Edizione Novembre 2015: Milano (18a Ed.) Roma (20a Ed.) Venezia (10a Ed.) Bologna (3a Ed.) Napoli (18a Ed.) Bari (6a Ed.) - 100 Ore di Formazione: Laboratorio Executive (10 Moduli - 9 Week-End in Aula) - Focus Applicativo.
La figura dell’Esperto in Risorse Umane è fondamentale per misurare il rendimento dei lavoratori e la loro soddisfazione. L’obiettivo del Corso è quello di far acquisire, attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, le competenze di base sulle attività principali della Funzione “Risorse Umane” di una moderna Organizzazione.
Master Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane con il Patrocinio GIDP
1. www.almalaboris.com
Edizione NOVEMBRE 2015
Laboratorio Executive (13 Moduli - 8 Week-End in Aula) - Focus Applicativo
MILANO (16ª Edizione) - ROMA (19ª Edizione) - VENEZIA (10ª Edizione) - BOLOGNA (4ª Edizione) - NAPOLI (18ª Edizione) - BARI(5ª Edizione)
GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE
DELLE RISORSE UMANE
Organismo Integrato per la Formazione Avanzata
MASTER DI ALTA FORMAZIONE
con il Patrocinio di
2. MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Pag. 2
FINALITÀ ED OBIETTIVI DEL MASTER
FINALITÀ ED OBIETTIVI DEL MASTER
FINALITÀ:
Il Capitale umano dell’impresa è considerato oggi la
fonte principale del vantaggio competitivo.
Nell’attuale scenario economico e di mercato,
caratterizzato da forte incertezza e competitività,
diventa così indispensabile per tutte le Aziende
selezionare, valutare e gestire le risorse in modo
sempre più efficace, attraverso professionisti HR
sempre più preparati e qualificati.
Il Master di Alta Formazione in “GESTIONE,
SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE
UMANE” ha la finalità di far acquisire conoscenze e
competenze specialistiche inerenti il settore delle
risorse umane in una fase caratterizzata da una
riorganizzazione delle Direzioni del personale: da
unità prevalentemente tecnico- amministrative ad
unità strategiche per lo sviluppo della mission
aziendale e delle diverse linee di business.
OBIETTIVI:
L’obiettivo del Master è dunque quello di far
acquisire, attraverso moduli tematici di taglio pratico
ed interattivo, le competenze di base sulle attività
principali della Funzione “Risorse Umane” di una
moderna Organizzazione;
Il Master affronta, così, aspetti concreti della vita
aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e
tecniche per gestire le Risorse Umane a 360 gradi e
pertanto si propone di:
Introdurre il Concetto di Organizzazione
Aziendale, necessaria premessa per conoscere
dal punto di vista strutturale il contesto aziendale;
Analizzare l’intero processo di reclutamento e
selezione attraverso l’analisi e la sperimentazione
delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti
finalizzati all’inserimento professionale delle
Risorse Umane;
Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un
moderno sistema di Valutazione e Sviluppo delle
prestazioni e del potenziale;
Analizzare e simulare, poi, un processo di
formazione professionale, dalla rilevazione dei
fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche
d’aula;
Esaminare i nuovi sistemi di Ricollocazione
Professionale;
Approfondire gli aspetti della Gestione del
rapporto di lavoro, attraverso l'analisi delle più
importanti tipologie contrattuali; la disamina degli
adempimenti amministrativi; l'analisi delle
dinamiche inerenti le relazioni sindacali.
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3. Organismo Integrato per la Formazione Avanzata
MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
LE CARATTERISTICHE DEL MASTER
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LE CARATTERISTICHE DEL MASTER
L’approccio al mondo del lavoro è profondamente
cambiato: i concetti di “miglioramento continuo” e
“valorizzazione delle competenze”, ma anche i
fattori di crisi e flessibilità, richiedono una
formazione che consenta di essere al passo coi
tempi.
Una preparazione meramente teorica, seppur di
rilievo, non è ormai sufficiente per affrontare le
complesse dinamiche aziendali: al contempo, anche
per coloro che già sono stabilmente inseriti, si profila
sovente l’esigenza di aggiornare e migliorare le
proprie competenze, per una costante valorizzazione
del proprio profilo professionale, anche nell’ottica di
un miglioramento nell’ambito dell’Azienda o di un
riposizionamento nel mercato lavorativo.
È dunque fondamentale dotarsi di conoscenze
pratiche che, unitamente ad un’adeguata
preparazione tecnica (e non solo teorica), consentano
la piena valorizzazione del proprio profilo: solo in
questa maniera, sarà possibile conseguire il livello
professionale e retributivo consoni al propr io valore.
