2020/10/3 アジャイルテックEXPO2020 LT資料 株式会社アジャイルウェア 代表取締役CEO 川端 光義

1. withコロナでの
アジャイルウェアの挑戦
株式会社アジャイルウェア
代表取締役CEO 川端 光義

2. 自己紹介
株式会社アジャイルウェア
代表取締役CEO
● ソフトウェア開発を15年以上経験
● 趣味はゴルフとバドミントン
● 好きな食べ物はとうもろこし🌽
川端 光義（かわばた みつよし）
自己紹介

3. 所在地
本社
OSAKA
天満橋 従業員 40名
オフィス
TOKYO
目黒
3
現在9年目

4. 44
主な3つの事業
アジャイル型
請負開発
プロジェクト管理ツール
Lychee Redmine
Web議事録サービス
GIJI
タスク管
理
進捗
管理
音声
認識
議事録
作成
1,000社突破
2万ユーザー突破

5. 5
今年9年目
事業も大きく成長させようとし
ていた矢先...

6. 66
新型コロナウイルスがやってきた
新型コロナウイルスがやってきた

7. 77
2月25日より全社員在宅ワーク勤務へ
2012年 設立当時から一部の社員のみリモートワークを許可
2017年
より働き方を自由にしたいという思いから、
全社員週1〜2回程度のリモートワークを許可
2020年2月25日 新型コロナウイルス感染拡大防止のため全社員の在宅勤務を開始
2020年3月下旬 やむを得ず出社していた社員も原則出社禁止に
2020年9月現在 全社員在宅ワーク継続中

8. 急なテレワーク、、、
コロナ前と同じようにリリース
できるのか

9. 99
リリースサイクル
毎月リリースしています
アジャイル型
請負開発
プロジェクト管理ツール
Lychee Redmine
Web議事録サービス
GIJI

10. 10
開発のやり方や方針は
特に変えてないのに
リリースできてます

11. 1111
開発体制
プロジェクトの数：10
エンジニア：11人

12. 1212
開発方針
複数のプロジェクトを１本のバックログで
1週間単位で優先順位付け
毎週の頭にタスクを 全員で確認
見積もりをして担当者を決める
カンバンでタスク管理
作業中に問題が起きたら 随時相談
翌週の頭にふりかえり
1
2
3
4
5
6

13. 13
コミュニケーション
● Slackで誰もがいつでも自由に発言できる（顧客とも）
● ペアプログラミング
● モブプログラミング
● ダーツやYogiboでまったり
コロナ前

14. 14
職場環境
ディスプレイ
腰痛防止！昇降デスク
糖質無制限
お菓子食べ放題
水・お茶・ジュース飲み放題
カフェインは心の友
コーヒー飲み放題
フルフレックス✕週1〜2日リモートワークOK
コロナ前

15. テレワーク時代の
アジャイル開発実践法

16. 1616
リモートワークで想定される一般的な課題
様々な制約によって
リモートワークできない
コミュニケーションロス
による生産性の低下
認識齟齬の発生による
手戻り
ちゃんと仕事してくれてるか
不安

17. 17
アジャイルウェアは
どうしているか？

18. 18
様々な制約によって
リモートワークできない
コミュニケーション
ロスによる生産性の低下
認識齟齬の発生による
手戻り
ちゃんと仕事してくれて
いるか不安
1 2
3 4

19. 1919
客先常駐なしの自社内開発
顧客の就業規則の制約を受けない
自由な働き方。リモートワークもOK
開発環境の制約を受けない
必要なものが揃えられる自由
よりよく集中できる開発環境
会社への帰属意識向上
様々な制約によって
リモートワークできない

20. 20
様々な制約によって
リモートワークできない
自社内開発
自由な働き方
ちゃんと仕事してくれて
いるか不安
1 2
コミュニケーション
ロスによる生産性の低下
認識齟齬の発生による
手戻り
3 4

21. 2121
信・認・任
ちゃんと仕事してくれている
か不安
成果主義 適材適所
就業時間に働いていたかどうかは関係ない！
見合った成果がでていれば OK
成果を出してもらうために
個々の能力を引き出してあげる必要がある
組織が個人に見合ったポジションを考えてあげる

22. 22
コミュニケーション
ロスによる生産性の低下
認識齟齬の発生による
手戻り
ちゃんと仕事してくれて
いるか不安
成果主義
適材適所
様々な制約によって
リモートワークできない
自社内開発
自由な働き方
1 2
3 4

23. 23
やっぱり
コミュニケーションの
問題が起きた

24. 24
前の会議終わったかどうかわからない
誰と誰がなんのミーティングしてるかわからない
今話しかけていいのかわからない（集中してたら申し訳ない）
少しの会話でわざわざZoomを立ち上げることが手間
結局、話しかけづらくてチャット（テキストコミュニケーション）
に頼ってしまう
コミュニケーションの課題

