O documento discute o papel do coach no desenvolvimento de pessoas e equipes, definindo coach como um treinador que usa metodologias para aperfeiçoar habilidades e superar limites. Também descreve como o coach funciona por meio de análise, planejamento de metas e remoção de barreiras, além de apresentar dois exemplos de coach em filmes.

1. O PAPEL DO COACH
COMPONENTES DO GRUPO:
ADRIANO MUFFO BLANCACCO 205662
CARLOS HENRIQUE AMORIM 205643
JAIME BERNARDO DE FREITAS 205642
MAYARA RAGO
RICARDO BEVILACO 205665
RONALDO TELES 205659

2. O que é Coach?
 Treinador, técnico;
 Processo de desenvolvimento de pessoas, habilidades;
 Contratação ou acordo entre um cliente e um coach;
 Uso de metodologias para desenvolvimento de pessoas;
 Aperfeiçoamento de habilidades ou de novas habilidades;
 Pessoa comprometida com o resultado do Coachee
(Cliente).

3. Qual o momento do Coach?
 Desenvolver habilidades já existentes;
 Adquirir novas habilidades;
 Mudança de comportamento;
 Metas não estão sendo alcançadas;
 Superar limites ou bloqueios;
 Vida pessoal e/ou profissional estagnada.

4. Quem pode ser Coach?
 Profissional de coach contratado;
 Profissional com experiência na área;
 O gestores;
 Colaborador com a habilidade necessária;
 Colega de trabalho.

5. Como funciona o Coach?
 Analisar o momento;
 Traçar um plano de metas e ações;
 Uso de metodologias como Psicologia, Sociologia e
Neurociência;
 Detectar e criar formas de superar barreiras;
 Uso de talentos existentes;
 Valorizar a si mesmo;
 Incentivos;

6. Coach em Equipe: Coach Carter
Título original: (Coach Carter)
Lançamento: 2005 (Alemanha, EUA)
Direção: Thomas Carter
Atores: Samuel L. Jackson, Rob Brown, Robert Ri'chard, Rick Gonzalez.
Duração: 136 min
Gênero: Drama
Sinopse: Richmond, Califórnia, 1999. O dono de uma loja de artigos esportivos, Ken Carter (Samuel
L. Jackson), aceita ser o técnico de basquete de sua antiga escola, onde conseguiu recordes e que fica
em uma área pobre da cidade. Para surpresa de muitos ele impõe um rígido regime, em que os alunos
que queriam participar do time tinham de assinar um contrato que incluía um comportamento respeitoso,
modo adequado de se vestir e ter boas notas em todas as matérias. A resistência inicial dos jovens acaba
e o time sob o comando de Carter vai se tornando imbatível. Quando o comportamento do time fica muito
abaixo do desejável Carter descobre que muitos dos seus jogadores estão tendo um desempenho muito
fraco nas salas de aula. Assim Carter toma uma atitude que espanta o time, o colégio e a comunidade.
Fonte: IMDB, adorocinema.com.br
Trecho 1
Trecho 2
Trecho 3
Trecho 4

7. Coach Pessoal: Tratamento de
choque
Título original: (Anger Management)
Lançamento: 2003 (EUA)
Direção: Peter Segal
Atores: Jack Nicholson, Adam Sandler, Marisa Tomei, Krista Allen.
Duração: 101 min
Gênero: Comédia
Sinopse: Após um mal entendido ocorrido a bordo de um avião, e que assume proporções cada vez
maiores até sair totalmente de controle, o tranqüilo Dave Buznik (Adam Sandler) é sentenciado pelo juíza
Daniels (Lynne Thigpen) a submeter-se a um tratamento de controle da raiva com o doutor
Buddy Rydell (Jack Nicholson), em sessões cheias de homens e mulheres absurdamente excêntricos
e explosivos.
O método pouco ortodoxo de terapia de Buddy é baseado no confronto e no atrito, e Dave fica
completamente desconcertado. Até que, após mais um contratempo, o juíza Daniels ordena que Dave
opte entre intensificar o tratamento ou ir para a cadeia. É assim que Buddy acaba se mudando para
a casa de Dave para ajudá-lo a combater seus demônios internos. Já Buddy parece não ter nenhum
demônio reprimido, uma vez que exterioriza suas opiniões em toda e qualquer oportunidade, por exemplo,
tecendo comentários lascivos sobre a namorada de Dave, Linda (Marisa Tomei), e incitando seu cliente
a enfrentar de frente todos os insultos, do passado e do presente.
Fonte: IMDB, CinePOP.com.br, adorocinema.com.br
Trecho 1 – Trecho 2 – Trecho 3 – Trecho 4 – Trecho 5

8. Conclusão
O coach é um método muito importante para o
desenvolvimento de pessoas que deve ser utilizado para
cumprir metas, objetivos e ultrapassar barreiras existentes,
seja de mercado ou pessoal. Seja para desenvolvimento de
uma equipe ou individualmente o Coach tem um papel
importante para desenvolver talentos.