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•São formas diferentes de abordar a situação
interpessoal.
•Todas as pessoas têm determinados estilos
disponíveis para utilizar consoante as situações, mas
há um que prevalece sempre.
•O estilo é eficaz em função da situação onde se
aplica.
•É a utilização de um determinado estilo de forma
indiscriminada, qualquer que seja a situação, que dá
origem a problemas interpessoais.
Para fazer face às circunstâncias e às dificuldades de
viver com os seus semelhantes, o ser humano
desenvolveu sobretudo quatro maneiras de estar:
Agressivo
Passivo
Manipulador
Assertivo
TIPOS DE ESTILOS DE
COMUNICAÇÃO
•Domina os outros
•Critica excessiva e
negativamente
•Valorizar-se à custa dos outros
•Ignora/desvaloriza
sistematicamente o que os
outros dizem ou fazem
•Sobrevaloriza as suas supostas
capacidades
•Sacrifica as suas necessidades em favor
das dos outros: permite que abusem dele
•Apresenta sentimentos de
insegurança/Inferioridade: sente-se
bloqueado quando lhe apresentam um
problema
•Aceita todas as críticas, mesmo as mais
injustas
•Transforma qualquer comentário
positivo em negativo
•Receia decidir-se (autoconfiança
negativa) Fende a fundir-se com o grupo
por medo: concepção de adaptação
•Apresenta-se sempre cheio de
boas intenções
•Desvaloriza os outros através de
frases humorísticas que denotam
inteligência e cultura
•Repete mensagens, alterando-as e
manipulando-as
•Utiliza a simulação como
instrumento
•Explora as tradições, convicções e
escrúpulos dos outros
•Utiliza o humor e e meias
palavras
•Considera os seus direitos e os direitos dos
outros
•Encara positivamente os desafios
•Inspira confiança e segurança
•Negoceia na base de interesses mútuos
•Está à vontade na relação directa
•Estabelece relações fundadas na confiança
e não na dominação/calculismo
•Apresenta um comportamento consistente
Desenvolver o Estilo Assertivo ou Auto-
afirmativo
Técnica
D.E.E.
C.
Descrever
Expressar
Especificar
Consequência
Bower (1976)
A técnica D.E.E.C.
Permite reduzir as tensões entre
as pessoas em qualquer
domínio da vida particular,
familiar ou profissional.
Pressupõe a negociação como
base do entendimento.
Quando Utilizar?
 Quando é preciso dizer algo
desagradável a alguém;
 Quando se pretende pedir algo invulgar;
 Quando é necessário dizer NÃO ao que
alguém pede;
 Quando se é criticado;
 Quando se pretende desmascarar uma
manipulação.
Como Utilizar?
 Abstendo-se de julgar ou fazer juízos de
valor sobre os outros;
 Não recorrendo à mímica ou a uma
entoação oposta ao que se diz por
palavras;
 Descrevendo as suas reacções, mais do
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 Facilitando a expressão dos sentimentos
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  • 1.
  • 2. •São formas diferentes de abordar a situação interpessoal. •Todas as pessoas têm determinados estilos disponíveis para utilizar consoante as situações, mas há um que prevalece sempre. •O estilo é eficaz em função da situação onde se aplica. •É a utilização de um determinado estilo de forma indiscriminada, qualquer que seja a situação, que dá origem a problemas interpessoais.
  • 3. Para fazer face às circunstâncias e às dificuldades de viver com os seus semelhantes, o ser humano desenvolveu sobretudo quatro maneiras de estar: Agressivo Passivo Manipulador Assertivo TIPOS DE ESTILOS DE COMUNICAÇÃO
  • 4. •Domina os outros •Critica excessiva e negativamente •Valorizar-se à custa dos outros •Ignora/desvaloriza sistematicamente o que os outros dizem ou fazem •Sobrevaloriza as suas supostas capacidades
  • 5. •Sacrifica as suas necessidades em favor das dos outros: permite que abusem dele •Apresenta sentimentos de insegurança/Inferioridade: sente-se bloqueado quando lhe apresentam um problema •Aceita todas as críticas, mesmo as mais injustas •Transforma qualquer comentário positivo em negativo •Receia decidir-se (autoconfiança negativa) Fende a fundir-se com o grupo por medo: concepção de adaptação
  • 6. •Apresenta-se sempre cheio de boas intenções •Desvaloriza os outros através de frases humorísticas que denotam inteligência e cultura •Repete mensagens, alterando-as e manipulando-as •Utiliza a simulação como instrumento •Explora as tradições, convicções e escrúpulos dos outros •Utiliza o humor e e meias palavras
  • 7. •Considera os seus direitos e os direitos dos outros •Encara positivamente os desafios •Inspira confiança e segurança •Negoceia na base de interesses mútuos •Está à vontade na relação directa •Estabelece relações fundadas na confiança e não na dominação/calculismo •Apresenta um comportamento consistente
  • 8. Desenvolver o Estilo Assertivo ou Auto- afirmativo Técnica D.E.E. C. Descrever Expressar Especificar Consequência Bower (1976)
  • 9. A técnica D.E.E.C. Permite reduzir as tensões entre as pessoas em qualquer domínio da vida particular, familiar ou profissional. Pressupõe a negociação como base do entendimento.
  • 10. Quando Utilizar?  Quando é preciso dizer algo desagradável a alguém;  Quando se pretende pedir algo invulgar;  Quando é necessário dizer NÃO ao que alguém pede;  Quando se é criticado;  Quando se pretende desmascarar uma manipulação.
  • 11. Como Utilizar?  Abstendo-se de julgar ou fazer juízos de valor sobre os outros;  Não recorrendo à mímica ou a uma entoação oposta ao que se diz por palavras;  Descrevendo as suas reacções, mais do que as reacções dos outros;  Facilitando a expressão dos sentimentos dos outros e não a bloquear.