VD-Styrelsen relationen: Hur undviker du de 5 vanligaste misstagen? Mattias Nordin - Skandia (värd) Annelie Norrbom - Styrelseakademien Västernorrland Jonas Berggren Anders Nilsson tillsammans med Ashley Tott - StyrelseAkademien Västernorrland leder en interaktiv diskussion om hur man kan förstärka relationen mellan VD och Styrelsen. Vi träffas, äter lunch och samtalar kring ämnet. Om du inte är medlem kom gärna ändå, lär dig om vår förening och träffa medlemmar.

1. S T Y R E L S E C A F É - 6 N O V 2 0 1 5
“ V D S T Y R E L S E N
R E L AT I O N E N -
D E 5
VA N L I G A S T E
M I SS TA G E N ”
# S T Y R E L S E C A F E

2. V D - S T Y R E L S E N
R E L A T I O N E N :
Diabilderna från Styrelse Café den 6e november i Sundsvall!
Mattias Nordin - Skandia (värd)
Annelie Norrbom - Styrelseakademien Västernorrland
Jonas Berggren
Anders Nilsson
tillsammans med Ashley Tott - StyrelseAkademien
Västernorrland
diskussion om hur man kan förstärka relationen mellan VD
och Styrelsen.
Om du inte är medlem kom gärna ändå, lär dig om vår
förening och träffa medlemmar.

3. # S T Y R E L S E C A F E
K O M M E N T A R E R
I V Å R
L I N K E D I N
G R U P P
H T T P : / / B I T . L Y /
S T Y R E L S E A K A D E M I E N -
V A S T E R N O R R L A N D -
L I N K E D I N - G R O U P

4. # S T Y R E L S E C A F E
H T T P S : / / Y O U T U . B E / A T E H 7 H N E N I K

5. # S T Y R E L S E C A F E
“ W E C H O O S E T O G O T O T H E M O O N ”
–J O H N F. K E N N E DY, R I C E U N I V E R S I T Y, S E P T. 1 2 , 1 9 6 2
Ä G A R E

6. # S T Y R E L S E C A F E
S T Y R E L S E

7. # S T Y R E L S E C A F E
–J O H N N Y A P P L E S E E D
“Type a quote here.”
V D

8. # S T Y R E L S E C A F E
E L L E R ?

9. # S T Y R E L S E C A F E
V D
S T Y R E L S E
Ä G A R E

10. # S T Y R E L S E C A F E
VD-Styrelse relationen
Anställningsavtalet för VD - Att avtala på rätt sätt
Sundsvall den 6 november 2015

11. # S T Y R E L S E C A F E
– R A O U L S M I TT, A F F Ä R S J U R I S T P Å A D V O K AT F I R M A N
S M I TT ( K Ä L L A : D A G E N S I N D U S T R I )
“Jag har undersökt 100 VD-avtal och bara
två får godkänt.
Många är obegripliga och i en del fall
olagliga.
De har inte alls hängt med i den nya
lagstiftningen. ”

12. # S T Y R E L S E C A F E
5 S N A B B A T I P S - H T T P S : / / Y O U T U . B E / N -
R 8 G A B Z L O 4

13. # S T Y R E L S E C A F E
Utgångspunkt för VD:s villkor
• VD omfattas i huvudsak inte av den arbetsrättsliga skyddslagstiftningen, LAS
• VD omfattas inte av kollektivavtal
• VD:s anställningsvillkor fastställs av styrelsen
- avtalsfrihet som utgångspunkt
VD ansvarar således själv för sin anställningstrygghet och sina ekonomiska förmåner.
Samtliga rättigheter och skyldigheter ska därför framgå av avtalet.
VD:s anställningsavtal

14. # S T Y R E L S E C A F E
Pension och försäkring
• Komplext område och stor okunskap/osäkerhet
vad gäller hantering och tolkning av avtalsfrågor
• Risk för mycket kostsamma konsekvenser vid
felaktig hantering!
Konkurrensbegränsning
• Ofta oskäliga villkor
- Otydlighet när det gäller omfattningen
- Tidshorisonten
- Ersättning under klausulens giltighet
- Vite om den anställde bryter mot förbudet
Uppsägning
• Arbetsskyldighetens omfattning
• Rätt att ta ny anställning och avräkning
• Löneförmåner eller tjänsteförmåner (tjänstebil,
arbetsredskap, rätt till bonus etc)
Tvisteregler
• Skiljedom
- När får det påkallas?
- Vem betalar?
• Domstol
- Gäller om inte reglerat i anställningsavtal
- Kan överprövas
VD:s anställningsavtal - vanligaste felen

15. # S T Y R E L S E C A F E
Exempel från verkligheten
- försäkringsmoment utlovat, men ej tecknat
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
• Enligt villkor i anställningsavtal hade VD
rätt till TGL-försäkring (premie ca 40 kr/mån).
Försäkringen tecknades aldrig, VD avled
och efterlämnade hustru och två
minderåriga barn.
• Totalt försäkringsbelopp 445 000 kr
skattefritt (6 pbb + 4 pbb).
• Kostnad för bolaget: ca: 900 000 kr +
sociala avgifter = ca 1,2 Mkr
Kompletterande sjukförsäkring
”Bolaget tillförsäkrar VD följande pensions- och
försäkringsförmåner…”
• Sjukersättning 90 % av lön
(från sjukdag 91 – tillfrisknandet eller till
pensions-tidpunkten, 65 år).
Någon sjukförsäkring tecknas inte…
• Lön 70 000 kr/mån x 90 % = 63 000 kr
(Avräkning F-kassan ca: 21 000 kr).
• 42 000 kr x 12 mån = 504 000 kr + sociala
avgifter x antalet år kvar till pension = ???...

16. # S T Y R E L S E C A F E
Princip om avtalstolkning:
Om otydligt avtal – tolkas till nackdel för part som
författat avtalet, d v s arbetsgivaren

17. M E D L E M S E R F A R E N H E T
A N D E R S N I L S S O NO R D F Ö R A N D E

18. M E D L E M S E R F A R E N H E T
J O N A S B E R G G R E NV D

19. 1 . V A D Ä R D E 5 V A N L I G A S T E
M I S S T A G E N ?
2 . H U R U N D V I K E R M A N D E 5
V A N L I G A S T E M I S S T A G E N ?
D I N H E M L Ä X A
V D - S T Y R E L S E N R E L A T I O N E N :

20. N Y T T M E D L E M E M I L E S P I N G

21. S M S N O M I N E R A N U !
0 7 0 3 7 5 7 9 1 4

22. TACK OCH VI SES NÄSTA GÅNG!
26 NOVEMBER 2015