1.
Changement de Culture bien ordonnée
commence par soi-même
Amphi 1
Inspirations :
Laura Nugre - Audrey Lecomte

2.
Partenaire
MERCI !
Direction
Technique D&D

3.
Haja Rambelontsalama [iadz:]
@hrambelo
Je suis un Humain parmi vous
J'évolue avec une équipe de 10 Humains

4.
BELLE
DÉFINITION
CUL
TURE

5.
- introuvable nulle part ailleurs
« La Culture c'est ce que l'on fait
quand personne nous dit quoi faire »

6.
BELLE
DÉFINITION
CUL
TURE

7.
Plus performant

8.
Plus important

9.
IMPORTANCE
DÉFINITION
CUL
TURE

10.
IMPORTANCE
DÉFINITION
CUL
TURE

11.
IMPORTANCE
DÉFINITION
CUL
TURE

12.
Loi de Melvin Conway

13.
BUILDTIME RUNTIME
...

14.
CUL
TURE
MESURE

15.
Ron Westrum : classi
fi
cation scienti
fi
que en 1988

16.
l'informatio
n est le
pouvoir
silos en
compé
ti
ti
on
à la
gloire du
LEADER
KPI
pastèques
conflits d'idée
= bataille de
pouvoir
l'erreur est
FATALE
Nouveauté
s =

17.
L'information
est normée
Escalade
avant actions
la hiérarchie est là
pour ne pas se faire
court-circui
te
r
À qui la faute ?
Nouveautés
OK ms pas chez
nous
Pas nous, Pas nous
à la
gloire du
Service

18.
Culture
d'apprentissage
Nous, équipage du
même ba
te
au
On a droit aux
Herreurs
à la
mission de
l'organisation
L'information
est poussée aux
plus aptes
Résolution de
conflits collective
co-
responsabilité

19.
Du - au + performant ÉPANOUISSANT

20.
CUL
TURE
SOI-MÊME

21.
MÉTAPHORE
DES PEINTRES / ÉCRIVAINS

22.
MÉTAPHORE
DES PEINTRES / ÉCRIVAINS

23.
PANTSERS PLOTTERS
MÉTAPHORE
DES PEINTRES / ÉCRIVAINS
Analyse/
Paramètre tout
avant de faire
Évolue en
faisant

24.
SE TRANSFORMER ?

25.
SE PERVERTIR ?

26.
PERTE DE TEMPS ET D'ÉNERGIE

27.
PERTE DE SA CONFIANCE EN SOI

28.
PIÈGE DE LA COMPARAISON

29.
SYNERGIE EXISTANTE

30.
di
ff
érent
es
ÉTAPES
DYNAMIQUES

31.
VISION IDÉATION

32.
STRUCTURATION

33.
DERNIERS PRÉPARATIFS

34.
PENDANT

35.
APRÈS / BILAN

36.
NOUVELLE VISION / IDÉATION

37.
Créativité totale
Max d'idées
Faire de l'impossible, du
possible
Compréhension des
problématiques, solutions
trouvées
Laissez creativer
Pragmatisme
C'est impossible !
LEAD Ne lead pas
ÉTAPE : VISION + IDÉATION

38.
ÉTAPE : STRUCTURATION
Priorisation
Effet entonnoir
Réseau externe
Recherche de budget,
sponsors, partenaires...
Timing
Réseau interne
Planning
Cahier des charges, document
de présentation des offres
Transcription des idées en un
projet faisable
Dates
LEAD TOUS LES 2
Côté jaune lead plus et le bleu soutien

39.
Écoute + Support
Lastminute imprévus
(ovre
fl
ow, logistique)
Créativer, Et si ?
Plani
fi
cation
Pragmatisme
Période de stress
Passe sous le bleu LEAD
ÉTAPE : DERNIERS PRÉPARATIFS

40.
Just do it
Gestion des relations
extérieures
Gestion des incidents
Exécute le plan
Organise
Coordonne
Qui fait quoi et
comment ?
Passe sous le bleu LEAD
ÉTAPE : PENDANT

41.
Service après-vente
Va chercher les infos, verbatims
Mobilise le réseau pour avoir des retours
Analyses chiffrées
Structure le document, KPIs,
résultats
LEAD TOUS LES 2
ÉTAPE : APRÈS

42.
se reposer
se ressourcer
+
Créativer
LEAD Ne lead pas
ÉTAPE : NOUVELLE VISION

43.
APPRÉCIER
LA
qualité
DU
DÉFAUT

44.
ALLER un peu VERS L'AUTRE

45.
S'accepter SOI-MÊME

46.
-Steve Gruenert & Todd Whitaker
« La culture de toute organisation est façonnée par le pire
comportement que les leaders sont prêt à tolérer. »

47.
CUL
TURE
LEADERS

48.
LE
TRUAND
LA
BRUTE
LE
BON

49.
Vision
Structuration Structuration
Derniers préparatifs
Pendant
Après Bilan
Nouvelle Vision

50.
Loi de la diffusion de l'innovation
source: https://en.wikipedia.org/wiki/Diffusion_of_innovations

51.
Triade
+

52.
CONSISTANCE

53.
@hrambelo
Changement
de Culture

54.
-Nelson Mandela
« If you want the cooperation of humans
around you,
you must make them feel they are
important
- and you do that by being genuine and
humble. »

55.
KENAVO* !
* Merci ! :)

56.
Bibliographie :
Jeff Patton : https://www.youtube.com/watch?v=OY4aAwbtV8s
Brian Chesky:https://medium.com/@bchesky/dont-fuck-up-the-
culture-597cde9ee9d4Br
Enquête MIT : https://sloanreview.mit.edu/article/10-things-your-corporate-
culture-needs-to-get-right/
Enquête Glassdoor : https://www.glassdoor.com/research/employee-
satisfaction-drivers/
Loi diffusion innovation : https://en.wikipedia.org/wiki/
Diffusion_of_innovations
Métaphore des écrivains : https://vimeo.com/275529804#t=35m17s
ComColors : https://www.comcolors.com/fr/
Être soi-même ... : https://ctravier.substack.com/p/41-etre-soi-mme-gagne-
du-temps
SS EL FARO : https://www.soat.fr/webinars/comment-mauvais-leadership-
cause-mort-33-personnes
Accelerate research : https://itrevolution.com/book/accelerate/
Rock'n Roll : https://www.rockin1000.com
KENAVO* !
* Merci ! :)