SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 18
التفاعل الجماعي
التفاعل الجماعي : -  اتصال  الأ عضاء معاً .   -  يستجيب الأعضاء لبعضهم وفق ما يهدفون إليه من الاتصال . -  هذه الاستجابات تُنتج ردود واستجابات أخرى فَتُعد تفاعلاً اجتماعيا .   -  إن كان هذا التفاعل إيجابياً نتج عنه تماسك الجماعه ، وإن كان سلبياً   أدى   إلى تفككها وظهور صراعات . -  يلاحظ ويدرس الأخصائى هذه التفاعلات  ويعمل على توجيهها  واستثمارها لإحداث التأثيرات المرغوب فيها فى الجماعة وأعضائها   .
أهمية التفاعل الجماعي : -  اكتشاف قدرات وإمكانيات  الأ عضا ء واستثمار ما لديهم من خبرات . -  اكتساب أو تعديل خصائص  الأعضاء  الاجتماعية .  -  معرفة أهم القوى والعوامل التي يكون لها تأثير على نمو الجماعة .   -  اكتشاف القيادات داخل الجماعة .   -  اكتشاف الشلل والعشيرات داخل الجماعة .   -  التعرف على أنماط الاتصال .   -  التعرف على احتياجات ومشكلات الجماعة .  -  التعرف على أشكال التفاعل .   -  تحديد سلوك الجماعة نحو عضـو  معين .   -  مدى مقابلة البرامج وأنشطتها لاحتياجـات الأعضاء .
العوامل المؤثرة فى التفاعل الجماعي ,[object Object],حجـم الجمـاعة .   أهداف الجماعة .   القيــادة .   مرحلة النمو التي تمر بها الجماعة .   قيـم الجمـاعة .   الهيكل المادي للجماعة .   جاذبيـة الجمـاعة .   المناخ الاجتماعي للجماعة .   الاتصال داخل الجماعة .   الجماعة والمجتمع الخارجى .   الظروف الطارئة .   النمو المهنى للأخصائى .   أنشطة البرنامج .
مشكلات الجماعات مشكلات وظيفية للجماعة ,[object Object],مشكلات السلوك والعلاقات  الشخصية عدم تنمية سمات القيادة للأعضاء مشكلات بين الجماعات عدم التقويم سوء توزيع  العمل عدم أشراك الجماعة في حل  مشكلاتها نقص خبرة الأخصائي عدم المبادرة لحل المشكلات  الصغيرة كثرة العمل والإجهاد زيادة سرعة الجماعة لأعمالها الروتين والتنظيم الزائد كبر حجم الجماعة ووجود العشيرات عدم وجود لوائح وقوانين للجماعة ومن أسبابها ككل
وسائل دراسة الديناميكية تحليل محتوى   الاستفتاءات الملاحظة خريطة تفاعلات  الجماعة التسجيل خريطة علاقات  الأفراد دوري قصصي تلخيصي بالمشاركة بدليل بواسطة عضو الاستبيان الاستبار تحليلي
مراحل نمو الجماعة البداية التنظيم والانجاز الانتهاء مشكلات الجماعات السلوك  وظيفية بين الجماعات العوامل المؤثرة  في التفاعل * أهداف الجماعة * العلاقة بالمجتمع   * خصائص الأعضاء *  قيم الجماعة * الهيكل المادي والوسط المحيط  * قيادة الجماعة  * الظروف الطارئة أساليب التدخل * أبوي * أوتوقراطي * ديمقراطي * ترك الجماعة * عدم وضوح الأهداف  * عدم القيادة * كبر الجماعة  * التنظيم الذائد   * سرعة الأعمال  * الإجهاد  * سوء التوزيع  * عدم التقويم  * * عدم التجانس
