Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft
•
0 recomendaciones•744 vistas
Е-Практика 2017 Конференция клиентов компании 23 мая 2017
Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
Similar a Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft
Similar a Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft (20)
Más de WebSoft
Más de WebSoft (20)
Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft
- 1. МИР СОВРЕМЕННОГО HR ТРЕНДЫ И ТО, КАК МЫ ИМ ОТВЕЧАЕМ
- 3. Время Скоростьизменений НАМ КАЖЕТСЯ, ЧТО ВСЕ МЕНЯЕТСЯ НЕВЕРОЯТНО БЫСТРО
- 4. Время Скоростьизменений ЧТО ПРОИСХОДИТ НА САМОМ ДЕЛЕ? Технологии Бизнес Люди Общественная политика
- 5. МОЖЕМ ЛИ МЫ РЕШАТЬ ЗАДАЧИ СОВРЕМЕННОГ О HR? 7 трендов и то, как мы им отвечаем Основано на исследовании Deloitte Global Human Capital Trends
- 7. От иерархии к матрице От процессов к проектам Больше совместной работы Больше удаленной работы
- 8. Постоянная обратная связь Уже доступно для использования.
- 9. УДАЛЕННАЯ РАБОТА Доступ из внешний сети Модуль ВРЕМЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
- 10. Новый модуль ВРЕМЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
- 11. ТРЕНД №2. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
- 12. Еще совсем недавно люди занимались одной деятельностью всю жизнь СЕГОДНЯ Стаж до 60 лет 50% знаний устаревает за 5 лет
- 14. Организация постоянного обучения Курируемый контент Пользовательский контент Адаптивное обучение Обучение в любом месте в любое время Новый подход к LMS
- 18. НОВЫЙ ПОДХОД К LMS ТОЧКА ДОСТУПА, А НЕ ХРАНИЛИЩЕ TIN CAN / CMI5 ИНТЕГРАЦИЯ С ПОСТАЩИКАМИ КОНТЕНТА
- 19. ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКИЙ КОНТЕНТ Простые авторские инструменты внутри СДО Работа с видео Панель контента
- 23. ВИДЕО
- 24. ПАНЕЛЬ КОНТЕНТА
- 25. АДАПТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ Когда руками невозможно всем управлять Адаптивное тестирование и адаптивное обучение На основе компетенций или профиля знаний
- 26. АДАПТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ТЕСТИРОВАНИЕ ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
- 28. МИКРООБУЧЕНИЕ
- 30. 400 лет никто не знал, как делают Муранское стекло и найти носителей знаний было почти невозможно СЕГОДНЯ Технологии и знания очень похожи Но результат сильно отличается…
- 31. ЛЮДИ - ОСНОВНОЙ ИСТОЧНИК КОНКУРЕНТНОГО ПРЕИМУЩЕСТВА Повышение эффективности подбора Расширение источников поиска Интеграция с адаптационным процессом
- 32. Комплексный подход к подбору Потребность - Заявка на подбор Первичный отбор Учет и автоматизация Отбор Согласование Адаптация Аналитика
- 33. Комплексный подход к подбору Потребность Первичный отбор - Почта - Сайты вакансий - Карьерные порталы / Лендинги - Социальные сети - Чат-бот Учет и автоматизация Отбор Согласование Адаптация Аналитика
- 34. Комплексный подход к подбору Потребность Первичный отбор Учет и автоматизация - Личное дело кандидата - Почтовый рассылки - IP-телефония - Календарь - Массовый подбор Отбор Согласование Адаптация Аналитика
