1. ADECCO - CARL ZEISS VISION ASSEGNAZIONE
DI LAVORO:
LO SAPEVATE?
Stati Uniti d'America Barack Obama 's e il suo consulente legale Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz'
e Banker / JP Morgan Chase Bank pratiche discriminatorie sono così sottili e MASCHERATA, tuttavia, vedere se
si riconosce queste pratiche illecite / illegali discriminatorie. Per esempio, avete mai visto impiegati bianchi che
non sanno fare il loro lavoro, tuttavia, si basa su VIGILANZA / DIRETTORI Per coprire-UP / SHIELD loro
incompetenza? Forse avete avuto per la formazione meno qualificati impiegati bianchi che possono poi
finiscono ottenere il vostro lavoro e forse di essere degradato e / o licenziati / FINE? dipendente Bianco (s), con
meno ESPERIENZA, TITOLI, ISTRUZIONE, ecc ottenere posti di lavoro (s) si qualificano per?
SI PREGA DI NON ESITATE A VISITARE IL NOSTRO SITO WEB www.vogeldenisenewsome.net
TRADUZIONE PULSANTE (Per leggere in un'altra lingua) Si trova nell'angolo superiore destro DEL
SITO WEB. Altri documenti creati e / o condiviso da VOGEL DENISE NEWSOME si possono trovare
anche AT: www.slideshare.net / vogeldenise
A: ADECCO - c / o Gerald e Bretagna
DA: Vogel Denise Newsome
RE: GC Assegnazione - Notifica di denunce presentate - Preoccupazioni Per quanto riguarda
TERZA Party (s) Poiché gli Stati Uniti d'America Barack Obama,
Il suo consulente legale / avvocato Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
E Interferenza JP Morgan Chase Bank con la parità del lavoro
Opportunità
DATA: Feb 10, 2013

2. Questo è in seguito le nostre conversazioni telefoniche il Mercoledì (2/6/13) e Venerdì (2/8/13) per quanto
riguarda le mie preoccupazioni portato alla GC di / l'attenzione di Brian il Venerdì (2/1/13) e la riunione del
Giovedi (2/7/13) richiesto dal GC Jerry H ostetler (? sp), Jerry Smith e Brian. Mentre io voglio credere la
questione è risolta, sono sicuro che non è a causa di ragioni storiche e perché sembra essere un modello SEGUE
di attacchi che sono state mosse contro di me (cioè che dura da oltre 20 anni) per motivi razziali, Motivi
discriminatori e pregiudizievoli. Illecita / illegale pratiche che gli AUTORI chiaramente vogliono essere tenuti
nascosti al pubblico'S / vista MONDO. Tuttavia, sembra possa diventare anche una questione di condivisione
pubblica di fornire il mondo pubblico / di come questi problemi continuano ad esistere nel 2013 ei
tentativi di insabbiamento RACISIM quali / DISCRIMINAZIONE Una mossa contro F R I C I A N-
americani. Le seguenti informazioni sono pertinenti / RILEVANTE per affrontare la SEGUE PATTERN-OF-
DISCRIMINATORIE / RAZZISTA attacchi che sono state mosse contro di me e di identificare i colpevoli che
svolgono queste ILLECITI / pratiche illegali - colpevoli cioè che appare ora stanno cercando di aggiungere
ADECCO e / o GC alla loro lista di co-cospiratori se non lo sono già partecipanti disposti:
STUDIO LEGALE / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - CLIENTI: Stati
Uniti d'America Barack Obama / Membri del Congresso (Senato e Camera dei Rappresentanti) / Corte
Suprema degli Stati Uniti Giudice / Federal Judges Association e JP Morgan Chase
A meno che un uomo è onesto non abbiamo il diritto di
tenerlo nella vita pubblica, non importa quanto brillante la
sua capacità, poco importa quanto sia grande il suo potere di
fare un buon servizio su alcune linee potrebbero essere ...
Nessun uomo che è corrotto, nessun uomo che tollera la
corruzione negli altri, possa fare il suo dovere da parte della
comunità "- Teddy Roosevelt.
Essenza di un complotto è un accordo per commettere un atto illecito.
Accordo per commettere un atto illecito, che costituisce l'essenza di una cospirazione, è un
male che può esistere distinto ed essere punito o meno il reato di merito ne consegue. Id.
Conspiracy rappresenta una minaccia al pubblico al di là del rischio di
commissione del reato in questione sostanziale, sia perché la combinazione della
criminalità rende più probabile la commissione di altri crimini e perché
diminuisce la probabilità che le persone coinvolte partiranno da loro
via della criminalità. - La Corte Suprema degli Stati Uniti di trovare negli Stati Uniti contro
Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
La "libertà di parola e di stampa" garantita dalla Costituzione comprende almeno la libertà di
discutere pubblicamente e veritiero tutti questioni di interesse pubblico senza
precedenti costrizione o paura della punizione successiva - Stati Uniti Gli emendamenti
costituzionali 1 e 14 - La Corte Suprema degli Stati Uniti, trovando in Thornhill contro lo Stato
dell'Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)
JP Morgan Chase Bank e relazione ADECCO:
https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d
JP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (AMMINISTRATORE DELEGATO / PRESIDENTE
DEL CONSIGLIO DI JP MORGAN CHASE) sono gli Stati Uniti d'America BANKER preferito del
presidente Barack Obama: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html
Le informazioni di cui sopra e che a seguire sono state inserite per stabilire ciò che è conosciuto come un
NEXUS / RAPPORTO / CONNESSIONE alla PATTERN-OF-DISCRIMINATORIO / RAZZISTA attacchi
che sono state mosse contro di me (Vogel Denise Newsome). Secondo gli Stati Uniti d'America
DIPARTIMENTO DI Commissione Lavoro Pari Opportunità laburista, "La discriminazione è spesso
sottile, e raramente vi è una" pistola fumante ", a causa del modo in cui tali illegittime / illegali pratiche
sono eseguite e poi coperto - Per il modo in cui STUDIO LEGALE / Baker Donelson Bearman
Caldwell & Berkowitz (Vale a dire che sembra avere anche CRAVATTE / Collegamenti con la Ku Klux
Klan) che è legale negli Stati Uniti d'America il presidente Barack Obama e JP Morgan Chase è ANCHE
consulenza legale per gli Stati Uniti d'America Dipartimento del Lavoro. In modo che sia chiaro o n e come
tali questioni sono stati autorizzati a rimanere nascosto, tuttavia, è ORA ottenere ESPOSIZIONE
PUBBLICA per affrontare il razzismo e le pratiche discriminatorie mosse contro me stesso così come
PEOPLE-OF-COLOR qui negli Stati Uniti d'America e la Veri motivi per le guerre che sono state avviate da
parte degli Stati Uniti d'America e qui ESTERO / INTERNATONALLY!

