Буклет Проекту "Знову до роботи"

1. КОРОТКОСТРОКОВІ РЕЗУЛЬТАТИ: ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ
Розроблено модель підтримки батьків під час
ЗА ПІДСУМКАМИ РЕАЛІЗАЦІЇ
відпустки по догляду за дитиною та у поверненні ПРОЕКТУ
до роботи, яка забезпечує:
Створення умов для розширення про-
Розроблено та апробовано модель Проект фінансується Європейським Союзом
фесійних можливостей, кар’єрного Проект виконується ВГО
зростання та економічної незалежності реінтеграції батьків до професійного «Ліга соціальних працівників України»
жінок і чоловіків життя після відпустки по догляду за
дитиною
Покращення доступу жінок і чоловіків до This project is funded by the European Union
соціальних послуг, які підтримують їхній Розроблено проекти нормативно-пра- This project is implemented
вових актів, що забезпечують реінте- by NGO “League of Social Workers of Ukraine”
професійний розвиток і благополуччя
грацію батьків до професійного життя
Поєднання професійного і сімейного після відпустки по догляду за дитиною
життя
Надано рекомендації щодо включення
Підвищення кваліфікації всіх установ моделі реінтеграції до питань соціаль-
і організацій, залучених до державної ної корпоративної відповідальності
політики у сфері зайнятості та сімейної
політики, щодо надання підтримки
працівникам із сімейними обов'язками
ДОВГОСТРОКОВІ (СТРАТЕГІЧНІ)
РЕЗУЛЬТАТИ:
Підтримано економічну рівноправність Україна, 04071,
жінок і чоловіків Київ, вул. Хорива, б. 6, оф. 24
+ 38 (044) 238-65-20
Покращено доступ жінок до економічних
ресурсів http://znovudoroboty.org.ua
Національна ґендерна політика стала
більш орієнтованою на потреби насе-
лення За зміст цієї публікації відповідальність
несе Ліга соціальних працівників України.
Проект сприятиме реалізації Державної програми Цей матеріал не обов’язково відображає
утвердження ґендерної рівності на 2013-2016 роки офіційну позицію Європейського Союзу

2. МЕТА ПРОЕКТУ: СТАТИСТИКА: ПАРТНЕРИ ПРОЕКТУ:
Створення умов для успішного
повернення до роботи батьків після Міністерство соціальної політики України
відпустки по догляду за дитиною В Україні є близько Конфедерація роботодавців України
1 200 000 сімей Обласні державні адміністрації
з дітьми до 3 років Федерація профспілок України
АКТУАЛЬНІСТЬ ПРОБЛЕМИ: 1 200 000 Підприємства усіх форм власності
Неурядові організації, що працюють у
Умови перебування та повер- сфері ґендерної рівності
нення батьків (94% – жінки) Близько 300 тисяч батьків
щорічно повертаються
до роботи після відпустки по
догляду за дитиною є з відпустки по догляду
РЕГІОНИ ВПРОВАДЖЕННЯ:
несприятливими: попередні за дитиною на ринок праці Волинська обл.
25-30% роботодавці відмовляються 300 000 Житомирська обл.
знову брати на роботу 25-30%
з них м.Київ
71%
Середня зарплата жінок
Мати або батько можуть складає 71% середньої
взяти відпустку по догляду за зарплати чоловіків, середній
дитиною до досягнення нею дохід жінок — 62-63% від
3 років (в окремих випадках середнього доходу чоловіків
до 6 років). Але 60,4% батьків Вінницька обл.
зазначають, що вони мають
60,4% повертатися до роботи
Жінки суттєво менше представлені
раніше через фінансові Дніпропетровська обл.
на ринку праці. Рівень економічної
складнощі
активності жінок працездатного
віку (15-55 років) складає 58,4%, ЗАВДАННЯ ПРОЕКТУ:
в той час як 69,6% чоловіків
1
Роботодавці неохоче найма- працездатного віку (15-60 років) Розробити модель реінтеграції батьків до
ють молодих жінок, очікуючи, є економічно активними професійного життя після відпустки по
що їхні професійні якості догляду за дитиною
залишаться на неналежному
2
рівні після тривалої відпустки Запровадити модель реінтеграції в пілотних
по догляду за дитиною (для Чоловіки витрачають в регіонах
повноцінного повернення у середньому у 4-5 разів
3
Розробити проекти нормативно-правових
6 місяців професійне середовище менше часу на
домашню роботу і актів щодо реінтеграції батьків до професій-
працівнику потрібно близько
виховання дітей, ніж ної діяльності після відпустки по догляду за
6 місяців)
жінки дитиною