Nguồn ứng viên chất lượng sẽ giúp nhà tuyển dụng hướng nổ lực và thời gian của họ vào các CV tốt qua đó tiết kiệm được chi phí tuyển dụng. Nguồn ứng viên tốt được đánh giá qua 3 tiêu chí: tính cập nhật, thông tin liên hệ, niềm tin. https://vieclamvui.com/tim-ho-so-ung-vien-mien-phi-o-dau-nguon-cv-chat-luong-co-so-dien-thoai-hon-100-nganh-nghe-27.html #ViecLamVui #DangTinTuyenDungMienPhi #TimHoSoUngVienMienPhi

1. Đánh giá nguồn ứng viên miễn phí chất lượng
theo tiêu chí nào?
Nguồn ứng viên chất lượng sẽ giúp nhà
tuyển dụng hướng nổ lực và thời gian của
họ vào các CV tốt qua đó tiết kiệm được
chi phí tuyển dụng.
Nguồn ứng viên tốt được đánh giá qua 3
tiêu chí: tính cập nhật, thông tin liên hệ,
niềm tin.

2. Tính cập nhật của hồ sơ ứng viên
Một nguồn hồ sơ ứng viên miễn
phí tốt luôn thúc đẩy ứng viên
cập nhật những thông tin mới về
nghề nghiệp trong hồ sơ ứng viên
như: kỹ năng, chứng chỉ mới đạt
được, kinh nghiệm làm việc.
Yếu tố này giúp hướng nỗ lực và
thời gian của nhà tuyển dụng vào
những ứng viên có khả năng đi
làm ngay.

3. Có thông tin liên hệ của ứng viên
Phần quan trọng nhất của hồ sơ ứng
viên đó là thông tin liên hệ.
Những nguồn ứng viên tốt luôn ưu
tiên thu thập chi tiết những kênh liên
hệ quan trọng như: số điện thoại, nơi
ở, Profile trên MXH (Facebook,
MuaBanNhanh), ChatNhanh ... không
những giúp HR liên hệ dễ dàng mà
còn đánh giá được sơ bộ ứng viên qua
hoạt động của họ trên MXH

4. Niềm tin từ ứng viên
Nguồn ứng viên tốt sẽ xác thực, đánh giá, quy
định để các HR nghiêm túc trong tuyển dụng
qua đó tạo niềm tin cho ứng viên rằng nguồn
này luôn giúp họ tiếp cận được nhà tuyển
dụng uy tín, không spam...
Những nhà tuyển dụng liên hệ từ những
nguồn này sẽ có được sự đón nhận và tin
tưởng từ ứng viên