SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 22
Descargar para leer sin conexión
‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫بناء‬
‫املهنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫والدو‬
‫البار‬ ‫مصطفى‬ ‫عدنان‬ ‫ر‬‫الدكتو‬
‫نظم‬ ‫قسم‬‫املعلومات‬
‫االعمال‬ ‫معلومات‬ ‫لنظم‬ ‫الخبرة‬ ‫بيت‬‫ومدير‬ ‫مؤسس‬
‫املعلومات‬ ‫وتقنية‬ ‫الحاسبات‬ ‫كلية‬
‫عبدالعزيز‬ ‫امللك‬ ‫جامعة‬
‫االجندة‬
•‫الوظيفي‬ ‫املستقبل‬!‫هو‬ ‫ما‬
•‫املنهي‬‫املسار‬‫و‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬
•‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫وتنمية‬ ‫تخطيط‬
•‫البناء‬ ‫خطوات‬
•‫البناء‬ ‫ات‬‫ر‬‫مسا‬
•‫الوظائف‬ ‫طريق‬ ‫طة‬‫ر‬‫خا‬
•‫ات‬‫ر‬‫الدو‬ ‫طة‬‫ر‬‫خا‬‫املهنية‬
‫الوظيفي‬ ‫املستقبل‬
•‫بعد‬ ‫بعد‬ ‫نفسك‬ ‫ى‬‫تر‬ ‫أين‬5‫اآلن‬ ‫من‬ ‫سنوات‬!10‫او‬ ‫سنوات‬20‫سنة‬
•‫مبتغاك‬ ‫إلى‬ ‫تصل‬ ‫حتى‬ ‫بها‬ ‫والتدرج‬ ‫واملهنية‬ ‫الوظيفية‬ ‫حياتك‬‫مسار‬‫هو‬
•‫املنهي؟‬‫واملسار‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫بين‬ ‫ق‬‫نفر‬
–‫الوظيفي‬ ‫السلم‬ ‫في‬ ‫التدرج‬ ‫طريق‬‫هو‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬
–‫عملك‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫املنهي‬ ‫اف‬‫ر‬‫االحت‬ ‫في‬ ‫التدرج‬ ‫طريق‬‫هو‬ ‫املنهي‬‫املسار‬
‫املسار‬ ‫وتنمية‬ ‫تخطيط‬‫الوظيفي‬
Career Planning and Development
•‫إحداث‬‫وبين‬ ،‫جهة‬ ‫من‬ ‫الفرد‬ ‫بين‬ ‫وتطابق‬ ‫توافق‬‫الوظائف‬‫التي‬
‫في‬ ‫املنظمة‬ ‫أهداف‬ ‫تحقيق‬‫هو‬ ‫ي‬ ‫أساس‬ ‫بغرض‬ ‫وذلك‬ ،‫جهة‬ ‫من‬ ‫يشغلها‬
‫في‬ ‫اد‬‫ر‬‫األف‬ ‫أهداف‬ ‫وتحقيق‬ ،‫اإلنتاجية‬‫الرضا‬.
•،‫ايا‬‫و‬‫ز‬ ‫عدة‬ ‫من‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫مفهوم‬ ‫إلى‬‫النظر‬ ‫يمكن‬
–‫مجموعة‬،‫الوظيفي‬ ‫عمره‬ ‫امتداد‬ ‫على‬ ‫الفرد‬ ‫يشغلها‬ ‫التي‬ ‫املتتالية‬ ‫الوظائف‬
–‫تتأثر‬،‫ومشاعره‬ ‫وآماله‬ ‫وطموحاته‬ ‫باتجاهاته‬
–‫وقد‬‫داخل‬ ‫الحركة‬ ‫ر‬‫منظو‬ ‫من‬ ‫املنهي‬‫املسار‬ ‫إلى‬‫ينظر‬،‫املؤسسة‬
–‫ينظر‬ ‫وقد‬‫حيث‬ ،‫للموظف‬ ‫مميزة‬ ‫سمة‬ ‫ه‬‫ر‬‫باعتبا‬ ‫الوظيفي‬‫أو‬ ‫املنهي‬‫املسار‬ ‫إلى‬
‫متنوعة‬ ‫ات‬‫ر‬‫وخب‬ ‫ية‬‫ر‬‫إدا‬‫اكز‬‫ر‬‫وم‬ ‫وظائف‬ ‫عدة‬ ‫من‬ ‫موظف‬ ‫كل‬‫مسار‬ ‫ن‬‫يتكو‬.
‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫وتنمية‬ ‫تخطيط‬
•‫تزداد‬‫في‬ ‫الوظيفي‬‫للمسار‬ ‫التخطيط‬ ‫أهمية‬‫معينة‬ ‫احل‬‫ر‬‫م‬:
–‫من‬‫مرحلة‬ ‫أهمها‬‫للفرد‬ ‫وظيفة‬ ‫ل‬‫أو‬"‫عادة‬‫من‬ ‫تخرجه‬ ‫بعد‬‫التعليم‬ ‫مرحلة‬
‫الجامعي‬"‫من‬ ‫العمرية‬ ‫الفترة‬22–27‫سنة‬
–‫من‬ ‫العائلي‬‫ار‬‫ر‬‫االستق‬ ‫مرحلة‬ ‫وفي‬30–40
–‫العمل‬ ‫مجال‬‫تغيير‬ ‫هنا؟‬ ‫يحدث‬ ‫ماذا‬
–‫وفي‬‫العمر‬ ‫منتصف‬ ‫مرحلة‬"‫ل‬‫حو‬‫ـ‬‫ل‬‫ا‬ ‫سن‬45‫سنة‬
–‫التقاعد‬ ‫مرحلة‬ ‫وفي‬
‫املسار‬ ‫تخطيط‬ ‫خطوات‬‫الوظيفي‬
•،‫للفرد‬ ‫الذاتية‬ ‫احة‬‫ر‬‫والص‬‫التبصر‬ ‫على‬ ‫تعتمد‬ ‫الخطوات‬ ‫هذه‬
•‫بناء‬‫بنفسه‬ ‫مستقبله‬ ‫وتخطيط‬،
•‫ار‬‫ر‬‫اإلص‬‫من‬ ‫بخطوة‬ ‫خطوة‬‫ر‬‫و‬‫املر‬ ‫على‬‫الوضع‬‫املستقبل‬ ‫إلى‬ ‫الحالي‬
‫ل‬‫املأمو‬
–‫باآلمال‬‫التبصر‬‫املستقبلية‬
–‫التعرف‬‫ات‬‫ر‬‫واملها‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬ ‫على‬‫الحالية‬.‫ما‬‫ات‬‫ر‬‫والقد‬ ‫اإلمكانيات‬ ‫هي‬
‫ا‬ً‫حالي‬ ‫املتوافرة‬ ‫ات‬‫ر‬‫واملها‬‫لدي‬
–‫ومعرفة‬ ‫ق‬‫الفر‬ ‫معالجة‬‫ل‬‫الحلو‬.‫كيف؟‬
‫البناء‬ ‫خطوات‬
•‫املنهي‬‫أو‬ ‫العلمي‬ ‫التخصص‬
•‫الوظيفي‬ ‫التدرج‬
•‫املستمر‬ ‫والتمكين‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬
•‫ين‬‫ر‬‫محو‬ ‫على‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬
–‫والعملية‬ ‫الحياتية‬ ‫ات‬‫ر‬‫باملها‬ ‫الذات‬ ‫تنمية‬
–‫والعمل‬ ‫التخصص‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫املهنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬ ‫تنمية‬
‫البناء‬ ‫ات‬‫ر‬‫مسا‬
•‫الحكومية‬ ‫الوظائف‬‫مسار‬
•‫حكومية‬ ‫الشبه‬ ‫الوظائف‬‫مسار‬
•‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫في‬ ‫الوظائف‬‫مسار‬
•‫االعمال‬ ‫واد‬‫ر‬‫و‬‫الحر‬ ‫العمل‬‫مسار‬
‫الحكومية‬ ‫التقنية‬ ‫وظائف‬ ‫طريق‬ ‫طة‬‫ر‬‫خا‬
•‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫على‬ ‫افية‬‫ر‬‫االش‬ ‫الوظائف‬
•‫النظم‬ ‫ومصممي‬ ‫محلل‬ ‫وظائف‬
•‫التقنية‬ ‫ي‬‫ومستشار‬ ‫اء‬‫ر‬‫خب‬ ‫وظائف‬
•‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫أخصائي‬ ‫وظائف‬
•‫البرمجيات‬ ‫ومصممي‬ ‫ي‬‫ر‬‫مطو‬ ‫وظائف‬
•‫التقنية‬ ‫يع‬‫ر‬‫مشا‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫وظائف‬
•‫الدعم‬ ‫فنيي‬ ‫وظائف‬
‫االشرافية‬ ‫الوظائف‬
‫النظم‬ ‫ومحللي‬ ‫مصممي‬ ‫وظائف‬
‫التقنية‬ ‫ي‬‫ومستشار‬ ‫خبراء‬ ‫وظائف‬
‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫أخصائي‬ ‫وظائف‬
‫البرامج‬ ‫ومصممي‬ ‫ي‬‫ر‬‫مطو‬ ‫وظائف‬
‫التقنية‬ ‫يع‬‫ر‬‫مشا‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫وظائف‬
‫الدعم‬ ‫فنيي‬ ‫وظائف‬
‫العام‬ ‫اتب‬‫و‬‫الر‬ ‫سلم‬
‫املهنية‬ ‫والشهادات‬ ‫ات‬‫ر‬‫الدو‬
•‫تقني‬ ‫عمل‬ ‫سة‬‫ر‬‫ملما‬ ‫عملية‬ ‫ت‬‫ر‬‫بمها‬ ‫يدك‬‫و‬‫تز‬ ‫بمثابة‬ ‫هي‬ ‫املهنية‬ ‫ة‬‫ر‬‫الدو‬
‫معين‬
•‫قبل‬ ‫من‬ ‫تمنح‬ ‫املهنية‬ ‫الشهادة‬
–‫التقنية‬ ‫تصنع‬ ‫التي‬ ‫التقنية‬ ‫الشركات‬
–‫االكاديمية‬ ‫الجهات‬
–‫املعتمدة‬ ‫افية‬‫ر‬‫االحت‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫معاهد‬
•‫الجامعية‬ ‫الشهادة‬+‫املهنية‬ ‫الشهادة‬+‫الذات‬‫تطوير‬=‫تمنحك‬
‫مرموقة‬ ‫وظيفة‬
‫املهنية‬ ‫الشهادات‬ ‫من‬ ‫نماذج‬
•‫يع‬‫ر‬‫مشا‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫س‬‫ر‬‫مما‬ ‫شهادة‬
–Project Management Professional (PMP)
–SCRUM
•‫سوفت‬‫و‬‫ميكر‬ ‫شكرة‬ ‫شهادات‬
–MCSE‫سوفت‬‫و‬‫ميكر‬ ‫نظم‬ ‫مهندس‬
•‫سيسكو‬ ‫شركة‬ ‫شهادات‬CISCO
–Cisco Certified Network Associate
•‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫خدمات‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫شهادة‬
–Information Technology Infrastructure Library (ITIL)
•‫اكل‬‫ر‬‫أو‬ ‫شركة‬ ‫شهادات‬
–Oracle certified associate
–Oracle certified professional
–Oracle certified master
–Oracle certified expert
•‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫ية‬‫ر‬‫معما‬ ‫شهادة‬Enterprise Architecture
–TOGAF 9.2
‫املعلومات‬ ‫نظم‬ ‫على‬ ‫والرقابة‬ ‫التدقيق‬ ‫شهادات‬
• The CISA certification is known worldwide as the recognized
achievement for those who control, monitor and assess an
organization’s information technology and business systems.
• The management-focused CISM is a unique certification for
individuals who design, build and manage enterprise information
security programs. CISM is the leading credential for information
security managers
• CGEIT recognizes a wide range of professionals for their knowledge
and application of enterprise IT governance principles and practices
• CRISC is designed for IT professionals who have hands-on experience
with risk identification, assessment and evaluation; risk response; risk
monitoring; IS control design and implementation; and IS control
monitoring and maintenance.
‫ر‬‫الحضو‬ ‫على‬ ‫لكم‬
ً
‫ا‬‫ر‬‫شك‬
@aalbar1
http://ambar.kau.edu.sa
ambar@kau.edu.sa

