1. Blog HRM Kennisbank
Visma HRM Kennisbank
Het platform voor de nieuwe generatie
HR-professionals dat inspireert en
informeert. Vernieuwend, innovatief en
actueel.
Rob van Loenen
Marketing Manager
Oplossingen op het gebied van:
Enterprise Resource Management
Logistics
Project Management
Human Resource Management
Planning
Branches en toepassingen:
Zorg
Woningcorporaties
Transport
Handel en Industrie
Visma Software
|
www.vismasoftware.nl
Salarisverwerking nieuwe stijl en de
rol van e-HRM
Zoals met alles aan het begin van een nieuw jaar komen er
interne discussies. Zo ook rondom de salarisadministratie.
Er volgen discussies over hoe de kwaliteit te verhogen en
hoe de inzichtelijkheid van de salarisstrook te vergroten voor
de medewerkers. Want dat is een van de aspecten waarop je
wordt beoordeeld als werkgever door je medewerkers.
Met andere woorden, continuïteit in kwaliteit vanuit de
dienstverlener in salarisverwerking is heel belangrijk.
Duidelijke oplossingen in de eenvoud van salarisverwerking
in relatie tot de vele veranderingen in fiscale zin. Denk hierbij
aan de “overhevelingstoeslag” en door de invoering van het
uniforme loonbegrip. Het geheel is nu overzichtelijker.
Automatisering speelt belangrijke rol
Ook dankzij de verdergaande automatisering van het salarisverwerkingsproces, bijvoorbeeld door CAO’s die tegenwoordig
met complete regelingen worden opgeleverd, wordt steeds
meer tijd bespaard.
De bekende slogan, de salarisverwerking wordt uitgevoerd
“met een druk op de knop”, wordt steeds meer waarheid door
minder handwerk en steeds slimmere software.
|
info-amersfoort@visma.com
|
+31 33 4545111
01

2. Salarisadministratie nieuwe stijl concentreert zich vooral op het zo effectief mogelijk inrichten van de
salaris processen. Handmatig arbeid ligt inmiddels ver achter ons en automatsering speelt een
belangrijke rol. Deze dient zodanig ingericht te zijn dat het consequenties heeft voor nieuwe
regelgeving zoals werkkostenregeling, cafetariamodellen en de WIA-regeling.
Integratie met e-HRM
Ook integreert salarisverwerking steeds meer in e-HRM systemen. Loonstroken worden per mail
verstuurd en verschijnt in de persoonlijke werknemer portal, de Employee Self Service vanuit een
e-HRM systeem. Het zal voor de meeste werknemers steeds normaler worden en past in de digitale
ontwikkelingen van administratie binnen bedrijven. Veel werkgevers zullen daardoor minder
administratieve lasten hebben. In het afwegen van keuzes voor salarisverwerking systemen speelt de
digitalisering van HRM/Payroll processen een belangrijke rol.
Conclusie
Concluderend stellen we dat salarisverwerking aan het begin staat van een verregaande vorm van
automatisering die naadloos aansluit bij de ontwikkelingen van e-HRM. Het is dan ook niet meer dan
logisch om bij de keuze voor salarisverwerking systemen ook te kijken naar de mogelijkheden van
invoering van e-HRM.
Amersfoort, januari 2014
Volg ons op:
Visma Software
|
www.vismasoftware.nl
|
info-amersfoort@visma.com
|
+31 33 4545111
02