O documento discute novas tecnologias e métodos para aprendizagem, incluindo evolução da web, e-learning, redes sociais, mobile learning e edutainment imersivo. Também fornece exemplos de como essas tecnologias foram usadas com sucesso por clientes para treinamento e desenvolvimento profissional.
23. _ exercício Quais as principais diferenças entre esses cursos e os cursos que criamos hoje?
24. _ o segredo está no MIX além de adicionarmos mais recursos aos tradicionais cursos on-line, devemos combinar tecnologia visando criar um sistema completo de aprendizagem. misturar o quê?
35. _formal learning x informal learning _empurrar _treinamento _currículo _programa de treinamento _obrigatório _adquira o conhecimento agora, caso precise algum dia. _puxar _aprendizagem _suporte a performance _plataforma de colaboração _auto-serviço _adquira o conhecimento no momento em que precisar
36.
37. _redes sociais conectivismo : o tubo é mais importante do que o conteúdo dentro do tubo Aprender significa criar conexões e desenvolver a sua network.Não está relacionado ao QUE você conhece, mas QUEM você conhece.
38. _formas de comunicação em redes sociais Sem garantia de resposta 1 to many 1 to 1 1 to few Garantia de Resposta Assíncrono(elaborado) Tempo Real(objetivo)
39. _usos recomendados Sessões de treinamento informal (em substituição ao chat) apoio a um curso (on-line ou presencial) Concursos e quizzes
40. _usos recomendados A Case Study of Micro-Blogging for Learning at Qualcomm B.J. Schone and John Polaschek at DevLearn 2009