あなたの開発チームに、多様性（ダイバーシティ）はありますか？ 常に成長を目指すようなチームにおいては、メンバの多様性を確保することが非常に重要です。このセッションでは、そもそもなぜ多様性を持つことが大事なのかという点について理解し、そのような多様性を目指すときにぶつかる課題、そしてそれをどのように乗り越えるべきかを学びます。セッションの最後には、コミュニケーションを改善すべくチームに良い影響を与える方法について、いくつかのヒントを得ることができるでしょう。 Microsoft Ignite The Tour 2019 東京 THR30018 (2019/12/6) https://tokyo.myignitetour.techcommunity.microsoft.com/sessions/87450

3. 多様性への理解

4. 経済産業省「ダイバーシティ2.0 行動ガイドライン」 (2018/6/8 公表)
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/

5. 「Microsoft Ignite The Tour 参加者のための行動規範」より引用
https://www.microsoft.com/ja-jp/ignite-the-tour/Tokyo

6. ダイバーシティ (Diversity)
多様性。あらゆる属性で差異がある状態

7. インクルージョン (Inclusion)
包摂。マイノリティを含めコミュニティに組み込むこと

8. 個人に「差」があることを認める
誰もがマイノリティになりうる
その「差」を活かせれば
高い生産性と革新性につながる

9. さまざまな課題

10. 課題を乗り越えるヒント

11. 組織・チームとしてのステートメントを決める

12. 組織・チームとしてのステートメントを決める
Basset での例

13. 多様な人材へのアクセス

14. 多様な人材へのアクセス
LinkedIn, GitHub などを活用しよう
https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/product-updates/2018/new-linkedin-
jobs-features-give-small-businesses-easier-way-find-candidates

15. テクノロジを活用して
意思疎通の壁を超える

16. テクノロジを活用して意思疎通の壁を超える
Microsoft Translator の利用
https://translator.microsoft.com/

17. メンバの自己認識を高める

18. メンバの自己認識を高める
LinkedIn Learning の活用
https://www.linkedin.com/learning/

19. コミュニティに発信する

20. コミュニティに発信する
建設的な議論をするための心がけ
積極的なアイデアの提供を歓迎いたします
無駄なアイデアなどひとつもありません
オープンで建設的なマインドを求めています
意義を唱える際は建設的な発言となるようお気をつけください
略語、歴史、前後関係はきちんと説明するようにしましょう
(そういった内容を避けることもひとつの手段です)
他者のアイデアをもとに考えましょう
(「はい、そして」or「はい、または」)
集中して議論に参加しましょう。提案された内容についてアクションとそのオーナーを記録することが大切です。
正しく記録するために、議論を一時中断してもかまいません。
引用元: Microsoft Japan MVP/RD Kick-offMeeting

21. コミュニティに発信する
質問投稿サイトや発信プラットフォームの活用など

22. まとめ