1. Bab 3
ISU PERUNDANGAN
(Berkaitan Pentadbiran Pampasan)
1

2. AKTA PAMPASAN PEKERJA 1952
 Matlamat akta
 memberi pampasan kpd pekerja yg mendpt
kemalangan di tempat kerja @ mendpt
kecederaan/penyakit disebabkan pekerjaan.
 Bayaran pampasan
 diberi kpd tanggungan pekerja jika pekerja
tersebut maut akibat kemalangan yg dialami.
2

3.  Mula dikuatkuasakan
 Semenanjung Malaysia pada 1 April 1953
 Sabah & Sarawak pada 1 Jun 1981.
 Ditadbir & dikuatkuasakan oleh Jabatan Buruh.
 Liputan (dari tarikh 1.4.1953):
 semua pekerja manual di sektor swasta
 Pekerja bukan manual yg bergaji tidak melebihi
RM500 sebulan di sektor swasta.
 Liputan (dari tarikh 1.1.1977):
 Turut meliputi semua pekerja bukan manual yg bergaji
tidak melebihi RM400 sebulan di sektor awam.
3

4.  1.4. 1993
 menetapkan semua pekerja tempatan di sektor
swasta dilindungi di bawah Akta Keselamatan
Sosial Pekerja 1969
 Ia juga melindungi semua pekerja asing di sektor
swasta
 1.11.96
 melindungi pekerja bukan manual yg bergaji tidak
melebihi RM400 sebulan di sektor awam
 pekerja asing diliputi di bawah Skim Pampasan
Pekerja Asing (SPPA)(Insurans) 1996.
 bergajitidak melebihi RM500 sebulan
 Bekerja sebagai buruh kasar (tiada had gaji)
4

5.  Adakah saya berhak mendapat perlindungan sekiranya
saya ditimpa kemalangan semasa bekerja?
Jika anda bukan seorang pekerja warganegara dan diliputi
dalam takrif seorang pekerja di bawah seksyen 2, Akta
Pampasan Pekerja 1952, anda adalah berhak mendapat
perlindungan dibawah Akta yang sama. Perlindungan adalah
berupa bayaran pampasan. Pekerja atau tanggungan wajib
dibayar oleh majikan jika sesuatu kemalangan itu berlaku
daripada dan semasa anda bekerja
5

6. Skim Pampasan Pekerja Asing (SPPA) 1996
 SPPA dikuatkuasakan melalui perintah Pampasan
Pekerja (Skim Pampasan Pekerja Asing)
(Insurans) 1996 pada 1.11.96.
 Majikan dikehendaki membayar premium
sebanyak RM120 setahun bagi setiap pekerja.
 Mulai 1.3.1998, kadar premium dikurangkan
kepada RM86 setahun.
 Kemalangan perlu dilapor secara bertulis kpd
Pejabat Buruh dlm tempoh 10 hari dari tarikh
berlakunya kemalangan, jika tidak, denda
RM2000 dikenakan ke atas majikan.
6

7. AKTA PAMPASAN PEKERJA 1952
Bentuk perlindungan :
 Hilang upaya sementara
 Hilang upaya kekal
 Orang tanggungan (kes maut)
 Pengurusan mayat
 Menghantar balik ke negara asal jika berlaku kematian
atau hilang upaya kekal.
 Maut atau hilang upaya kekal di luar waktu kerja biasa
 Penyakit khidmat
 Bayaran wad dan pembayaran perubatan
 Elaun layanan sentiasa
 Pemulihan
7

8. AKTA PAMPASAN PEKERJA, 1952
 Insuran Pampasan Pekerja :
Bolehkah seorang majikan memperolehi polisi insuran pampasan
pekerja daripada mana-mana syarikat insurans? Menurut Perintah
Pampasan Pekerja (Skim Pampasan Pekerja Asing) (Insurans) 1996,
majikan boleh memperolehi polisi insurannya daripada syarikat-syarikat
yang dibenarkan seperti berikut:
(a) Alliance General Insurance Malaysia Berhad
(b) Berjaya General Insurance
(c) Kurnia Insurance Berhad
(d) London & Pacific Insurance Company Berhad
(e) Malaysia Assurance Alliance Berhad
(f) Mayban General Assurance Berhad
(g) Malaysia National Insurance Berhad
(h) Syarikat Takaful Malaysia Berhad
(i) Takaful National Sdn Bhd
(j) Tahan Insurance Malaysia Berhad
8