Per la realizzazione di tale finalità, ALMA LABORIS
presta la massima attenzione all’organizzazione del
Master di Alta Formazione in GESTIONE, SVILUPPO
ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE, allo
specifico scopo di approntare un programma
didattico che possa essere efficace per affrontare
concretamente il mondo del lavoro.
La realizzazione di un percorso formativo Il
programma del Master è stato ideato, prospettato e
dunque proposto in maniera taleda consentire ai
Professionisti, che intendano approfondire e/o
ampliare la conoscenza delle materie già affrontate
quotidianamente, di migliorare la propria posizione
lavorativa e dunque gli skills professionali.
La realizzazione di un percorso formativo realmente
di taglio concerto, e dunque di immediata
applicazione nel mondo del lavoro, viene apprezzata
anche dalle Aziende, prestigiose strutture nazionali e
multinazionali, che aderiscono ai percorsi formativi di
ALMA LABORIS, condividendone la struttura ed i
contenuti.
A conferma dell’apprezzamento che il Master riceve
dal mondo imprenditoriale, molte Aziende, che
desiderano far crescere le competenze dei
collaboratori, prevedono la partecipazione dei propri
dipendenti (previa selezione), allo scopo di attribuirgli
nozioni di carattere tecnico, acompletamento e
perfezionamento delle attività che vengono svolte
quotidianamente.
A tal riguardo il taglio pratico del Master risponde
proprio alla necessità di cui sopra: tutti i moduli dei
Master sono trattati con una giusta alternanza tra
premessa“tecnica”(che non va confusa con “teorica”)
e casi pratici che intervallano le slides ed il materiale
di riferimento, proprio per far cogliere
immediatamente al Partecipante la piena
rispondenza di quanto illustrato con la realtà
lavorativa. I casi pratici vengono poi analizzati in aula,
con un costante rapporto diretto tra il Docente ed i
Partecipanti.
4. MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
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I DESTINATARI SBOCCHI OCCUPAZIONALI
I DESTINATARI
Il Master è rivolto a coloro che, già ricoprendo ruoli
aziendali (Direzione Risorse Umane, Addetti alla Selezione,
Responsabili Sviluppo e Organizzazione, Ufficio
Amministrazione del Personale, Segreteria degli Organi
Societari, Internal Auditing, Ufficio Acquisti e Vendite,
etc.), desiderino accrescere la propria professionalità,
consentendo in tal modo alla propria Azienda di risolvere
adeguatamente le questioni connesse all’attività d’impresa,
con buoni risultati sul piano dell’efficienza ed un notevole
risparmio sui costi di consulenza.
Il Programma è rivolto altresì a Laureati in discipline
umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle
tematiche delle risorse umane.
L’offerta formativa è estesa anche ad Enti Pubblici ed
Aziende che intendano attribuire ai propri dipendenti e
collaboratori una maggiore e più specifica preparazione
nella materia oggetto del Master, accollandosi la relativa
quota di partecipazione.
SBOCCHI OCCUPAZIONALI
La figura dell’Esperto in “Risorse Umane” è ormai
fortemente ricercata nel panorama aziendale e riviene
pertanto un 'ampia gamma di possibilità di inserimento: è
una figura fondamentale per misurare il rendimento dei
lavoratori e la loro soddisfazione, premessa importante per
il raggiungimento degli obiettivi di un’azienda.
Nelle piccole Aziende il ruolo è in genere svolto da un solo
Professionista, in quelle più grandi a ogni funzione
corrisponde invece una specifica divisione guidata da un
Professionista a capo di un team di collaboratori.
Notevoli sono gli sbocchi occupazionali che derivano dal
Master di Alta Formazione: infatti, la visione e la preparazione
a 360 gradi consentono di proporsi in più settori, con la
possibilità di far emergere le propensioni personali e
addivenire dunque alla piena realizzazione professionale.
In primis, l’Esperto in Risorse Umane che palesi una forte
propensione per gli aspetti organizzativi può contribuire a
programmare dinamicamente il fabbisogno di personale di cui
necessita l'Organizzazione considerando i prevedibili flussi del
personale (in ingresso; mobilità interna; in uscita),
esaminando dati/informazioni provenienti da varie fonti (dati
relativi al personale occupato; all'età; al turnover; alle
esigenze provenienti dalle varie unità che compongono
l'organizzazione; alle strategie aziendali; etc;) integrandole
con altre relative al potenziale ed alle prestazioni delle risorse
già occupate.
