги.
  • 19. КОУЧЕР  Консультант керівника із створення структури персоналу, кадрової політики і стратегіях кризового менеджменту.
  • 20. МАРКШЕЙДЕР  Спеціаліст з будівництва підземних споруд.
  • 21. МЕДІА-БАЙЕР Це медіа-покупець. Він дійсно покупець, але лише рекламних площ в засобах масової інформації.
  • 22. МЕРЧАНДАЙЗЕР  Фахівець з просування продукції в роздрібній торгівлі.
  • 24. ТРЕЙДЕР Особа, що здійснює операції з цінними паперами (облігаціями, акціями),
  • 25. ХЕДХАНТЕР  “Мисливець за головами”. За лічені дні знайде для компанії фахівця екстракласу.
  • 26. ФЛОРИСТ  Створює квіткові композиції до свят, весіль та різних ритуалів, продаж у квіткових салонах, прикрашування інтер'єру, вітрин.
  • 27. ФРІЛАНСЕР «Вільний художник». Це люди, які працюють лише на себе і в зручному для себе режимі, вони працюють на безконтрактній основі і не пов'язані з працедавцем письмовими зобов'язаннями.
  • 28. Побажання: - поставтеся з максимальною відповідальністю до свого вибору. - Не дайте закоренілим стереотипам чи думці сторонніх збити Вас з правильного шляху. - Прислухайтеся до себе, оберіть ту професію, яка приноситиме Вам задоволення та відчуття внутрішньої гармонії.
  • 29. Від щирого серця бажаємо Вам успіхів у самовизначенні