25. 25
１日あたりのSlackメッセージの数
リモートワーク開始
明らかに増加

26. 26
どう解決したか？

27. 27
仮想オフィスツール導入

28. 2828
仮想オフィスで気軽に会話できる仕組みづくり
仮想オフィスRemoの導入

29. １日あたりのSlackメッセージの数
リモートワーク開始
仮想
オフィス
導入
リモートワーク開
始前の水準に戻っ
た

30. 30
コミュニケーションの対策をしても課題はある
Web会議のカメラON/OFF問題（カメラOFF&反応がないと悲しい）
開発者とテスターのコミュニケーション減（ちょっとした不具合もすぐタスク化）
スプリントレビュー問題（POが動作確認している様子を見ようの会）
・カメラのみだと情報量が少なくなってしまう
➖POが操作に迷っていたり、マウス操作しづらそうな点が伝わりにくい
・請負開発の場合は定例会でお客様と対面してコミュニケーションを取りながら、
確認してもらえていた

31. withコロナ対策を実施

32. 32
withコロナ：Remo式オンラインモブプロ
▶13時〜17時はモブプロタイム
▶エンジニア・テスター含めチーム編成
▶チームでやりたいタスクを選ぶ
▶POは各部屋を回って様子を確認できる

33. 残りの3日は自宅で
33
withコロナ：部分出社「コミュニケーションDAY」
通勤ラッシュや社内の密を避けて
週2日出社

34. 34
認識齟齬の発生による
手戻り
ちゃんと仕事してくれて
いるか不安
成果主義
適材適所
様々な制約によって
リモートワークできない
自社内開発
自由な働き方
1 2
4
コミュニケーション
ロスによる生産性の低下
仮想オフィスの導入
3

35. 35
様々な取り組みとITツールの運用によって認識齟齬を減らす努力
プロジェクト/タスクを管理して共有する「Lychee Redmine」
議事録をリアルタイムで共有する「GIJI」
ビジョンを全社員で共有する「Miro」
毎週OKRを管理して共有する「Weekdone」

36. 36
プロジェクト/タスクを管理して
共有する
Lychee Redmine

37. 37
依頼事項・タスクの詳細はオンラインで共有
目的
どういう内容か
優先順位

38. 38
今誰が何の仕事をしているかチーム全員で共有
何を
いつまでに
ドラッグ＆ドロップで
タスクのステータスを変更するだけ
誰が

39. 39
ガントチャートで直感的なスケジュール管理

40. 40
議事録をリアルタイムで共有する
「GIJI」

41. 41
議事録をリアルタイムに共有
決定事項や重要事項を確認し、
認識違いがない状態で会議を終了することが重要

42. 42
毎週OKRを管理して共有する
「Weekdone」

43. 43
テレワークだからこそOKRを実施中

44. 44
コミュニケーション
ロスによる生産性の低下
仮想オフィスの導入
認識齟齬の発生による
手戻り
タスクの詳細をオンライン共有
OKR
ちゃんと仕事してくれて
いるか不安
成果主義
適材適所
様々な制約によって
リモートワークできない
自社内開発
自由な働き方
1 2
43

45. その他の取り組み

46. 46
リモートワークを円滑にするための福利厚生
開始日 手当名 支給目的・金額
2月
25日 リモートワーク光熱費
在宅勤務による自宅光熱費補助。
▶在宅勤務1日につき300円
※半日=4h未満の稼働日は対象外
3月 リモートワーク環境改善 在宅勤務環境の改善・快適化を目的とした支出の補助。
▶1人20,000円
3月 リモート懇親会 会社主催のリモート飲み会開催時のおつまみ＆飲み物代補助。
▶1回（30分以上）の参加につき1,000円
4月 サブディスプレイ支給 サブディスプレイを一人1台支給。自宅に配送。
6月 こんなときに出社ごめんね
限定的出社対象者
▶公共交通機関で出社した場合：4,000円/日
（＋往復交通費）
▶車で出社した場合：2,000円/日（＋駐車場）
6月 おやつは1日200円まで！ お菓子・飲み物代を補助。
▶在宅勤務1日につき200円
6月 誕生日だから今日は特別ランチ！ リモートバースデーランチ会の昼食代を補助。
▶1人2,000円
在宅勤務でも
働きやすく

47. 47
環境整備で健康維持
リモートワーク光熱費手当 リモート環境改善手当
在宅勤務による自宅光熱費補助。
▶在宅勤務1日につき300円
※半日=4h未満の稼働日は対象外
▶自宅専用のディスプレイ
モニターを全員に支給
サイズの異なるサブディスプレイ
2種類から選択可。
在宅勤務環境の改善・ 快適化（運動不足解消
も含む）を目的とした支出の補助。
▶1人20,000円
サブディスプレイ支給

48. 48
コミュニケーション促進とリフレッシュ
対面で飲み会（会社負担）
月額
約16万円
オフィスにお菓子と飲み物（無料）
ケーキを
用意して
合同で
お祝い
バースデー会（月1開催）
おやつは1日200円まで！手当 誕生日は特別ランチ！手当リモート懇親会手当
歓送迎会など会社主催のリモート飲み会開催
時のおつまみ＆飲み物代補助
▶1回の参加につき1,000円
在宅勤務時間内のお菓子・飲み物代を補助
▶在宅勤務1日につき200円
誕生月に開催されるバースデーランチ会で、昼食
代を補助。自分の好きな食事を用意してOK
▶1人2,000円

49. ところで弊社...

50. やりたいことに対して
人が足りません
_(;3」∠)_

51. アジャイルに理解のある
マネジメントの職種を大募集中
#切実 #来年からの稼働でもOK
#できれば大阪！

52. 52
詳しくはDiscordで話しましょう！
人事岡田（猫が大好き）
広報光岡（猫が大好き）