- 35. Комплексный подход к подбору Потребность Первичный отбор Учет и автоматизация Отбор - Тесты знаний - Личностные опросники - Видео-интервью - Оценка компетенций Согласование Адаптация Аналитика
- 36. Комплексный подход к подбору Потребность Первичный отбор Учет и автоматизация Отбор Согласование Адаптация Аналитика - Согласование кандидатов с заказчиками, СБ, … - Согласование документов (job offer, анкеты и тп)
- 37. Комплексный подход к подбору Потребность Первичный отбор Учет и автоматизация Отбор Согласование Адаптация Аналитика - Обучение - Оценка - Информирование
- 38. Комплексный подход к подбору Потребность Первичный отбор Учет и автоматизация Отбор Согласование Адаптация Аналитика - Отчеты - Dash boards - Интерфейс заказчика
- 41. Инструмент для продвижения вакансий ЕСТЬ ЛИ СКРИНЫ
- 48. ТРЕНД №4. ФОКУС НА ЭМОЦИЯХ СОТРУДНИКА В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ
- 49. ЧЕЛОВЕКУ ДОЛЖНО БЫТЬ КОМФОРТНО РАБОТАТЬ В ТОЙ СРЕДЕ, КОТОРАЯ ОРГАНИЗОВАНА В КОМПАНИИ
- 50. Новый дизайн системы Мобильное приложение и мобильный доступ Адаптивные опросы Геймификация Модуль «Компенсации и льготы» Постоянная и моментальная обратная связь
- 57. МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ Попробовать Сервер: news.websoft.ru + ваш логин и пароль
- 67. ТРЕНД №5. ИЗМЕНЕНИЕ ПОДХОДОВ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
- 68. НОВЫЕ МЕТОДЫ РАБОТЫ = НОВЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ Новые подходы в настройке интерфейса оценки Инструменты непрерывной оценки Непрерывная обратная связь
- 73. Интеграция с источниками данных Опросы и сбор ОС Расчет показателей и dashboards Предиктивная аналитика
- 74. DASH BOARD
- 75. PEOPLE ANALYTICS
- 76. PEOPLE ANALYTICS
- 79. ЕДИНАЯ ЦИФРОВАЯ СРЕДА ДЛЯ БОЛЬШИНСТВА ПРОЦЕССОВ И ЗАДАЧ КОМПАНИИ
- 81. WEBTUTOR для Digital HR Открытое и интегрированное решение Комфортный UI с различными интерфейсами Полностью мобильное решение «Невидимая» система Комплексная автоматизация Множество ролей (в т.ч. кандидаты и временный персонал)
- 82. НОВЫЙ ПОДХОД К РАЗРАБОТКЕ С ПОМОЩЬЮ WORKFLOW
- 83. ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ КАЖДЫЙ ДЕНЬ? ЧТОБЫ ВАША РАБОТА С НАМИ СТАЛА МАКСИМАЛЬНО УДОБНОЙ
- 84. РЕФОРМА ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ Сокращение времени обработки обращений Чат-бот Работа с вашей обратной связью
- 85. КАК МЫ РАБОТАЕМ
- 87. НОВЫЙ ПРОЦЕСС ИСПРАВЛЕНИЯ ОШИБОК ДЛЯ БОЛЕЕ СТАБИЛЬНЫХ ВЕРСИЙ
- 88. WEBSOFT Поддержка открытого ПО Двухконтурное решение Сертификация НДВ Лицензия ФСТЭК Реестр поставщиков отечественного ПО
- 89. СЕРТИФИКАЦИЯ РАЗРАБОТЧИКОВ Применение требований по созданию кода - с 2018г Встроенный механизм электронной подписи для программного кода – начиная с версии 3.4.1 Начало процесса сертификации (приема тестов) с 01.07.2017 Конференция разработчиков - осень 2017 года
- 90. МЫ РАЗВИВАЕМСЯ ВМЕСТЕ С ВАМИ
- 91. КАЖДЫЙ ДЕНЬ МЫ РАЗВИВАЕМ WEBTUTOR, ЧТОБЫ ВАША РАБОТА БЫЛА КОМФОРТНЕЕ Алексей Корольков Генеральный директор akor@websoft.ru