En række argumenter for at tænke intranettet som en platform for vidensdeling, samarbejde og sammenhæng i virksomhedskulturen — i stedet for blot et sted, hvor man arkiverer (eller begraver) dokumenter.
2. Selvstændig konsulent indenfor
digitale og sociale medier.
Strategi, konceptudvikling,
rådgivning, undervisninger og
foredrag.
Danske Bank, DBU,
Cyklistforbundet, DR, Air
Greenland, Novozymes etc
5. Organisationen er pr definition social
Det Sociale Intranet handler om brugen af
sociale teknologier i organisationen
Intranettet kan ikke være socialt — det handler om organisationen
6.
7. http://www.flickr.com/photos/spreenkler/
Du har brug for at finde et svar på et spørgsmål
på arbejdet. Hvad gør du? (op med hånden)
Slår det op på intranettet?
Spørger en kollega?
Spørger nogen i det netværk uden for organisationen?
Googler det?
14. Vi slås alle med disse problemer...
• Kan vi blive mere effektive?
• Er vi innovative nok?
• Hvordan deler vi viden?
• Har vi adgang til de rigtige
ressourcer og kompetencer?
• Har vi en sammenhængende
virksomhedskultur?
• Er vores medarbejdere glade?
18. 71% agree that it is easier to locate
"knowledge" on the web than to
find it within their internal systems.
AIIM Industry Watch Collaboration and Enterprise 2.0, 2009
23. Traditionel vurdering
af intranet:
— Usability
— Struktur
— Indhold/nyheder
Men hvorfor har vi intranet, hvis det ikke er for:
— Samarbejde
— Produktivitet
— Bygge vores organisation
http://www.intrateam.dk/da/artikel/chr-hansen-har-danmarks-bedste-intranet
The Best Intranet in Denmark 2010
(IntraTeam)
36. Indførte wiki primært til møder og
udarbejdelse af marketingmateriale
“For early adopters, e-mail volume
on related projects is down 75%;
meeting times have been whacked in half.”
(CIO, J.P. Rangaswami)
40. Hvem kender jeg, der...
— kender svaret på...
— kan hjælpe mig med...
— kan blive en del af mit projekt...
— kan forbinde mig til...
41. Et intranet centreret omkring
mennesker, kompetencer og samtaler
Intranettet er nu primære redskabe
for at dele viden på tværs af
kontorer
Medarbejdere føler, at:
— hurtigere løser problemer
— i højere grad er én organisation
— har højere arbejdsglæde
50. Hvad gør vi?
• Fokusér på forretningen og
organisationen: Hvad er problemerne?
• Inddrag medarbejderne og forstå
deres behov
• Inkludér socialt design i
designprocessen
• Vælg teknologi
• Nænsom udrulning
• Hav feedback-loops og justér