1. VERSIONE INGLESE CON ESPOSIZIONI E 'A:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c
RISPOSTA AL 29 AGOSTO 2012
PARI OPPORTUNITA 'LAVORO DELLA COMMISSIONE
LETTERA DA WILMA L. Javey -
REITERAZIONE ESSERE AVVISATI DI ANY / ALL
CONFLITTI DI INTERES TS [1]
Inviato 28 settembre 2012
PRESENTATO AL: VIA POSTA PRIORITARIA STATUNITENSE - NO. RICEVUTA 0311 2550 0003 1737
3108
Stati Uniti Dipartimento del Lavoro
US Pari Opportunità della Commissione per l'occupazione ("EEOC")
ATTN: Segretario del Lavoro - Hilda L. Solis
Frances Perkins Costruire
200 Constitution Avenue., NW
Washington, DC 20210
VIA POSTA PRIORITARIA STATUNITENSE - NO. RICEVUTA 0311 0240 0001 0055 0473
Ohio Civil Rights Commission ("OCRC")
Ufficio centrale
ATTN: G. Michael Payton, Esq.. (Direttore Esecutivo)
30 East Broad Street, 5 ° piano
Columbus, Ohio 43215
EEOC DENUNCIA (S): Carica No. 473-2012-00832 (La Società Garretson risoluzione Group, Inc.)
Carica No. 473-2012-00837 (Messina Staffing / Messina Sistemi di Gestione)
Ricorrente / Dipendente: Vogel Denise Newsome ("Newsome")
Casella postale 14731

2. Cincinnati, Ohio 45250
Telefono: (513) 680-2922
Resistente (s) / Lo Studio Garretson risoluzione Group, Inc.
Datore di lavoro (s): All'attenzione di: Sandy Sullivan (rappresentante delle risorse umane)
All'attenzione di: Matthew Garretson (Fondatore / Amministratore Delegato)
7775 Cooper Road
Telefono: (513) 575-7167 o (513) 794-0400 / (888) 556-7526
Provincia: Hamilton County, Ohio
** Ohio ufficio con 50 + addetti
Messina Staffing / Messina Systems Management
All'attenzione di: Vince Messina (Presidente)
11811 Mason-Montgomery Road
Cincinnati, Ohio 45249
(513) 774-9187
Ora arriva Ricorrente Vogel Denise Newsome ("Newsome) e presenta questo suo" RISPOSTA AL 29 AGOSTO
2012 LETTERA DELLA COMMISSIONE PARI OPPORTUNITA 'DI LAVORO DA WILMA L. Javey - REITERAZIONE
essere avvisati di qualsiasi / tutti i conflitti di interessi "(" RT082912EEOCLetter ") per quanto riguarda la Commissione
sopra indicati Pari Opportunità di occupazione (" EEOC ") Reclami e il
"UFFICIALE DENUNCIA / CARICA DI DISCRIMINAZIONE DI DEPOSITO E CONTRO LA DITTA
GARRETSON RISOLUZIONE GROUP INC. E / O DI PERSONALE MESSINA / MESSINA SISTEMI DI
GESTIONE CON STATI UNITI DIPARTIMENTO DEL LAVORO - STATI UNITI PARI OPPORTUNITA 'DI
LAVORO DELLA COMMISSIONE - CINCINNATI AREA OFFICE e OHIO CIVILE DIRITTI
COMMISSIONE - UFFICIO CENTRALE E RICHIESTA DI CARICA COMMISSARIO DA RILASCIARE
INVIATO PER LA PRESENTAZIONE IL 30 APRILE 2012 " (Di seguito "Reclamo ufficiale / accusa di
discriminazione")
in queste azioni.
Allegato si trova una copia della lettera del EEOC è del 29 agosto 2012, da Wilma L. Javey (Direttore - Cincinnati,
Ohio Ufficio Area) alla MOSTRA "A" qui allegato e incorporare d per riferimento.
In conformità con gli statuti e le leggi relative a materie che ha detto, in questo istante "RT082912EEOCLetter" è
sottoposto a sostenere una risposta tempestiva Newsome, nonché per finalità di questioni CONSERVAZIONE sollevate
nella "denuncia ufficiale / accusa di discriminazione" e quelli nelle sue successive presentazioni consegnate / risposte .