بالرغـم من عدم تمكنـا من إقامـة الاحتفـال في قاعـة الاحتفالات الذي إتفقنا على عمل الاحتفال فيها إلا أن الجماعة أصرت على أن يتم في  أي مكان أخـر فتوجهنا الى حجرة الاجتماعات وأقمنـا الحفـل وياليتني  لم أوافق علـى ذلـك فبـدلاً مـن أن يـكـون حفـلاً للتعـارف كـان للخــلاف  والشجار بين الأعضاء . ناقش ذلك في ضوء : العوامل المؤثرة على التفاعل؟ مبادئ خدمة الجماعة؟ ناقش الموقف التالي
الكرة اتجاهه وقذفه بها .   ,[object Object],الأخص ـ ائي أكث ـ ر من م ـ رة وألغ ـ ى بعض قرارات الحك ـ م لأنه يه ـ وى هذه  ا ل ل عبة ويعرف أكثر منه فما كان من العضو  ( علي )  الذي يحكم  المباراة إلا أن علق قائلاً  ( ا تفضل يا بطل )  وترك الصفارة للأخصائي يُحَك ـ م وخرج وعلي ـ ه علامات الح ـ زن والضي ـ ق، فأش ـ ار الأخص ـ ائي لأعضاء الفريقين بالاستمرار حيث أنه هو الذي سوف يُحَك ـ م له ـ م  المباراة ولضيق الأعض ـ اء منه بسبب كثرة تدخل ـ ه بدئوا في توجيه ناقش ذلك في ضوء :  دور أخصائي الجماعة؟ العوامل المؤثرة على التفاعل؟ مبادئ خدمة الجماعة؟
[object Object],وعانيت   معها   كثير من المشكلات كعدم الاتفاق على نشاط محدد حيث يفضـل العضو  ( هاني )  وشلته أنشطـة يعارضهـا العضـو  ( سعيد )  وشلتـه ممـا جعلني في كثير من الأحيان ألغي ممارستهم للأنشطة عقاباً لهم على ذلك . جزء من تقرير دوري  ناقش في ضوء : ,[object Object]
وفي كثير من الأحيان لا يفضل ما يختارونه من أنشطة .  منهم سناً فهـم في المرحلـة الثانوية وهـو في الصـف الأول الأعدادي ,[object Object],العوامل المؤثرة على التفاعل؟ جزء من تقرير دوري  ناقش في ضوء : ,[object Object]
وفي كثير من الأحيان لا يفضل ما يختارونه من أنشطة .  منهم سناً فهـم في المرحلـة الثانوية وهـو في الصـف الأول الأعدادي ,[object Object],العوامل المؤثرة على التفاعل؟ جزء من تقرير دوري  ناقش في ضوء : ,[object Object],يدل ذلك علـى عدم التـزام الأخصائـي بمبـدأ  التف ـ اع ــ ل   الجماعي الموجه   ( توجيه حركة الجماعة )   حيث تكرار هذا الفعل يدل علي عدم تدخل الأخصـائي فـي توجيـه التفاعل بين الأعضاء .
وفي كثير من الأحيان لا يفضل ما يختارونه من أنشطة .  منهم سناً فهـم في المرحلـة الثانوية وهـو في الصـف الأول الأعدادي ,[object Object],العوامل المؤثرة على التفاعل؟ جزء من تقرير دوري  ناقش في ضوء : ,[object Object],يظهر ذلك أن الأخصائي لم يراعي مبدأ  ( تكوين الجماعة على أساس مرسوم )  ومبدأ  ( التخطيط )  لأن العضو علي ليس في نفس المرحلة السنية وبالتالـي تختلـف سمـاته وخصـائصـه وقدراتـه واحتياجاته ورغباته عن باقي الأعضاء .
وفي كثير من الأحيان لا يفضل ما يختارونه من أنشطة .  منهم سناً فهـم في المرحلـة الثانوية وهـو في الصـف الأول الأعدادي ,[object Object],العوامل المؤثرة على التفاعل؟ جزء من تقرير دوري  ناقش في ضوء : ,[object Object],ويرجـع ذلك لكـون هذه الجمــاعة ليست مكونة على أساس مرسوم وعــدم مـراعـــاة مبــدأ الـدراسـة المستمرة فيما يظهر من تفاعلات بالجماعة .
