Немного о тех порталах, которые работают в компаниях

1. В мае мы проводили очередной конкурс корпоративных порталов.
Более 10 наших клиентов подали подробные описания своих проектов,
которые у них реализованы. Большую работу они делают: многие
процессы уже запущены в автоматизированном режиме, вовлечены
сотрудники, ведется активное развитие.
В различных компаниях WebTutor используется далеко не один год.
Например, в банке “Траст” с 2010 года его развивают во многих направлениях:
развитие карьеры, обучение, оценка, наставничество. Для сотрудников он
является источником информации - они узнают в календаре о предстоящих
событиях, новости, возможные обучающие программы. Очень интересным
является использование портала для адаптации новых сотрудников, в
специальном разделе располагается нужная новичку информация и советы
уже давно работающих сотрудников.
В компании “Вэб-лизинг” через портал можно подать заявку на обучение и
получить одобрение или отказ от руководства, а если предполагается
обучение на внешнем тренинге, можно сразу и заявку на бюджет заполнить и
отправить. Колоссальная экономия времени и расходных материалов. Кроме
того, портал еще и место поощрения отличившихся сотрудников - доска
почета. Возвращаясь к адаптации сотрудников, создан целый
автоматизированный маршрут адаптации, включающий все: вебинары, курсы,
тесты, встречи с наставником. Корпоративный портал используется как
мощный инструмент мотивации сотрудников.
Лучший клиентский портал - конкурс,
который мы проводим ежегодно

2. В “Райффайзен банке” с 2008 года к порталу подключились уже 9 000 сотрудников и за это время прошли огромное количество тестов -
более 1 200 000. Для сохранения конфиденциальных данных и повышения стабильности WebTutor интегрирован в сеть банка.
Эффективность работы портала обусловлена принципом разделения ответственности между сотрудником, руководителем и Центром
обучения и развития: все из участников процесса имеют свои обязательства, настроенные для каждой роли автоматически. По
статистике на создание учебного плана по сотрудникам администратор портала тратит 30 минут, а затем все выполняют эксперты по
направлениям - с помощью drag-n-drop они наполняю планы актуальными учебными мероприятиями.
Очень важно, чтобы корпоративный портал заменял поисковую систему, если возможно максимально наполнить его полезной для
работы информацией. Тогда к нему будут обращаться чаще и придавать ему большое значение - это позволит легче определять
направления для развития порталов и масштабы его расширения.
Подробные описания этих и других проектов можно посмотреть в нашем slideshare.
В 2016 году не забудьте подать свой проект на конкурс. Будем держать вас в курсе!
www.webtutor.ru