9. AKTA KERJA 1955
 Menyentuh ttg hak & t/jawab majikan & pekerja di
sektor swasta.
 menetapkan standard minimum bagi syarat2 penggajian
pekerja & melindungi mereka dari dieksploitasi.
 Pindaan dibuat pd 1989 & 1995
 Liputan:
 Bekerja di sektor swasta
 Berpendapatan tidak melebihi RM1500 sebulan @ mereka yg
tersenarai di bawah tanpa mengambil kira jumlah pendapatan
mereka:
1. Buruh kasar
2. Menyelia buruh kasar
3. Menggunakan @ menjaga alat pengangkutan yg beroperasi
scr mekanikal
9

10.  Majikan bert/jawab mendaftar dgn Jabatan Buruh dlm
tempoh 90 hari dari tarikh memulakan perniagaan.
 Kontrak perkhidmatan boleh dibuat scr lisan @
bertulis.
 terma2 yg perlu diberi kpd seorang pekerja secara
bertulis pd @ sebelum ia memulakan pekerjaan
(Seksyen 61):
1. Nama pekerja & no. kad pengenalan.
2. Pekerjaan @ perlantikan
3. Kadar upah (tidak termasuk lain-lain elaun)
4. Elaun lain yang boleh dibayar & kadar bayaran
5. Kadar bayaran kerja lebih masa
10

11. 6. Lain-lain faedah (termasuk kemudahan dan
perkhidmatan yang diluluskan)
7. Waktu kerja biasa sehari yg dipersetujui
8. Tempoh notis bagi penamatan kerja yg
dipersetujui atau upah sebagai ganti notis yg
dipersetujui
9. Bilangan hari yg layak untuk cuti kelepasan
am & cuti tahunan bergaji
10. Jangkamasa tempoh upah
11

12.  Kadar minimum elaun bersalin dlm tempoh kelayakan
adalah RM6/sehari (seksyen 37(2))
 Amaun bayaran faedah penamatan perkhidmatan pekerja
sekurang-kurangnya
 tempoh perkhidmatan < 2 tahun
 Upah utk 10 hari bagi setiap tahun perkhidmatan
 Tempoh perkhidmatan 2 tahun ke atas ttp < 5 tahun
 Upah utk 15 hari bagi setiap tahun perkhidmatan
 Tempoh perkhidmatan 5 tahun & ke atas
 Upah utk 20 hari bagi setiap tahun perkhidmatan
 Tempoh upah tidak boleh melebihi satu bulan
 Majikan perlu membuat bayaran upah kpd pekerja tidak
lewat drp hari ke-7 selepas hari terakhir tempoh upah
tersebut
12

13. Jenis-jenis Cuti
 Setiap pekerja adalah berhak kepada sejumlah hari cuti
minimum di bawah kontrak perkhidmatannya seperti yang
ditentukan di bawah Akta Kerja, 1955.
 Jenis-jenis cuti yang terdapat di dalam Akta tersebut ialah :-
• Cuti Rehat Mingguan
• Cuti Rehat Mingguan
• Cuti Tahunan
• Cuti Sakit
• Cuti Bersalin
13

14.  Setiap pekerja adalah berhak kepada satu hari cuti rehat
dalam setiap minggu yang akan ditetapkan oleh majikan.
Dimana seseorang pekerja diberi lebih daripada satu hari cuti
rehat dalam seminggu, hari kedua daripada hari-hari tersebut
akan dianggap sebagai hari rehat bagi tujuan Akta ini.
 Seseorang majikan dikehendaki menyediakan suatu jadual
giliran memberitahu setiap pekerja tentang hari cuti rehatnya
pada awal setiap bulan. Walaubagaimanapun satu notis
hendaklah dipamirkan di suatu tempat yang mudah dilihat di
tempat pekerjaan sekiranya hari yang sama dalam setiap
minggu dipilih sebagai hari cuti rehat untuk semua pekerja.
14