L’Esperto può pianificare, ancora, l’inserimento del personale,
partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili
dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui.
Collabora alla messa a punto di interventi di valutazione del
potenziale che possono riguardare sia personale in ingresso
(collegati quindi alla selezione) che personale già occupato e
partecipa alla loro realizzazione.
Per quanto riguarda la gestione del personale già presente o
appena inserito, valuta eventuali esigenze di formazione e
gestisce lo sviluppo della carriera, cercando di fare, sovente,
da mediatore nelle politiche di retribuzione.
L’eventuale preparazione giuridica, consentirà all’Esperto di
occuparsi anche delle problematiche sindacali, negoziando e
pervenendo ad accordi con i rappresentanti dei lavoratori.
5. L’ORGANIZZAZIONE DIDATTICA
L’ORGANIZZAZIONE DIDATTICA
L’Organizzazione didattica del Master per GESTIONE,SVILUPPOEAMMINISTRAZIONEDELLERISORSEUMANE
si articola in un intenso percorso che, attraverso il LABORATORIO EXECUTIVE (13 Moduli, 8 Week-end
In Aula) ed il successivo FOCUS APPLICATIVO, conduce all’integrale disamina di tutte le materie oggetto
del Programma Formativo e alla comprensione delle tecniche di gestione delle Risorse Umane.
In particolare:
LABORATORIO EXECUTIVE:
Taglio Pratico, Interazione, Case Study, Role Playing;
il Programma Didattico viene esaminato con l’intervento di Professionisti di consolidata esperienza nel mondo
della Gestione e Direzione del Personale, a cui si affiancano Manager d’Azienda, Consulenti e Titolari di primarie
società di consulenza che portano in aula la propria esperienza quotidiana: in questo modo, i Partecipanti
vengono coinvolti direttamente nelle dinamiche aziendali, in una costante interazione.
Per poter seguire adeguatamente le lezioni e dunque apprendere al meglio il programma didattico, Alma
Laboris provvede a consegnare ai Partecipanti il materiale didattico necessario, ovvero slides, dispense di
approfondimento e fac-simile di atti, procedure, etc, rilevanti nella gestione della funzione Risorse Umane.
Sono previsti 13 Moduli, analizzati in 8 week-end (non tutti consecutivi), ideali per garantire la
partecipazione anche a coloro che sono già impegnati in settimana ed intendono acquisire una formazione
adeguata nell’ambito della GESTIONE,SVILUPPOEAMMINISTRAZIONEDELLERISORSEUMANE .
L'inizio del Master è previsto per il mese di Novembre 2015 nei Poli Didattici di MILANO, ROMA, VENEZIA
MESTRE, BOLOGNA, NAPOLI e BARI; le lezioni si svolgono dalle ore 9:30 alle 18:30.
FOCUS APPLICATIVO:
Dopo aver analizzato completamente il Programma Didattico (e dunque dopo l’ultima lezione), è previsto
il FOCUS APPLICATIVO.
MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
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L’ORGANIZZAZIONE DIDATTICA
Organismo Integrato per la Formazione Avanzata
6. MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
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L’ORGANIZZAZIONE DIDATTICA
I Partecipanti individuano, tra quelle affrontate durante l’iter formativo, una materia del programma
didattico ritenuta meritevole di maggior approfondimento, che possa costituire una “SPECIALIZZAZIONE”,
nell’ambito della più ampia preparazione acquisita all’esito del Master.
La materia prescelta viene dapprima approfondita attraverso la disamina dei suoi fondamenti teorici, per
poi essere cristallizzata in un caso pratico che sia espressione “sul campo” di quanto esaminato
teoricamente: viene così redatto il PROJECT WORK, ovvero una sorta di tesina scritta, da consegnare poi
secondo le modalità e tempistiche comunicate per tempo da Alma Laboris.
Per la redazione del Project Work, ai Partecipanti è attribuito un periodo molto ampio, in cui elaborare il
lavoro in piena autonomia, non essendo prevista attività in aula: viene dunque attribuita ampia
discrezionalità ai Partecipanti circa l’impegno ed il tempo da dedicare alla realizzazione del Project Work,
del resto in linea con il carattere executive del Master.
Momento conclusivo del Focus Applicativo è la VERIFICA FINALE:
alla presenza di una Commissione costituita da Docenti facenti parte della Faculty del Master, ed in seduta
plenaria, viene somministrato un Test con domande specifiche relative alla tematica prescelta per
l’elaborazione del Project Work, volte a valutare le conoscenze dei Partecipanti e per constatare,
reciprocamente, i miglioramenti che si sono verificati per effetto della partecipazione al Master.
