Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

Strategiasta konkretiaksi - Esitys Adoptioperheille 04102014

743 visualizaciones

Publicado el

Esitys partio uuden nousun tekemisestä ja siitä, kuinka saimme kaikki mukaan.

  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Strategiasta konkretiaksi - Esitys Adoptioperheille 04102014

  1. 1. Kuinka isoista ajatuksista tehdään pieniä tekoja ADOPTIOPERHEET RY 4.10.2014 ANNA MUNSTERHJELM / PÄÄKAUPUNKISEUDUN PARTIOLAISET
  2. 2. Tänään kerron • Näin tehtiin partion uusi nousu. ! • Miten saimme kaikki mukaan? ! • Miksi onnistuimme?
  3. 3. Pääkaupunkiseudun suurin nuorisojärjestö • Pääkaupunkiseudun Partiolaiset ry on suurin Suomen 11 partiopiiristä • 10 500 jäsenmaksun maksanutta jäsentä • 130 lippukuntaa • 900 viikoittain kokoontuvaa ryhmää • Miljoona vapaaehtoistyötuntia • 300 luottamushenkilöä piirissä • Luottamushenkilöt johtavat strategisella ja operatiivisella tasolla • 1,5 miljoonan budjetti • 12 työntekijää + kesäduunarit
  4. 4. Kolme vuotta sitten olimme tässä.
  5. 5. Kolme vuotta sitten • Partion jäsenmäärä oli laskenut koko Suomessa koko 2000-luvun. ! • Suunnittelimme enemmän kuin teimme. ! • Teimme samalla tavalla ja pitkälti samalla porukalla kuin aina ennenkin. ! • Päätimme pysäyttää jäsenmäärän laskun ja teimme kymppitonnin kasvusuunnitelman: Partio kuuluu kaikille! ! • Kasvuhanke lanseerattiin piirin kokouksessa lokakuussa 2011.
  6. 6. Kasvu kuului kaikille!
  7. 7. Kasvuviesti levisi verkossa… !
  8. 8. … ja naamakkain. !
  9. 9. … muutettiin teoiksi !
  10. 10. …päivittyi jatkuvasti !
  11. 11. …oli henkilökohtainen !
  12. 12. …välillä juhlittiin! !
  13. 13. Vuonna 2012 meiltä ei lähtenyt yhtäkään ! viestiä, jossa kasvua ei mainittu.
  14. 14. Mitä opimme ensimmäisistä kasvuvuosista?
  15. 15. Strategiaa ei voi ulkoistaa.
  16. 16. Muutos ei voi olla projekti.
  17. 17. Kaikille ei voi olla kiva.
  18. 18. Jos haluaa saada aikaan suuren muutoksen, on oltava valmis tekemään suuria muutoksia.
  19. 19. Siksi teimme kolme suurta muutosta • Organisaatiomuutos • 2010-luvun toimintaympäristön ja vapaaehtoisten tarpeisiin vastaaminen ! • Tekemisen tavan muutos • Joko tai > sekä että • Suunnittelu > tekeminen+kehittäminen ! • Asennemuutos • Sisäpiiristä kaikille avoimeksi partioksi • Uusien vapaaehtoisten rekrytoiminen jatkuvaksi työksi
  20. 20. Miten saimme kaikki mukaan tekemään?
  21. 21. Ottamalla kaikki mukaan.
  22. 22. Annoimme kaikkien päättää itse osallistumistavastaan.
  23. 23. Esimerkillä johtamalla ja innostamalla!
  24. 24. Puhumalla isoista asioista.
  25. 25. Myymällä ihmisille ajatuksen paremmasta.
  26. 26. Kolme parasta tapaa saada uusia vapaaehtoisia
  27. 27. ”Mitä sä haluaisit tehdä?”
  28. 28. Tähdätään helpoimpaan saaliiseen. Ammutaan sarjatulta.
  29. 29. Pidetään huolta.
  30. 30. Kolme vuotta sitten olimme tässä.
  31. 31. ! Nyt olemme tässä.
  32. 32. 10 syytä onnistumiseen
  33. 33. 1. Meillä oli yksi selkeä tavoite.
  34. 34. 2. Viestimme enemmän kuin laki sallii.
  35. 35. 3. Teimme sen yhdessä.
  36. 36. 4. Teimme järjettömän paljon töitä.
  37. 37. 5. Uskalsimme kokeilla epävarmoja juttuja.
  38. 38. 6. Uskalsimme muuttua.
  39. 39. 7. Uskalsimme johtaa.
  40. 40. 8. Ajattelimme ja teimme isosti.
  41. 41. 9. Etsimme jokaiselle hyvän syyn kasvaa.
  42. 42. 10. Uskoimme, että voimme onnistua.
  43. 43. Jos pitäisi kertoa kolmella lauseella…
  44. 44. Muutos ei tapahdu, se tehdään yhdessä. Tekeminen tuottaa innostumista ja onnistumista. Ne vetävät puoleensa!
  45. 45. ”Pääkaupunkiseudun partiolaisten ihme”
  46. 46. ”Pääkaupunkiseudun partiolaisten ihme”
  47. 47. Se oli siinä. Kiitos! ! ANNA MUNSTERHJELM PÄÄKAUPUNKISEUDUN PARTIOLAISET anna.munsterhjelm@partio.fi Twitter @annamun

×