15.  Dalam keadaan biasa, pengumpulan cuti rehat adalah tidak
dibenarkan. Walau bagaimanapun, dalam keadaan tertentu
(misalnya;tempat pekerjaan adalah jauh di pedalaman dan
perjalanan balik ke kediaman mengambil masa yang lama)
majikan boleh memohon kelulusan daripada Menteri Sumber
Manusia bagi membolehkan seseorang pekerja mengumpul
cuti rehatnya bagi bulan itu.
 Bagi seorang pekerja syif suatu tempoh rehat selama 30
jam berterusan boleh dianggap sebagai 1 hari cuti rehat.
15

16.  Kelayakan cuti rehat tidak terpakai dalam tempoh seseorang
pekerja itu: • sedang cuti bersalin • mendapat cuti sakit •
mengalami hilang upaya sementara di bawah Akta Pampasan
Pekerja 1952 atau Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969.
 Seseorang pekerja boleh dikehendaki oleh majikannya
bekerja pada hari cuti rehat dalam keadaan-keadaan berikut:-
• Dimana beliau diambil khidmat dalam pekerjaan yang perlu dijalankan
terus-menerus dalam 2 syif atau lebih.
• Kemalangan di tempat pekerjaan samada berlaku atau dijangka berlaku;
• Kerja-kerja atas kepentingan masyarakat;
• Kerja-kerja penting untuk pertahanan dan keselamatan negara;
• Kerja-kerja segera yang perlu dilakukan keatas sesebuah jentera;
• Gangguan kerja diluar jangka; Kerja-kerja penting untuk ekonomi
negara;
• Kerja-kerja dalam perkhidmatan perlu seperti TNB, hospital dan lain-
lain;
16

17.  Kerja pada hari cuti rehat mingguan. Seseorang pekerja yang
dikehendaki bekerja pada hari cuti rehat hendaklah dibayar tidak kurang
daripada kadar berikut:-
 Pekerja bergaji hari atau mengikut kiraan jam:
Jika bekerja kurang daripada 1/2 waktu kerja biasa = 1 X kadar gaji
biasa.
Jika bekerja melebihi 1/2 daripada waktu kerja biasa = 2 X kadar gaji
biasa
 Pekerja bergaji bulan:
Jika bekerja kurang dari 1/2 waktu kerja biasa = 1/2 X kadar gaji
biasa
Jika bekerja melebihi 1/2 waktu kerja biasa = 1 X kadar gaji biasa
 Pekerja bergaji mengikut upah:
Pekerja bergaji mengikut upah (piece rated) = 2 X kadar upah biasa
Kadar bayaran kerja lebih masa yang dilakukan pada hari cuti rehat ialah
2 kali kadar gaji sejam atau 2 kali kadar upah.
17

18.  Jika cuti kelepasan am jatuh pada hari cuti rehat mingguan,
hari kerja berikutnya bagi seseorang pekerja hendaklah
digantikan sebagai hari kelepasan am bergaji.
 Jika hari kelepasan am atau hari yang diganti seperti di
perenggan 3.3 di atas jatuh semasa tempoh seseorang pekerja:
 • diberi cuti sakit
 • mengambil cuti tahunan
 • menjalani tempoh hilang upaya sementara di bawah Akta
Pampasan Pekerja 1952, atau Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969.
 pekerja itu hendaklah diberi hari kelepasan am yang lain sebagai
ganti.
 Seseorang pekerja yang tidak hadir bekerja pada hari kerja
sebelum atau selepas cuti kelepasan am tanpa mendapat
kebenaran daripada majikannya terlebih dahulu, tidak berhak
mendapat gaji bagi cuti kelepasan am kecuali ia mempunyai
alasan yang munasabah.
18

19.  Kerja Pada Hari Kelepasan Am
 Seseorang pekerja boleh dikehendaki bekerja oleh
majikannya pada hari cuti kelepasan am yang ditetapkan
di bawah kontrak perkhidmatannya dan untuk kerja-kerja
tersebut ia perlu dibayar pada kadar tidak kurang daripada
yang berikut :
19

