VieCuri praktijkcasus presentatie op het Jaarcongres HRM in de Zorgsector 2010. In deze presentatie ging Monique Dings in op de HR beleidsthema's en hun verbinding met leren. Daarbij kwamen ook de opzet van het leerhuis en de implementatie van een LMS en e-learning aan de orde.

1. Beter leren bij VieCuri
HRM in de Zorg
21-9-2010
Monique Dings
unithoofd leerhuis

2. Onderwerpen
 VieCuri
 HR bele
idsthema’s
 Organis
eren van l
 eLearnin eren
g impleme
 Resulta ntatie
ten & bevi
ndingen

3. VieCuri
o Topklinisch opleidingsziekenhuis
o 280.000 patiënten
o 2.700 medewerkers
o 80 arts-assistenten
o 148 medisch specialisten
o 2 hoofdlocaties, 2 buitenpoli’s

4. HR beleidsthema’s
Goed
werkgeverschap,
goed
werknemerschap

5. HR beleidsthema’s
Lerende
en
opleidende
organisa6e

6. HR beleidsthema’s
Cultuurverandering

7. HR beleidsthema’s
Life6me
employability

8. Organiseren van leren: leerhuis
Alle vormen van leren bij elkaar Laagdrempelig
Voor alle medewerkers van VieCuri
Centraal gelegen

9. Organiseren van leren: leerhuis

10. Organiseren van leren: beleid
Gedeelde
verantwoordelijkheid

11. Organiseren van leren: beleid
Aantrekkelijk
werkgeverschap

12. Organiseren van leren: beleid
Organisa7edoelen:
competen7es
en
kernwaarden
als
kompas

13. Organiseren van leren: beleid
Kennis
delen
en
managen,
samen
met
anderen,
nauw
verbonden
met
de
werkplek

14. Organiseren van leren: beleid
We?elijke
kaders

15. Organiseren van leren: beleid
Leren
is
meer
dan
opleiden

16. Organiseren van leren: cyclisch proces
Door middel van: Actie:
1. Afdelingsleerplaatsprofiel 1. Vaststellen wat nodig is
2. Vaststellen wat aanwezig is
2. Toetsing in het skillslab
3. Verschil in kaart brengen
3. Jaargesprek
4. Prioriteren van te ontwikkelen
4. Jaargesprek vaardigheden en
competenties
5. Plannen: Leer Management Systeem
5. Leeractiviteiten plannen en
Uitvoeren: onder andere
uitvoeren
Vaardigheidsonderwijs
6. Registreren
6. Leer Management Systeem
Portfolio 7. Evalueren en bijstellen
7. Jaargesprek

17. E-Learning implementatie
Efficiënte
planning,
kwaliteit
van
medewerkers
aantoonbaar

18. e-Learning implementatie
Plaats-­‐
en
7jdonaFankelijk
leren
24
uur
per
dag
inhoud
raadplegen

19. e-Learning implementatie
e-­‐administra6e
VieCuri
leerportaal
e-­‐content
e-­‐collabora6e

20. e-Learning implementatie
2009 2010
Pilot
Selec6e
Besluit
Processen
beschreven
Implementa6e
e-­‐Learning
content
e-­‐Collabora6e
Testen
LMS
live
Management
Rapportage

21. e-Learning implementatie

22. e-Learning implementatie
Praktijkgericht
Probleemgestuurd Voorbehouden handelingen

23. e-Learning implementatie
Eenvoudig zelf aanpasbaar
Praktijkgericht

24. Resultaten strategisch leerbeleid
Doelstelling leerbeleid 1
0
1
0
• Arbeidstevredenheid ✔ 9 9 7,4
• Stimulerende leeromgeving✔ 8
7,2
8
• KTO 7 7
• Kernwaarden bekend ✔ 6 6
• Effecten samenwerkend leren 5 5
onderzocht ✔! 4 4
• Leren tijd- plaatsonafhankelijk 3 3
mogelijk ✔ ! 2 2
• Cyclisch leerproces en jaarplan:
instrumenteel geregeld ✔!
1 1
• Cultuur VieCuri- VieCuri-
2008 2010

25. Meer informatie?
Bekijk een demonstratie op
de stand of op atrivision.com
Monique Dings
E: mdings@viecuri.nl
T: 077-3205027