Di seguito, il prospetto riepilogativo dell’Organizzazione Didattica:
(Orario delle lezioni: 09.30/18.30)
Organismo Integrato per la Formazione Avanzata
SEDE
MILANO: Centro Congressi Cantoni, Via G. Cantoni
ROMA: Centro Congressi Cavour, Via Cavour n. 50/A
VENEZIA MESTRE: Hotel Bologna, Via Piave n. 214
BOLOGNA: SAV Hotel, Via Parri n. 9
NAPOLI: Centro Congressi Tiempo, Centro Direzionale
BARI: Villa Romanazzi Carducci, Via Capruzzi n. 326
NOVEMBRE
21, 22
14, 15, 28
21, 22
21, 22
14, 15, 28
21, 22
DICEMBRE
05, 19, 20
05, 06, 19
05, 19, 20
05, 19, 20
05, 06, 19
05, 19, 20
GENNAIO
09, 16, 30
09, 16, 30
09, 16, 30
09, 16, 30
09, 16, 30
09, 16, 30
FEBBRAIO
13, 20
13
13, 20
13, 20
13
13, 20
VERIFICA FINALE
19/03/2016
PROJECT WORK
IN AUTONOMIA
LABORATORIO EXECUTIVE FOCUS APPLICATIVO
7. MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
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MODALITÀ DI AMMISSIONE: SELEZIONE
MODALITÀ DI AMMISSIONE:
Il Master GESTIONE, SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE
DELLE RISORSE UMANE è a numero chiuso per
garantire la creazione di un gruppo d’aula omogeneo:
per questo motivo le selezioni per l’ammissione ai
Master si svolgono in più giornate, e sono chiuse al
raggiungimento del numero massimo previsto,
all’esito di un’accurata valutazione dei profili dei
candidati pervenuti alle singole giornate.
L’ammissione al Master è, dunque, subordinata al
superamento delle selezioni.
La procedura di selezione (45/60 minuti) prevede:
TEST DI CARATTERE TECNICO: Il Test, a risposta
multipla e/ aperta, è strutturato in maniera tale da
consentire al Candidato di approcciarsi alle materie
oggetto del Master, ed esprimere la propria attitudine
alle stesse. Ovviamente non è necessaria una
conoscenza approfondita degli argomenti trattati: il
Test è somministrato essenzialmente per cogliere
l’inclinazione del Candidato alle tematiche che si
affronteranno n el corso del Master, al fine di formare
una classe omogenea e concorre alla valutazione
complessiva del partecipante, unitamente ad altri
parametri fondamentali, quali il Curriculum Vitae ed
il colloquio motivazionale con il Responsabile del
Master.
COLLOQUIO MOTIVAZIONALE (ANCHE TELEFONICO)
CON IL RESPONSABILE DEL MASTER aula, teso a
cogliere anzitutto la pertinenza del profilo del
Candidato al Master prescelto e le motivazioni
sottese alla eventuale partecipazione, ma anche
condividere il supporto che Alma Laboris può dare
alla crescita professionale del Candidato stesso.
In particolare, per quanti siano interessati anche al
Placement Post Master, il colloquio mira altresì ad
illustrare le caratteristiche del supporto gratuito
ideato da Alma Laboris a supporto dell’Iter
Professionale dei Partecipanti ai Master di Alta
Formazione.
COMUNICAZIONE DELL’ESITO: All’esito della
selezione, nel termine massimo di 7 giorni successivi,
il Consiglio Direttivo di Alma Laboris determina il
novero dei candidati ammessi al Master: in ogni caso
l’esito viene comunicato a tutti i Candidati.
La Segreteria Organizzativa provvede poi, dopo aver
preliminarmente comunicato al Candidato ammesso
l’esito positivo, ad inviare formale comunicazione di
ammissione, unitamente alla scheda di
partecipazione al Master per “GESTIONE, SVILUPPO
E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE”: al
Candidato è attribuito un termine congruo per
decidere di formalizzare o meno la propria
partecipazione e, in ogni caso, a seguito
dell’iscrizione è previsto un termine per esercitare
l’eventuale recesso, senza nessun addebito.
PER SOCIETÀ , ENTI ED AZIENDE:
L’offerta formativa è estesa anche a Società, Enti
Pubblici ed Aziende che intendano attribuire ai propri
dipendenti e/o collaboratori una maggiore e più
specifica preparazione nella materia oggetto del
Master Master per “GESTIONE, SVILUPPO E
AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE”,
accollandosi la relativa quota di partecipazione: in
tale caso, è prevista una procedura semplificata,
illustrata dalla Segreteria a seguito di specifica
richiesta.
8. MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
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QUOTA DI PARTECIPAZIONE E AGEVOLAZIONI
TEMPISTICHE DI PAGAMENTO
QUOTA DI PARTECIPAZIONE E AGEVOLAZIONI
La quota di partecipazione ordinaria è pari ad € 1.700,00 oltre Iva, (totale € 2.074,00).
AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI ANTICIPATE:
Per le iscrizioni formalizzate entro il mese di LUGLIO 2015 la quota di partecipazione è
pari ad € 1.350,00 oltre IVA, (totale € 1.647,00).
La quota di partecipazione comprende il materiale didattico (slides, fascicoli, dispense ed
ogni altro supporto utile per seguire al meglio le lezioni) e la possibilità di aderire
gratuitamente al Placement Post-Master, ovvero"COOMING JOB”, l’Ufficio Placement di
Alma Laboris.
Per poter usufruire dell’agevolazione, è necessario svolgere la selezione di ammissione
(vedi apposito riquadro).
Per Società, Aziende, Enti, Pubblica Amministrazione: che desiderino iscrivere i propri
collaboratori/dipendenti al master è prevista una procedura di iscrizione diretta
semplificata nonché una quota di iscrizione ridotta per iscrizioni multiple.
Acconto
Saldo Iª rata
Saldo IIª rata
€ 270,00 oltre IVA = € 329,40
€ 540,00 oltre IVA = € 658,80
€ 540,00 oltre IVA = € 658,80
Contestualmente all'iscrizione
Entro il 05/11/2015
Entro il 23/01/2016
Partecipa alle Selezione
GRATUITA NON VINCOLANTE
9. MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
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I DOCENTI TITOLI RILASCIATI
I DOCENTI
Per garantire il massimo contributo formativo ai Partecipanti, ALMA LABORIS
dedica grande attenzione alla composizione della Faculty del Master in
GESTIONE, SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE.
A tal fine, l’Organismo intesse rapporti collaborativi con Professionisti di
consolidata esperienza nel mondo della Gestione e Direzione del Personale, a
cui si affiancano Manager d’Azienda, Consulenti e Titolari di primarie società di
consulenza.
L’intero corpo docenti è selezionato proprio per illustrare ai partecipanti,
attraverso casi pratici ed esercitazioni, il modo migliore per affrontare la realtà
lavorativa.
La Faculty del Corso è composta, tra gli altri, da:
TITOLI RILASCIATI
Al termine del Master ai Partecipanti in regola con la
posizione amministrativa e che abbiano frequentato
almeno l’80% delle ore totali di programmazione verrà
rilasciato il
DIPLOMA DI MASTER IN
GESTIONE, SVILUPPO ED
AMMINISTRAZIONE DELLE
RISORSE UMANE
(Con indicazione della specializzazione nella materia
prescelta per l’elaborazione del Project Work)
Dr. Domenico De Lucia
Dr. Antonio Messina
Dr. Antonio Miele
Dr. Aurelio Meroni
Dr. Giuliano Cavalli
Dr.ssa Barbara Bertolucci
Dr. Salvatore Adinolfi
Dr. Angelo Albertini
Dr. Riccardo Iozzi
Dr.ssa Marilù Anaclerio
Dr. Federico Scarsi
Avv. Nicola De Pascale
Laura Sani
Avv. Lucio Imberti
Dr.ssa Cristina De Tomasi
Dr.ssa Giuliana Gaudiosi
Corporate Advisory Unicredit
Consulente Risorse Umane
Responsabile Risorse Umane Azienda Grande Distribuzione
Esperto Selezione e Outplacement
Consulente Risorse Umane
Senior HR Manager settore Medical Device
Responsabile Risorse Umane Azienda manifatturiera
Responsabile Paghe e Contributi Azienda telecomunicazioni
Responsabile Risorse Umane Azienda settore tessille
Esperta Outplacement
Responsabile formazione multinazionale Settore servizi
Esperto in Diritto del Lavoro e Relazioni Sindacali
Esperta Paghe e Contributi
Esperto in Diritto del Lavoro e Relazioni Sindacali
Responsabile Selezione multinazionale Settore servizi
Responsabile Risorse Umane Alma Laboris
con il Patrocinio di
ASSOCIAZIONE DIRETTORI RISORSE UMANE
GRUPPO INTERSETTORIALE DIRETTORI DEL PERSONALE
HUMAN RESOURCES DIRECTOR ASSOCIATION