Segretario Hilda Solis, come sapete, Newsome chiesto "di essere al corrente della 'STATO' del differimento
obbligatorio di questo istante di carica della Commissione Pari Opportunità di occupazione Reclamo / Ohio alla
Commissione per i diritti civili ai sensi del § 29 1.601,13 e altri statuti / regolamenti che disciplinano tali materie. Per
esempio 29 § 1.604,8 indirizzi come le cose devono essere trattati che coinvolge sinistri che rientrano nella competenza della
EEOC e l'Ohio della Commissione per i diritti civili "e ha fornito un collegamento dello Statuto di riferimento (29 § 1.604,8)
ci dovrebbe essere qualche domanda al seguente indirizzo: http :/ / www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-
processingcompltateagency-highlighted , tuttavia, fino ad oggi, si ha DELIBRATELY con intento malevolo non è riuscito

3. a rinviare la denuncia (s) alla Commissione per i diritti civili Ohio. È un dato di FEDERALE Statuto / Leggi, Segretario
Solis, che sono obbligatoriamente tenuti a fare riferimento / rinviare Newsome di Reclami / Oneri:
Carica No. 473-2012-00832 (La Società Garretson risoluzione Group, Inc.)
Carica No. 473-2012-00837 (Messina Staffing / Messina Sistemi di Gestione)
alla Commissione per i diritti civili Ohio. Ad ulteriore sostegno di questo istante "RT082912EEOCLetter" i seguenti fatti
rimangono contestati e, quindi, sostiene che il s e il EEOC le azioni sono arbitrarie e / o capriccioso stati Newsome:
a) Il fatto che la Commissione Pari Opportunità di occupazione è competente per le spese di Newsome
/ denuncia e che è stato PUNTUALE DEPOSITATO.
b) Che il rinvio s Charge Newsome s / s Denuncia alla Commissione per i diritti civili Ohio perché si
tratta di domanda (s) di discriminazione basata sull'età, ecc, pertanto, il differimento è
OBBLIGATORIO e NON un atto discrezionale da stabilirsi da parte né tu né il EEOC. Tuttavia, il
EEOC ha con cattive intenzioni non è riuscito a rinviare Charge Newsome di / Ricorso al t a
Commissione Ohio Diritti Civili, che ha causare Newsome lesioni IRREPABLE / danni e privato dei
suoi diritti garantiti / garantiti sotto il Civil Rights Act, Costituzione degli Stati Uniti e di altri statuti /
leggi che disciplinano tali materie. Inoltre, privando Newsome eguale protezione delle leggi, uguali
privilegi e immunità ai sensi delle leggi e procedure previste dalla legge.
c) Segretario Solis, mentre si sono volutamente e con intento malevolo tentativo di ottenere Newsome
a presentare un'azione civile presso la Corte Federale per quanto riguarda le sue lamentele / Oneri,
detto Court (s) agire incompetenza come indicato nel giugno Newsome di 21, 2012 supplica dal titolo,
Procedura amministrativa RICHIESTE ACT: ESCLUSIONE OBBLIGATORIO
ALLA COMMISSIONE OHIO CIVILE diritti di cui 29 CFR § 1601.13/1604.8 E ALTRI
DIRETTIVO STATUTO / LEGGI, CARICA COMMISSARIO OBBLIGATORIO
rilasciati ai sensi della normativa 29 CFR § 1.601,6 E ALTRI DIRETTIVO STATUTO /
LEGGI, E CONCLUSIONI obbligatorio di CONCLUSIONE FATTO RICHIESTA DI
DIRITTO ai sensi del Codice OHIO § REVISIONE NORME 2315.19/FEDERAL DI
NORMA PROCESSUALE CIVILE 52 E ALTRI STATUTO CHE REGOLANO / LEGGI -
MANCANZA CORTE DI COMPETENZA PER IL MANCATO RINVIARE;
reiterazione di OBIEZIONI e reiterazione PER RICHIESTE DI ESSERE
INFORMATI DI TUTTI "CONFLITTO -DI-INTERESSE "(" RT06-14-12EEOCLetter
")
Una copia delle quali può anche essere ob contenute da Internet al seguente indirizzo:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter
Segretario Solis, secondo la United States Postal record di servizio,
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g-
michael-payton
In che incorpora per riferimento Newsome stesse difese di cui nella sua giu 21, 2012 esporre e limature
precedenti.