3. Condurre un'indagine approfondita
Dato che la discriminazione è spesso sottile, e ci raramente è una "pistola fumante", [Fn. 45 - V.
Aman v Cort noleggio mobili Corp., 85 F.3d 1074, 1081-1082 (3 ° Cir 1996.) ("E 'diventato più facile
rivestire varie forme di discriminazione, con la comparsa di proprietà, o attribuire un po' di altra
intenzione meno odioso di quello che è in realtà un comportamento discriminatorio. In altre parole,
mentre comportamenti discriminatori persiste, i trasgressori hanno imparato di non lasciarsi alle
spalle la proverbiale 'pistola fumante' ");. cfr. McDonnell Douglas Corp. v verde, 411 US 792, 801
(1973). . .] Determinare se gara ha avuto un ruolo nel processo decisionale è necessario esaminare
tutti i fatti e le circostanze circostanti. La presenza o l'assenza di un singolo di prova spesso non sarà
determinante. Le fonti di informazione possono includere dichiarazioni dei testimoni, compreso il
vaglio della loro credibilità, documenti, osservazione diretta, e le prove statistiche quali EEO-1 di
dati, tra gli altri -
Vedere il Manuale di Compliance EEOC Sezione 15: Discriminazione razziale e di colore
Poco dopo il mio primo incarico (GSI - termina il su 21 Dicembre 2012) attraverso ADECCO perché stavo
disegnando le indennità di disoccupazione, ho presentato una richiesta di attingere alla settimana (s), in cui non ha
funzionato. La mia richiesta è stata gestita al telefono in cui ho fatto conoscere del lavoro svolto attraverso
ADECCO Sembra che, sulla base di tale deposito i seguenti eventi si è verificato.:
1) Stati Uniti d'America il presidente Barack Obama e il suo consulente legale Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") PRESI su queste informazioni e di ricorso a JP
Morgan Chase Bank di RAPPORTO (vale a dire come un terzo) con ADECCO per fornire loro
informazioni sui redditi pagati a me (Vogel Denise Newsome).
2) Su circa VENERDI, January 4, 2013, il mio account (ad esempio fornendo PAYROLL /
PAY informazioni STUB) con ADECCO è stato violato in / COMPROMESSO (Vedi Email
allegato) per scopi che forniscono Stati Uniti d'America il presidente Barack Obama e il suo consulente
legale / Avvocato Baker Donelson di determinare se ho lavorato, quanto mi è stato pagato e gli altri .
motivi noti a questi criminali) ADECCO successivo alla procedura, mi notificata la modifica del
codice PIN di questo account per stabilire se la modifica è stata fatta da me - vale a dire in cui non è
stata fatta da me e non è autorizzato da me. Al tempo (8:04:26) di tali atti criminali, sono stato ON-
THE-JOB al GC che non necessita di computer / internet accesso per condurre il mio giorno per
giorno le funzioni del servizio (s) assegnati .
Questo DATA (1/4/13) è rilevante anche perché il presidente Barack Obama e il suo
consulente legale Baker Donelson avere una conoscenza che era un termine per quanto riguarda le
attività PROTETTE in cui sono coinvolto io e che hanno interessi! Pertanto, sono stati interessati a
vedere se sarei rispondendo e cercando di determinare se non avessi avuto un reddito quanto, prima di
HACKING nel mio account di ADECCO erano venuti DOPO i miei Indennità di disoccupazione
federali e lavorato con un altro uno dei CLIENTI Baker Donelson bancarie (Banca degli Stati Uniti)
per arrestare la mia Carta Indennità di disoccupazione a scopo di privare mi denaro in modo che il 4
gennaio 2013 SCADENZA possa essere dimenticata. Tuttavia, non sono riusciti nel loro impegno e
sono stato in grado di adempiere ai miei obblighi attraverso i loro attacchi e le loro ILLECITI
PENALI / pratiche illegali. Il secondo tali sforzi fallito nel che i loro attacchi su uno dei miei forum
PUBBLICO / SOCIALE aveva fallito e il PUBBLICO / INTERNATIONAL comunità sono stati
messi al corrente di tali attacchi criminali:
3) Su circa LUNEDI, January 28, 2013, ho avuto un altro caso riguardante attività
PROTETTE che hanno richiesto la mia attenzione. Tale obbligo è stato raggiunto.
4) Dalla mia ricerca e la capacità di determinare che gli Stati Uniti d'America il presidente
Barack Obama e il suo consulente legale Baker Donelson aveva inseguito / CINGOLATO giù ed è
stato impegnarsi in ulteriori reati di stalking - cioè mi segue da JOB-TO-JOB e STATO-TO-
STATO e contattando miei datori di lavoro ai fini di notificare loro di attività tutelate in cui sono
coinvolto io. Impegnarsi in tali atti criminali in contatto con il mio datore di lavoro (s) - vale a dire,
come Adecco e GC per scopi di aver il mio lavoro terminato, è importante tenere presente quanto
segue:
EEOC CONFORMITÀ MANUALE al n ° 2, pagina 13: "Le azioni avverse si può
verificare dopo il rapporto di lavoro tra il partito di ricarica ed il dichiarante è finita". . .
Esempi di post-employment ritorsione includono azioni che hanno lo scopo di
interferire con le prospettive individuali per l'occupazione, come dare un riferimento
ingiustificato lavoro negativo, rifiutando di fornire un riferimento di posti di lavoro, e
l'informazione potenziale datore di lavoro di una persona sulle attività di protezione
individuale. [Cfr. , ad esempio, EEOC v LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), cert.
negato, 66 USLW 3388 (US 2 marzo 1998), (. 7 Cir 1997) Ruedlinger contro Jarrett, 106
F.3d 212].