10. Organismo Integrato per la Formazione Avanzata
MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Pag. 10
PROGRAMMA DIDATTICO
PROGRAMMA DIDATTICO
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E LA FUNZIONE RISORSE UMANE
MODULO 1:
• Definizione di Organizzazione;
• L’Organizzazione e i meccanismi di coordinamento;
• La cultura organizzativa;
• Le Organizzazioni come sistemi;
• Esempio di organigramma;
• Strutture funzionali, divisionali e per area geografica;
• Struttura a matrice;
MODULO 2:
• Le Risorse Umane come valore aggiunto in un’azienda;
• Introduzione generale legata al concetto delle risorse umane;
• Analisi della funzione Risorse Umane in un’organizzazione aziendale;
• Introduzione dei principali processi che caratterizzano la funzione Risorse Umane;
LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE
MODULO 3:
• La Risorsa umana in azienda e il suo ruolo nell’organizzazione;
• Elementi concettuali inerenti la selezione;
• Il processo di Selezione:
› Analisi del contesto organizzativo;
› Analisi della posizione;
› Stesura Job profile;
› Recruiting;
› Report e feedback;
11. Organismo Integrato per la Formazione Avanzata
MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Pag. 11
PROGRAMMA DIDATTICO
MODULO 4:
• Analisi degli strumenti che si utilizzano nei processi di selezione;
› Il Colloquio di selezione: caratteristiche e tipologie;
› L’Assessment Center nel processo di selezione;
• La valutazione del processo di selezione;
LA VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE
MODULO 5:
• I perché della Valutazione del personale;
• La Valutazione delle Posizioni;
› La metodologia di Valutazione dei ruoli;
• La Valutazione delle Prestazioni;
› Le fasi del processo di Valutazione delle Prestazioni;
› Gli errori di valutazione;
› Il colloquio nel processo di Valutazione delle Prestazioni;
• La Valutazione del Potenziale;
› Definizione di potenziale;
MODULO 6:
• L’Assessment Center nel processo di Valutazione del Potenziale:
› Caratteristiche e finalità;
› Strumenti per realizzare l’Assessment Center;
• La Valutazione a 360°: strumento moderno per la valutazione del personale;
• La Valutazione delle Competenze;
• Lo Sviluppo delle Risorse Umane:
› La mappa Potenziale / Prestazioni;
› L’azione di sviluppo;
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MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Pag. 12
PROGRAMMA DIDATTICO
LA FORMAZIONE ED IL PROCESSO FORMATIVO
MODULO 7:
• Definizione di formazione;
• Quando ricorrere alla formazione;
• Gli attori del sistema Formazione;
• Erogazione di un intervento formativo:
› Analisi dei fabbisogni formativi;
› Progettazione;
› Realizzazione;
› Monitoraggio e valutazione della formazione;
MODULO 8:
• La Formazione Finanziata;
› Fondimpresa;
› Formatemp;
› Altre tipologie;
LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
MODULO 9: ASPETTI CONTRATTUALI
• La Contrattazione Collettiva;
• Il Contratto di lavoro: gli elementi essenziali;
• Il rapporto di lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato;
• Le principali tipologie contrattuali:
› Contratto a tempo indeterminato;
› Contratto a tempo determinato;
› Contratto part-time;
› Contratto di inserimento;
› Contratto di apprendistato;
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MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Pag. 13
D
› Contratto a progetto;
› Contratto di lavoro occasionale;
• La classificazione dei lavoratori: Inquadramento e mansioni;
• Cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento;
MODULO 10: LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA
• Il Quadro normativo di riferimento;
• La rappresentanza sindacale all’interno dell’azienda:
› Le R.S.A.;
› Gli accordi interconfederali e la R.S.U.