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

ادارة المشاريع
ادارة المشاريع ادارة المشاريع
ادارة المشاريع
Nabihalia Musa
 
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
رؤية للتدريب والتطوير
 
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإداريةالمقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
Moselhy Hussein
 
حدد اهدافك وخطط لحياتك
حدد اهدافك وخطط لحياتكحدد اهدافك وخطط لحياتك
حدد اهدافك وخطط لحياتك
نوره شاهين
 
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجيةالقيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
رؤية للحقائب التدريبية
 
حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية
رؤية للتدريب والتطوير
 
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرارالمهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
tanmya-eg
 
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
Abdelrahman Alnashar
 
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيدورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
ثامر عبدالله
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
Mohib Al-Hakimi, CHRM
 

La actualidad más candente (20)

ادارة المشاريع
ادارة المشاريع ادارة المشاريع
ادارة المشاريع
 
تخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي تخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي
 
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
 
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدربالأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
 
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإداريةالمقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
 
حدد اهدافك وخطط لحياتك
حدد اهدافك وخطط لحياتكحدد اهدافك وخطط لحياتك
حدد اهدافك وخطط لحياتك
 
الرفاه الوظيفي
الرفاه الوظيفيالرفاه الوظيفي
الرفاه الوظيفي
 
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
 
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجيةالقيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
 
حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية
 
أنواع المدربين
أنواع المدربين أنواع المدربين
أنواع المدربين
 
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planningما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
 
التخطيط الشخصي والخطة الشخصية
التخطيط الشخصي والخطة الشخصيةالتخطيط الشخصي والخطة الشخصية
التخطيط الشخصي والخطة الشخصية
 
إدارة الجودة.ppt
إدارة الجودة.pptإدارة الجودة.ppt
إدارة الجودة.ppt
 
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرارالمهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
 
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
 
دور القائد التربوي في التعليم عن بعد
دور القائد التربوي في التعليم عن بعددور القائد التربوي في التعليم عن بعد
دور القائد التربوي في التعليم عن بعد
 
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيدورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
 
محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي
 

Similar a بناء المسار الوظيفي

دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجاريةدراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
Tarek Barham
 

Similar a بناء المسار الوظيفي (20)

Innosys2105
Innosys2105Innosys2105
Innosys2105
 
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيقإعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
 
MIS. Dr. Adil Fathelrahman
MIS. Dr. Adil FathelrahmanMIS. Dr. Adil Fathelrahman
MIS. Dr. Adil Fathelrahman
 
إدارة إنتاج الوسائل التعليمية
إدارة إنتاج الوسائل التعليميةإدارة إنتاج الوسائل التعليمية
إدارة إنتاج الوسائل التعليمية
 
zetalents - أنظمة إدارة و تطوير رأس المال البشري
zetalents - أنظمة إدارة و تطوير رأس المال البشريzetalents - أنظمة إدارة و تطوير رأس المال البشري
zetalents - أنظمة إدارة و تطوير رأس المال البشري
 