Morris contro Kaiser Engineers, Inc., 471 NE2d 471 (Ohio, 1984) - Stato di deposito è un
prerequisito obbligatorio per discriminazione in base all'età in azione Employment Act.
Discriminazione in base all'età in Employment Act del 1967, § 14, 29 USCA § 633.
Piecuch v Gulf & Western Mfg. Co., 626 F.Supp. 65 (ND E.Div Ohio, 1985..) - Distretto di
incompetenza del giudice adito sull'azione età discriminazione, in cui ricorrente non aveva
presentato la sua carica con la Ohio Commissione per i diritti civili. Discriminazione in base
all'età in Employment Act del 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b).
Inoltre, vedere la legge seguente caso:

4. Ruth Dunn vs Medina General Hospital, 917 F.Supp. 1185 (ND Ohio 1996) - [3] Ohio è
stato differimento ai sensi della legge di mandato che negli stati di esclusione, vale a dire
gli stati in cui hanno il potere degli organismi istituiti per porre rimedio discriminazione
basata sull'età in materia di occupazione, persona non può intentare una causa in tribunale
federale sotto ADEA persona a meno che non ha avviato procedere con l'agenzia di stato
appropriato. Discriminazione in base all'età in Employment Act del 1967, § 14 (b), 29
USCA § 633 (b). . . .
[3] La Corte Suprema ha dichiarato che 29 USC § 633 (b), stabilisce che negli Stati
in cui sono autorizzate le agenzie istituite per ovviare discriminazione basata sull'età in
materia di occupazione (Stati rinvio), una persona non può portare una causa presso il
tribunale federale sotto la ADEA a meno che non ha avviato un procedimento con l'agenzia
di stato appropriato. Oscar Mayer e Co. v Evans, 441 US 750, 99 S.Ct. 2066, 60 L.Ed.2d
609 (1979) (il corsivo è mio). . . . Ohio è uno stato differimento ai sensi del § 14 (b), del.
ADEA Brownlow v Edgcomb Metals Co., 573 F.Supp. 679, 683 (NDOhio 1983).
ESPORRE riportato in allegato "B" e incorporate per riferimento come stabilito nel presente
documento completo.
d) Secondo il regolamento federale di procedura civile ("FRCP") Articolo 11, Newsome è vietato
portare una querela in cui è noto a lei così come la EEOC e dalle parti interessate che la Corte (s)
incompetenza. Inoltre, Newsome come una questione di FRCP è OBBLIGATORIAMENTE
necessario per ridurre i danni e per la presentazione di una querela in cui si (Segretario Solis) e la
EEOC è pienamente consapevole di NON PUO 'essere depositata per difetto di competenza a causa
della vostra Inosservanza deliberata e dannoso per rinviare / sottoporre Reclami / Oneri riguardo a
questa questione immediato al Civil Rights Ohio Commissione.
e) INDISCUSSO sono gli statuti / regolamenti che disciplinano tali materie di supporto che il EEOC è
OBBLIGATORIAMENTE richiesta di rinviare di Newsome Reclami / oneri Civile Ohio
Commissione per i diritti di cost-efficient finalità e movimentazione. Tuttavia, Segretario Solis, voi e
il EEOC non hanno rispettato e sono in violazione della legge sul procedimento amministrativo e di
altri statuti / regolamenti che disciplinano dette questioni. L'Ohio Tribunale federale (s) sono chiare sui
requisiti obbligatori di differimento / INVIO. Si veda ad esempio il caso seguente (s):
Alsup vs Unione internazionale dei muratori, 679 F.Supp. 716 (ND Ohio 1987) - [11] In
"stati di esclusione" come Ohio, dove il EEOC rimette alla agenzia di stato istituito per
indagare su accuse di discriminazione, una carica EEOC deve essere presentata entro 300
giorni dopo il presunto atto illecito. Civil Rights Act del 1964, § 706 (e), e successive
modifiche, 42 USCA § 2000e-5 (f) (1).