• L'attività sindacale in azienda e diritti dei lavoratori; in particolare:
› Assemblea;
› I permessi per i rappresentanti sindacali;
› Il Referendum;
› Lo sciopero: nozione e forme;
• I poteri del Datore di lavoro;
› Le sanzioni disciplinari;
› in particolare: il licenziamento disciplinare;
• La repressione della condotta antisindacale: limiti e tutela;
MODULO 11: AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
• Il Ruolo del Responsabile Amministrazione del Personale;
• Il contesto operativo;
• I compiti e le attribuzioni;
• I rapporti con le altre funzioni aziendali;
• Il flusso delle informazioni;
• Gli adempimenti del Datore di Lavoro;
• La retribuzione: gli elementi e le voci variabili;
• La Busta paga: struttura e calcolo;
• Il Costo del lavoro;
14. D
LE FORME DI SUPPORTO ALLA RICOLLOCAZIONE PROFESSIONALE
MODULO 12:
• Definizione di Outplacement;
› Outplacement Individuale;
› Outplacement Collettivo;
• I Soggetti coinvolti;
• Il percorso di Outplacement;
› Gli strumenti di comunicazione;
› La fase di ricerca;
› Le azioni sul mercato;
• La gestione del cambiamento: Il processo di separazione;
› Contratto di lavoro occasionale;
• La classificazione dei lavoratori: Inquadramento e mansioni;
• Cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento;
MODULO 13:
• Il Consulente di Outplacement;
• Il Coaching:
› Caratteristiche;
› Finalità;
› Tecniche;
Organismo Integrato per la Formazione Avanzata
MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Pag. 14
15. MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Pag. 15
PLACEMENT POST-MASTER
PLACEMENT POST MASTER
Il supporto gratuito di Alma Laboris all'iter professionale dei partecipanti al master “GESTIONE,SVILUPPOEAMMINISTRAZIONEDELLERISORSEUMANE”.
ALMA LABORIS è consapevole di costituire, per il Partecipante che ha riposto fiducia nell'operato dell'Organismo, un punto di riferimento anche dopo
la conclusione del percorso formativo in aula: per questo l'Organismo dedica grande cura anche al successivo iter professionale dei Partecipanti, nel
tentativo di dare continuità all'esperienza formativa vissuta e contribuire alla spendibilità del nuovo bagaglio curriculare, se necessario.
Per coloro che desiderino ricevere un supporto per il cd. “PLACEMENT POST MASTER” (perché interessati a rendere più spendibile il proprio profilo;
per approcciarsi concretamente al mondo del lavoro; per riqualificare il proprio percorso di carriera, nel tentativo di una migliore collocazione
professionale di una ricollocazione; per ampliare semplicemente il network di contatti, etc.) ALMA LABORIS ha istituito:
COOMING JOB ovvero un Ufficio Placement molto strutturato che ha l’obiettivo di porre in essere (in maniera totalmente gratuita) un complesso di
attività consulenziali volte a supportare il Partecipante nella spendibilità Post Master GESTIONE,SVILUPPOEAMMINISTRAZIONEDELLERISORSEUMANE.
I Professionisti dell'Ufficio Placement di ALMA LABORIS hanno conseguito importanti esperienze nell'ambito del supporto alla Ricollocazione
professionale,del Career Coaching, della Consulenza di carriera: sono Professionisti formati da esperienze nei processi di Selezione e Valutazione
del personale, nella gestione dei processi formativi per lo sviluppo di competenze manageriali, trasversali e relazionali, e con specifiche competenze
anche sull'Orientamento all'ideazione di nuove attività.
COOMING JOB, costantemente aggiornato sulla legislazione in materia di lavoro, effettua un'analisi sia del "mercato" territoriale che del "mercato”
nazionale ed internazionale, per un supporto adeguato ai tempi ed uno sguardo sempre aggiornato sul contesto socio-economico e sul sistema delle
professioni.
L’Ufficio Placement di ALMA LABORIS svolge contemporaneamente le seguenti attività:
√ Diffusione e presentazione dei profili alle aziende del network;
√ Supporto allo sviluppo di carriera;
√ Promozione di stage di almeno 4 mesi e di altre interessanti forme contrattuali;
√ Accesso al portale "network”;
Stage, Orientamento, Lavoro e Aziende
16. MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
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PLACEMENT POST-MASTER
DIFFUSIONE E PRESENTAZIONE DEI PROFILI ALLE AZIENDE DEL NETWORK:
L’Ufficio Placement di ALMA LABORIS provvede, già durante la fase d’aula, ad effettuare un constate monitoraggio delle posizioni lavorative aperte
sia nelle Aziende del Network che in tutte quelle che, quotidianamente, palesano interesse per i percorsi formativi di ALMA LABORIS.
Si procede, così, alla diffusione e presentazione dei profili dei Partecipanti, nel tentativo di suscitare l’interesse aziendale ed addivenire ad un
colloquio conoscitivo: già in questa fase, per moltissimi Partecipanti si profilano interessanti opportunità.
L’attività di individuazione di offerte lavorative utili prosegue, in ogni caso, anche dopo la conclusione del percorso formativo.