بروشور تعريفي لشركة بدائل بلا حدود لتوظيف
بروشور تعريفي لشركة بدائل بلا حدود لتوظيفبروشور تعريفي لشركة بدائل بلا حدود لتوظيف
بروشور تعريفي لشركة بدائل بلا حدود لتوظيف
 
SWOT Analysis التحليل الرباعي
SWOT Analysis التحليل الرباعيSWOT Analysis التحليل الرباعي
SWOT Analysis التحليل الرباعي
 
مشروع الاعمال الالكترونية.pptx
مشروع الاعمال الالكترونية.pptxمشروع الاعمال الالكترونية.pptx
مشروع الاعمال الالكترونية.pptx
 
مشاريع المهارات الحياتية
مشاريع المهارات الحياتيةمشاريع المهارات الحياتية
مشاريع المهارات الحياتية
 
Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف
Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف
Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
 
intro
introintro
intro
 
لتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجي
لتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجيلتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجي
لتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجي
 
001 course-curriculum
001 course-curriculum001 course-curriculum
001 course-curriculum
 
خطوات ارشادية في تقديم طلبات المشاريع الريادية
خطوات ارشادية في تقديم طلبات المشاريع الرياديةخطوات ارشادية في تقديم طلبات المشاريع الريادية
خطوات ارشادية في تقديم طلبات المشاريع الريادية
 
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب  د. مصطفى حامد موسىالاشراف الاداري الفعال المدرب  د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
 
إدارة القيمة المكتسبة Earned Value Management
إدارة القيمة المكتسبة Earned Value Managementإدارة القيمة المكتسبة Earned Value Management
إدارة القيمة المكتسبة Earned Value Management
 
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجاريةدراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
 
Hr manager action plan
Hr manager action planHr manager action plan
Hr manager action plan
 
Ii pad 1small
Ii pad 1smallIi pad 1small
Ii pad 1small
 

Más de Dr Adnan M. AlBar, CIO at PME Associate Professor

Más de Dr Adnan M. AlBar, CIO at PME Associate Professor (6)

IT professional certification and its role in building your career.
IT professional certification and its role in building your career.IT professional certification and its role in building your career.
IT professional certification and its role in building your career.
 
ASAP roadmap phases descriptions for SAP Implementation-Arabic
ASAP roadmap phases descriptions for SAP Implementation-ArabicASAP roadmap phases descriptions for SAP Implementation-Arabic
ASAP roadmap phases descriptions for SAP Implementation-Arabic
 
Roadmap of Enterprise information systems in organization
Roadmap of Enterprise information systems in organizationRoadmap of Enterprise information systems in organization
Roadmap of Enterprise information systems in organization
 
Encom presentation ( Research Group)
Encom presentation ( Research Group)Encom presentation ( Research Group)
Encom presentation ( Research Group)
 
IT Expert House profile at King AbdulAziz University المكتب الاستشاري لنظم ال...
IT Expert House profile at King AbdulAziz University المكتب الاستشاري لنظم ال...IT Expert House profile at King AbdulAziz University المكتب الاستشاري لنظم ال...
IT Expert House profile at King AbdulAziz University المكتب الاستشاري لنظم ال...
 