20. Hari Kerja Kadar Bayaran Kerja Lebih
Masa
Hari Biasa Kadar gaji 1.5 x bayaran
biasa sejam biasa
Cuti Rehat 1 x kadar gaji 2 x bayaran
biasa(utk ½ sejam biasa
hari)
Cuti Kelepasan 2 x kadar gaji 3 x bayaran
Am biasa sejam biasa
20

21.  Apabila seseorang pekerja bekerja pada hari cuti kelepasan am,
ia berhak mendapat elaun perjalanan jika elaun itu
dikehendaki dibayar di bawah terma perjanjian dengan
majikannya, tetapi tidak berhak kepada kadar tambahan elaun
perumahan atau elaun makan.
 Jika mana-mana cuti kelepasan am jatuh pada hari dimana
pekerja bekerja 1/2 hari, kadar gaji biasa hendaklah dibayar
mengikut hari kerja penuh.
21

22.  Apabila seseorang pekerja bekerja pada hari cuti kelepasan am,
ia berhak mendapat elaun perjalanan jika elaun itu
dikehendaki dibayar di bawah terma perjanjian dengan
majikannya, tetapi tidak berhak kepada kadar tambahan elaun
perumahan atau elaun makan.
 Jika mana-mana cuti kelepasan am jatuh pada hari dimana
pekerja bekerja 1/2 hari, kadar gaji biasa hendaklah dibayar
mengikut hari kerja penuh.
22

23.  CUTI TAHUNAN
 Seseorang pekerja berhak mendapat cuti tahunan minimum
berasaskan tempoh perkhidmatannya seperti berikut:-
 • kurang 2 tahun - 8 hari setahun
 • 2 tahun tapi kurang 5 tahun - 12 hari setahun
 • 5 tahun atau lebih - 16 hari setahun
 Seseorang pekerja yang tidak hadir bekerja tanpa kebenaran
majikannya dan tanpa alasan munasabah melebihi daripada 10
peratus daripada hari bekerja sepanjang l2 bulan perkhidmatan
secara berterusan, tidak berhak mendapat cuti tahunan bagi tempoh
tersebut.
 Seseorang pekerja hendaklah mengambil cuti tahunannya tidak lewat
daripada 12 bulan selepas berakhirnya 12 bulan perkhidmatan
berterusan, jika tidak cutinya akan luput. Jika atas permintaan
majikannya ia bersetuju secara bertulis untuk tidak mengambil cuti
tahunan tersebut ia hendaklah dibayar gaji ganti cuti tahunan.
23

24.  CUTI TAHUNAN
 Apabila seseorang pekerja yang sedang mengambil cuti tahunan
kemudiannya berhak mendapat cuti sakit atau cuti bersalin, cuti
tahunan tersebut hendaklah dianggap sebagai belum diambil.
 Kadar bayaran cuti tahunan:
 • Bayaran cuti tahunan hendaklah dibayar berasaskan kadar gaji
biasa.
 • Pekerja gaji bulanan dianggap telah menerima gali cuti
tahunannya jika ia dibayar gaji bulanan dengan penuh dalam
bulan berkenaan.
24

25.  CUTI SAKIT
 Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit minimum
seperti berikut:-
 • kurang 2 tahun - 14 hari setahun
 • 2 tahun tapi kurang 5 tahun - 18 hari setahun
 • 5 tahun atau lebih - 22 hari setahun
 Cuti sakit dibawah 5.1 diatas termasuk cuti sakit yang
diberi oleh Doktor Pergigian.
 Seseorang pekerja berhak mendapat 60 hari cuti sakit
secara agreget jika ia perlu dimasukkan ke hospital. Jika
pekerja mengambil cuti sakit di bawah (5.1), haknya ke
atas 60 hari tersebut akan dikurangkan mengikut hari cuti
sakit biasa yang diambil.
25

26.  Contoh:
 A telah mengambil 14 hari cuti sakit biasa. Oleh itu haknya untuk cuti sakit kerana
dimasukkan ke hospital ialah seperti berikut:-
Kelayakan cuti sakit kerana dimasukkan ke hospital = 60 hari
Jumlah cuti sakit biasa yang diambil = 14 hari
Baki cuti sakit kerana dimasukkan ke hospital = 46 hari
 Jika A telah dimasukkan ke hospital selama 60 hari dalam satu tahun kalendar, beliau
tidak lagi berhak kepada cuti sakit biasa.
 Jika seseorang pekerja mengambil cuti sakit:
• tanpa pengesahan doktor, atau
• disahkan oleh seorang doktor tetapi ia gagal memberitahu majikan dalam tempoh 48
jam ia mula bercuti,
ia dianggap sebagai tidak hadir bekerja tanpa kebenaran majikannya dan tanpa alasan
yang munasabah.
26

