Kultura organizacyjna formy Comach oddział Lublin

1. KULTURA
ORGANIZACYJNA
FIRMY
COMARCH(ODDZIAŁ W LUBLINIE)

2. LOGO

3. STRATEGIA FIRMY
➲ Rozwój własnych produktów. Duże inwestycje
w badania i rozwój.
➲ Zatrudnianie pracowników o najwyższych
kwalifikacjach.
➲ Forsowanie rozwoju sprzedaży
międzynarodowej.
➲ Dbanie o jakość produktów i satysfakcję
klientów.

4. LOKALIZACJA
UL. RUSAŁKA 17

5. WŁADZE
➲ PROF. JANUSZ FILIPIAK -Założyciel i Prezes Zarządu
firmy Comarch
➲ MAGDALENA SOBCZAK – dyrektor lubelskiego
oddziału firmy
➲ Organami Spółki są:
-Walne Zgromadzenie,
-Rada Nadzorcza,
-Zarząd.

6. ARTEFAKTY FIZYCZNE
➲ Większość osób pracuje w kilku, rzadziej
kilkunastoosobowych pokojach wspólnie z członkami
własnego zespołu. Choć zdarza się, że niektóre miejsca
pracy są ulokowane w większych przestrzeniach
biurowych typu "open space".
➲ Pokoje w kolorze jasno żółty, duże i przestronne.
➲ W każdym pokoju komputer z połączeniem do sieci.
➲ Specjalistyczne oprogramowanie do PC.
➲ Rozwinięta strona internetowa głównej siedziby firmy.
➲ Podstawowe informacje na temat wszystkich oddziałów
➲ Kontakt z oddziałem telefoniczny, fax lub osobista
wizyta, oddział nie posiada odrębnej strony internetowej.

7. ARTEFAKTY JĘZYKOWE
➲ Niezależnie od zajmowanego
stanowiska zwracają się do siebie po
imieniu.
➲ Jedynie język pism jest oficjalny i
specjalistyczny.

8. ARTEFAKTY BEHAWIORALNE
➲ W oddziale firmy dominują zachowania nieoficjalne.
➲ Każdy nowy pracownik jest zapraszany do wzięcia udziału w
całodziennym szkoleniu adaptacyjnym First Step
pomagającym odnaleźć się w strukturze firmy i
obowiązujących zasadach.
➲ W Wigilię podczas spotkań firmowych składają sobie
życzenia, a rodzinną atmosferę czują szczególnie mocno w
Mikołajki czy Dzień Dziecka, kiedy w budynkach Comarch
goszczą dzieci pracowników, biorąc udział w konkursach i
zabawach.
➲ Organizowany jest Megapiknik gromadzący pracowników
wraz z rodzinami ze wszystkich polskich i zagranicznych biur
firmy.

9. ➲ Pracowników z dziesięcioletnim stażem odznacza się podczas
uroczystego spotkania, wręczane są pamiątkowe medale i
dyplomy.
➲ Największe odznaczenie dla pracowników to Bene Meritus, czyli
Dobrze Zasłużony.
➲ Wspierają rzeczowo Dom Dziecka im. Janusza Korczaka w
Lublinie.
➲ Organizowanie przedświątecznych paczek w ramach akcji
Szlachetna Paczka.
➲ większość kierowników projektów i kierowników zespołów jest
rekrutowana spośród członków zespołów, którzy wyróżniają się
predyspozycjami do zarządzania procesem wytwarzania
oprogramowania i/lub grupą pracowników.
➲ Tworzone są raporty bieżące, okresowe ( za każdy kwartał) i
roczne dostępne na stronie internetowej
➲ Klienci obsługiwani są w jak najszybszym możliwym czasie

10. NORMY I WARTOŚCI
➲ W codziennej pracy stawia się przede wszystkim na
doskonałe wzajemne relacje, które otwierają przestrzeń
do wymiany wiedzy
➲ Tworzony jest indywidualny program rozwoju
pracownika wraz z planem szkoleń
➲ Pracownicy objęci są prywatną opieką medyczną

11. Dziękuję z uwagę
Anna Bester
Informacja w e-społeczeństwie UMSC