Active Sourcing - Wie ich Top TECH-Talente wie 007 finde

Upgrade YOUR Recruiting!
Active Sourcing:

YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER
Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren.
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin | Talentfinderin | Master-Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH
Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
© www.intercessio.de – 2014
4 J. Bwl-Studium in D und GB
10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen
9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen
2005 Gründung Intercessio als Executive Search- Unternehmen
2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing
2012 Gründung der Intercessio Akademie
2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services

DIGITALISIERUNG
Seite 3 TECH -ACTIVE SOURCING-007
DIE GANZE WELT

DIGITALISIERUNG

des RECRUITINGS
DIGITALISIERUNG

des RECRUITINGS
DIGITALISIERUNG
Vorbe-
reitung
Selektieren
Gewinnen
Vorbereitung
(Selektieren)
Gewinnen
EINSTELLUNG
EINSTELLUNG
RECRUITING
SOURCING
Umkehrung der Workflow Pyramide

Seite 7 WEBINAR JOB POSTING
AGENDA
Sourcing
Wer von Ihnen sucht TECH TALENTE?

AGENDA
Sourcing
1.
Talente

AGENDA
Sourcing
1.
2.
Tech-Talente

3.
AGENDA
Sourcing
1.
2.
Top-Tech-Talente

Top-Tech-Talente
FINDEN
3.
AGENDA
Sourcing
1.
2.
4.

AGENDA
Sourcing
1.
Talente

EINZIGartige
BeSONDERe
Talente
Active Sourcing startet mit der klaren Definition:
TALENT
TO LEARN

INDIVIDUELL
Wahre
TALENTE
sind sehr
selten!
TO LEARN

Keine Listen
Sourcing=
Lange Listen von
vielen Kandidaten
ist ‚active‘ - aber
kein Sourcing
TO LEARN

Sourcing=

Keine Spielfiguren
Wer hunderte von potentiellen Kandidaten (=Talente) auflistet, betreibt kein professionelles Sourcing und somit auch kein SOCIAL Recruiting
/

Active Sourcing ist
individuell und persönlich!
TO LEARN

Active Sourcing basiert auf einer PRÄZISEN TALENT
DEFINITION
TO LEARN
Kennen Sie diese auch?

AGENDA
Sourcing
1.
2.
Tech-Talente

FRAGE
REICHT es im TECH-ACTIVE SOURCING
nur KEYWORDS einzugeben?

FRAGE
Warum nicht?

FRAGE
Niemand hat sie alle SO auf dem Profil
ANTWORT: NEIN

Entscheidend ist die AUSWERTUNG,
nicht die Datensammlung!
STRINGS einfach abschicken, funktioniert im TECH SOURCING
NICHT!
TO LEARN

SOURCING IST EIN erlernbarer
PROZESS, der auf
FACHWISSEN
basiert
TO LEARN
WEB (Ihr Sourcing-Knowhow –
der Sourcing-Prozess)
SIE
(faktisch zu Fuss
= Recruiting 1.0)

FRAGE

BEISPIEL
Moderne Technologien:
Hibernate
Spring
JSF
Facelets
SoIR
Terracotta
Web SSO
Hudson
Maven
Selenium
TestNG
Jmeter
REST API fuer Frontend
TEST
FRAGE: Was soll ein JAVA- Spezialist hier machen bzw. was genau muss er an Java Knowhow mitbringen?

Was jetzt?
Moderne
Technologien
?
GEGENFRAGE:
Wenn das Jobprofil ungenau ist, wie kann man dann sourcen oder recruiten?
Zusammenhang?

BASISWISSEN
Eines TECH-Recruiters | Sourcers
Gute JOBPROFILE
sind genauso wichtig wie die Definition
TALENT
TO LEARN

3.
AGENDA
Sourcing
1.
2.
Top-Tech-Talente

Top-Tech-Talente treten nur durch Top-TECH-Performance hervor
PROBLEM
TOP-TECH-Talente
können nur durch den KONTEXT erkannt werden
TO LEARN

SCHRITT 1: Stellenbeschreibung verstehen
SCHRITT 2: Talente verstehen
SCHRITT 3: Top-Talente ERKENNEN!
Um TOP-TECH- Talente zu finden,
muss der Recruiter
den KONTEXT
verstehen
TO LEARN

HYPE
DevOps
Engineer
.