CONTINUA violazioni penali / civili mosse contro di me, sostenendone PATTERN-OF-pratiche
discriminatorie. Infatti, con uno dei miei precedenti datori di lavoro (Personale MESSINA e il

4. Gruppo Studio Garretson risoluzione), appare il presidente Barack Obama e il suo consulente legale
Baker Donelson invocato i legami / rapporto di manager della campagna di Obama / Sottocapo di
Stato Maggiore / DIRETTORE del Personale per il team di transizione (Jim MESSINA)
Assunzione di personale a Messina e il Gruppo Studio Garretson Risoluzione venire dietro a uno dei
miei lavori precedenti. Poi il presidente Barack Obama e il suo avvocato ricorso ad una delle loro
tattiche MOLTI e aveva un'altra causa intentata contro di me (Vogel Denise Newsome) ai fini di
ottenere le mani su prove che non volevano che il mondo pubblico / per vedere. Naturalmente non
l'ho fatto divertire loro causa frivolo che la mia ricerca ha scoperto che archiviare le cause contro
privati cittadini allo scopo di mettere le mani su prove - ossia come nel Palfrey Debra (a / k / a
la signora DC che a quanto pare ha avuto informazioni di cui hanno NON voleva
rilasciato per quanto riguarda il 11 settembre 2001 Mondo Attacchi Trade Center dal
fatto che ci sono le accuse che le figure di alto profilo politico a Capitol Hill coinvolti
in attacchi 09/01/11 erano clienti di lei) la materia. Quindi, ciò che sembra accaduto, Baker
Donelson essere anche consulente legale per l'ex presidente George W. Bush e il Vice Presidente
Richard "Dick" Cheney (cioè i cui governo avvocato e capo di stato maggiore David Addington
essendo un dipendente Baker Donelson) ha avuto una causa frivola penale presentata contro la
signora Palfrey. Sembra che a causa della situazione finanziaria della signora Palfrey, lei si rivolse ad
un FEDERALE Difensore d'ufficio per aiutarla con le azioni legali. Che il presidente Bush e il suo
consulente legale Baker Donelson non ha detto la signora Palfrey e il pubblico / WORLD è che:
a) Palfrey è stata la prima rappresentata da AJ Kramer / Ufficio del difensore pubblico federale per
circa 2 mesi e mezzo prima di un ritiro mozione è stata presentata, e
b) FINANZIAMENTO E APPROVAZIONE di nomina di avvocati per l'Ufficio del Difensore
FEDERALE è gestita dal Direttore dell'Ufficio Amministrativo dei Tribunali degli Stati Uniti - per
esempio nel caso Palfrey, il DIRETTORE allora essere JAMES C. DUFF (un
dipendente di Baker Donelson). Pertanto, sembra fornire gli Stati Uniti d'HOUSE
America 's BIANCO e membri del Congresso Con mezzi, MOTIVI e accesso alle informazioni /
prove che Debra Palfrey possedeva - vale a dire del resto, per distruggere le informazioni / elementi
di prova e di sbarazzarsi di Palfrey a causa del TRAIL pistola fumante che porta di nuovo agli Stati
Uniti d'CASA BIANCA America e consulente legale Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz . . .
Pertanto, sembra che una volta che il Presidente Bush e il suo consulente legale Baker Donelson sono stati
in grado di ottenere i documenti da Palfrey, e 'stata uccisa / UCCISO e questo è stato coperto da un
suicidio, anche se la signora Palfrey ha reso pubblicamente noto che non commetterebbe SUICIDIO:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
Il motivo per cui questa informazione sia pertinente / RILEVANTE è perché va al
COSTANTE PATTERN-OF-PENALE attività da parte degli Stati Uniti dei presidenti America e il loro
consulente legale Baker Donelson e loro COSPIRATORI / co-cospiratori che circa un anno fa, il
presidente Barack Obama e il suo consulente legale Baker Donelson usato il mio (Vogel Denise Newsome
di), ex datore di lavoro intentare una causa frivola Contro di lei per fini di mettere le mani sui
documenti / prove che non voleva che il mondo pubblico / per vedere. Tuttavia, non nei loro
tentativi di ottenere i documenti e le informazioni ORA è un registro pubblico questione. In comune,
questi attacchi VICIOUS che sono state mosse contro di me da Baker Donelson hanno
attraversato più di 20 anni! Ora sembra che stanno facendo tutto il possibile per mantenere
ADECCO e il pubblico / WORLD da scoprire, tuttavia, in mancanza di tali tentativi, perché qui siamo
Quanto è grave? Sembra Baker Donelson invocato i loro legami / COLLEGAMENTI alle agenzie
governative di pubblicare informazioni FALSE e dannosi su Internet per quanto riguarda me per fini di
avermi inserito nella lista nera / bandito e ad impegnarsi / ASSUMERE "I datori di lavoro BIANCO"
nelle loro cospirazioni mosse contro di me:

5. sulla questione di interesse pubblico comporta
Dove dichiarazione di "opinione"
ragionevolmente falso e diffamatorie fatti che coinvolgono privati
figura, ricorrente deve dimostrare che le implicazioni falsi sono stati fatti
con un certo livello di guasto per sostenere la ripresa - Costituzione degli Stati Uniti,
Emendamento 1 - Milkovich v Lorain Gazzetta Co., 110 S.Ct. 2695 (1990)
Tali attacchi sono stati VICIOUS risposto pubblicamente con la VERITA 'stato detto da me e, di nuovo,
sono una questione di dominio pubblico!
Paolo ha proclamato la sua innocenza. . . leader. Quando è saggio dare una risposta
pubblica a false accuse, e quando dobbiamo solo lasciarli andare?
Nel caso di Paolo, il Vangelo sarebbe stato screditato se non avesse alzato la voce. Sue
circostanze lo faceva sembrare un criminale, e non ha avuto storia con questi leader di aspettarsi loro
di assumere altro modo, senza una difesa adeguata.
Se siamo stati pubblicamente calunniato da fonti credibili,
probabilmente dovremmo dare una risposta pubblica. Altrimenti la
nostra testimonianza sarà compromessa. . . Gesù ci ha avvertito che alcune
persone diranno ogni sorta di male contro di noi falsamente, quindi
non dovremmo essere sorpresi quando succede. Ma abbiamo bisogno di
esercitare la saggezza quando diventiamo consapevoli. - 2009-2010 Commento
Lezione standard (King James Version) - 29 agosto 2010 Lezione dal titolo: "accoglimento da Dio" -
sottotitolo: "Andiamo parlarne."