27.  Kadar bayaran cuti sakit bergaji ialah:
 Jumlah hari cuti sakit X kadar gaji biasa
 Seseorang pekerja tidak layak mendapat cuti sakit bergaji bagi
tempoh ia menerima:
 • elaun bersalin.
 • pampasan kerana hilang upaya dibawah Akta Pampasan Pekerja,
1952.
 • apa-apa bayaran berkala disebabkan hilangupaya sementara di
bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969.
 6. CUTI BERSALIN
 Butir-butir mengenai cuti bersalin ada dijelaskan dibawah tajuk
Penggajian Pekerja Wanita.
27

28.  CUTI TAHUNAN
 Apabila seseorang pekerja yang sedang mengambil cuti tahunan
kemudiannya berhak mendapat cuti sakit atau cuti bersalin, cuti
tahunan tersebut hendaklah dianggap sebagai belum diambil.
 Kadar bayaran cuti tahunan:
 • Bayaran cuti tahunan hendaklah dibayar berasaskan kadar gaji
biasa.
 • Pekerja gaji bulanan dianggap telah menerima gali cuti
tahunannya jika ia dibayar gaji bulanan dengan penuh dalam
bulan berkenaan.
28

29. AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969
(Skim Keselamatan Sosial) (SOCSO)
 Dikuatkuasakan oleh PERKESO
 Liputan
 Semua pekerja sektor swasta yg bergaji tidak melebihi RM2,000
 Terdpt 2 jenis skim perlndungan
 Skim insuran bencana pekerjaan
 Skim pencen ilat
 Skim Insuran Bencana Pekerjaan
 Bertujuan melindungi pekerja yg mendpt bencana/kemalangan
sewaktu bertugas/semasa dlm perjalanan utk menjlnkan tugas, @
mendpt penyakit khidmat
 Caruman oleh majikan 1.25% dari gaji pekerja
 Skim Pencen ILAT
 Sbg pampasan utk keilatan yg dialami/kematian semasa dlm tempoh
perkhidmatan
 Sumbangan bersama pekerja dan majikan sejumlah 1 % dari gaji
pekerja.
29

30. 30

31. 31

32. 32

33.  Penyakit khidmat?
 Skim pampasan kepada anggota
perkhidmatan awam yang ditimpa bencana
kerja iaitu kemalangan atau kecederaan
semasa menjalankan tugas rasmi termasuk
teraniaya disebabkan anasir-anasir jahat
akibat daripada tindakan menjalankan tugas
rasmi.
33

34.  Penyakit yang dihidapi akibat daripada pekerjaan
yang dilakukan. Disebabkan oleh penggunaan,
pengendalian dan pendedahan kepada bahan-bahan
berbahaya serta persekitaran yang mengganggu
kesihatan.
 Hilang upaya yang berkekalan hingga
menghilangkan atau mengurangkan keupayaan
seseorang pekerja menjalankan segala kerja yang
beliau boleh jalankan sebelum kemalangan yang
mengakibatkan hilang upaya itu.
34

35.  Tugas jawatan dan termasuk perjalanan biasa dan
terdekat dari rumah ke tempat kerja dan sebaliknya.
 Tiga ciri utama:
 Tempoh – bermula daripada rumah ke tempat bertugas
dan sebaliknya termasuk perjalanan pergi balik dari
tempat bertugas ke tempat kediaman pada waktu makan
yang diluluskan;
 Tempat – mana-mana tempat yang diarahkan oleh Ketua
Jabatan; dan
 Perkara – tugas yang berkaitan dengan tugas jawatan
termasuk menghadiri kursus
35