Adkar model v1.1
Adkar model v1.1Adkar model v1.1
Adkar model v1.1
 

Último

الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
NawalDahmani
 

Último (10)

تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
 
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptالأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
 
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .pptواستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
 
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
 
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
 
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdfIntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
 
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
 
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
 
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
 
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfالصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
 

بناء المسار الوظيفي

  • 1. ‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫بناء‬ ‫املهنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫والدو‬ ‫البار‬ ‫مصطفى‬ ‫عدنان‬ ‫ر‬‫الدكتو‬ ‫نظم‬ ‫قسم‬‫املعلومات‬ ‫االعمال‬ ‫معلومات‬ ‫لنظم‬ ‫الخبرة‬ ‫بيت‬‫ومدير‬ ‫مؤسس‬ ‫املعلومات‬ ‫وتقنية‬ ‫الحاسبات‬ ‫كلية‬ ‫عبدالعزيز‬ ‫امللك‬ ‫جامعة‬
  • 2. ‫االجندة‬ •‫الوظيفي‬ ‫املستقبل‬!‫هو‬ ‫ما‬ •‫املنهي‬‫املسار‬‫و‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬ •‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫وتنمية‬ ‫تخطيط‬ •‫البناء‬ ‫خطوات‬ •‫البناء‬ ‫ات‬‫ر‬‫مسا‬ •‫الوظائف‬ ‫طريق‬ ‫طة‬‫ر‬‫خا‬ •‫ات‬‫ر‬‫الدو‬ ‫طة‬‫ر‬‫خا‬‫املهنية‬
  • 3. ‫الوظيفي‬ ‫املستقبل‬ •‫بعد‬ ‫بعد‬ ‫نفسك‬ ‫ى‬‫تر‬ ‫أين‬5‫اآلن‬ ‫من‬ ‫سنوات‬!10‫او‬ ‫سنوات‬20‫سنة‬ •‫مبتغاك‬ ‫إلى‬ ‫تصل‬ ‫حتى‬ ‫بها‬ ‫والتدرج‬ ‫واملهنية‬ ‫الوظيفية‬ ‫حياتك‬‫مسار‬‫هو‬ •‫املنهي؟‬‫واملسار‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫بين‬ ‫ق‬‫نفر‬ –‫الوظيفي‬ ‫السلم‬ ‫في‬ ‫التدرج‬ ‫طريق‬‫هو‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬ –‫عملك‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫املنهي‬ ‫اف‬‫ر‬‫االحت‬ ‫في‬ ‫التدرج‬ ‫طريق‬‫هو‬ ‫املنهي‬‫املسار‬