[12] Quando un accusa di discriminazione è presentata sia la Commissione Pari
Opportunità di occupazione e agenzia di stato in "stato differimento", il EEOC non
formalmente presentare la sua carica di discriminazione fino a dopo l'agenzia di Stato ha
terminato i suoi lavori o 60 giorni trascorsi dalla presentazione di stato di carica
amministrativa, se precedente; pertanto, stato di carica amministrativa di discriminazione
deve generalmente essere presentata entro 240 giorni di presunta pratica illecita, al fine di
tutelare il diritto dell'attore di presentare una querela del titolo VII nella corte federale. Civil
Rights Act del 1964, § 706 (e), e successive modifiche, 42 USCA § 2000e-5 (f) (1).
Vedi ESPORRE allegata "C" e incorporate per riferimento come stabilito nella presente pieno. Nel 9
Maggio 2012 la corrispondenza dalla Ohio Commissione per i diritti civili 's Sandra R. Aukeman, si
ERRONOUSLY dichiarato che denuncia Newsome è / carica è scaduto depositata in quanto applicato
il 18 0-DAY / statuto SEI MESI S di zioni limitazioni, precisando,
"L'Ohio Civil Rights Act, Ohio riveduta Codice Capitolo 4112, richiede che l'accusa
di discriminazione essere presentata entro sei mesi dalla data del danno e, pertanto, l'addebito
è considerato prematuro per noi perseguire.
La tua lettera ci indica sia l'Ohio per i diritti civili e la Commissione Pari Opportunità
di occupazione degli Stati Uniti Commissione ha ricevuto la documentazione identica. Spese
possono essere depositate presso la Commissione Pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti

5. entro 300 giorni dalla data del danno e, pertanto, potrebbe essere considerato depositato
tempestivamente con loro.
La nostra agenzia, l'Ohio Commissione per i diritti civili, è il admiinistrative stato
forze dell'ordine che amministra l'Ohio Civiil Rights Act, Ohio riveduta Codice Capitolo 4112
e siamo responsabili di indagare le accuse di razza, colore, sesso, nazionalità, status militare,
invalidità , AGE e la discriminazione religiosa in materia di occupazione. . . "
Vedi Allegato "D" presente allegato e incorporate per riferimento come stabilito nel presente
documento completo. La Corte Suprema della decisione Oscar Mayer & Co. vs Joseph Evans, 99 degli
Stati Uniti 'S.Ct. 2066 (1979) è evidente che:
[2] Anche se la discriminazione in base all'età in Employment Act fa a vie di ricorso
amministrative obbligatorie in stati con le agenzie abilitate a porre rimedio discriminazione
basata sull'età in materia di occupazione, di una persona lesa da una discriminazione
presunta età non è richiesto dal ADEA di avviare il procedimento di Stato entro il termine
stabilito dalla legge statale. discriminazione in base all'età in Employment Act del 1967, § §
7 (c), 14 (b), 29 USCA § § 626 (c), 633 (b). . .
[1] [2] Noi riteniamo che tale § 14 (b) mandati che non un vestito grievant portare
in tribunale federale ai sensi del § 7 (c), del ADEA fino a che non ha prima ricorso a
procedimenti statali amministrativi appropriati. anche tenere, tuttavia, che la grievant non è
richiesto dal § 14 (b) di avviare il procedimento di Stato entro i termini previsti dalla legge
dello Stato. Alla luce di queste aziende, non è necessario affrontare la questione delle
circostanze, se del caso, in cui il mancato rispetto del § 14 (b), può essere scusato.
[12] Anche se i 120 giorni. . . Statuto delle limitazioni sulle indicazioni di discriminazione
di età aveva corso, ricorrente in grado di rispettare il requisito obbligatorio della
discriminazione in base all'età in Employment Act che in primo luogo ricorrere a indicare
rimedi amministrativi presentando il reclamo firmato con il. . . Stato per i diritti civili
della Commissione. Discriminazione in base all'età in Employment Act del 1967, § 14 (b),
29 USCA § 633 (b). . . .
[12] Noi dunque che convenuto può ancora soddisfare i requisiti del § 14 (b), con la
semplice presentazione di un reclamo firmato con il. . . Stato dei diritti civili Commissione.