SUPPORTO ALLO SVILUPPO DI CARRIERA:
Il "Supporto allo Sviluppo di Carriera" costituisce il fulcro delle attività dell’Ufficio Placement e viene somministrato, gratuitamente,alla fine del
Master a quanti ne facciano espressa richiesta in sede di selezione di ammissione al Master GESTIONE, SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE
RISORSE UMANE.
Il "Supporto allo Sviluppo di Carriera" consiste in un complesso di azioni che tendono all’Orientamento lavorativo del Partecipante, nell'ottica della
collocazione - ricollocazione - riqualificazione professionale.
Il Percorso mira infatti a "ricostruire" il profilo del/la Partecipante, attraverso una accurata disamina dei punti di forza e delle reali potenzialità ed è
strutturato nelle seguenti fasi:
√ Test di Valutazione ed Autovalutazione:
√ Colloquio Individuale con l’Ufficio Placement e Ricostruzione del Profilo
√ Redazione del Curriculum Vitae e della Lettera di Presentazione
√ Creazione di un Target di Contatti di Aziende cui Inviare il Curriculum Vitae
≥
PROMOZIONE DI STAGE DI ALMENO 4 MESI EDI ALTRE INTERESSANTI FORME CONTRATTUALI
ALMA LABORIS promuove costantemente i Profili dei Partecipanti al Master GESTIONE, SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
alle Aziende del Network al fine di individuare, per coloro che sono in linea con i requisiti richiesti dalla Aziende e sulla base delle scelte di queste
ultime, la possibilità di svolgere Tirocini Formativi (cd. “Stage”) della durata di almeno 4 mesi che vengono svolti presso Aziende, Società di
Consulenza, Istituzioni, Associazioni e Studi Professionali dislocati su tutto il territorio nazionale.
Stage, Orientamento, Lavoro e Aziende
17. MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
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PLACEMENT POST-MASTER
Gestire direttamente, se interessato, la propria pagina personale per
evidenziare, volta per volta, le nuove conoscenze e/o competenze che si
ritengono possano far accrescere la spendibilità del profilo professionale
e renderlo più “appetibile”, allorquando le Aziende Partners richiedano
direttamente ad ALMA LABORIS figure manageriali per un eventuale
inserimento di più alto livello.
Affinare il proprio profilo, integrando le informazioni inserite nel
Curriculum Vitae con l'indicazione di alcuni parametri utili a
rappresentare eventuali attitudini, aspirazioni e/o propensioni.
Definire in maniera dettagliata l'ambito della propria spendibilità,
favorendo la ricerca delle Aziende Partners (cd. "MATCHING")
allorquando si palesasse la necessità di consultare il database di ALMA
LABORIS.
Consultare le inserzioni che sono pubblicate dalle Aziende Partners e
dall'Ufficio Placement di ALMA LABORIS, e valutare l'eventuale interesse
a proporre la propria candidatura, se interessato/a.
Al contempo, la continua evoluzione della normativa giuslavoristica e l’alta qualifica dei Profili in uscita dai Master consentono di promuovere i Profili
medesimi anche verso altre opportunità di inserimento, che possono avvenire attraverso interessanti forme contrattuali (Apprendistato, a progetto,
Partita IVA, Tempo indeterminato, etc), qualora le Aziende del Network palesassero tali esigenze.
All’esito dell’attività di promozione dei Profili, ed entro 6/9 mesi dalla conclusione del Master, le statistiche evidenziano che il 75% dei Partecipanti
ha conseguito un risultato di Placement in linea con le proprie attitudini e caratteristiche curriculari.
≥
ACCESSO AL PORTALE "NETWORK”;
In ogni caso, tutti Partecipanti possono accedere liberamente all’esclusivo Portale che ALMA LABORIS ha ideato e sviluppato al duplice scopo di
consentire ai Partecipanti di aggiornare costantemente nel tempo il proprio profilo curriculare e monitorare, al contempo, le opportunità di lavoro
che le Aziende Partners periodicamente inseriscono, per proporre in autonomia la propria candidatura.
I Partecipanti vengono inseriti nel “Database Curriculare”, in cui sono annoverati i profili di quanti abbiano seguito i percorsi formativi.
In questa maniera, il/la Partecipante sarà parte attiva del network aziendale che si è sviluppato negli anni, avendo la possibilità di:
laFeltrinelli
Stage, Orientamento, Lavoro e Aziende
18. MASTER ALTA FORMAZIONE » GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Via Nazionale, 45 - 84016 Pagani (SA)
Tel. / Pbx: 081.5157300 081.916897
Fax. 081.0112180
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Partita IVA 04460740659
Organismo Integrato per la Formazione Avanzata