  • 4. ‫املسار‬ ‫وتنمية‬ ‫تخطيط‬‫الوظيفي‬ Career Planning and Development •‫إحداث‬‫وبين‬ ،‫جهة‬ ‫من‬ ‫الفرد‬ ‫بين‬ ‫وتطابق‬ ‫توافق‬‫الوظائف‬‫التي‬ ‫في‬ ‫املنظمة‬ ‫أهداف‬ ‫تحقيق‬‫هو‬ ‫ي‬ ‫أساس‬ ‫بغرض‬ ‫وذلك‬ ،‫جهة‬ ‫من‬ ‫يشغلها‬ ‫في‬ ‫اد‬‫ر‬‫األف‬ ‫أهداف‬ ‫وتحقيق‬ ،‫اإلنتاجية‬‫الرضا‬. •،‫ايا‬‫و‬‫ز‬ ‫عدة‬ ‫من‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫مفهوم‬ ‫إلى‬‫النظر‬ ‫يمكن‬ –‫مجموعة‬،‫الوظيفي‬ ‫عمره‬ ‫امتداد‬ ‫على‬ ‫الفرد‬ ‫يشغلها‬ ‫التي‬ ‫املتتالية‬ ‫الوظائف‬ –‫تتأثر‬،‫ومشاعره‬ ‫وآماله‬ ‫وطموحاته‬ ‫باتجاهاته‬ –‫وقد‬‫داخل‬ ‫الحركة‬ ‫ر‬‫منظو‬ ‫من‬ ‫املنهي‬‫املسار‬ ‫إلى‬‫ينظر‬،‫املؤسسة‬ –‫ينظر‬ ‫وقد‬‫حيث‬ ،‫للموظف‬ ‫مميزة‬ ‫سمة‬ ‫ه‬‫ر‬‫باعتبا‬ ‫الوظيفي‬‫أو‬ ‫املنهي‬‫املسار‬ ‫إلى‬ ‫متنوعة‬ ‫ات‬‫ر‬‫وخب‬ ‫ية‬‫ر‬‫إدا‬‫اكز‬‫ر‬‫وم‬ ‫وظائف‬ ‫عدة‬ ‫من‬ ‫موظف‬ ‫كل‬‫مسار‬ ‫ن‬‫يتكو‬.
  • 5. ‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫وتنمية‬ ‫تخطيط‬ •‫تزداد‬‫في‬ ‫الوظيفي‬‫للمسار‬ ‫التخطيط‬ ‫أهمية‬‫معينة‬ ‫احل‬‫ر‬‫م‬: –‫من‬‫مرحلة‬ ‫أهمها‬‫للفرد‬ ‫وظيفة‬ ‫ل‬‫أو‬"‫عادة‬‫من‬ ‫تخرجه‬ ‫بعد‬‫التعليم‬ ‫مرحلة‬ ‫الجامعي‬"‫من‬ ‫العمرية‬ ‫الفترة‬22–27‫سنة‬ –‫من‬ ‫العائلي‬‫ار‬‫ر‬‫االستق‬ ‫مرحلة‬ ‫وفي‬30–40 –‫العمل‬ ‫مجال‬‫تغيير‬ ‫هنا؟‬ ‫يحدث‬ ‫ماذا‬ –‫وفي‬‫العمر‬ ‫منتصف‬ ‫مرحلة‬"‫ل‬‫حو‬‫ـ‬‫ل‬‫ا‬ ‫سن‬45‫سنة‬ –‫التقاعد‬ ‫مرحلة‬ ‫وفي‬
  • 6. ‫املسار‬ ‫تخطيط‬ ‫خطوات‬‫الوظيفي‬ •،‫للفرد‬ ‫الذاتية‬ ‫احة‬‫ر‬‫والص‬‫التبصر‬ ‫على‬ ‫تعتمد‬ ‫الخطوات‬ ‫هذه‬ •‫بناء‬‫بنفسه‬ ‫مستقبله‬ ‫وتخطيط‬، •‫ار‬‫ر‬‫اإلص‬‫من‬ ‫بخطوة‬ ‫خطوة‬‫ر‬‫و‬‫املر‬ ‫على‬‫الوضع‬‫املستقبل‬ ‫إلى‬ ‫الحالي‬ ‫ل‬‫املأمو‬ –‫باآلمال‬‫التبصر‬‫املستقبلية‬ –‫التعرف‬‫ات‬‫ر‬‫واملها‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬ ‫على‬‫الحالية‬.‫ما‬‫ات‬‫ر‬‫والقد‬ ‫اإلمكانيات‬ ‫هي‬ ‫ا‬ً‫حالي‬ ‫املتوافرة‬ ‫ات‬‫ر‬‫واملها‬‫لدي‬ –‫ومعرفة‬ ‫ق‬‫الفر‬ ‫معالجة‬‫ل‬‫الحلو‬.‫كيف؟‬
  • 7. ‫البناء‬ ‫خطوات‬ •‫املنهي‬‫أو‬ ‫العلمي‬ ‫التخصص‬ •‫الوظيفي‬ ‫التدرج‬ •‫املستمر‬ ‫والتمكين‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ •‫ين‬‫ر‬‫محو‬ ‫على‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ –‫والعملية‬ ‫الحياتية‬ ‫ات‬‫ر‬‫باملها‬ ‫الذات‬ ‫تنمية‬ –‫والعمل‬ ‫التخصص‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫املهنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬ ‫تنمية‬
  • 8. ‫البناء‬ ‫ات‬‫ر‬‫مسا‬ •‫الحكومية‬ ‫الوظائف‬‫مسار‬ •‫حكومية‬ ‫الشبه‬ ‫الوظائف‬‫مسار‬ •‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫في‬ ‫الوظائف‬‫مسار‬ •‫االعمال‬ ‫واد‬‫ر‬‫و‬‫الحر‬ ‫العمل‬‫مسار‬
