1. E-rekrutacja 2.0, czyli jak wykorzystać social media w rekrutacji pracowników

2. WEB 2.0? Środek ciężkości stron WWW zostaje przesunięty w kierunku użytkownika.

3. Social Media „Środek przekazu sam jest przekazem” M.McLuhan Internetowe serwisy społecznościowe funkcjonują jako przedłużenie relacji międzyludzkich = są medium …Medium pozwalającym zainteresować nowych kandydatów. Najpierw należy jednak poznać ich, oraz zwyczaje panujące w konkretnych serwisach. Społeczności często tworzą pewien kodeks i regulamin, nieznajomość tych zasad przyniesie efekt odwrotny do zamierzonego.

4. e-rekrutacja To głównie portale pracy i narzędzia informatyczne wspierające proces rekrutacji i selekcji, Większość nowoczesnych systemów rekrutacyjnych pozwala na znaczne uproszczenie i ułatwienie procesów. Niestety nie nadążają za zmianami, które wprowadziła stale rosnąca popularność social media, oraz zabijają kreatywność…

5. Ciągły i dynamiczny rozwój internetu zmienia zasady gry Rekrutacja 2.0 jest procesem przeszukiwania zasobów Web 2.0 w poszukiwaniu kandydatów. Portale pracy, jako przeniesienie standardu rubryk z ogłoszeniami do internetu – nie zaliczają się do tej kategorii.

8. To screenor not to screen? Wg badania „Online Reputationin a ConnectedWorld”: 70% rekruterów odrzuca kandydatów z powodu informacji dostępnych online. Co więcej, 75%respondentów wskazało, że w ich firmach obowiązuje polityka online screening.

9. 80 % firm korzysta z social media jako wsparcia procesów rekrutacyjnych i/lub budowania wizerunku pracodawcy*

10. 42% pracodawców weryfikuje wiarygodność kandydatów do pracy Ponadto 20% z nich poszukuje pracowników za pomocą social media* *Badanie: Kandydat i Firma w sieci (Marzec 2011)

12. portale społecznościowe (63%),

13. portale biznesowe (57%),

14. strony internetowe kandydatów (48%)

15. blogi (46%)

16. mikroblogi (41%).Badanie „Online Reputation in a Connected World”

18. 54% Facebook*Badanie: Kandydat i Firma w sieci (Marzec 2011)

20. Google.com, 123people i wyczajka.plto najpopularniejsze portale sprawdzające aktywność danej osoby w sieci.

21. Jak Cie widzą, tak Cie rekrutują

23. Użytkownicy Internetu, którzy zawsze biorą pod uwagę wpływ publikowanych treści na ich reputację: Badanie „Online Reputation in a Connected World”

25. 39% potwierdzenie kwalifikacji zawodowych,

26. 38% kreatywność,

27. 35% dobre umiejętności komunikowania się,

28. 19% dobre referencje

30. Przy realizacji projektu rekrutacyjnego warto korzystać ze społecznościowych wortali branżowych: (np. dla PRowców jest przeznaczony Proto.pl, dla branży interaktywnej/marketingu - interaktywnie.com, a dla logistyków np. society.e-logistyka.pl).

33. http://www.pbi.org.pl/index.php/ida/2/?aktualnoscID=140&p=1

34. http://interaktywnie.com/biznes/artykuly/raporty-interaktywnie-com/jesli-lowic-pracownika-to-w-sieci-13570

35. http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90442,9348857,Kandydat_i_firma_w_sieci.html