Lavoro e Social Media il rovescio della medaglia. Training gratuito del P3@Biancade Comune di Roncade Come l'essere connessi ha modificato i pregiudizi di scelta nel recruitment, e come attraverso LinkedIn si possa gestire la propria immagine lavorativa on line ed anche trovare lavoro.

1. LAVORO e SOCIAL
IL ROVESCIO DELLA MEDAGLIA

2. Processo
Open Position Curriculum Pre-selezione Colloquio

3. il Reclutatore e
la creazione dei
Pregiudizi
—

4. Curriculum
La prima immagine che il reclutatore ha
di noi viene dal nostro CV.
Dobbiamo prestare molta attenzione
non solo ai contenuti, ma anche alla
forma, all’estetica ed hai dettagli.
Impressioni
Le impressioni che il reclutatore si
imprime nella mente sono date dalle
immagini visive dai colori e tutto ciò che
gli presentiamo o che trova su di noi.

5. Fact Number One: foto
La maggior parte dei CV viene scartata se non
provvista di fotografia o se la foto non è
consona.
Fact Number Two: email
Molto d’impatto risulta l’indirizzo email che
inseriamo nel CV. Quando creiamo un indirizzo
mail dobbiamo pensare all’uso che ne faremo.
Fact Number Three: design
Il design del nostro CV deve rappresentarci;
l’aspetto dovrà essere coerente con la carriera
che desideriamo intraprendere.
Curriculum
Il primo step di contatto che genera pregiudizio

6. Comment Number One: foto
Non è necessario farne una
professionale ma di certo poteva
evitare di metterne una di Facebook!
Comment Number Two: email
Non è professionale mettere nomi
strani o festaioli prima della @
Comment Number Three: design
Se si vuole essere assunti per esempio
come Creative non si può certo compilare
un template di word come CV.
Curriculum: pregiudizi del Recruiter
NìNo
pilone@tiscali.it non suona
bene a chi non conosce il
Rugby! E cosa pensare di
una email così:
partyallnightlong@live.it

7. Fact Number One: siamo connessi
Oggigiorno tutti o quasi siamo in qualche social
network se non in svariati
Fact Number Two: anche il recruiter
Quindi anche il recruiter è connesso a qualche
social network.
Fact Number Three: lasciamo tracce digitali
Spesso non ce ne rendiamo conto ma lasciamo
tracce in internet della nostra presenza, spesso
anche del nostro comportamento e delle nostre
idee.
Impressioni
Il secondo step che genera pregiudizio

8. il Reclutatore e lo
«stalking»
lavorativo
—

9. «Stalking Lavorativo»
Il Recruiter non fa altro
che comportarsi come
un/una teenager
all’epoca di internet:
fa delle ricerche on
line.
e comincia con…

10. Ricerca
Vi trova Non vi trova Trova un omonimo
Guarda le foto
Non consone Consone
SCARTATO
Cerca sui social
network
Visual G+ se gmailFacebook
COLLOQUIO
impressioni e pregiudizi

11. Esempi di risultati
di ricerche

12. LinkedIn
—
Gestiamo noi la nostra immagine lavorativa

13. LinkedIn
È considerato il Social network B2B per eccellenza.
Eccellente risorsa per trovare
potenziali candidati
Vetrina reale per le competenze
ed esperienze lavorative
Mette in comunicazione
professionisti
Ed anche per trovare lavoro

14. LinkedIn
La nostra presenza
Registrarsi é più veloce
che bere un caffè ed è
gratis!
Profilo
Usalo in mobile, non
sai mai quando
potrebbero cercarti per
un lavoro!
Mobile
Selezionale con attenzione,
cerca di connetterti con i top
del settore
Connessioni
Farlo bene FA' la
differenza! Usalo per
farti notare.
Profilo
Se è tua condividila, se
è altrui commenta.
Info interessante
Iscriviti a qualche
gruppo di professionisti
del settore, interagisci e
dimostra la,tua stoffa.
Gruppi

15. Update
Creare un account è semplice ma
mantenere e gestire un profilo
pubblico è complicato e richiede
un impegno a lungo termine, che
però darà i suoi buoni frutti. A voi
la scelta!

16. Per chi parla inglese
suggerisco il blog di TopDogSocialMedia
di Melonie Dodaro
esperta #1 di LinkedIn

17. Elisa Taffarel
Mi occupo di Social Media, Web,
office, training e molto altro, per
professionisti e piccole imprese.
www.segretariaufficio.it
@ElisaTaffarel
assistentepersonale

18. thank you