Bezmaksas interaktīvais darba vides riska novērtēšanas rīks OiRA
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•856 vistas
Rīks, kas ļauj darba devējiem bez maksas novērtēt savā uzņēmumā esošos darba vides riska faktorus
Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
La actualidad más candente (20)
Similar a Bezmaksas interaktīvais darba vides riska novērtēšanas rīks OiRA
Similar a Bezmaksas interaktīvais darba vides riska novērtēšanas rīks OiRA (20)
Más de State Labour Inspectorate
Más de State Labour Inspectorate (20)
Bezmaksas interaktīvais darba vides riska novērtēšanas rīks OiRA
- 1. Online interactive Risk Assessment Riska interaktīvā novērtēšana tiešsaistē
- 2. Normatīvie dokumenti Darba aizsardzības likums MK not.nr.660 «Darba vides iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība» (pieņemti 02.10.2007.): Jāveic katram darba devējam Jāveic ne retāk kā vienu reizi gadā Darba devējs var izvēlēties metodi
- 4. • ATMETAM STEREOTIPUS, KĀ IR JĀVEIC DARBA VIDES RISKA NOVĒRTĒŠANA • ATMETAM STEREOTIPUS, KĀDAM IR JĀIZSKATĀS DARBA VIDES RISKA NOVĒRTĒJUMAM: • Risku secība • Word, Excel
- 5. RĪKS PAREDZĒTS MAZAJIEM UZŅĒMUMIEM • birojam • izglītības iestādēm • veikaliem • lauksaimniecības uzņēmumiem • uzkopšanas darbu veicējiem • sabiedriskās ēdināšanas uzņēmumiem (restorāni, kafejnīcas, bistro) • viesnīcām un viesu mājām • skaistumkopšanas uzņēmumiem • autoservisiem • būvdarbu veicējiem (darbs telpās) • autotransporta uzņēmumiem • ārstu praksēm • aptiekām
- 6. Tuvākā nākotne • Būvniecība (ēku būvniecība), t.sk. demontāžas darbi, darbs uz sastatnēm, siltināšanas darbi • Mežizstrāde • Kokapstrāde un mēbeļu ražošana • Pārtikas ražošana (t.sk. maizes ceptuvēm, konditorejām, gaļas ražošanas uzņēmumiem) • Būvniecība (zemes darbi) • Metālapstrāde • Apģērbu ražošana • Sociālā aprūpe, t.sk. ar izmitināšanu • Poligrāfija • Veselības aprūpe
- 7. Kāpēc OiRA? Uzņēmumiem ir jāpalīdz identificēt darba vides riski (ESENER pētījums) Veiktie pētījumi Eiropā liecina, ka mazajiem un vidējiem uzņēmumiem ir jāpārvar vairāki stereotipi, lai veiktu darba vides riska novērtēšanu: • “Darba vides riska novērtēšana mums nav nepieciešama, jo mums jau nav risku” • “Mēs nezinām kā....; mums nav nepieciešamo zināšanu...; tas ir sarežģīti” • “Mums nav pieejams atbalsts un vadlīnijas”
- 9. Kāpēc OiRA Latvijā? Uzņēmumu īpatsvars, kuros nav veikts darba vides riska novērtējums, atkarībā no nodarbināto skaita Darba devēju aptauja (pētījumi «Darba apstākļi un riski Latvijā») %
- 13. Loģisks solis uzņēmuma attīstībā OiRA kļūst aizvien populārāka uzņēmumu vidū. Par to liecina ne tikai statistikas dati, bet arī rīka lietotāju pozitīvā pieredze. “Ir tikai likumsakarīgi, ka mūsu jaunuzņēmums – SIA “Printify Development” darba vides risku novērtēšanā izvēlējās izmantot OiRA. Strauja izaugsme, efektīva tehnoloģiju izmantošana un esošo biznesa modeļu apšaubīšana ir ikviena sekmīga jaunuzņēmuma darbības pamatā. Jebkura uzņēmuma darba aizsardzības