O documento discute a importância das empresas familiares na economia portuguesa e as questões relacionadas à sucessão dessas empresas. A sucessão é uma das principais preocupações dos fundadores e deve ser planejada cuidadosamente para garantir a continuidade do negócio. O projeto BTP II visa apoiar o processo de sucessão através de uma ferramenta de avaliação e formação para compradores e vendedores.

1. A SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES
As empresas familiares constituem um
importante pilar de emprego e motor da
economia nacional.
As empresas familiares em Portugal, assumem-se como factor relevante no
contexto nacional gerando postos de trabalho qualificados e proporcionando a
um conjunto significativo da população activa emprego, crescimento
e competitividade.
Uma das principais preocupações dos fundadores de empresas familiares é a
questão da sucessão e a forma como esta deve ser planeada e gerida.
O Como, Quando, de que Forma. são algumas das questões relevantes que
necessitam de ser consideradas de forma para assegurar a continuidade do
negócio/empresa familiar.
Apesar de não existirem estatísticas oficiais relativas ao número de transferências de
empresas (familiares) realizadas em Portugal, estima-se que apenas 50% das
empresas familiares sobrevivam para a 2ª geração e destas somente 20% para a 3ª
geração.
Desde finais de 2010, encontra-se em curso, em Portugal, um Projecto Europeu que
aborda a temática da sucessão nas empresas familiares. O projecto denominado
Programa de Sucessão para Empresas Familiares II (BTP II) baseia-se num projecto-
piloto desenvolvido anteriormente, o BTP, através do qual foi possível desenvolver e
testar um programa de formação à medida combinando uma Ferramenta de
Rastreio especifica para sucessores/compradores de empresas familiares que visa
apoiar compradores e vendedores durante o processo de sucessão/transferência
do negócio.
O BTP II é um projecto co-financiado pela Comissão Europeia no âmbito do
Programa Leonardo da Vinci e decorre no período compreendido entre Novembro
de 2010 e Outubro de 2012.
Até 15 de Maio 2011, encontra-se a decorrer a fase de inquérito a potenciais
compradores/sucessores de empresas familiares, includindo actuais proprietários
tendo em vista alargar a actual base de conhecimento existente sobre a temática
da sucessão nas empresas familiares (e a forma como os principais intervenientes
no processo se posicionam).

2. Se é proprietário/vendedor de uma empresa familiar ou se se encontra num
processo de compra/sucessão de uma empresa familiar, dê-nos a sua opinião e
participe neste Qestionário: https://www.surveymonkey.com/s/btp2pt
(Valorizamos a sua opinião e agradecemos antecipadamente o tempo dispendido. Todas as respostas são
tratadas de forma confidencial. Se desejar ser-lhe-á enviado o resultado final do inquérito).
Para saber mais sobre este projecto, visite o site do Programa BTP II ou entre em
contacto com a Coordenadora Nacional (Eng. Ana Sofia Manzoni).
EMPREENDEDORISMO AGENDA - ABRIL 2011
Na sequência da realização da Visita a Acções de Formação a iniciar
Tampere/Finlândia em Setembro de 2010, em Abril de 2011
a GHD apresentou em Março 2011 uma
candidatura europeia visando a Formação Pedagógica Inicial de
disseminação e exploração de resultados Formadores (92h), homologado para
e boas práticas no âmbito do obtenção do CAP: 10 de Maio a 21
empreendedorismo em contexto de de Junho de, 2011 (Valor: 300 Euros,
formação e educação de adultos. isento de IVA).
O projecto contará com a participação Qualidade no Serviço
de entidades públicas e privadas de Turístico (50h): 29 de Março a 9 de
diversos países europeus e é Coordenado Junho, 2011 (acção financiada pelo
pela GHD. POPH).
Dinamização e condução de
Actividades de Animação em
Contexto Turístico (50h): 28 de Abril a
14 de Junho, 2011 (acção financiada
pelo POPH).
Para mais informações sobre estas e outras
acções de formação, contacte o nosso
Departamento de Formação (Fax. 21 2720784 ou
Telefone: 212720783).
As inscrições para as acções e formação a
A GHD encontra-se a ultimar o Estudo de iniciar são consideradas por ordem de entrada
nos nossos serviços.
Caso sobre o modelo Finlandês (para mais
informações consulte a nossa Newsletter
#3 O ESTADO DA FORMAÇÃO EM
PORTUGAL ... (e o EXEMPLO FINLANDÊS) a
divulgar em breve ...
(Foto: NEAV)
Caso tenha interesse em aproveitar
esta oportunidade para reforçar as
suas qualificações e as da sua
equipa, através de formação
modular certificada, agradecemos
Ainda, no que concerne a novas contacto com o nosso Departamento
parcerias, importa salientar a de Formação com a brevidade
participação da GHD no consórcio YAMEE possível (inscrições limitadas).
visando o desenvolvimento de novas
metodologias no âmbito da perservação
e promoção do património cultural e
turístico nacional, e que contará com a
participação de 87 parceiros oriundos de

3. diversos países europeus, alargando a já
abrangente rede de parceiros da GHD
para mais 54 países.
NOTÍCIAS
Empresário/a por um Dia: Esta metodologia inovadora que visa a promoção e o
reforço do espírito empreendedor em jovens e adultos em diferentes contextos
de aprendizagem/formação já se encontra disponível para participantes
externos e organizações. Consulte-nos para mais informações e solicite uma
apresentação da metodologia.
Certificação de Entidades Formadoras: Já se encontra disponível no site da
Direcção de Serviços de Qualidade e Acreditação (DSQA) informação geral
sobre o Sistema e uma explicação mais detalhada dos requisitos de certificação
definidos na Portaria nº 851/2010, de 6 de Setembro, aplicáveis a todas as
entidades que pretendem ser certificadas. A GHD continua a prestar apoio na
preparação de processos de certificação, inicial e renovação, intervenindo de
forma pontual numa óptica de reforço de competências internas e melhoria de
instrumentos e procedimentos de trabalho. Para mais informações, entre em
contacto connosco.
Círculos de Carreira: Após o sucesso de 2010 na qual foi possível alcançar uma
taxa de empregabilidade superior a 75%, a GHD prevê realizar, em 2011, novas
sessões dos Círculos de Carreira destinados a apoiar indivíduos (homens e
mulheres) que desejem regressar ao mercado de trabalho. Contacte-nos para
mais informações sobre como participar num Círculo de Carreira ou sobre como
implementar esta metodologia na Sua entidade.
GHD - Global Human Development
Dept. de Formação
Núcleo Empresarial de Almada
Rua da Judiaria, 142800-125 Almada
Tel. +351 212720783 / Fax. +351 212720784
e-mail: formacao@ghd.pt
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