SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 21
Er was eens een Nederlands kanoteam…
Een Nederlands en een Japans bedrijf, daagden elkaar uit
in een jaarlijks te houden kanorace, met in iedere kano 8
kanoers.
Allebei de teams gingen oefenen. En op de dag van de race
waren beide teams op hun best.
De Japaners wonnen met een kilometer voorsprong!
FINISH
Na de nederlaag was het moreel van het Nederlandse team tot een
dieptepunt gedaald. Het management van het Nederlandse bedrijf
besloot dat er volgend jaar gewonnen moest worden. Daarom werd er
een projectgroep opgericht om de problemen te onderzoeken.
De projectgroep ontdekte na veel onderzoek, dat bij het Japanse
team 7 kanoers roeiden en 1 de instructies gaf…
terwijl bij het Nederlandse team 7 kanoers de instructies gaven en 1
roeide…
In deze crisissituatie gaf het management van het Nederlansdse bedrijf
een duidelijk bewijs van hun leiderscapaciteiten: Ze huurden meteen een
adviesbureau in om de structuur van het Nederlandse kanoeteam te
onderzoeken.
Na veel maanden van hard werken, kwamen de
experts tot de conlusie, dat er in het Nederlandse
kanoeteam teveel mensen instructie gaven en te
weinig mensen roeiden.
Met behulp van het rapport van de experts, werd
besloten de structuur van het kanoeteam te
wijzigen.
De wijziging hield in dat er nu 4 kanoers instructies zouden geven, 2
kanoers toezicht zouden houden, 1 kanoer hoofd van de
toezichthouders zou zijn en 1 kanoer zou roeien. Bovendien werden er
maatregelen genomen om die ene roeier te motiveren: “We moeten
zijn werkgebied vergroten en hem meer verantwoordelijkheden
geven.”
Het jaar erna won het Japanse team met TWEE
kilometer voorsprong!
FINISH
Het Nederlandse bedrijf ontsloeg de roeier onmiddellijk, met
als reden zijn slechte resultaten op het werk,
Maar ondanks dat, werd er een flinke bonus
uitgekeerd aan de toezichthouders, voor de grote
inzet die het kanoeteam had getoond.
Het externe adviesbureau maakte een
nieuwe analyse, waarin naar voren kwam
dat de juiste tactiek was gekozen, dat
de motivatie goed was, maar dat het
matrieel verbeterd moest worden.
Het Nederlandse bedrijf is nu bezig een
nieuwe kanoe te ontwerpen.
Performed by ROCE

Más contenido relacionado

Destacado

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Destacado (20)

Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 

Kanorace

  • 1.
  • 2. Er was eens een Nederlands kanoteam…
  • 3. Een Nederlands en een Japans bedrijf, daagden elkaar uit in een jaarlijks te houden kanorace, met in iedere kano 8 kanoers.
  • 4. Allebei de teams gingen oefenen. En op de dag van de race waren beide teams op hun best. De Japaners wonnen met een kilometer voorsprong!
  • 6. Na de nederlaag was het moreel van het Nederlandse team tot een dieptepunt gedaald. Het management van het Nederlandse bedrijf besloot dat er volgend jaar gewonnen moest worden. Daarom werd er een projectgroep opgericht om de problemen te onderzoeken.
  • 7.
  • 8. De projectgroep ontdekte na veel onderzoek, dat bij het Japanse team 7 kanoers roeiden en 1 de instructies gaf…
  • 9.
  • 10. terwijl bij het Nederlandse team 7 kanoers de instructies gaven en 1 roeide…
  • 11.
  • 12. In deze crisissituatie gaf het management van het Nederlansdse bedrijf een duidelijk bewijs van hun leiderscapaciteiten: Ze huurden meteen een adviesbureau in om de structuur van het Nederlandse kanoeteam te onderzoeken.
  • 13.
  • 14. Na veel maanden van hard werken, kwamen de experts tot de conlusie, dat er in het Nederlandse kanoeteam teveel mensen instructie gaven en te weinig mensen roeiden. Met behulp van het rapport van de experts, werd besloten de structuur van het kanoeteam te wijzigen.
  • 15. De wijziging hield in dat er nu 4 kanoers instructies zouden geven, 2 kanoers toezicht zouden houden, 1 kanoer hoofd van de toezichthouders zou zijn en 1 kanoer zou roeien. Bovendien werden er maatregelen genomen om die ene roeier te motiveren: “We moeten zijn werkgebied vergroten en hem meer verantwoordelijkheden geven.”
  • 16.
  • 17. Het jaar erna won het Japanse team met TWEE kilometer voorsprong!
  • 19. Het Nederlandse bedrijf ontsloeg de roeier onmiddellijk, met als reden zijn slechte resultaten op het werk,
  • 20. Maar ondanks dat, werd er een flinke bonus uitgekeerd aan de toezichthouders, voor de grote inzet die het kanoeteam had getoond.
  • 21. Het externe adviesbureau maakte een nieuwe analyse, waarin naar voren kwam dat de juiste tactiek was gekozen, dat de motivatie goed was, maar dat het matrieel verbeterd moest worden. Het Nederlandse bedrijf is nu bezig een nieuwe kanoe te ontwerpen. Performed by ROCE