5) Su circa VENERDI, February 1, 2013, rendendosi conto che ero tornata ad essere una
vittima del presidente Barack Obama e stalking il suo consulente legale Baker Donelson, e che tale prova è
stata osservata nel cambiamento nell'ambiente di lavoro di GC - cioè sembra essere rivolto a un ambiente di
lavoro ostile e discriminatorio TARGETING me - Ho parlato con uno dei gestori di GC (Brian) e lo ha
reso consapevole delle mie preoccupazioni. Rendere noto che sembra che dalla mia osservazione, se non
affrontati, tali pratiche possono continuare e / o intensificare. Condivisione con Brian che l'approccio
sottile utilizzato sono stati i tentativi da parte di un collega (Tammy) "per trovare un difetto con il mio
lavoro, mentre MASCHERAMENTO i veri motivi, "tuttavia, tali attacchi sono stati raggiunti con la mia
condivisione con lei che:
Il molestatore può essere supervisore della vittima, un supervisore in un'altra zona, un
collega, o qualcuno che non è un dipendente del datore di lavoro, ad esempio un
cliente o un cliente. . . .
Scarico costruttivo / costretto a dimettersi
Le pratiche discriminatorie ai sensi delle leggi EEOC rafforza la includono inoltre scarico
costruttivo o forzare un mployee a dimettersi rendendo l'ambiente di lavoro in modo
intollerabile una persona ragionevole non sarebbe in grado di rimanere.
a) Jerry Smith (1 ° Shift Manager) mi è stato vicino e mi guardava esercitare le mie
funzioni e ho trovato niente di sbagliato con il mio processo di lavoro;
b) Tony (2 Shift Manager nd) mi è stato vicino e mi guardava esercitare le mie
funzioni e ho trovato niente di sbagliato con il mio processo di lavoro - vale a
dire non ho visto Tony in quasi due settimane. Mentre in questione, non mi
sarei sorpreso se Tammy è guardando questa posizione di essere lei è buddy-
buddy con Jerry Smith.
c) Betty (1 ° Maiusc collega) è stato assegnato due volte a rivedere il mio lavoro e
ho trovato niente di sbagliato con il mio processo di lavoro. Ho consigliato Betty
"che mi ha formato bene e che ero in corso una missione il modo in cui mi
aveva addestrato," e
d) Virginia (1 Shift ° collaboratore) è stato assegnato a vedermi esercitare le mie
funzioni e ho trovato niente di sbagliato con il mio processo di lavoro.
Tammy detto a me che ci sono stati SWIRLS mostrando così lei voleva vedere come stavo mettendo
l'imbottitura degli strumenti. Ho condiviso con lei che i miei processi di lavoro erano stati controllati e
ho anche chiesto a Tony se non lo stavo facendo correttamente e ha consigliato lo sono. Anche detto a
Tammy che ogni individuo può avere il loro modo di fare le cose e ci sono quelli che soffrono di OCD.
Pertanto, non importa quanto io possa fare il mio lavoro, una persona con disturbo ossessivo
compulsivo può trovare un difetto.
Secondo Jerry Smith, questo era stato fatto con l'equipaggio 2 ° Maiusc perché c'erano
problemi quali le agevolazioni, GRAFFI, ecc. delle lenti in fase di elaborazione, tuttavia, il problema
non era con il mio lavoro - vale a dire che LUCIDATURA rimozione dei graffi, ecc. Tuttavia, mi sono

6. state ripetutamente di mira senza giusta causa, infatti, TAMMY aveva detto a me in un'occasione
che i problemi non sono stati con me, con i problemi di essere trovato e che eventuali errori /
problemi sono stati oltre l'area del mio lavoro;! Tuttavia , eccola lì VENERDI ', 1 February 2013,
sembra svolgere i doveri in quello che potrebbe essere la creazione di un ambiente di lavoro ostile e
DISCRMINATORY - vale a dire, ad esempio, in una conversazione precedente, ho notato come le dava
fastidio che un afro- maschio americano (Antonio) è stato alla guida di una Escalade (vale a dire un
veicolo EX S PENSIVE). lascio a questo. Antonio non c'è più ed è stato notato come la gestione lo
stava guardando e condiviso le sue preoccupazioni con me. VENERDI ', 1 February 2013, Tammy
(White Female) ha lasciato un commento per me il mio abbigliamento. Mia impressione, vedendo
quello che è successo a Antonio e il commento al mio abbigliamento mi ha lasciato con l'impressione
che gli afro-americani non dovrebbero essere guida di una Escalade e / o in grado di vestirsi bene.
Sulla base dei feroci attacchi che vengono mosse contro di me, questo sembra solo di agire come un
FRONT schermatura un motivo illecito e razzista / DISCRIMINATORIO giorno - sembra che GC
può essere essere en contattati e informati delle attività protette e, forse, minacce contro di loro se non
si TERMINATE mia occupazione.
6) Il LUNEDI, February 4, 2013, Brian è venuto da me con un reclamo di Tammy
(White Female) relativo stavo "agendo come una chioccia!" Che te ne pare? Brian ha chiesto
il mio feedback. Ho diretto Brian alla mia conversazione con lui VENERDI ', February 1, 2013 e
ANCORA RIPETUTO le mie preoccupazioni e le osservazioni - Girare cioè HIGH sopra nella
sezione lucidatura, ecc e le mie preoccupazioni per quanto riguarda i due colpevoli »(Tammy e Marisa
(sp)? PERSONALI) e INTERNO motivati da problemi di "cattive intenzioni". Importante da
notare: Il mio Venerdì, 1 Febbraio 2013 Denuncia VERBALE venuta circa quattro giorni dopo l'
PROTETTA attività effettuate su Lunedi, January 28, 2012, e avevo notato il cambiamento
nell'ambiente di lavoro svolta verso quello che sembrava diventare più ostile verso di me. Del 28
Gennaio 2012, PROTETTA azione intrapresa da me che ha coinvolto fornire agli Stati Uniti
d'America Barack Obama con le informazioni.
Secondo Brian, è venuto da me al posto di Jerry Smith. A quanto pare, Tammy era
andato a Jerry Smith (1 ° Shift Manager e la sua amica / POTABILE - BIRRA - Buddy) di
coinvolgerlo, ma Jerry aveva parlato a Brian e Brian ha accettato di parlare con me. Ancora una volta,
ho condiviso con Brian mia conversazione con lui su Venerdì 1 febbraio 2013, e che non sono
impegnati in pratiche di lavoro come la politica UFFICIO / GANGS / scatti in che chiaramente
escludono un certo gruppo di persone e sono pratiche che " NON mi abbassarmi a NOR
impegnarsi trovi "Inoltre, che io sono lì a GC per fare un lavoro e continuerà a farlo. La menzione di
Brian che, quando ho cominciato a lavorare a GC che ho mangiato da solo fino a quando invitato da
Tammy a unirsi a lei e Marisa (? Sp). Tuttavia, dopo aver visto la loro mentalità e discernere certe
cose, ho deciso di separarmi da loro. Brian mi ha ringraziato per aver condiviso con lui le
mie preoccupazioni e mi ha incoraggiato a continuare a fare un buon lavoro ed è
soddisfatto del mio lavoro. Brian ha detto che ha avrebbe condiviso questo con Jerry Smith. Non
avevo motivo di credere che Brian non lo farei.