36. AKTA KUMPULAN WANG
SIMPANAN PEKERJA 1951
 Mewajibkan skim persimpanan untuk persaraan
 Liputan
 Semua pekerja dan majikannya
 Expatriate (selain drp pekerja Singapura), pekerja asing
dan pembantu rumah, serta majikan mereka, tidak perlu
menyumbang kepada KWSP, kecuali mereka dengan
sukarela mahu berbuat demikian
 Kadar sumbangan (berkuatkuasa 1.1.1996)
 Pekerja : 11% dari jumlah gaji mereka
 Majikan : 12% dari jumlah gaji pekerja
36

37.  Akaun ahli dibahagi kepada 3 akaun yang berbeza :
 Akaun 1 (60%) : untuk persaraan pada umur 55
 Akaun 2 (30%) : untuk perumahan dan komputer
 Akaun 3 (10%) : untuk kos perubatan
 Pengeluaran
 Kematian
 Mencapai umur 55
 Kecacatan dan tidak boleh bekerja lagi
 Meninggalkan Malaysia
 Membeli @ membuat rumah @ membayar pinjaman
 Bayaran perubatan
37

38. Akta Majlis Penetapan Gaji 1947
 Majlis Penetapan Gaji diberi kuasa utk menentukan gaji
minimum kpd pekerja di sektor tertentu yg dirasakan perlu
diberi perlindungan
 Sehingga kini terdpt 5 perintah peraturan gaji minimum yg
melindungi 5 kategori pekerja
 Pembantu-pembantu kedai (1981)
 Ditentu ikut kawasan (majlis daerah/bandaran/dewan bandaraya)
 katering dan hotel (1981)
 Ikut kawasan & turut meliputi pekerja kedai kopi/makan/rumah
penginapan/restoren
 Pekerja panggung wayang (1981)
 Penjual tiket/operator/mekanik/juruteknik/penulis poster
 pemunggah & pengendali kargo pelabuhan P/ Pinang
 Gaji ditentu ikut shif
 Pekerja Perladangan (2003)
 Gaji minimum diantara RM350 – 450 bagi pekerja ladang getah shj 38

39. AKTA PERHUBUNGAN
PERUSAHAAN 1967
 Matlamat utama akta
 untuk menggalakkan hubungan yg harmoni di antara pekerja
& majikan.
 Akta ini mengadakan peraturan mengenai perhubungan
di antara majikan dgn pekerja & kesatuan sekerja
mereka & pencegahan dan penyelesaian apa2 perbezaaan
@ pertikaian yg berbangkit drp perhubungan mereka
amnya bagi mengendalikan pertikaian perdagangan &
perkara2 berbangkit drpnya (Seksyen 1).
39

40. Kawalan perundangan terhadap
kadar bayaran gaji dan upah
 mula diperkenalkan apabila berlakunya tahap
pengangguran yang rendah & kesan peningkatan
kadar bayaran gaji/upah
 permintaan utk perkhidmatan & barangan juga
meningkat.
 Keadaan ekonomi sedemikian akan membawa
kepada inflasi.
 Namun pihak majikan dibenarkan untuk
menentukan kadar bayaran gaji kpd pekerja
tetapi perlu menepati perundangan yg digariskan
oleh Kerajaan.
40

41. Kawalan perundangan terhadap isu
pemberhentian pekerja
 Sek 12 Akta Pekerjaan 1955 –
 penamatan mestilah scr bertulis.
 Notis perlu diberi mengikut terma & syarat
pekerjaan
 Tidak dinyatakan ikut akta
 Sek. 13 Akta Pekerjaan 1955 –
 jika tanpa notis mesti bayar sejumlah pampasan dgn
jumlah upah yang terakru
41

42.  langkah2 positif jika berlaku lebihan tenaga
kerja (Tatacara utk Kehormonian Perusahaan &
Garis Panduan Tentang Pelaksanaan Urusan
Pemberhentian Pekerja):
• Menghadkan pengambilan pekerja
• Menghadkan kerja lebih masa
• Mengurangkan waktu bekerja
• Mengurangkan bil kerja bergiliran
• Mengadakan latihan semula/tukar jab
• Melaksanakan pemberhentian kerja sementara dgn
gaji yg berpatutan
• Mengurangkan gaji pekerja seecara adil.
42