Tale Commissione deve essere data la possibilità di intrattenere doglianza rispondente
prima del suo contenzioso federale può continuare. . . .
Sezione 14 (b), della discriminazione in base all'età in Employment Act del 1967,
81 Stat. 601, 607, 29 USC § 633 (b), afferma esplicitamente che "nessun seme può essere
proposto" ai sensi della legge fino a quando l'individuo ha fatto ricorso alla competente
stato rimedi. . . ciò significa che il suo vestito non avrebbe dovuto essere portato e
dovrebbe essere respinto.
ESPORRE riportato in allegato "D" e incorporate per riferimento come stabilito nel presente
documento intero. Anche la Circuit Court SESTA d'Appello ha deciso di detto problema di sostenere
che l'Ohio per i diritti civili Commissione ha commesso un errore nella sua incapacità di mantenere la
giurisdizione su Newsome di "Reclamo ufficiale / accusa di discriminazione " attinente 180 giorni
statuto era scaduto con la conoscenza e / o avrebbe dovuto sapere che era soggetto alla 240 giorni di
prescrizione.
Rasimas v Michigan Dipartimento di Salute Mentale, 714 F.2d 614 (6 Cir. 1983) - Stati
°
Uniti decisione della Corte Suprema interpretazione legale del titolo VII obbligo di
deposito per impedire spese saranno trasmessi con la Commissione Pari Opportunità di
occupazione negli Stati differimento fino a 60 giorni dopo l'ufficio di collocamento statale
fiera ha ricevuto l'avviso di accuse non può essere applicata retroattivamente, e quindi
l'azione immediata , dove attore avviato denuncia EEOC e statali per i diritti civili
commissione 244 giorni dopo che è stato chiuso, è stato presentato tempestivo. Civil Rights
Act del 1964, § § 701 e segg., 706 (b), come modificato, 42 USCA. § § 2000e segg., 2000e-5
(c).
Tuttavia, qui ci sono circa cinque (5) mesi più tardi e il Segretario Solis, voi e il EEOC non sono
riusciti a rinviare / Denuncia Newsome di riferimento / Spese per la Commissione per i diritti civili
Ohio.

6. f) E 'pacifico che gli Stati Uniti d'America Barack Obama è anche un avvocato (cioè autorizzato ad
esercitare - in realtà diritto costituzionale come ama condividere) e ha conoscenza che Newsome gli
argomenti sono SOUND negli statuti / regolamenti che disciplinano dette questioni.
g) E 'pacifico che G. Michael Payton (direttore esecutivo della Commissione per i diritti civili
Ohio) è anche un avvocato. Pertanto, non è chiaro perché il segretario Solis, Presiden t Barack Obama,
e il signor Payton n ot hanno risolto i problemi presentati per ottenere i Reclami / Oneri depositati
presso la Commissione per i diritti civili Ohio.
h) Segretario Solis, che non contestano l'errore Ohio Civil Rights Commission, tuttavia, non sono
riusciti a rinviare / rinviare la questione alla Commissione per i Diritti civili Ohio anche se vi è la
prova che il EEOC ha la conoscenza del "esclusione / Referral" OBBLIGATORIO requisiti. Si veda ad
esempio Pitts vs Dayton Power & Light Co.:
Arthur Pitts vs Dayton Power & Light Co., 748 F.Supp. 527 (1989) - [1] dipendente
terminato soddisfatti i requisiti per portare di azione sotto la discriminazione in base all'età in
Employment Act (ADEA) quando la Commissione Pari Opportunità di occupazione di cui
costo del dipendente di Civil Ohio Rights Commission (OCRC) per soddisfare i requisiti di
referral del ADEA, e il dipendente ha avviato l'azione sotto la ADEA più di 60 giorni dopo
il procedimento è stato avviato con il OCRC. Discriminazione in base all'età in Employment
Act del 1967, § § 14, 14 (b), 29 USCA § § 633, 633 (b). . . .