speciālistam OiRA ļauj ne vien ātri un ērti veikt nepieciešamās darba aizsardzības procedūras, bet arī veiksmīgi iesaistīt šajā procesā darbinieku pārstāvjus. OiRA ir rīks, kas procesu, ko līdz šim daudzi uzskatīja par birokrātisku nodevu un papīru būšanu, pārvērš lietderīgā, motivējošā un uzņēmumu attīstošā pasākumā,” skaidro “Printify Development” pārstāve Anita Kehre. Avots: http://www.la.lv/darba-risku-izvertesana-klust-vienkarsaka-izmantojot-tiessaistes-programmu-oira?fbclid=IwAR1LBP_IofrCt_MvpGzqA
- 14. Kas ir OiRA? Online interactive Risk Assessment Riska interaktīvā novērtēšana tiešsaistē: 1. Risku identifikācija + risku novērtēšana 2. Veicamo pasākumu noteikšana 3. Nepieciešamo dokumentu sagatavošana
- 15. Nīderlandes piemērs – OiRAs sākums
- 16. ES- Sociālā dialoga partneri Mikro & Mazie uzņēmumi OiRA mērķa auditorija • ES sektoru sociālie partneri ~ 20 miljoni mikro un mazie uzņēmumi ES Valstiskais līmenis • 27 ES Dalībvalstis+ Norvēģija, Islande + kandidātvalstis • Valsts pārvaldes iestādes (darba aizsardzības jomā) • Sociālie partneri
- 17. EU-OSHA aģentūra OiRA Uzraudzības komiteja EU-OSHA VDI Mikro & Mazie uzņēmumo OiRA rīku izstrāde OiRA rīki 1.rīks Latvijā – darbs birojā (2013) 1.rīks – frizētavas Kiprā (2012)
- 18. Projekta vērtības OiRA filozofija: • Nodrošināt bezmaksas piekļuvi datorprogrammai • Izveidot riska novērtēšanas metodi, kuru izstrādājuši / novērtējuši nozares eksperti un sociālie partneri • Gala lietotāji produktu lieto bez maksas • Izveidot OiRA interesentu grupu: − Lai dalītos rīkos (klonēšanas iespējas, tulkošana, adaptēšana starp sektoriem, valstīm) − Dalīties labajā praksē
- 19. Rīku attīstības stratēģijas – jeb kā izvēlas nozares?
- 20. Kas ir nepieciešams, lai lietotu OiRA? • aprīkojums (dators, viedtālrunis vai planšete); • internets; • derīga e-pasta adrese; • laiks.
- 21. Cik sarežģīta ir OIRA? Vai nepieciešams reģistrēties? • Nav nepieciešamas īpašas priekšzināšanas un prasmes – ja protat lietot sociālos tīklus, piemēram, draugiem.lv, Twitter, Facebook, problēmu nebūs. • Rīku iespējams izmēģināt bez reģistrēšanās, taču tad nebūs iespējams sagatavot atskaites. • Pilnībā visas iespējas, ko sniedz OiRA, var novērtēt, tikai reģistrējoties. • Lai reģistrētos, ir vajadzīga tikai derīga e-pasta adrese un paša izdomāta parole.
- 22. Cik daudz cilvēku lieto OiRA rīku Latvijā?
- 23. Kurus OiRA rīkus lieto visvairāk (%)?
- 24. Un tagad pie praktiskās daļas! Vairāk informācijas: http://www.oiraproject.eu Vai kontakti Latvijā VDI Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja Linda Matisāne Linda.Matisane@vdi.gov.lv
- 25. www.vdi.gov.lv
- 26. Izvēlamies to rīku, ar kuru strādāsim
- 27. Atkārtotiem lietotājiem Apmācībās lietosim šo, jo izveidot kontu ir pats sarežģītākais
- 28. Jāveic tikai 1.reizi! E-pasts un parole tiks izmantoti nākamajā reizē ielogojoties (no cita datora, darba, mājām)
- 30. Jānosauc šis konkrētais riska novērtējums! Rīks piedāvā automātiski, izmantojot, nozari!