7) MARTEDI '5 February 2013, anni di STALKING e
familiarità con oltre 20
l'amministrazione Obama / Baker pratiche Donelson in contatto con i miei datori di
lavoro, ho deciso di iniziare un registro di produzione per il numero di vassoi erano in fase di
elaborazione da me e inviato tramite. In questa data, avevo cominciato in seguito il passaggio a BEGIN
tenere il conto. Alla fine del turno, il mio contatore aveva mostrato circa, 88 e 41 POLI
PLASTICA. Perché? Perché in base alla mia esperienza e formazione, sapevo che ci sarebbe molto
probabilmente un tentativo di far sembrare che mi è stato lento e non poteva fare il lavoro -
che non era il caso e il problema non era con me!
8) Il MERCOLEDI, February 6, 2013, prima di andare al lavoro, ho chiamato e
parlato con Gerald "Jerry" Rauen a ADECCO e lo pose sul AVVISO per l'incontro che ho avuto con
Brian il Venerdì 1 Febbraio, 2013 e poi con la . incidente per quanto riguarda Tammy intenzione di
Jerry Smith il Lunedi, February 4, 2013 Durante la mia conversazione con Rauen presso ADECCO ho
condiviso con lui le mie preoccupazioni portate a conoscenza di Brian come la mia osservazione di
Tammy (dipendente GC) e Marisa (sp - un dipendente ADECCO ) e gli attacchi che sono state
mosse contro di me. Ho condiviso con Jerry mie preoccupazioni che si spera, i fondi che riceve da
ADECCO GC non avrebbe un effetto negativo nella mia condivisione di queste informazioni e la loro
trattazione della materia. Rauen mi ha ringraziato per la condivisione delle informazioni e mi ha detto
di mantenere la BUONA lavoro e che non aveva venuta a conoscenza di eventuali problemi con il mio
rendimento di lavoro.
PRIMA di iniziare, Tammy era venuto a Daniel (un altro dipendente Adecco) e io a
dire che voleva a noi per lavare i blocchi in quanto sembrava che stavamo finendo il nostro lavoro
prima del tempo e aveva tempo da perdere nel lavaggio. Ci ha chiamati a incontrarmi con
JerryHoestetler che ha mostrato Daniel e io quello che voleva fare. Durante questo incontro, di nuovo

7. sembrava che il lavaggio doveva essere fatto da coloro (cioè, non solo io e Daniel) i lavoratori che
hanno avuto il tempo per condividere nel lavare i blocchi. Tuttavia, tale Tammy era solo il targeting
Daniel e me. Pertanto, ho chiesto Tammy per motivi di chiarezza in merito a chi doveva lavare i
blocchi e ha detto che io e Daniel e ESITATE - ma ha aggiunto - ". E chiunque altro avuto il tempo di
farlo"
MARISA (? Sp) è venuto da me durante il turno e ha avvertito che Daniel e io no
bisogno di lavare i blocchi perché lei aveva fatto e il nostro aiuto non era necessario. Tuttavia, dalla mia
osservazione, Marisa non ha potuto essere attendibile. In è mai venuto da me sulla linea di parlare.
Quando sono tornato da l'ultima interruzione del Shift, Tammy era in attesa su di
me per ATTACCARE. Aveva verbalmente dichiarato qualcosa di "AT" me piuttosto che parlare "A"
me mentre si allontana borbottando qualcosa. Daniel era preoccupato per il comportamento di
Tammy e mi ha chiesto Di che si trattava? Naturalmente ho continuato a fare il mio lavoro, in
quanto era evidente per me che Tammy è stato il tentativo di creare un ambiente di lavoro ostile e mi
voleva coinvolgerla un alterco che non l'ho fatto divertire! Piuttosto che prendere me Rompere in
camera Break, l'avevo preso altrove.
Tammy dopo venne da me e mi disse che stava agendo sotto la direzione di Jerry -.
Hostetler Jerry che stava cercando di capire il motivo per cui non siamo rimasti incontrare i nostri
numeri quando all'inizio del compito che sono stati quindi, ciò che è stato Il motivo per cui la
nostra produzione era scesa? ho consigliato, Tammy che può solo processo di ciò che viene
inviato a noi. Tammy ho consigliato di guardare e lei può vedere da sé che tutti i vassoi
erano stati elaborati e che può funzionare solo ed elaborare quei vassoi che vengono
inviati il nostro modo. Inoltre, ha completato Tutti i vassoi inviato il nostro modo
quella notte. Tammy è stato il responsabile per il blocco e l'invio attraverso i vassoi a
Daniel che li ottiene e quindi elaborare e passarli a me. Ho detto a Tammy che avrei
potuto prevedere tali tentativi di far credere che Daniel (? Asiatico-americano) e non
stavano facendo il lavoro. Pertanto, è stato un passo-AHEAD e aveva cominciato
tenere il conto del numero di vassoi trasformati - Marisa cioè qualcosa stava facendo in
una sola volta, ma, per qualche motivo FERMO tenere registrazione del numero di
vassoi in fase di elaborazione.
Verso la fine del turno durante la pulizia mia zona, sono andato e tirato la scopa e si
appoggiò contro il tavolo nella mia zona in modo da poter assorbire mia zona. Ho avuto il pavimento
bagnato e prima che potessi andare a prendere la scopa che era appoggiato al tavolo nella mia zona,
Marisa è venuto attraverso e ha preso la scopa. Quando ho condiviso con lei che stavo per pulire il mio
piano, era adament di tornare la scopa consigliandomi che stava cercando di fare in fretta e ottenere la
sua zona ripulita in modo da poter andare a lavare i blocchi. Ho consigliato di Marisa che era lo stesso
motivo stavo pulendo il mio settore, in modo che io possa anche lavare i blocchi come indicato da Jerry
Hoestetler - cioè sapevo di non fidarsi di lei perché le sue azioni e il carattere visualizzato diffidenza.