Sezione 633 (b) del Titolo 29 del Codice degli Stati Uniti prevede in quota
parte:
Nel caso di una presunta pratica illecita che si verificano in uno Stato che
ha una legge che vieta la discriminazione nel mondo del lavoro a causa di
età e che istituisce o autorizza l'autorità dello Stato di concedere o
chiedere un risarcimento per tale pratica discriminatoria, non causa può
essere proposto ai sensi della sezione 626 del presente titolo prima della
scadenza di sessanta giorni dalla stato avviato il procedimento ai sensi
della legge dello Stato, a meno che tali procedimenti sono stati in
precedenza risolto ....
la EEOC di cui Parte attrice EEOC carica al OCRC al fine di soddisfare i requisiti di
riferimento di cui al § 14 della ADEA (doc. n ° 14, scarico. A). . .
Vedi ESPORRE allegata "F" e incorporate per riferimento come stabilito nella presente pieno.
i) Segretario Solis voi e il EEOC non contesta il fatto che detta questione (s) è stata sollevata e
conservato attraverso Newsome 8 giugno 2012 dal titolo di deposito,
RICHIESTA DI RIESAME DI LICENZIAMENTO E AVVISO DI DIRITTI, NOTIFICA
DELLE VIOLAZIONI AMMINISTRATIVE LEGGE SULLA PROCEDURA, RICHIESTA DI
EEOC DI DETERMINAZIONE "SCRITTA" - GIUDIZIO DI FATTO E CONCLUSIONE
DELLA LEGGE, RICHIESTA DI "SCRITTA" TITOLO VII INTERPRETAZIONE /
PARERE, RICHIESTA DI RINVIO AL OHIO CIVILE DIRITTI COMMISSIONE,
RICHIESTA DI STATO DI CARICA DELLA COMMISSIONE AL RILASCIO;
OBIEZIONI A MAGGIO OCCUPAZIONE OCCASIONE DELLA COMMISSIONE
31, 2012 LICENZIAMENTO E BANDO DI DIRITTI; RISPOSTA ALLA LETTERA
OHIO CIVILE DIRITTI COMMISSIONE DEL 9 MAGGIO 2012 IN MATERIA DI "LA TUA
RICHIESTA RELATIVA TASSA DI POTENZIALE DI DISCRIMINAZIONE; "e 2 ND
RICHIESTA DI ESSERE INFORMATI DI TUTTI" CONFLITTO DI INTERESSI "(DI
seguito" RFROD & NOR ... ")
Una copia che può anche b e da internet:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
Newsome PUNTUALE, correttamente e adeguatamente preservato questo emettere e di cui la
domanda e DIRITTI di avere questa denuncia immediata EEOC / carica differita alla Commissione per
i diritti civili Ohio attraverso il suo "RFROD e NOR. . . "Vedi a Pagine / Paragrafi: 7 / ¶ 8, 8 / ¶ 13,
11 / ¶ 24, 15/33, ¶ ¶ 18/42, 20/49 e ¶ pagine 29-30 IV.

7. RICHIESTA DI DEFFERAL AL CIVILE OHIO COMMISSIONE DIRITTI:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70678e5d5f70afac9c
j) Newsome CHIEDE con la presente che la pari opportunità di impiego Segretario della Commissione
del lavoro Hilda Solis (cioè non il piccolo "want-to-BeChiefs" come Wilma L. Javey) il suo avviso
"WRITING" se o non la denuncia immediata / carica proposto contro intervistati (The Firm
Garretson risoluzione Group Inc. e Messina Staffing / Messina Systems Management) è stata rinviata
al Civile Ohio Commissione per i diritti, come previsto dalla OBBLIGATORIAMENTE STATUTO
/ leggi.
Segretario Solis voi e la EEOC hanno il dovere OBBLIGATORIO / obbligo di mitigare i costi nella
gestione dei reclami Newsome di / Oneri. Avete voi e il EEOC fatto? NO! Invece,
Segretario Solis, ti ostini a SOTTOPORRE Newsome a ulteriori lesioni / danni!