  • 9. ‫الحكومية‬ ‫التقنية‬ ‫وظائف‬ ‫طريق‬ ‫طة‬‫ر‬‫خا‬ •‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫على‬ ‫افية‬‫ر‬‫االش‬ ‫الوظائف‬ •‫النظم‬ ‫ومصممي‬ ‫محلل‬ ‫وظائف‬ •‫التقنية‬ ‫ي‬‫ومستشار‬ ‫اء‬‫ر‬‫خب‬ ‫وظائف‬ •‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫أخصائي‬ ‫وظائف‬ •‫البرمجيات‬ ‫ومصممي‬ ‫ي‬‫ر‬‫مطو‬ ‫وظائف‬ •‫التقنية‬ ‫يع‬‫ر‬‫مشا‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫وظائف‬ •‫الدعم‬ ‫فنيي‬ ‫وظائف‬
  • 18. ‫املهنية‬ ‫والشهادات‬ ‫ات‬‫ر‬‫الدو‬ •‫تقني‬ ‫عمل‬ ‫سة‬‫ر‬‫ملما‬ ‫عملية‬ ‫ت‬‫ر‬‫بمها‬ ‫يدك‬‫و‬‫تز‬ ‫بمثابة‬ ‫هي‬ ‫املهنية‬ ‫ة‬‫ر‬‫الدو‬ ‫معين‬ •‫قبل‬ ‫من‬ ‫تمنح‬ ‫املهنية‬ ‫الشهادة‬ –‫التقنية‬ ‫تصنع‬ ‫التي‬ ‫التقنية‬ ‫الشركات‬ –‫االكاديمية‬ ‫الجهات‬ –‫املعتمدة‬ ‫افية‬‫ر‬‫االحت‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫معاهد‬ •‫الجامعية‬ ‫الشهادة‬+‫املهنية‬ ‫الشهادة‬+‫الذات‬‫تطوير‬=‫تمنحك‬ ‫مرموقة‬ ‫وظيفة‬
  • 19. ‫املهنية‬ ‫الشهادات‬ ‫من‬ ‫نماذج‬ •‫يع‬‫ر‬‫مشا‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫س‬‫ر‬‫مما‬ ‫شهادة‬ –Project Management Professional (PMP) –SCRUM •‫سوفت‬‫و‬‫ميكر‬ ‫شكرة‬ ‫شهادات‬ –MCSE‫سوفت‬‫و‬‫ميكر‬ ‫نظم‬ ‫مهندس‬ •‫سيسكو‬ ‫شركة‬ ‫شهادات‬CISCO –Cisco Certified Network Associate
  • 20. •‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫خدمات‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫شهادة‬ –Information Technology Infrastructure Library (ITIL) •‫اكل‬‫ر‬‫أو‬ ‫شركة‬ ‫شهادات‬ –Oracle certified associate –Oracle certified professional –Oracle certified master –Oracle certified expert •‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫ية‬‫ر‬‫معما‬ ‫شهادة‬Enterprise Architecture –TOGAF 9.2
  • 21. ‫املعلومات‬ ‫نظم‬ ‫على‬ ‫والرقابة‬ ‫التدقيق‬ ‫شهادات‬ • The CISA certification is known worldwide as the recognized achievement for those who control, monitor and assess an organization’s information technology and business systems. • The management-focused CISM is a unique certification for individuals who design, build and manage enterprise information security programs. CISM is the leading credential for information security managers • CGEIT recognizes a wide range of professionals for their knowledge and application of enterprise IT governance principles and practices • CRISC is designed for IT professionals who have hands-on experience with risk identification, assessment and evaluation; risk response; risk monitoring; IS control design and implementation; and IS control monitoring and maintenance.