Alla fine del turno Mercoledì, il mio contatore aveva mostrato circa, 149 POLY e
64 PLASTICA. Importante da notare: Poly è gestito per circa 2,5 minuti e di plastica per
circa 1,5 minuti quindi.:
149 x 2,5 minuti = 3725 ÷ 60 minuti = 6,2 ORE
64 x 1,5 = 96 miniere ÷ 60 minuti = 1,6 ora (e)
I vassoi sono in fase di elaborazione su due linee con il mio dover correre /
camminare avanti e indietro tra le due parti per ragioni Jerry Smith ha chiarito in un
incontro che non ha vuole POLY eseguito sul PLASTIC lato e viceversa.
Doveva sapere che questo è stato fatto dopo essere stato detto di non
combinare le linee, questa volontà comportare provvedimenti disciplinari.
Quando Brian è venuto a controllare come stavamo facendo, ho condiviso con Brian
mie preoccupazioni per quanto riguarda i commenti di Tammy e quello che aveva detto sulla Jerry
Hostetler i commenti sulla produzione. Ho mostrato il mio Brian conteggio per il cambio e il mio
calcolo, quindi, non era chiaro per me perché sono stato attaccato. Ho mostrato Brian che TUTTI i
vassoi erano stati elaborati e era d'accordo con il mio calcolo che il tempo non è stato speso solo di
essere inattivo. Ha detto a me che parlerà di Tammy e Jerry per scoprire cosa sta succedendo.
9) GIOVEDI '7 February 2013, prima di iniziare, ho incontrato da Brian che mi aveva
chiesto se potevo incontrarli. Brian mi ha chiesto di seguirlo e così ho fatto. Mi ha portato a carica Jerry
Hostetler dove Hostetler e Jerry Smith uniti. Mi hanno detto che c'era stato denunce presentate per
quanto riguarda il mio lavoro, quindi, mancavano i miei feedback e la consulenza che ci sono "due
lati di ogni storia" - in modo che voleva sentire la mia per quanto riguarda i reclami. In
reiterazione delle informazioni di cui sopra per quanto riguarda i miei incontri con Brian e incontri con
Tammy, una sintesi di ciò che ho condiviso in questo incontro è la seguente:

8. a) La mia prima venuta a Brian il Venerdì (2/1/13) e condividere le mie
preoccupazioni / denuncia con lui per quanto riguarda Tammy e Marisa. In
questo modo nella speranza di schiacciare pratiche di lavoro in modo tale
che ho creduto fosse non favorevole per l'ambiente di lavoro produttivo.
Volendo affrontare tali questioni nelle fasi iniziali in modo che fosse
SNOWBALL / NON degenerare in qualcosa di più - vale a dire che
chiaramente è stata l'azione diritto di prendere in base alla riunione convocata
e le motivazioni nascoste / ILL in gioco.
b) La mia realizzazione e la conduzione di me stesso in modo professionale e
non fare politica UFFICIO / Gangs / Clic che escludono i membri di
alcuni gruppi - vale a dire, in questo caso io ero l'unico afro-americano nella
riunione e coloro che hanno lanciato denunce (Tammy e Marisa) Entrambi
sono BIANCO.
c) L'attacco sul mio abbigliamento e il fatto che io non possiedo un paio di
jeans blu e che indosso vestiti che mi sembrano CASUAL e posso lavorare
trovi
d) Tammy menzionare Jerry Hostetler preoccupazioni circa la riduzione della
produzione - ad esempio tuttavia, non riuscendo a parlare del più elevato
turn in LUCIDATURA. In effetti, che il Mercoledì sera (2/6/13), Marisa
urlando a Caleb di rallentare! Un'altra osservazione che Daniel e ho
notato di Mercoledì è stata la goccia e il numero di vassoi Tammy
aveva processo ed e inviato tramite.
IMPORTANTE NOTARE: Dalle mie Marisa
osservazione (Bianco) non è stata in grado di tenere il passo con i suoi
doveri lavaggio delle lenti e mantenere i vassoi si muove attraverso.
Pertanto, gridò a Caleb, dicendogli di SLOW DOWN. Non solo Tammy
non stava bloccando l'invio del numero di vassoi grazie allo sforzo di
cover-up INSUFFICIENZA Marisa ed erano TARGETING zona
LUCIDATURA e potrebbe essere stato DELIBERATAMENTE trovare
da ridire con il loro lavoro e di lavoro per farli terminato E / o spostati in
HIDE / schermo INSUFFICIENZA di Marisa.
Mentre Caleb rallentato, ho continuato a elaborare il mio lavoro e li ha
trasmessi alla lucidatura / Caleb per la movimentazione e lui ha permesso
loro di STACK UP ed elaborati, a quanto pare, quando dato l'ok da Tammy e
Marisa per iniziare a inviare attraverso!
IMPORTANTE NOTARE: Tammy e Marisa sono
riusciti a ottenere Antonio e Jacob fuori LUCIDATURA. A me pare che
sia solo una questione di tempo per Caleb, se il problema non viene
affrontato. Caleb sarà la prossima vittima. Abbastanza interessante è il
fatto che l'afro-americana (Antonio) non è più a GC. È stato sostituito
da Jacob (Bianco) -. Che ha trascorso il tempo TEXTING così come in
corso di 15 minuti di pausa, mentre sulla linea (cioè prima le
interruzioni programmate) Tuttavia, Jacob non è stato lasciato andare,
ma dalla mia comprensione trasferito in un altro reparto GC - vale a dire
l'afro-americano lasciarsi andare e accantonamenti effettuati per la
persona bianca in un altro reparto Durante una delle riunioni del Gruppo è
stato reso noto che Gerald (Manager) sa PADRE Jacob 's si ritiene che il
padre di Jacob e Gerald Ora sono
lavorato insieme...
TARGETING Daniel e io in e sembra stanno
cercando di privarci delle opportunità di lavoro,
mentre fanno Disposizioni speciali per i dipendenti
bianca come Marisa e Jacob.