k) Nel ribadire DOMANDA Newsome presso Page 7 e 7 Paragrafo "RT06-14-
12EEOCLetter," ESIGENZE Newsome essere avvisata della:
"STATUS" del rilascio di CHARGE OBBLIGATORIA COMMISSARIO di questo
istante di carica della Commissione Pari Opportunità di occupazione denuncia / a norma 29
CFR § 1.601,6 e altri statuti / regolamenti che disciplinano tali materie. Denuncia di
Newsome / carica e le questioni portato attraverso atti / documenti forniti chiaramente
sostenere l'emissione di carica COMMISSARIO. A sostegno della conoscenza della
Commissione, secondo cui la parità del lavoro denuncia Newsome s / carica e la richiesta
che vi sono enunciate per l'emissione di CHARGE COMMISSARIO, le informazioni
possono essere ottenute presso i seguenti link:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-force-
reporteeoc-highlighted
l) Segretario è Solis è pacifico che, in conformità con le Linee Guida EEOC che disciplinano tali
materie che Newsome ha diritto al pagamento immediato degli stipendi arretrati di circa $ 29.400 e
non deve attendere fino al completamento di questa materia, inoltre, il vostro, il EEOC e il presidente
Barack Obama sforzi di attendere fino a che non ha esaurito le indennità di disoccupazione!
m) Indiscusso è il fatto che le prove di registrazione supporta / sostiene "INDIVIDUALE" e
"SISTEMATICA" DISCRIMINATORIA pratiche livellato CONTRO Vogel Denise Newsome e,
di conseguenza, garantendo CHARGE COMMISSARIO di emettere ai sensi del 29 CFR §
1.601,6 e altri statuti / regolamenti che disciplinano tali materie. Si prega di avvisare
Newsome se il CHARGE COMMISSARIO che è anche obbligatoriamente questione è stato
attuato. Vedere anche "RFROD e NOR. . . "Page 38 alla sezione VII (RICHIESTA DI STATO DI
CARICA COMMISSARIO AL RILASCIO), così come s Page 4-6 alla sezione I.
EEOC http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-
task-force-reporteeoc-highlighted
Perciò, considerato LOCALI, Newsome chiede che il ministro del lavoro Hilda Solis darle una "risposta scritta"
da MARTEDI, October 16, 2012, dalle s è immediato conferimento e ricorda che lei non rinuncia a qualsiasi diritto per
avere la questione rinviata al l'Ohio della Commissione per i diritti civili e Chiede che la questione CHARGE
COMMISSARIO in questa materia.

8. A causa delle CORSO pratiche "individuale" e "sistematico" discriminatorie mosse contro Vogel Denise Newsome
nella gestione degli Stati Uniti Commissione Pari Opportunità di occupazione di reclamo (s) / carica (s) presentata da lei, si
prega di avvisare Newsome o meno un'azione ORIGINALE dovrà essere depositata presso la Corte
Suprema degli Stati Uniti per costringere il EEOC per eseguire le obbligatori (cioè non discrezionale)
dazi dovuti al Newsome e il rilascio dei fondi immediatamente la sua scadenza nel stipendi arretrati. In
altre parole, per richiedere OBBLIGATORIO Rilievo che la EEOC ha cercato per conto di altri
cittadini nei casi si è trattato, tuttavia, ha preso una PARTENZA LONTANO dalle leggi e discriminati
Newsome, nonché omesso di notificare di qualsiasi / tutti i conflitti di interessi che esistono nella
gestione dei reclami / Oneri di Newsome.
Inoltre, le richieste Newsome prevede che tutti i salari arretrati con
riferimento a questa materia che è dovuto il suo essere immediatamente rilasciato da
VENERDI, October 19, 2012.
Distinti saluti Inviato da:
_____________________________________
Vogel Denise Newsome
Casella postale 14731
Cincinnati, Ohio 45250
(513) 680-2922 o (601) 885-9536

9. 28 Set 2012 United States Postal Service RICEVUTA
DI SPEDIZIONE
[1] Newsome invocato risorse legali (vale a dire come PRECEDENTI DECISIONI EEOC, PRECEDENTI OHIO diritti civili le decisioni
della Commissione, EEOC conformità Manuale, Codice degli Stati Uniti Annotated, Corte Suprema delle decisioni degli Stati Uniti, United States
District Court (s) - decisioni Ohio , ecc) nella preparazione di questa risposta. Grassetto, sottolineato, corsivo, HIGHLIGHTS, tappi / maiuscoletto
aggiunti per enfasi.