43.  Keputusan terakhir menentukan pemberhentian tenaga
kerja adalah pada majikan.
 langkah2 bagi meringankan kesan –ve ke atas pekerja:
 Memaklum & mengadakan perbincangan dgn KS & pekerja
secepat mungkin
 Menawarkan skim secara sukarela dgn kadar pampasan yg
menarik
 Pesaraan awal utk pekerja yang berumur
 Membantu pekerja mencari kerja ditempat lain sblm
diberhentikan spt Jab Buruh & JTR
 Melaksanakan pemberhentian berperingkat
 Pekerja asing diberhentikan dahulu
 Pekerja tempatan guna LIFO
43

44. Isu Berkaitan Pencen
 Sek. 3 (1) Akta Pencen 1980 –
 Pencen bukan hak mutlak pegawai
 kuasa pengurangan & pembekuan pencen terletak
pada YDPA
 Keadaan pencen boleh dihentikan:
 menukar kewarganegaraan secara sukarela
 Sek 20 – jika muflis
 Sek 21 bersalah & dihukum penjara/mati
44

45. Isu pengambilan semula pekerja
 Sek 20(1A) Akta Perhubungan Perindustrian
1967 –
 pekerja mesti dlm masa 60 hari dari tarikh dia
dipecat mengemukakan tuntutan.
 Pekerja diberi hak terhadap gaji sepanjang
tempoh dia dipecat:
 Taksiran gaji bagi tempoh dari tarikh dipecat
sehingga tarikh keputusan dibuat oleh majikan
 Gantirugi sebagai ganti pengambilan semula
adalah pada kadar gaji sebulan
45

46. Isu-isu lain
 Kerja lebih masa cuti umum dan rehat –
bayaran adalah mengikut Akta Pekerjaan
1955
 Latihan Pekerja yang telah diberhentikan –
di bawah Akta Pembangunan Sumber
Manusia –
 kadar levi 0.5% drpd jumlah gaji setiap
pekerja.
46

47. Sistem Upah Yang Berkaitan
Dengan Produktiviti (PLWS)
 Tujuan:
 Meningkatkan produktiviti dan daya saing pekerja
negara.
 Dipersetujui oleh Majlis Penasihat Buruh
Kebangsaan (NLAC) pada 1 Ogos 1996 dan
dipersetujui oleh Majikan-Majikan Malaysia (MEF)
pada tahun 1987.
 Satu sistem gaji fleksibel diwujudkan lanjutan
daripada kemerosotan ekonomi negara pada tahun
1985.
47

48.  Objektif PLWS:
 Mewujudkan hubungan erat antara upah dan
produktiviti bagi meningkatkan daya saing dan
meningkatkan kestabilan pekerja;
 Membolehkan peluasan pendekatan produktiviti
dan upah pekerja melalu penglibatan aktif dan
kerjasama pekerja;
 Membolehkan pekerja menikmati bahagian yg
sewajarnya daripada peningkatan produktiviti.
48

49.  Ciri-ciri PLWS:
 Upah - kombinasi pendapatan bulanan ayau lain-
lain bayaran yg kerap dibayar, kenaikan gaji
tahunan, bonus tahunan atau lain-lain bonus yg
tidak kerap;
 Upah – mengandungi komponen tetap (gaji
pokok) dan komponen tambahan dalam bentuk
bayaran bolehubah.
 Cth- Komponen tetap (gaji pokok, kenaikan gaji
tahunan dan bonus kontraktual); Komponen
Bolehubah ( kenaikan gaji tahunan berdasarkan
kepada peningkatan produktiviti atau
berdasarkan formula pengagihan keuntungan)
49

50.  Perubahan gaji pokok perlu mengambil kira
faktor seperti kos hidup;
 Komponen tetap hendaklah menggambarkan
nilai kerja dan bayaran kenaikan gaji tahunan
adalah sebagai pengiktirafan tempoh
perkhidmatan dan pengalaman para pekerja.
 Komponen bolehubah ditentukan berdasarkan
produktiviti dan prestasi individu, kumpulan
atau organisasi. Petujnjuk-petunjuk yg
digunakan hendaklah telus dan boleh diukur
dan berdasarkan pertimbangan prestasi
semasa.
50