Condiviso dalla mia osservazione che Antonio e Jacob sono stati ottenere il
lavoro fatto e mi ha ricordato di questo film (Castelli di ghiaccio), che avevo
visto in cui il problema non erano con i partner maschili di pattinaggio, ma il
"go-to-girl!" Inoltre, come Giacobbe aveva ammesso di SCAMBIO lenti
intorno - vale a dire una domanda che ho avuto, perché non era chiaro per me
come questo potrebbe accadere se li tirò fuori e li ha sostituiti nello stesso
ordine prima della rimozione. Inoltre, possono essere contrassegnati con L =
Sinistra e R = Destra.
e) Condivisa che la ragione per cui ho preso le mie preoccupazioni / denuncia
di Brian e NON Jerry Smith era perché delle mie preoccupazioni che Jerry

9. Smith non poteva essere imparziale in quanto il suo compagno / Drinking
Buddy (Tammy) è stato coinvolto e la sua incapacità di rimanere equo e
imparziale in la gestione conta.
f) Comune che, quando io non capire qualcosa, che non ho problemi a
chiedere chiarimenti e procedere a fare il mio lavoro secondo le istruzioni
MANAGER. Per esempio, quando Jerry Smith consiglia di non eseguire
POLY sul lato plastica e non correre in plastica nella parte Poly perché
sarebbe portare ad azioni disciplinari, che il giorno precedente (2/6/13),
Noel aveva cercato di ottenere me di andare contro le istruzioni che Jerry
Smith aveva dato e ho rifiutato, avvertendo che non ho sentito questo da
Smith, pertanto, continuerà a funzionare su entrambi i lati come da istruzioni.
g) Condiviso le preoccupazioni che ho visto il 2 ° Maiusc tanto più che la
Scuola di polizia 2 Gruppo e la causa del suo comportamento e / o
comportamenti, che Jerry Smith mi aveva dato l'impressione che voleva il 2
Shift ° al FAIL!
Importante da notare: che è stato portato alla mia attenzione
(cioè Tammy condividere queste informazioni) che il 1 ° Maiusc era
arrabbiato con la messa a di Shift 2 ° perché è tagliato in su le ore di
lavoro straordinario 1 dipendenti Maiusc st 'e / o eliminati lavoro
straordinario ai 1 dipendenti Spostamento st tutti insieme. Quando abbiamo
iniziato a lavorare al GC, non sembrava esserci nessun problema con gli
straordinari. Tuttavia, ho notato il cambiamento e la CANCELLAZIONE
della capacità di lavoro straordinario quando il presidente Barack Obama
e il suo consulente legale Baker Donelson CINGOLATO / pedinato me
fino a questo datore di lavoro.
h) Jerry Smith menzionato nel corso della riunione che può venire come un po
'agitato / dura (ad esempio che per me era un eufemismo) ed era una zona in
cui potrebbe migliorare.
i) Condiviso le mie preoccupazioni sugli attentati che sono state mosse contro
di me e di come ho preso le misure necessarie (vale a dire separarmi durante
le pause) di non impegnarsi in alterchi con Tammy e Marisa e NON
scendere al loro livello mentale che ho potuto discernere il loro spirito e le
motivazioni non erano proprio.
j) Comune che la mia esperienza mi ha portato a osservare e che le mie
conclusioni non si era sbagliato e l'incontro con loro ha sostenuto. Questo
mentre il mio background è in diritto societario, mi sforzo di fare un buon
lavoro, non importa cosa e orgogliosi nel mio lavoro.
k) Per quanto riguarda la presunta GOCCIA in produzione, ho consigliato ho
visto che venire e, di conseguenza, hanno cominciato a tenere il conto del
numero di vassoi elaborati.
l) Durante l'incontro tutti e tre (Jerry Hostetler, Jerry Smith e Brian) mi ha
consigliato che sto facendo un ottimo lavoro e di continuare a fare così.
Ringraziando per il mio tempo.
m) Jerry Smith è venuto da me dopo la riunione e mi ha ringraziato per il mio
feedback e avvisato che aveva imparato cose su di me dalla riunione che non
aveva conosciuto e apprezzato. Inoltre, condiviso che la nostra etica di lavoro
possono essere simili nel voler ottenere i migliori risultati. Consigliato di
continuare a lavorare e di non cedere alle pratiche di lavoro dei giovani.
Alla fine del (2/7/13) Maiusc Giovedi, il mio contatore aveva mostrato circa, 111 e 166 POLY
PLASTICA SENZA vassoi rimasti.
10) VENERDI ', February 8, 2013, prima di iniziare il lavoro, ho notato che il numero
di contatore che era stato lì da circa il tempo ho iniziato a lavorare a GC (ossia
circa un mese) è una coincidenza scomparso. che all'inizio di Shift ci sono stati circa 44
e 16 POLY PLASTICA rimasto da Shift 1 °.
Virginia aveva detto a me che all'ultimo minuto, Betty è stato tirato da affinamento
per andare a lavorare con BOB e Alba e sbattuto lei con vassoi (sp?), Tuttavia, poteva solo fare quello
che poteva. Tuttavia, sapevo che da queste informazioni che è stata probabilmente succedendo. La mia

10. Perché? Poiché il contatore del numero che era lì
conclusione è stata rappresaglia.
dal mio lavoro a partire da GC era scomparso e questo era il giorno seguente
giorno dopo la (2/7/13) riunione Giovedi. Tuttavia, questo non mi ha impedito di contare
i vassoi prima ho iniziato e per avere un idea di dove il prossimo attacco sarebbe
arrivato da. Jerry Smith mi ha visto contare i cassetti e prendere nota di ciò che ho
iniziato con. Mia conclusione è stata che sapevano che ero sul loro prossimo attacco e
la rimozione del contatore del numero di solidificata che. Sembra che l'unica ragione per cui
il numero di Contatore dal lato plastica non era presa, perché è stato avvitato / imbullonato sulla
macchina.
Non cambiare nulla il modo in cui ho lavorato, ho iniziato il mio lavoro in
movimento da lato a lato come al solito e tenendo il conto. Avevo trovato un altro contatore Numero
che mi avvicino a (ad una distanza da Poly) che ho usato per tenere traccia del lavoro fatto da me su
quel lato.
Dalla mia osservazione, Jerry Smith si rese conto che io ero su di loro, quindi, ha
chiesto che Tammy facilitare l'elaborazione dei cassetti sul lato Poly dal momento che si stavano
accumulando e, come Virginia, ho continuato a fare il mio lavoro come di consueto con la
consapevolezza che l'ultimo -MINUTE accumulo di vassoi possono essere stati tentativi di ritorsione
e in seguito di farmi QUIT e / o trovare un difetto nel lavoro eccellente che stavo facendo! Tammy
mi ha chiesto di aiutarla con l'elaborazione dei vassoi Poly perché sentiva
che era troppo per lei a fare da sola. Fare un po 'di menzogna che quei
vassoi vassoi Poly dovevano essere trattati per finalità in lega - vale a dire
che avevo visto li puntato prima del turno di 1 ° e 2 Shift °. Mentre il 1 ° Maiusc
è consentita l'esecuzione Poly sul lato plastica e viceversa, il 2 ° spostamento
è stato proibito di farlo! Tuttavia, le consigliò che io non sono per l'esecuzione Poly sul lato
plastica per Jerry Smith e ha ricordato i Responsabili di queste istruzioni nella riunione del Giovedi.