مواقف تطبيقية ,[object Object],الجماعة بمناسبة بدء نشاطها، كان هناك كثير من الأعض ـ اء لم ينجزوا ما طلب منه ـ م من مهام ولم يحض ـ روا الأدوات التي حددوه ـ ا كمش ـ اركة منه ـ م في الحف ـ ل، فاستش ـ اط الأخص ـ ائي غيظ ـ اً منهم وألغى الحفل مهدداً إياهم بتوقف   النشاط طالما أنهم غير متحملي المسؤولية .
مواقف تطبيقية ,[object Object],الجماعة بمناسبة بدء نشاطها، كان هناك كثير من الأعض ـ اء لم ينجزوا ما طلب منه ـ م من مهام ولم يحض ـ روا الأدوات التي حددوه ـ ا كمش ـ اركة منه ـ م في الحف ـ ل، فاستش ـ اط الأخص ـ ائي غيظ ـ اً منهم وألغى الحفل مهدداً إياهم بتوقف   النشاط طالما أنهم غير متحملي المسؤولية .  يظهـر ذلك أن الجماعـة في مرحلة البدايـة والتكوين وهذه المرحلـة تكــون التفـاعــلات فيهــا بين الأعضـاء محـدودة ويحتاجـون لتوجيـه وتدخـل مـن الأخصـائي أكثـر لتوضيح الهدف من الجماعة وتنشيط التفاعل بين الأعضـاء كما أن سرعــة نمـو الجماعـة يتأثـر بسمـات الأعضـاء وقدراتهـم وخبراتهم السابقة،كما يجب مراعاة أن تكون فقرات البرنامج متدرجة وفق مراحل نمو الجماعة وقدرتها على تحمل المسؤولية .
مواقف تطبيقية ,[object Object],الجماعة بمناسبة بدء نشاطها، كان هناك كثير من الأعض ـ اء لم ينجزوا ما طلب منه ـ م من مهام ولم يحض ـ روا الأدوات التي حددوه ـ ا كمش ـ اركة منه ـ م في الحف ـ ل، فاستش ـ اط الأخص ـ ائي غيظ ـ اً منهم وألغى الحفل مهدداً إياهم بتوقف   النشاط طالما أنهم غير متحملي المسؤولية .  ويدل ذلك على عدم وعي الأعضاء بأدوارهم وهذا طبيعي بالنظر لمرحلة النمو التي تمر بها الجماعة وتحتـاج لتوجيـه ومساعـدة من الأخصـائي لزيـادة مشاركة الأعضاء وتحملهم المسؤولية .
مواقف تطبيقية ,[object Object],الجماعة بمناسبة بدء نشاطها، كان هناك كثير من الأعض ـ اء لم ينجزوا ما طلب منه ـ م من مهام ولم يحض ـ روا الأدوات التي حددوه ـ ا كمش ـ اركة منه ـ م في الحف ـ ل، فاستش ـ اط الأخص ـ ائي غيظ ـ اً منهم وألغى الحفل مهدداً إياهم بتوقف   النشاط طالما أنهم غير متحملي المسؤولية .  يظهـر ذلك أن الجماعـة في مرحلة البدايـة والتكوين وهذه المرحلـة تكــون التفـاعــلات فيهــا بين الأعضـاء محـدودة ويحتاجـون لتوجيـه وتدخـل مـن الأخصـائي أكثـر لتوضيح الهدف من الجماعة وتنشيط التفاعل بين الأعضـاء كما أن سرعــة نمـو الجماعـة يتأثـر بسمـات الأعضـاء وقدراتهـم وخبراتهم السابقة،كما يجب مراعاة أن تكون فقرات البرنامج متدرجة وفق مراحل نمو الجماعة وقدرتها على تحمل المسؤولية .  ويدل ذلك على عدم وعي الأعضاء بأدوارهم وهذا طبيعي بالنظر لمرحلة النمو التي تمر بها الجماعة وتحتـاج لتوجيـه ومساعـدة من الأخصـائي لزيـادة مشاركة الأعضاء وتحملهم المسؤولية .

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptإدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptMohamedSamir295839
 
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسساتادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسساتThamer Aledany
 
نظام تويوتا الإنتاجي
نظام تويوتا الإنتاجينظام تويوتا الإنتاجي
نظام تويوتا الإنتاجيShady Basiouny
 
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدةالعمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدةA. M. Wadi Qualitytcourse
 
التفويض او التكليف
التفويض او التكليفالتفويض او التكليف
التفويض او التكليفAmjad Idries
 
تصنيف و تقييم الوظائف.pptx
تصنيف و تقييم الوظائف.pptxتصنيف و تقييم الوظائف.pptx
تصنيف و تقييم الوظائف.pptxMosa98
 
بناء استراتيجية التخطيط الإعلامي
بناء استراتيجية التخطيط الإعلاميبناء استراتيجية التخطيط الإعلامي
بناء استراتيجية التخطيط الإعلاميHani AlGhofaily
 
بناء وغرس القيم الإسلامية في مرحلة الطفولة المبكرة
بناء وغرس القيم الإسلامية في مرحلة الطفولة المبكرةبناء وغرس القيم الإسلامية في مرحلة الطفولة المبكرة
بناء وغرس القيم الإسلامية في مرحلة الطفولة المبكرةرؤية للحقائب التدريبية
 
خرائط التدفق
خرائط التدفقخرائط التدفق
خرائط التدفقiraniakhaled
 
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارمهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارRemas Mohamed
 
فن التعامل مع المراهقين.pdf
فن التعامل مع المراهقين.pdfفن التعامل مع المراهقين.pdf
فن التعامل مع المراهقين.pdfmohamedezzat558304
 
بور بوينت عن العمل التطوعي
بور بوينت عن العمل التطوعي بور بوينت عن العمل التطوعي
بور بوينت عن العمل التطوعي Dreamchild
 
Team building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العمل
Team building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العملTeam building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العمل
Team building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العملEng. Ahmed Falyouna
 
الولاء والرضا الوظيفي
الولاء والرضا الوظيفيالولاء والرضا الوظيفي
الولاء والرضا الوظيفيtanmya-eg
 
أساسيات العمل الجماعي
أساسيات العمل الجماعي أساسيات العمل الجماعي
أساسيات العمل الجماعي Ismail Ibrahim
 

La actualidad más candente (20)

التحسين المستمر باستخدام منهجية الكايزن
التحسين المستمر باستخدام منهجية الكايزنالتحسين المستمر باستخدام منهجية الكايزن
التحسين المستمر باستخدام منهجية الكايزن
 
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptإدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
 
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسساتادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
 
نظام تويوتا الإنتاجي
نظام تويوتا الإنتاجينظام تويوتا الإنتاجي
نظام تويوتا الإنتاجي
 
Leadership
LeadershipLeadership
Leadership
 
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدةالعمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة
 
التفويض او التكليف
التفويض او التكليفالتفويض او التكليف
التفويض او التكليف
 
تصنيف و تقييم الوظائف.pptx
تصنيف و تقييم الوظائف.pptxتصنيف و تقييم الوظائف.pptx
تصنيف و تقييم الوظائف.pptx
 
بناء استراتيجية التخطيط الإعلامي
بناء استراتيجية التخطيط الإعلاميبناء استراتيجية التخطيط الإعلامي
بناء استراتيجية التخطيط الإعلامي
 
Henry mintzberg
Henry mintzberg Henry mintzberg
Henry mintzberg
 
بناء وغرس القيم الإسلامية في مرحلة الطفولة المبكرة
بناء وغرس القيم الإسلامية في مرحلة الطفولة المبكرةبناء وغرس القيم الإسلامية في مرحلة الطفولة المبكرة
بناء وغرس القيم الإسلامية في مرحلة الطفولة المبكرة
 
خرائط التدفق
خرائط التدفقخرائط التدفق
خرائط التدفق
 
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارمهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
 
فن التعامل مع المراهقين.pdf
فن التعامل مع المراهقين.pdfفن التعامل مع المراهقين.pdf
فن التعامل مع المراهقين.pdf
 
بور بوينت عن العمل التطوعي
بور بوينت عن العمل التطوعي بور بوينت عن العمل التطوعي
بور بوينت عن العمل التطوعي
 
التخطيط للمبادرات التطوعية
التخطيط للمبادرات التطوعيةالتخطيط للمبادرات التطوعية
التخطيط للمبادرات التطوعية
 
Team building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العمل
Team building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العملTeam building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العمل
Team building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العمل
 
الولاء والرضا الوظيفي
الولاء والرضا الوظيفيالولاء والرضا الوظيفي
الولاء والرضا الوظيفي
 
ادارة وتنظيم الفعاليات
ادارة وتنظيم الفعالياتادارة وتنظيم الفعاليات
ادارة وتنظيم الفعاليات
 
أساسيات العمل الجماعي
أساسيات العمل الجماعي أساسيات العمل الجماعي
أساسيات العمل الجماعي
 

Destacado

البرنامج 4
البرنامج 4البرنامج 4
البرنامج 4abdallam
 
تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1abdallam
 
مبادئ
مبادئمبادئ
مبادئabdallam
 
التخطيطي الجيد للدرس
التخطيطي الجيد للدرسالتخطيطي الجيد للدرس
التخطيطي الجيد للدرسelmouhssini1
 
نموذج استبيان مرحلة إتاحة الخدمات الالكترونية
نموذج استبيان مرحلة إتاحة الخدمات الالكترونيةنموذج استبيان مرحلة إتاحة الخدمات الالكترونية
نموذج استبيان مرحلة إتاحة الخدمات الالكترونيةYesserProgram
 
العلاقات الاجتماعية
العلاقات الاجتماعيةالعلاقات الاجتماعية
العلاقات الاجتماعيةMona Tourky
 
النظرية البنائية
النظرية البنائيةالنظرية البنائية
النظرية البنائيةmostafa
 
خدمه الفرد
خدمه الفردخدمه الفرد
خدمه الفردMero Cool
 
علم نفس واجتماع 2ث جمال 2015
علم نفس واجتماع 2ث جمال 2015علم نفس واجتماع 2ث جمال 2015
علم نفس واجتماع 2ث جمال 2015أمنية وجدى
 
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءاستمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءosama hassan
 

Destacado (11)

البرنامج 4
البرنامج 4البرنامج 4
البرنامج 4
 
تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1
 
مبادئ
مبادئمبادئ
مبادئ
 
التخطيطي الجيد للدرس
التخطيطي الجيد للدرسالتخطيطي الجيد للدرس
التخطيطي الجيد للدرس
 
نموذج استبيان مرحلة إتاحة الخدمات الالكترونية
نموذج استبيان مرحلة إتاحة الخدمات الالكترونيةنموذج استبيان مرحلة إتاحة الخدمات الالكترونية
نموذج استبيان مرحلة إتاحة الخدمات الالكترونية
 
العلاقات الاجتماعية
العلاقات الاجتماعيةالعلاقات الاجتماعية
العلاقات الاجتماعية
 
النظرية البنائية
النظرية البنائيةالنظرية البنائية
النظرية البنائية
 
خدمه الفرد
خدمه الفردخدمه الفرد
خدمه الفرد
 
علم نفس واجتماع 2ث جمال 2015
علم نفس واجتماع 2ث جمال 2015علم نفس واجتماع 2ث جمال 2015
علم نفس واجتماع 2ث جمال 2015
 
استبيان
استبياناستبيان
استبيان
 
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءاستمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداء
 

Similar a التفاعل الاجتماعي 1

عناصر هامة
عناصر هامةعناصر هامة
عناصر هامةabdallam
 
الديناميكية (التفاعل الجماعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي الديناميكية (التفاعل الجماعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي abdallam
 
جماعة2
جماعة2جماعة2
جماعة2abdallam
 
أخصائي الجماعة2
أخصائي الجماعة2أخصائي الجماعة2
أخصائي الجماعة2abdallam
 
التحليل 5
التحليل 5التحليل 5
التحليل 5abdallam
 
مراجعة
مراجعةمراجعة
مراجعةabdallam
 
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptبنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptssuser3c7c1f
 
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdfاستراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdfJamal Al Jabouri
 
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3Dr Abdalla Mahmoud
 
التسجيل 3
التسجيل 3التسجيل 3
التسجيل 3abdallam
 
كتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتيةكتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتيةContinual Learning
 
سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...
سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...
سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...Tarek Shaker Darweesh, MBA, PMP, CPHQ
 
العلاقات العامة ومهارات الإتصال - المحاضرة الأولى
 العلاقات العامة ومهارات الإتصال - المحاضرة الأولى العلاقات العامة ومهارات الإتصال - المحاضرة الأولى
العلاقات العامة ومهارات الإتصال - المحاضرة الأولىمحمد صلاح
 
فرق العمل.ppt
فرق العمل.pptفرق العمل.ppt
فرق العمل.pptnournonaRina
 
العلاقات العامة ومهارات الاتصال - المحاضرة الثانية
العلاقات العامة ومهارات الاتصال - المحاضرة الثانيةالعلاقات العامة ومهارات الاتصال - المحاضرة الثانية
العلاقات العامة ومهارات الاتصال - المحاضرة الثانيةمحمد صلاح
 
العمل الجماعى.ppt
العمل الجماعى.pptالعمل الجماعى.ppt
العمل الجماعى.pptAliLebee
 
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدليالتشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدليد. رائد العبدلي
 

Similar a التفاعل الاجتماعي 1 (20)

عناصر هامة
عناصر هامةعناصر هامة
عناصر هامة
 
س3
س3س3
س3
 
الديناميكية (التفاعل الجماعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي الديناميكية (التفاعل الجماعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي
 
جماعة2
جماعة2جماعة2
جماعة2
 
أخصائي الجماعة2
أخصائي الجماعة2أخصائي الجماعة2
أخصائي الجماعة2
 
التحليل 5
التحليل 5التحليل 5
التحليل 5
 
مراجعة
مراجعةمراجعة
مراجعة
 
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptبنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
 
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdfاستراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
 
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
 
التسجيل 3
التسجيل 3التسجيل 3
التسجيل 3
 
كتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتيةكتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتية
 
سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...
سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...
سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...
 
العلاقات العامة ومهارات الإتصال - المحاضرة الأولى
 العلاقات العامة ومهارات الإتصال - المحاضرة الأولى العلاقات العامة ومهارات الإتصال - المحاضرة الأولى
العلاقات العامة ومهارات الإتصال - المحاضرة الأولى
 
فرق العمل.ppt
فرق العمل.pptفرق العمل.ppt
فرق العمل.ppt
 
العلاقات العامة ومهارات الاتصال - المحاضرة الثانية
العلاقات العامة ومهارات الاتصال - المحاضرة الثانيةالعلاقات العامة ومهارات الاتصال - المحاضرة الثانية
العلاقات العامة ومهارات الاتصال - المحاضرة الثانية
 
العمل الجماعى.ppt
العمل الجماعى.pptالعمل الجماعى.ppt
العمل الجماعى.ppt
 
2018-04-18 Ahmed matter
2018-04-18 Ahmed matter2018-04-18 Ahmed matter
2018-04-18 Ahmed matter
 
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدليالتشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
 
كن عوناً
كن عوناًكن عوناً
كن عوناً
 

Más de abdallam

الفصل الثاني النظرية في البحث 1
الفصل الثاني النظرية في البحث 1الفصل الثاني النظرية في البحث 1
الفصل الثاني النظرية في البحث 1abdallam
 
الفصل الثاني النظرية في البحث 2
الفصل الثاني النظرية في البحث 2الفصل الثاني النظرية في البحث 2
الفصل الثاني النظرية في البحث 2abdallam
 
الفصل الأول 1
الفصل الأول 1الفصل الأول 1
الفصل الأول 1abdallam
 
الفصل الأول 2
الفصل الأول 2الفصل الأول 2
الفصل الأول 2abdallam
 
الفصل الأول 3
الفصل الأول 3الفصل الأول 3
الفصل الأول 3abdallam
 
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3abdallam
 
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2abdallam
 
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1abdallam
 
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2abdallam
 
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1abdallam
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3abdallam
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2abdallam
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1abdallam
 
الملاحظة مدخل لمهارة الملاحظة 1
الملاحظة  مدخل لمهارة الملاحظة 1الملاحظة  مدخل لمهارة الملاحظة 1
الملاحظة مدخل لمهارة الملاحظة 1abdallam
 
امتحان التخلفات
امتحان التخلفاتامتحان التخلفات
امتحان التخلفاتabdallam
 
مواقف تسجيل
مواقف تسجيلمواقف تسجيل
مواقف تسجيلabdallam
 
شروط تحليل مواقف التسجيل
شروط تحليل مواقف التسجيلشروط تحليل مواقف التسجيل
شروط تحليل مواقف التسجيلabdallam
 
نظام الانتخاب
نظام الانتخابنظام الانتخاب
نظام الانتخابabdallam
 
حث اجتماعي ( التوثيق
حث اجتماعي ( التوثيق حث اجتماعي ( التوثيق
حث اجتماعي ( التوثيق abdallam
 
محتويات حلقة البحث 1
محتويات حلقة البحث 1محتويات حلقة البحث 1
محتويات حلقة البحث 1abdallam
 

Más de abdallam (20)

الفصل الثاني النظرية في البحث 1
الفصل الثاني النظرية في البحث 1الفصل الثاني النظرية في البحث 1
الفصل الثاني النظرية في البحث 1
 
الفصل الثاني النظرية في البحث 2
الفصل الثاني النظرية في البحث 2الفصل الثاني النظرية في البحث 2
الفصل الثاني النظرية في البحث 2
 
الفصل الأول 1
الفصل الأول 1الفصل الأول 1
الفصل الأول 1
 
الفصل الأول 2
الفصل الأول 2الفصل الأول 2
الفصل الأول 2
 
الفصل الأول 3
الفصل الأول 3الفصل الأول 3
الفصل الأول 3
 
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3
 
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2
 
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
 
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
 
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
 
الملاحظة مدخل لمهارة الملاحظة 1
الملاحظة  مدخل لمهارة الملاحظة 1الملاحظة  مدخل لمهارة الملاحظة 1
الملاحظة مدخل لمهارة الملاحظة 1
 
امتحان التخلفات
امتحان التخلفاتامتحان التخلفات
امتحان التخلفات
 
مواقف تسجيل
مواقف تسجيلمواقف تسجيل
مواقف تسجيل
 
شروط تحليل مواقف التسجيل
شروط تحليل مواقف التسجيلشروط تحليل مواقف التسجيل
شروط تحليل مواقف التسجيل
 
نظام الانتخاب
نظام الانتخابنظام الانتخاب
نظام الانتخاب
 
حث اجتماعي ( التوثيق
حث اجتماعي ( التوثيق حث اجتماعي ( التوثيق
حث اجتماعي ( التوثيق
 
محتويات حلقة البحث 1
محتويات حلقة البحث 1محتويات حلقة البحث 1
محتويات حلقة البحث 1
 

