Az interperszonális „Leary-diagram ”, vagyis a személyközi kapcsolatok köre egy cirkuláris személyiség modell. A modell elméleti alapjait valamikor a 40`s, 50`s évek elején a Kaiser Foundation Research Group-beli kutatásokkal rakták le: Marvin Freedman, Rolfe LaForget és Timothy Leary munkáira támaszkodva.

1. Leary-diagram /1.
Mi is a „Leary-diagram”?
1
Az interperszonális „Leary-diagram ”, vagyis a személyközi kapcsolatok köre egy cirkuláris
személyiség modell. A modell elméleti alapjait valamikor a 40`s, 50`s évek elején a Kaiser
Foundation Research Group-beli kutatásokkal rakták le: Marvin Freedman, Rolfe LaForget és
Timothy Leary munkáira támaszkodva.
A „Leary-diagram” modellt három különböző szempontból vizsgálhatjuk meg:
– tekinthetjük, mint egy olyan egyszerű, könnyen értelmezhető, „felhasználó barát”
képet, amely a szociális szerepeket reprezentálja
– megfigyelhetjük a jellemzők kör-körös rendjét, amely a szerepek egymáshoz való
viszonyát, kapcsolatát is mutatja, mind a kör mentén, mind az egymást kölcsönösen
kiegészítő (oppozícionális) , illetve az egymást kizáró (ortogonális) szerepeket.
– végül kezelhető, mint egy egzakt kép, amelyben nem csak az interperszonális
jellemző elhelyezkedésének, de súlyának is nagy szerepe van.
Az elmélet
A „Leary-diagram” modell alapfeltevése, hogy a személyközi viselkedés
– jellemzői körkörös kontiniumot (megszakítatlan, folyamatos átmenetet) képeznek;
minden jellemvonás a kontinium mentén azonos – tapasztalatokkal alátámasztott –
megfontolások alapján helyezhető el
– jellemvonásaiban két alapdimenzió jelenik meg:
 dominancia (Dom),vagy kontroll – illetve alárendelődés, beletörődés
 szeretet (Love), vagy összetartozás – illetve az elzárkózás, ellenségeskedés
– a jellemvonások egymást kölcsönösen feltételező ellentétpárokat, illetve tágabb
értelemben viselkedés mintákat és szerepeket alkotnak
– jellemzője – a Love/Dom dimenziók mentén történő elhelyezkedés mellett – az egyes
szerepekhez való ragaszkodás mértéke.
 Minél szélsőségesebben jelenik meg egy-egy jellemvonás, illetve az ahhoz
kapcsolódó viselkedés annál nehezebb a szerepet, viselkedést megváltoztatni.
 Minden szerepváltás előfeltétele a külső és/vagy belső nyomás: stressz
A stressz források értelmezése Leary szerint
Külső okok
– az adott helyzetben esetleg megfelelő (adaptív) viselkedéshez képest a helyzet
változik meg,
– rivalizáció alakul ki az azonos, vagy hasonló szerepet vivő személyek között
– érthetetlen, vagy kiszámíthatatlan kapcsolat alakul ki az egymástól nagyon eltérő
szerepfelfogással bíró személyek között,
Belső okok
– az én-kép és a tényleges viselkedés közötti túlzott eltérés
– az én-kép és az én idea közötti nagy távolság
1
Leary-diagram  Circumplex

2. Leary-diagram /2.
– az én-kép és a szociális-kép (a környezet véleménye) közötti eltérés
a szerep váltás önmagában is stressz forrás.
Kiegyensúlyozott kapcsolatok
Kapcsolatok
– egymást azonos „közvetítő” szerepben érzékelő személyek között.
– az egymást kiegészítő, kölcsönösen feltételező ellentétpárok
2
Saját modell (Én-kép)
(pl. függőség)
Alacsony Magas
(adaptív) (patológiás)
Alacsony Biztonságos Rögeszmés
Másik modellje (én-
(adaptív) kiegyensúlyozott ragaszkodás
képe)
Magas Elutasítás Feszült, félelmetes
(pl. elkerülés)
(patológiás) frusztráció
Szerepváltás
Egy-egy interperszonális szerep
– adaptív – az adott szociális, társas helyzetnek megfelelő, kiegyensúlyozott –
megvalósítása esetén a személy könnyen, szinte stressz mentesen tud igazodni a
környezet újabb kihívásaihoz
– extrém – a kedvelt viselkedésmintákhoz ragaszkodó – megvalósítása esetén a
személy még oly nagy külső és/vagy belső nyomás ellenére is igyekszik megőrizni
eredeti szerepét, s csak az ehhez nagyon hasonló viselkedés mintákat hajlandó
időlegesen felvenni, alkalmazni; a „nyomás” megszűntével mindent megtesz az
eredeti szerep helyreállításáért
– patológiás – helyzet független, szerepkötött – megélése lehetetlenné teszi a személy
adaptív reakcióját a külső/belső környezet változásaira; esetleges változásai, váltásai
is patológiásak: általában a vele ellentétes irányba változik, s magát a változást
pszichoszomatikus tünetképzés kíséri.
2
Ellentétpárok kapcsolatában, a kiszámíthatóság, a koreografált viselkedés minták miatt nem,
vagy csak kis mértékben alakul ki stressz.