© www.intercessio.de - 2014
„DevOps“ =
Zusammenwirken von
Softwareentwicklern und IT-Betrieb

BEISPIEL

BEISPIEL
VORBEREITUNG ist in die Fachbereiche zusammenfassen
und verstehen
TO LEARN

BEISPIEL
Operating Systems
Funktion
Position Titel
Funktion
Position Titel
Operating Systems
(Dynamic) Scripting
(Dynamic) Scripting
Deployment
Prozess wissen
Einteilen, UMSORTIEREN
und ergänzen
TO LEARN

BEISPIEL
Funktion Positionstitel
(Dynamic)
Scripting
Operating Systems
Web Server Software
Deployment
(Software)
Memory
DevOps Engineer
Linux
PHP Java Script gaengige Scriptsprachen
NGINX
Chef
Puppet
Prozess- wissen
IT Infrastructure
Libery
ISO
Was wir wissen:
Frontend
& App
HTML
CSS

BEISPIEL
(Dynamic)
Scripting
Operating Systems
Web Server Software
Deployment
(Software)
Memory
DevOps Engineer System Administrator
Systems Engineer
DevOps
Production Engineer
Linux Engineer
Linux
NGINX
Chef
Puppet
Frontend
& App
Prozess- wissen
IT Infrastructure
Libery
ISO
HTML
CSS
PHP Java Script gaengige Scriptsprachen

BEISPIEL
(Dynamic)
Scripting
Operating Systems
Web Server Software
Deployment
(Software)
Memory
Systems Engineer
DevOps
Production Engineer
Linux Engineer
Linux
PHP Java Script Python
Ruby
BASH
Perl
NGINX
Chef
Puppet
Frontend
& App
Prozess- wissen
IT Infrastructure
Libery
ISO
HTML
CSS

BEISPIEL
(Dynamic)
Scripting
Operating Systems
Web Server Software
Deployment
(Software)
Memory
Systems Engineer
DevOps
Production Engineer
Linux Engineer
Linux Unix
Ruby
BASH
Perl
NGINX
Chef
Puppet
Frontend
& App
Prozess- wissen
IT Infrastructure
Libery
ISO
HTML
CSS

BEISPIEL
(Dynamic)
Scripting
Operating Systems
Web Server Software
Deployment
(Software)
Memory
Systems Engineer
DevOps
Production Engineer
Linux Engineer
Linux Unix
Ruby
BASH
Perl
NGINX
Chef
Puppet
Frontend
& App
Prozess- wissen
IT Infrastructure
Libery
ISO
HTML
CSS
Apache
IIS
Tomcat

des RECRUITINGS
DIGITALISIERUNG
Vorbereitung
Selektieren
Gewinnen
EINSTELLUNG
RECRUITING
Vorbereitung
Selektieren
Gewinnen
EINSTELLUNG
SOURCING
Umkehrung der Workflow Pyramide
FINDEN

Top-Tech-Talente
FINDEN
3.
AGENDA
Sourcing
1.
2.
4.

STRINGs?!
[(devops OR "linux administrator" OR "systems engineer" OR "production engineer") linux (perl OR python OR Ruby) (shell OR bash) (puppet OR chef) (apache OR iis OR ngix)]
BEISPIELE
Aus Gründen des Datenschutzes bilden wir hier die LIVE- Beispiele nicht ab. Sollten Sie Interesse daran haben, TECH- SOURCING LIVE zu erleben, freuen wir uns auf die Buchung einer kostenlosen LIVE-Demo unter demo@intercessio.de
Je besser die Vorbereitung, um so einfacher die SELEKTION =
FINDEN
TO LEARN
XING
LINKEDIN
GITHUB
WEB

BEISPIELE
… und nun
ins Web

GEFUNDEN!

Und nun?
BRAVO!

3te Phase: KONTAKT

Wie?

Dies war ein Auszug aus unserem
TECH-Bootcamp 1 Tages-Praxis-Training fuer
TECH-RECRUITER

Foto: © Sergey Nivens - Fotolia.com|
www.intercessio.de 2014
IT- | Teko- | Ingenieur-Talente FINDEN
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E I N F A C H B E S S E R R E C R U I T I E R E N!

TRAININGS
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TRAINING aus einer Hand PRAXISORIENTIERT UMSETZUNGSSTARK
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LÖSUNGSORIENTIERT

18.03.2013
58
intercessio
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www.intercessio.de www. academy.intercessio.de
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