Questo a meno che, l'autorizzazione viene dalla gestione che mi permettesse di farlo, non ho potuto
aiutarla - cioè in altre parole, non aveva intenzione di permetterle di SET ME UP ho consigliato
Tammy a meno che un manager mi consiglia altrimenti, io non. essere sfidando Jerry Smith istruzioni.
Tammy, quindi, è andato a parlare con il cervello che venne da me e mi ha chiesto di aiutare Tammy
con l'elaborazione della Poly sul lato plastica - cioè le informazioni che è stato condiviso anche nel
corso della riunione Giovedi (che mi sarebbe aspettare le istruzioni di gestione per proteggere me stesso
e per assicurare che le informazioni è ricevuto correttamente). Ricordate, Tammy è il
dipendente Bianca che aveva presentato le denunce contro di me. ho condiviso con
Tammy che non era mio desiderio di aiutarla, ma a causa delle sue lamentele perché era importante che
ho avuto GESTIONE approvazione. Inoltre, perché è stato importante per me affrontare le
preoccupazioni tali preoccupazioni su VENERDI (2/1/13) a causa del modello che sembrava stava
sviluppando. Ho consigliato di Tammy che mi aveva notificato ADECCO delle mie preoccupazioni /
reclami MERCOLEDI '(2 / 6/13) in quanto i dipendenti sono stati coinvolti ADECCO PRIMA loro
attacco Giovedi. Consulenza Tammy che l'esperienza e l'osservazione di lei e Marisa aveva dimostrato
di essere corretto. Tammy comune che ha circa 10 anni di esperienza. Ho consigliato Tammy Ho più
di 20 anni e una laurea. Che il mio background CORPORATE mi ha preparato con incontri come
quello con i responsabili di Giovedi (2/7/13) e ho trovato a essere molto informativo. Inoltre, che il loro
tempo sarebbe speso meglio a fare il loro lavoro correttamente, piuttosto che attaccare me. Ho
condiviso con lei che, come nel corso della riunione che io non sarebbe venuta verso di lei e il livello
di Marisa NOR intrattenere i loro spiriti. Tammy dopo aver ricevuto queste informazioni sembra essere
ansioso di andare avanti - cioè vassoi lasciando dietro di sé per me per elaborare.
Prima della rottura definitiva, Loretta (persone TERZA nella catena di comando che
Jerry Smith mi ha consigliato, dopo la riunione del Giovedi) è venuto da me e ha consigliato che io
sono per spegnere le macchine alle 11:30 - vale a dire non eseguire più vassoi. mio
processo di lavoro è stato quello di STOP in 11:45 e iniziare la pulizia, perché nel momento in cui
non mi prende un'ora intera a pulire la mia area di lavoro. Le mie preoccupazioni che tale richiesta è
stato fatto a tagliare i miei numeri di produzione, quindi, ho cominciato a correre e tirare i cassetti
quando la macchina ferma e impilati loro e alle ore 11.30, ha smesso di funzionare la macchina
come richiesto. Tuttavia, ho finito l'elaborazione dei vassoi che erano già stati elaborati.
Alla fine del turno Venerdì, il mio contatore aveva mostrato circa, 130 e 154
POLY PLASTICA -. Cioè che includeva alcuni dei Poli che è stato elaborato per
aiutare Tammy Pertanto, il conteggio totale per Shift 2 non include il numero di vassoi Tammy
°
elaborati.
In conclusione, deve ADECCO volete sapere come: COME SI BAKER Donelson Bearman
CALDWELL & Berkowitz LEGATA AL VOGEL DENISE NEWSOME I suoi avvocati è apparso come
avvocati della controparte nel PROTETTE Attività che coinvolgono Newsome! Materia in cui ha preso una
shellacking e apparentemente ha portato al loro impegno di altre attività CRMINAL - vale a dire la pianificazione

11. e la realizzazione del set 11, 2001 Mondo Attacchi Trade Center e di altri atti terroristici. Chiaramente questi sono
i risultati quando i criminali non siano interrotti. Continuano a commettere ulteriori crimini!
Essenza di un complotto è un accordo per commettere un atto illecito.
Accordo per commettere un atto illecito, che costituisce l'essenza di una cospirazione, è un
male che può esistere distinto ed essere punito o meno il reato di merito ne consegue. Id.
Conspiracy rappresenta una minaccia al pubblico al di là del rischio di
commissione del reato in questione sostanziale, sia perché la combinazione della
criminalità rende più probabile la commissione di altri crimini e perché
diminuisce la probabilità che le persone coinvolte partiranno da loro
via della criminalità. - La Corte Suprema degli Stati Uniti di trovare negli Stati Uniti contro
Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Inoltre, utilizzano i loro COLLEGAMENTI / RELAZIONI per i clienti per PEDUNCOLARE Newsome da
Job-To-Job / datore di lavoro-To-datore di lavoro e lo Stato-To-Stato nello svolgimento delle loro PENALE /
CIVILE violazioni contro di lei il nome di se stessi e dei loro clienti !
E 'importante notare che Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz e dei suoi Avvocati / Avvocati
sono una RESPONSABILITA' A PIEDI! Speriamo, ADECCO NON sta usando Baker Donelson e
le sue aziende o affiliazione come Legal Counsel. Inoltre, dalla ricerca ho trovato un caso in particolare che
coinvolge Utah Titolo VII / violazioni dei diritti civili da parte Adecco contro un altro dipendente per la
partecipazione a attività protetta:
Pari opportunità di impiego Commissione contro Adecco USA (United States District Court -
Utah - 1:06-cv-00124-BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500
Con copia di questa e-mail, sto fornendo i membri del Congresso con una copia della stessa, in quanto sembra che
tali questioni sono una questione di interessi pubblici / GLOBAL / INTERNATIONAL. Ribadendo:
A meno che un uomo è onesto non abbiamo il diritto di
tenerlo nella vita pubblica, non importa quanto brillante la
sua capacità, poco importa quanto sia grande il suo potere di
fare un buon servizio su alcune linee potrebbero essere ...
Nessun uomo che è corrotto, nessun uomo che tollera la
corruzione negli altri, possa fare il suo dovere da parte della
comunità "- Teddy Roosevelt.
Se avete domande o dubbi, non esitate a contattarmi.
Con più cordiali saluti,
Vogel Denise Newsome