51.  Model-model PLWS:
 Model Berasaskan Keuntungan:
 Komponen tetap – gaji pokok, kenaikan gaji
tahunan dan bonus kontraktual.
 Komponen Bolehubah – bayaran bonus
(berasaskan keuntungan syarikat), insentif
upah (keuntungan melebihi suatu tahap
keuntungan yg ditetapkan)
51

52.  Model Berasakan Produktiviti:
 Komponen tetap – gaji pokok, kenaikan gaji tahunan
dan bonus kontraktual.
 Komponen Bolehubah –
 Perundingan pengurusan dan pekerja mengenai bayaran
insentif berdasarkan peningkatan produktiviti
 Mesti sepadan dgn peningkatan produktiviti tahunan
 Kenaikan gaji tahunan berdasarkan produktiviti bolehubah
berkala
 Bayaran produktiviti berubah bergantung kp prestasi
syarikat
 Satu formula persefahaman perlu diwujudkan
 Boleh menggunakan petunjuk produktiviti industri atau
negaraatau petunjuk pertumbuhan ekonomi negara.
 Mesti berdasarkan nilai ditambah setiap pekerja atau kaedah
lain.
52

53.  Model Campuran:
 Model Keuntungan dan Model Produktiviti
 Cth – komponen bolehubah iaitu bonus yg dibayar
adalah bergantung kepada produktiviti pekerja dan
keuntungan syarikat
53

54.  Elemen-elemen PLWS:
 Bonus Bukan Kontraktual – sistem bonus fleksibel yg ditentukan
berdasarkan keuntungan/prestasi/kedua-duanya.
 Kenaikan Gaji Berasaskan Prestasi
 Bonus Berasakan Tahap Keuntungan Yang Dicapai
 Kadar Per Unit – berasaskan kuantiti pengeluaran, byran insentif
tambahan diberikan jika pengeluaran melebihi tahap yg dicapai
 Bonus Kontraktual dan Bukan Kontraktual – kombinasi kedua-duanya
berdasarkan keuntungan dan prestasi
 Pencapaian Individu/ Kumpulan – dilihat dr segi Kualiti dan Kuantiti
 Insentif Kedatangan
 Caj Perkhidmatan – diagihankan beradarkan pint yg ditetapkan dalam
sitem
 Elaun Kemahiran – kemahiran / pengetahuan yg diperlukan dalam
pelaksanaan tugas.
54

55. SOALAN PERBINCANGAN
 Majikan didapti membayar gaji minimum
kepada pekerja; kenaikan berdasarkan
elaun tahunan bukan berdasarkan upah
tetap; gaji pekerja junior lebih tinggi – cth
pekerja baru masuk menikmati gaji pokok
lebih tinggi; senior mengalami kenaikan
elaun yg lebih tinggi daripada gaji pokok.
 Apa rumusan anda mengenai perkara
tersebut di atas.
55

56.  Bedasarkan Akta Pekerjaan 1955 (pindaan
1998)
 Bilakah gaji perlu dibayar kepada pekerja?
 Bolehkah majikan membayar gaji
pendahuluan kepada pekerja?
 Bolehkah seseorang majikan membuat
pemotongan dari gaji pekerjanya?
56

57.  Berdasarkan Akta KWSP 1991
 Siapakah yg mesti membuat caruman?
 Berapa kadarnya?
 Bolehkah mencarum lebih daripada kadar
diwajibkan?
 Bolehkah majikan menuntut semula jumlah
caruman yg telah dibayar bagi pihak pekerja
tersebut?
 Siapakah yang dikecualikan daripada
mencarum di bawah AKTAini?
57

58.  Berdasarkan Akta GantiRugi Pekerja 1952.
 Bertujuan membantu para pekerja yg hilang
keupayaan dan kebolehan utk bekerja akibat
kecederaan yang dialami dalam tempoh
kepekerjaan mereka.
 Pekerja atau tanggungannya dibayar gantirugi
oleh majikan.
 Majikan perlu menginsurankan syarikat daripada
perkara sedemikian.
 Meliputi perlindungan kepada: pekerja asing,
sesetengah pekerja di dalam perkhidmatan awam
dan mereka yg bekerja di badan statutori
(Kumpulan Perindustrian dan Pembuatan)
58