"Employer Branding" Kamil Rajtarski

1. rozumiemy jako:
 faktyczne zreformowanie miejsca pracy
na takie, gdzie pracownicy w istocie
odgrywają znaczącą rolę, są angażowani
w kulturę firmy i strategię jej działania
 nie projekt lub program, tylko
sposób funkcjonowania firmy
 narzędzie i sposób komunikowania tego,
co posiada dana firma, czyli jej misji, wizji
i wartości organizacyjnych oraz kondycji
procesów i systemów wewnętrznych
Rozwiązania Employer Branding
wypracowujemy wspólnie z naszymi Klientami,
uwzględniając poniższą perspektywę, jako metodykę działania
w podnoszeniu satysfakcji i efektywności pracowników:
www.yconsulting.pl
Jaką ciekawą historię mamy do opowiedzenia na temat
pracy u nas?
Istniejące wartości organizacji, kondycja
procesów i systemów wewnętrznych
Komunikacja organizacyjna
offline i online do obecnych
i potencjalnych pracowników
Kształtowanie
marki
pożądanego
miejsca pracy
W jaki sposób opowiadamy historię, by
przekonad o realności tego co oferujemy?
Jak to jest pracowad w tej
firmie?

2. •Standardy
rekrutacyjne
•Zakładka
Kariera
•Marketing
rekrutacyjny
POTENCJALNY
•Onboarding
•Komunikacja
wewnętrzna
•Społecznośd
nowo
zatrudnionych
NOWY
•Kultura
organizacyjna
•System
motywacyjny
•Procesy
rozwojowe
•System
wartości
•Ocena
pracownicza
OBECNY
•Exit Interview
•Alumni
•Ambasadorzy
Marki
BYŁY
Konkretne działania mające wpływ zarówno na wizerunek pracodawcy
na rynku pracy, jak również satysfakcję i efektywnośd pracowników
przypisujemy do cyklu życia pracownika w organizacji:
Przy wdrażaniu działao Employer Branding warto pamiętać, że:
 Najpierw warto podejmowad działania wewnątrz firmy, a dopiero potem
komunikowad wartośd marki w jej otoczeniu.
 Składana obietnica marki dotyczy całego kontaktu z pracownikiem – potencjalnym,
aktualnym i byłym.
 Na każdym z tych etapów współpracy warto dbad o pracownika, nie skupiając się
tylko na pierwszym etapie - marketingu rekrutacyjnym.
 Koszty wdrożenia i realizacji strategii EB są dużo niższe, niż koszty generowane przez
rotację pracowników i trudności z identyfikacją tych najbardziej utalentowanych.
Wdrażając działania Employer Branding towarzyszymy i pomagamy Klientom
we wszystkich powyższych etapach budowania atrakcyjnego miejsca
pracy i stymulującej kultury organizacyjnej.
Tel.:
e-mail: