A teoria dos dois fatores de Herzberg distingue fatores higiênicos e fatores motivacionais. Os fatores higiênicos como salário e benefícios evitam insatisfação mas não motivam. Os fatores motivacionais como reconhecimento e responsabilidade causam satisfação e estão ligados ao conteúdo do trabalho. A teoria conclui que fatores que causam satisfação e insatisfação são diferentes.