Último

تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...Idrees.Hishyar
 
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptالأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptAliOtherman
 
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1alialbaghdadi9969
 
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...MaymonSalim
 
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .pptby modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .pptmodarsaleh3
 
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfالصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfv2mt8mtspw
 
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكردمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكرMaher Asaad Baker
 
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptxREKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptxEvaNathylea1
 
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةNawalDahmani
 
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrrامتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrrmhosn627
 
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)Arabic Dawateislami
 

Último (11)

تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
 
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptالأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
 
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1
تنوع الفطريات وأنواعها الكثيرة المتنوعة 1
 
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
 
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .pptby modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
 
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfالصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
 
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكردمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
 
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptxREKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
 
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
 
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrrامتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
 
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
 

التفاعل الاجتماعي 1

  • 2. التفاعل الجماعي : - اتصال الأ عضاء معاً . - يستجيب الأعضاء لبعضهم وفق ما يهدفون إليه من الاتصال . - هذه الاستجابات تُنتج ردود واستجابات أخرى فَتُعد تفاعلاً اجتماعيا . - إن كان هذا التفاعل إيجابياً نتج عنه تماسك الجماعه ، وإن كان سلبياً أدى إلى تفككها وظهور صراعات . - يلاحظ ويدرس الأخصائى هذه التفاعلات ويعمل على توجيهها واستثمارها لإحداث التأثيرات المرغوب فيها فى الجماعة وأعضائها .
  • 3. أهمية التفاعل الجماعي : - اكتشاف قدرات وإمكانيات الأ عضا ء واستثمار ما لديهم من خبرات . - اكتساب أو تعديل خصائص الأعضاء الاجتماعية . - معرفة أهم القوى والعوامل التي يكون لها تأثير على نمو الجماعة . - اكتشاف القيادات داخل الجماعة . - اكتشاف الشلل والعشيرات داخل الجماعة . - التعرف على أنماط الاتصال . - التعرف على احتياجات ومشكلات الجماعة . - التعرف على أشكال التفاعل . - تحديد سلوك الجماعة نحو عضـو معين . - مدى مقابلة البرامج وأنشطتها لاحتياجـات الأعضاء .
  • 4.
  • 5.
  • 6. وسائل دراسة الديناميكية تحليل محتوى الاستفتاءات الملاحظة خريطة تفاعلات الجماعة التسجيل خريطة علاقات الأفراد دوري قصصي تلخيصي بالمشاركة بدليل بواسطة عضو الاستبيان الاستبار تحليلي
  • 7. مراحل نمو الجماعة البداية التنظيم والانجاز الانتهاء مشكلات الجماعات السلوك وظيفية بين الجماعات العوامل المؤثرة في التفاعل * أهداف الجماعة * العلاقة بالمجتمع * خصائص الأعضاء * قيم الجماعة * الهيكل المادي والوسط المحيط * قيادة الجماعة * الظروف الطارئة أساليب التدخل * أبوي * أوتوقراطي * ديمقراطي * ترك الجماعة * عدم وضوح الأهداف * عدم القيادة * كبر الجماعة * التنظيم الذائد * سرعة الأعمال * الإجهاد * سوء التوزيع * عدم التقويم * * عدم التجانس
  • 8. بالرغـم من عدم تمكنـا من إقامـة الاحتفـال في قاعـة الاحتفالات الذي إتفقنا على عمل الاحتفال فيها إلا أن الجماعة أصرت على أن يتم في أي مكان أخـر فتوجهنا الى حجرة الاجتماعات وأقمنـا الحفـل وياليتني لم أوافق علـى ذلـك فبـدلاً مـن أن يـكـون حفـلاً للتعـارف كـان للخــلاف والشجار بين الأعضاء . ناقش ذلك في ضوء : العوامل المؤثرة على التفاعل؟ مبادئ خدمة الجماعة؟ ناقش الموقف التالي
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.