3. Leary-diagram /3.
A diagram

4. –4–
Mi mozgatja az embereket
A jellegzetes Circumplex modell lehetőséget
teremt az emberi viselkedések indítékainak
mérésére. A modell négy alapvető motvációt,
szükségletet különít el:
 Megelégedettség
 Enberközpontúság
 Biztonság igény
 Tevékenység központúság
Ezeket az igényeket három viselkedés
orientáción keresztül elégítjük ki.
 Produktív orientáció
 Passiv védekező orientáció
 Agresszív védekező orientáció
Motivációk
(1) Megelégedettség: a személyt az az igény hajtja, hogy saját cselekedetein keresztül alakítsa ki
pozitív énképét. Akkor elégedett, ha a dolgok úgy történnek, ahogy azt eltervezte, az
emberekkel olyan kapcsolatot alakított ki, amelyik számára megfelelő, az ő kontrollja alatt
áll.
(2) Emberközpontúság: számára fontos a csapat szellem, az összetartozás igénye, akkor érzi jól
magát, ha környezete is jól érzi magát, énképének megerősítését a környezet pozitív
visszajelentéseire alapozza.
(3) Biztonság igény: az énképe rendkívül sérülékeny, ezért legfőbb törekvése a kockázatok
kizárása. Alapvetően kudarc kerülő. Általában nem bízik a környezet pozitív
visszajelentéseibe, a negatív, elmarasztó véleményeket keresi és fogadja el.
(4) Tevékenység központúság: az énképet a környezet által elfogadott, nagyra értékelt tárgyak,
dolgok birtoklása, megvalósítása, vagy éppen lerombolása erősíti meg. Viselkedésére a
másik ember igényeinek figyelmen kívül hagyása jellemző, mert azt kompromisszumként, a
gyengeség jeleként éli meg

5. –5–
Orientációk
A produktív orientáció egy egészséges egyensújt tükröz a feladatok és
emberek között. A hangsúly a nem-védekező magatartáson van, a
teljesítményre, valaminek az elérésére törekszik. Ehhez az
orientációhoz tartozik a
 Teljesítmény elérő: a megszokott, elvárt dolgokat, a jól
meghatározott célokat elérő
 Önmegvalósító: a személyes értékek, jövőkép által vezetett
 Humánus-bátorító: a másokba vetett hit, bizalom, a
kapcsolatok értéke által irányított.
 Elfogadó, öszzetartozó: a kapcsolat építő, a másokkal
együtt létező
A passiv-védekező orientációjú számára a másoktól való főggés, a
személyes biztonság megteremtése fontos. Olyan védekező viselkedés
jellemzi, aminek célja az önvédelem. Ide tartoznak:
 Egyetértő: akinek közvetlen igénye van arra, hogy valakivel
egyetértsen, valakihez tartozzon.
 Konvencionális: célja a státuszkó fenntartása, azt teszi,
gondolja, amiről úgy gondolja, mások is helyesnek tartanak,
ami adott körülmények között megszokott.
 Függő: alacsony önértékelés, az önbizalom hiánya jellemzi,
mindig valakire támaszkodik
 Elkerülő: minden szükségletet, igényt, gondolatot
személyes fenyegetésként él meg, ezért inkább felszívódik.
Az agresszív védekező orientációnál a hangsúly a feladat végzésen,
munkán keresztül elérhető biztonságon van. A feladat fontosabb az
embereknél, gyakran az emberek, az emberi kapcsolatok feláldozása
árán is. Ide tartozik
 Ellenzéki: Célja a figyelem megszerzése, cinikus, kritikus és
agresszív ellenkezés bárkivel.
 Az erős: az aki puszta önérdekböl hajlandó megütközni
bárkivel
 Versengő: Az önbecsülés, önértékelés állandó
demonstrálása versengésen, másokkal való
összehasonlítgatásokon keresztűl
 Maximalista: A mindenkinél tökéletesebbé válás, a hibák
elkerülése vezeti.

6. –6–
Tipikus szerepek
TÍPUS KULCS ADAPTÍV EXTRÉM PATOLÓGIÁS
AP AUTORITER Domináns, Vezető, irányító, Kontrolláló, Diktatórikus,
hatalmaskodó magabiztos dogmatikus, önhitt oligarcha, arrogáns
BC BOSSZÚÁLLÓ Nárcisztikus, Versengő, önálló, Becsvágyó, Rivalizáló,
versengő, sértett bizalmatlan dicsekvő, gyanakvó megvető,
nárcisztikus,
paranoid
DE HŰVÖS Kritizáló, Rideg, elzárkózó, Maró, gúnyos, Brutális, szadista,
távolságtartó, kritikus, elforduló ellenséges, gyűlölködő
agresszív antagonista
FG ELKERÜLŐ Bizalmatlan, lázadó Elkerülő, Tartózkodó, Kilépő, gyanakvó,
nonkonform, gátolt keserű, lázadó, lefojtott
hallgatag
HI ALÁMENŐ Mazochista, Bizonytalan, félénk, Függő, sodródó, Magatehetetlen,
engedelmes, érzékeny, alámenő szorongó, mazochista,
önalávető engedelmes megalázkodó
JK ALKALMAZKODÓ Függő, irányítható Tisztelettudó, Elnéző, Megbocsátó, függő,
konform, bizakodó kapaszkodó, ambíciótan, hízelgő
távolságtartó
LM TÚL ÓVÓ Kooperatív, Biztonságos, meleg, Megértő, elnéző, Felmentő, túl
konvencionális gyengéd, egyetértő, konvencionális,
barátságos, kooperatív odaadó,
engedékeny
NO NYOMULÓ Felelősségteljes, Szociábilis, Extrovertált, Magára vállaló,
túlvállaló barátkozó, felelősség átvállaló, ripacs, álszent
támogató, spontán
exhibicionista