1. Predictive Index® értékelés összefoglalás
Ágoston Zoltán
+36 30 514 2538
Értékelés dátuma: 4/18/2013
Jellemzés:
Tartalomjegyzék
Predictive Index® értékelés összefoglalás ....................................................................................................................1
LEGERŐSEBB VISELKEDÉSI JELLEMZŐK.........................................................................................................................2
ÖSSZEFOGLALÁS ...........................................................................................................................................................3
VEZETŐI STÍLUS.............................................................................................................................................................4
ÉRTÉKESÍTŐI STÍLUS......................................................................................................................................................5
VEZETŐI STRATÉGIÁK....................................................................................................................................................5

2. Ágoston Zoltán
2 oldal
LEGERŐSEBB VISELKEDÉSI JELLEMZŐK
Zoltán viselkedésmintái közül az alábbiak nyilvánulnak meg a legerősebben:
Gyorsan, cselekvő módon alakít ki kapcsolatokat; nyitott és közlékeny másokkal.
Kapcsolatokat épít és befolyásol, mellyel elősegíti a munka elvégzését.
Magabiztos módon, folyamatosan, gyorsan és kifejezően beszél. Lelkesen győz
meg, és motivál másokat azzal, hogy tekintettel van mások véleményére, és igazítja
hozzájuk saját álláspontját.
Együttműködő; általában másokkal és mások segítségével dolgozik. Ösztönös
érzéke van a csapat összetartása, dinamizmusa és a személyek közti kapcsolatok
területén.
Tettre kész és lendületes, miközben az átlagosnál gyorsabb tempóban törekszik
kitűzött céljai felé. Kutakodó az őt körülvevő világgal kapcsolatban.
Viszonylag független saját ötleteinek alkalmazása terén. Találékonyan oldja meg
azokat a problémákat, melyek akadályozzák céljai elérésében.
Hajt az eredményekre, ösztönzi a gyors végrehajtás. Gyors ritmusú környezetben
dolgozik a legjobban, mely inkább változatos munkára, mint napi rutinra, ad
lehetőséget.
Copyright © 1994-2000, 2002, 2005 Praendex, Inc. Minden jog fenntartva.

3. Ágoston Zoltán
+36 30 514 2538
3. oldal
ÖSSZEFOGLALÁS
Zoltán élénk, megnyerő, lelkesítő kommunikátor, aki képes másokat is motiválni, valamint
lelkesedését és kedvességét környezetére is kiterjeszteni.
Meglehetősen rámenős, kezdeményező, és versenyszellem jellemzi; igyekszik, hogy a
munka másokkal együtt dolgozva, vagy mások által mihamarabb elkészüljön. Jól megért
másokat, és ezt a tudást használja mások befolyásolására vagy meggyőzésére.
Nagyon türelmetlen az eredmények és céljai elérését illetően, Zoltán kezdeményező
szellemiségű, és megvan a kellő önbizalma ahhoz, hogy nyomás alatt is képes legyen
döntéseket hozni. Döntéseit ugyanakkor kellő gondossággal hozza meg, és felhasználja
mások ötleteit és tanácsait a folyamat előmozdítása érdekében.
Nem okoz számára problémát csoportban dolgozni, vagy új kapcsolatokat létesíteni, Zoltán
könnyed, magabiztos, és a szó átvitt értelmében is állandóan "elad" valamit. Különösen jó
érzéke van a tanításhoz, és ahhoz, hogy az emberekből a lehető legjobbat hozza ki, és
megelégedéssel tölti el, ha a szervezet javára szolgálhat ilyen módon. Az irányítás
feladatainak vagy a részfeladatok átgondolt kiosztása nem okoz számára gondot, de ezek
elvégzését szigorúan ellenőrzi Nyomást gyakorol másokra az eredmények elérésének
céljából, melyet a meggyőzés eszközével, barátságos és támogató módon ér el.
Zoltán gyorsan tanul, gyorsan reagál, és munkatempója is az átlagosnál gyorsabb. A
részletekkel gyorsan és pontosan bánik, de veszít hatékonyságából, ha folyamatosan
ismétlődő jellegű feladatokat kell végeznie.
Copyright © 1994-2000, 2002, 2005 Praendex, Inc. Minden jog fenntartva.

4. Ágoston Zoltán
+36 30 514 2538
4. oldal
VEZETŐI STÍLUS
Csoportok vagy projektek vezetőjeként, Zoltán az alábbi tulajdonságokkal rendelkezik:
Figyelme széleskörű, melynek súlypontját inkább a stratégiák kidolgozására kerül;
arra
összpontosít, hová szeretné csapatát eljuttatni, miközben annak módjára is kellő
figyelmet szentel.
Nyugodtan delegál mind irányítói, mind részfeladatokat, miközben nem mulasztja el
értékelni és elismerni munkatársai erőfeszítéseit.
Gyorsan és barátságosan ellenőriz, gondoskodik arról, hogy a munkát megfelelően és
időben végezzék el.
Gyors tempójú és türelmetlen az eredményeket illetően; olyan szilárd vezető, aki a
nyomást az erőszakosság helyett a meggyőzés eszközével helyezi mind önmagára,
mind másokra.
Ösztönző és csapatépítő – magabiztos, befolyással bíró vezető; céljai elérésében a
csapat ereje kiemelt fontosságú számára.
Kiegyensúlyozott és magabiztos – legfőbb célja a gyorsan, pontosan és helyesen
elvégzett munka.
Copyright © 1994-2000, 2002, 2005 Praendex, Inc. Minden jog fenntartva.

5. Ágoston Zoltán
+36 30 514 2538
5. oldal
ÉRTÉKESÍTŐI STÍLUS
Értékesítőként, Zoltán az alábbi tulajdonságokkal rendelkezik: Határozottan és
magabiztosan irányítja a folyamatokat céljai felé.
Arra törekszik, hogy minél gyorsabban levezesse az eljárást, biztosítva, hogy az
ügyfél kívánságai teljesüljenek, minden kérdését megválaszolják és a részleteket
véglegesítsék.
Motiválja, hogy másokkal együtt dolgozva és közreműködésük által lezárja az üzletet;
megbízik meggyőző erejében.
Egyaránt odafigyel az ügyféllel tartott személyes kapcsolatra és a kivitelezés szakmai
részfeladataira.
Könnyed és megnyerő – az információt gyorsan közvetíti, egyik pontról a másikra
sebesen haladva – több dologra képes egyszerre odafigyelni.
Számos különböző ember számára képes kézzelfogható részletekkel rendelkező
vagy más, speciális terméket elérhetővé tenni.
VEZETŐI STRATÉGIÁK
Zoltán hatékonyságának, munkahelyi elégedettségének és eredményességének
maximalizálásához az alábbiakat kell biztosítani:
Emberek között végezhető munka és gyakori kommunikáció lehetősége.
Rugalmasság, változatosság és némi autonómia lehetősége.
A tanulás és a szervezeten belüli előrejutás lehetősége.
A teljesítményért járó társadalmi és státuszbeli elismerés.
Copyright © 1994-2000, 2002, 2005 Praendex, Inc. Minden jog fenntartva.