Your team is one of your best assets. Human resources management is key in a company. While this position has taken more and more importance and is now well established among the big corporations, it faces challenges du to the digital economy. Startups want to hire the best as well and they re-invent the way to manage human resources. Nicolas Colin and Alice Zagury explained how.

1. LES RESSOURCES HUMAINES

2. Steve Blank

3. LES GENS

4. 1. Les gens
Prendre l’individu
pour ce qu’il est,
puis le faire grandir.
Profil

5. 1. Les gens
Recruter dans tout
l’écosystème.
Vivier

6. 1. Les gens
Comment conduire
un entretien ?
Sélection

7. LES OUTILS

8. Être à l’affut, avoir
l’oeil partout.
Repérage
2. Les outils

9. Koudetat, personnes
clefs, Slack.
Intégration
2. Les outils

10. Au-dessus du prix
du marché !
2. Les outils
Paye

11. Manifeste, style,
ton, décoration :
tout compte.
2. Les outils
Culte

12. LES TEMPS

13. Les nouvelles
recrues sont
impressionnables.
3. Les temps
Début

14. Le management
dans les startups.
3. Les temps
Pendant

15. Être radical, mais
bien traiter les
gens.
3. Les temps
Fin

16. LA GRANDE
TAILLE

17. La vie au bureau
est plus confortable.
4. La grande taille
Perks

18. Vos horaires, vos
vacances : à vous
de choisir.
4. La grande taille
Liberté

19. De la sophistication
à l’ultra-simplicité.
4. La grande taille
Sélection

20. La plus importante
mission des
dirigeants.
4. La grande taille
Culte

21. Afflux permanent,
regain d’énergie.
4. La grande taille
Entre-
preneurs

22. VOS
PROBLÈMES

23. entre la vie au
travail et la vie
privée
5. Vos problèmes
Séparation

24. Vous cherchez à
tout prix à y faire
rentrer les gens.
5. Vos problèmes
Cases

25. Plusieurs cultes
dans la même
église.
5. Vos problèmes
Brouillage

26. La relation est
vécue comme un
rapport de force.
5. Vos problèmes
Défiance

27. Vos collaborateurs
ont mieux à faire
ailleurs.
5. Vos problèmes
Fuite

28. MERCIMERCI@Alice_zag
@Nicolas_Colin