2. Автор
Джеймс «Джим» Коллинз —
американский бизнес-консультант,
писатель, исследователь
Книги:
- «Как гибнут великие и почему некоторые
компании никогда не сдаются»
- «От хорошего к великому: почему
некоторые компании совершают прорыв, а
другие нет»
- «Построенные навечно»
- «Великие по собственному выбору»
anton-ivakhnov-project
3. 3 Ключевых Факта
• «Мы тщательно изучили и просеяли компании, которые входили в
список Fortune 500 c 1965 по 1999 год и определили те компании,
которым удалось осуществить переход от хороших результатов к
выдающимся и сохранять эти высокие результаты в течение, по
крайней мере, 15 лет»
• «Средняя доходность по акциям этих компаний в течение 15 лет
после их преобразования в 6,9 раз выше, чем средний показатель по
рынку»
• «Мы собрали все печатные материалы о 28 компаниях за
последние 5 лет или даже больше. Затем мы проинтервьюировали
большинство генеральных директоров компаний, добившихся
выдающихся результатов, которые возглавляли компании в период
осуществления преобразований»
anton-ivakhnov-project
4. 3 Ключевые Цитаты
• «Если вам приходится спрашивать «зачем нам пытаться
сделать это великим? Разве успеха не достаточно?»,
значит, скорее всего, вы заняты не своим делом!»
• «Когда все элементы найдены и соединены вместе, то не
только ваша работа становится выдающейся, но и ваша
собственная жизнь!»
• «Невозможно прожить великую жизнь, если она
бессмысленна. И очень трудно найти смысл жизни, имея
бессмысленную работу!»
anton-ivakhnov-project
6. Руководители 5 уровня
амбиции направлены на компанию, цели компании
ставят выше собственного успеха!
anton-ivakhnov-project
7. Сначала «кто»... потом «что»
набирать людей, которые разделяют ценности и цели,
а не обладают определенным образованием и
квалификацией!
anton-ivakhnov-project
8. Смотрите суровым фактам в лицо
(«парадокс Стокдейла»)
понять, какие ценности компании составляют ее суть
и что должно быть сделано для развития
компании!
anton-ivakhnov-project
9. «Концепция ежа» (Три круга)
ценности вызывают эмоции, которым вы никогда,
ни при каких обстоятельствах не измените!
anton-ivakhnov-project
10. Культура дисциплины
отвергает тех, кто не разделяет систему ценностей и
стандарты, принятые в компании! Свобода и
ответственность!
anton-ivakhnov-project
12. Маховик и порочный круг
накапливания потенциала до начала стремительного
роста - выработка системы ценностей компании и
стимуляции перемен!
anton-ivakhnov-project
