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Waltraud glaeser-profil
1. WALTRAUD|GLÄSER
GO
Organisationsberatung|Coaching|Training|Moderation
2. About
WALTRAUDGLÄSER
WALTRAUD|GLÄSER M.A. Weiterbildung Berufserfahrung
Best for Human Performance Coach-Ausbildung DIS AG | 15 Jahre
Mitglied im Aufsichtsrat der DIS AG.
Studienabschluss Coach-Ausbildung bei Ulrich Dehner.
Zusammenarbeit mit Prof. Dr.
Konstanzer Seminare
Magister der Politikwissenschaft. Meinhard Miegel, Dr. Reinhard K.
Ausbildung zur systemischen Change- &
Sprenger, Rajan Malaviya, Wolfgang
Ich berate Sie mit wirtschaftlichem und Organisationsberaterin. Hochschule
Clement & Dieter Paulmann.
psychologischem Sachverstand. Rhein-Main.
Mitglied Geschäftsbereichsleitung.
Ich denke systemisch ohne Moderationsausbildung. Holistische
Coach, Trainerin und Moderatorin,
vorkonfektionierte Managementtools. Moderation nach Birgitt Williams.
Manager Business Development.
Ich lese zwischen den Zeilen und Weiterbildungen für die Entwicklung
Niederlassungsleiterin Profit Center im
spreche offen an & aus! von Führungskräften, im Team- und
Bereich Office & Management mit den
Gruppencoaching, Gruppendynamik
Schwerpunkten Vertrieb sowie
u.a. bei Klaus Doppler.
Recruiting & passgenaues Mitarbeiter-
Vertrieb.
Arbeitssprachen Matching
Deutsch & Englisch
Langjährige Erfahrungen in den Bereichen RGW Express | 12 Jahre
Assessment Center: Konzeption & Auf- und Ausbau des operativen und
Durchführung strategischen, internationalen
Personaldiagnostik: Geschäfts.
Personalauswahl von Fach- & Personalbeschaffung. Aus- und
Führungskräften. Weiterbildung von Fachkräften.
Assistentin der Geschäftsleitung.
WALTRAUD|GLÄSER Best for human performance! www.waltraud-glaeser.de info@waltraud-glaeser.de +49-1525 - 38 32 252
3. Service
LEISTUNGEN
ORGANISATIONSBERATUNG Coaching Training MOderation
Die Wirtschaftmärkte ... Positive Firmenergebnisse ... Die effektivste Form ... Manchmal braucht man ...
werden immer komplexer – das hohe erreicht man nur mit einem positiven der Unternehmensentwicklung ist eben doch den Blick von außen – bei
Tempo erfordert von Unternehmen, Menschenbild. Wer seine Mitarbeiter diejenige, die von den Beteiligten systemischen Konflikten, im Krisenfall
ihren Führungskräften und auf ‚Human Ressources‘ reduziert, selbst aktiv und eigenverantwortlich und um die Kommunikation im Team
Mitarbeitern permanent verkennt ihr wahres Potenzial: den mitgestaltet werden kann. Gute zu optimieren. Gemeinsam wechseln
wandlungsbereit zu sein. Aber: 70 % angeborenen ureigenen Trainings motivieren, stärken die wir die Perspektive, finden das Thema
aller Change Projekte scheitern, das Leistungswille des Menschen. Diesen Selbstverantwortung und vermitteln hinter dem Thema und überwinden
belegen einschlägige Studien. Um so Leistungswillen gilt es wach zu rütteln, Sicherheit im Entscheiden & Handeln. Hindernisse.
mehr geht es darum, Erfolg fördernde durch entsprechende kulturelle Ich trainiere mit Ihnen rund um die Ich moderiere Gruppen und binde die
Faktoren zu kennen: Wie können Sie Rahmenbedingungen in Ihrem Themen Selbststeuerungs- Beteiligten gleichberechtigt ein. Durch
die Erfolgsbilanz positiv beeinflussen? Unternehmen und mit meiner Hilfe Kompetenzen und Vertrieb. diese externe Navigation werden
Wie begegnen Sie dem Wandel im zur Selbsthilfe! Machen Sie motivierte Hirngerechte, individuell konzipierte Probleme schneller gelöst, die
Wandel? und engagierte Mitarbeiter zum Trainings und Praxis-Seminare. Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter
Ich begleite Sie durch Kapital Ihres Unternehmens. steigt. Ihre Umsatzerfolge sind
Veränderungsprozesse. Executive Coaching – individuell & messbar.
Organisations- & Strategieentwicklung. maßgeschneidert. Coaching für Moderation. Lösungsfokussierte
Systemische Prozessberatung. Change Führungskräfte, Spezialisten & Teams. Krisenintervention.
Management.
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