- 31. Skats, atkārtoti lietojot OiRA Dzēst
- 32. Apraksta paraugs
- 33. Darba vides riska novērtēšanas posmi ar OiRA
- 39. Izvēlamies atbilstošo variantu NĒ – tālāk būs jānovērtē, jāizvēlas pasākums Vieta komentāriem, kas tiks iekļauti pārskatā Saite uz normatīvajiem aktiem Skaidrojums no normatīvajiem aktiem Papildus informācija Sekas
- 43. Negatīvs apgalvojums Pozitīvs apgalvojums vai neattiecas Atlikts jautājums (bez atbildes nospiesta poga saglabāt) Neatbildēts, izlaists jautājums
- 46. Vieta, kur nomainīt riska pakāpi
- 47. Izvēle no tipveida risinājumiem Pievienot papildus preventīvos pasākumus
- 53. Risku secības princips: AKCENTS UZ VEICAMAJIEM PASĀKUMIEM 1. Riski, kas ir identificēti, novērtēti un kuriem IR paredzēts rīcības plāns (JŪS ESAT PIEVIENOJUŠI PASĀKUMUS) 2. Riski, kas ir identificēti, bet kuru novēršanai NAV identificēti veicamie pasākumi (JŪS NEESAT PIEVIENOJUŠI PASĀKUMUS) 3. Bīstamības faktori/problēmas, kam ir "pagaidu" statuss un kuras nav atrisinātas 4. Kaitīgie faktori/problēmas, kas ir novērsti vai neattiecas uz attiecīgo uzņēmumu (VISS KĀRTĪBĀ)
- 54. JAUTĀ: info@vdi.gov.lv ZIŅO: nekvalitativs@vdi.gov.lv nelegals@vdi.gov.lv SEKO: @darbaizsardziba @darbainspekcija DALIES: https://www.facebook.com/darbainspekcija SKATIES: http://www.youtube.com/user/LMVDI#p/u IEPAZĪSTIES: http://www.slideshare.net/Valsts_darba_inspekcija
Notas del editor
- “It is not necessary, because we do not have any major problems” This is the main reason given for not carrying out a risk assessment – especially in very small enterprises “The necessary expertise is lacking” This is the second most important reason for not carrying out a risk assessment – especially in very small enterprises Many establishments rely on external contractors to carry out their risk assessments In some countries nearly all establishments outsource risk assessment whereas in others nearly all do them in-house “A lack of technical support or guidance” Given as a ‘major difficulty’ in dealing with health and safety by a quarter of all establishments with 10-19 employees
- Here we want to underline that: EU-OSHA develops OiRA in collaboration with support and advice from the OiRA steering committee (all the important decisions related to the project are taken in the OiRA steering committee). We also inserted this slide to highlight the difference between the tools generator (the software/CMS that is used for developing the different tools) and the tools. The Agency took the Dutch software and adapted and improved it -> the tools generator. The OiRA tools generator has already been translated into Greek, French, Slovak, Czech, Slovenian, German, Spanish, Swedish. The generator is now at the disposal of the EU-OSHA intermediaries (national public authorities, social partners, accident insurances, etc.). They are encouraged and supported for developing their own tools. Once the tools have been developed (like the hairdressers tool for Cyprus), they are published and small and micro sized enterprises are encouraged to use them for conducting their risk assessment. The Agency is only playing a supportive role in this, by providing promotional material, giving advice and encouraging exchange within the community. The first OiRA tool developed is Hairdressing - Cyprus. Further OiRA tools on development: INRS-France on the Road Transport sector is being tested on the field (available soon) Belgium: Generic tool Cyprus: car repair and working in offices. Greece: butchers EU social partners private security sector: private security
- Top – down initiative Agency promotes the tool at EU level and puts at the disposal of the EU sectoral social partners the OiRA tool generator EU social partners from one specific sector develop the “EU sectoral tool” (in English with references to EU legislation) Social partners at MS level are invited to adapt the tool at national level (language, legislation) Bottom-up initiative Involve and mobilise the social partners/national authorities at Member State level, through the Focal Points, in the task of developing and promoting OiRA tools.