SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 25
Presentaciones con impacto www.nortoncoaching.com
9 9 El % de las presentaciones son…
Aburridas
N o conectan
¿ ¿ Por qué
Demasiada información. Falta de ritmo. Nula relevancia. Sin concreción.
¿ Qué ¿ hago
Contratar el Método Norton.
Formación
9 horas. Máximo 12 alumnos. Participación. Personalización.
Alsoavailable in Business English
Consultoría Práctica
Storyboard “Necesito una buena presentación”
Objetivo 1 0 mejores mundo líneas  aéreas del
Norton Tipping
Consejos cuando más los necesitas.
Personalizada Online Asesoría Garantizada Exclusiva
Somos expertos presentaciones en profesionales
Para que ante su cliente
Impacten
Convenzan
 y Conecten
¿Trabajamos? www.nortoncoaching.com

Más contenido relacionado

Último

Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptxHiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
salazarsilverio074
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docxGUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
AmyKleisinger
 
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
i7ingenieria
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
AJYSCORP
 

Último (20)

Contabilidad Gubernamental guia contable
Contabilidad Gubernamental guia contableContabilidad Gubernamental guia contable
Contabilidad Gubernamental guia contable
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdfPresentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
 
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptxHiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
EL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de socialesEL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de sociales
 
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docxGUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
 
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
 
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdfReporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
 
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
HIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptx
HIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptxHIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptx
HIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptx
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................
 
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBREDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADADECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
 
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdfCONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
 

Destacado

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Destacado (20)

Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 

Norton Impact

Notas del editor

  1. Programa de Formación PresencialPresentación comentada como recuerdo de la formación impartida a EGL España. Las notas y comentarios son un reflejo del contenido expuesto con el apoyo visual de las slides mostradas en la parte superior de este documento. La combinación de slides y textos permite una comprensión y lectura de la propuesta sin la presencia física del ponente.
  2. Uno de los objetivos de esta presentación es entender por qué, en el 99% de los casos, las presentaciones de negocio son terriblemente aburridas. Debemos preguntarnos cómo son las presentaciones de nuestra empresa para definir las posibles oportunidades de mejora.
  3. ¿Qué es lo primero que viene a tu mente cuando te van a hacer una presentación?: aburrimiento, sin duda.Es lógico. Llevamos más de 10 años viendo y sufriendo presentaciones aburridas, previsibles y poco impactantes. Es un mal generalizado.Una presentación no es un documento o 35 slides. Una presentación es una oportunidad única de conectar con nuestros clientes, es un momento irrepetible. La imagen define muy explícitamente lo que pensamos la mayoría de nosotros cuando alguien nos habla de “hacerte una presentación”.
  4. En algunos casos, las presentaciones son simplemente eso: un aburrimiento sin ningún resultado efectivo para ninguna de las dos partes. Ninguna capacidad de conexión. Si bien podemos encarar el problema en un tono de humor, los resultados y consecuencias de una mala presentación pueden ser terribles a nivel ventas, imagen o negocio.
  5. La mayoría de presentaciones ofrecen un exceso de información que hace complicada su exposición y seguimiento. Adicionalmente, muchas presentaciones aportan poco contenido interesante para el cliente y sus diferentes necesidades. Estos dos errores aparecen constantemente como los principales causantes del poco éxito de las presentaciones de negocio que analizamos.
  6. La mayoría de presentaciones ofrecen un exceso de información que hace complicada su exposición y seguimiento. Adicionalmente, muchas presentaciones aportan poco contenido interesante para el cliente y sus diferentes necesidades. Estos dos errores aparecen constantemente como los principales causantes del poco éxito de las presentaciones de negocio que analizamos.
  7. La respuesta es nuestra propuesta...
  8. Mejorar todas las presentaciones de ABM REXEL a través del Método Norton.
  9. El Método Norton consta de 3 servicios diferentes que se pueden contratar de manera individualizada: Formación presencial Consultoría práctica Acceso a la BCOA continuación resumimos las ventajas de cada servicio.
  10. La formación cubre tres fases fundamentales: estrategia de contenido, diseño y delivery de presentaciones. Cada día cubriremos un punto diferente, haciendo la formación más amena y fácil de seguir.
  11. Proponemos una solución que aportará numerosas ventajas desde el primer día.
  12. IMPACTEN a la audiencia.
  13. La formación cubre tres fases fundamentales: estrategia de contenido, diseño y delivery de presentaciones. Cada día cubriremos un punto diferente, haciendo la formación más amena y fácil de seguir.
  14. El guión del contenido nos permitirá “exportar” los mensajes o titulares de cada slide de manera directa, haciendo un “copiar y pegar” de cada titular en los diferentes slides que compondrán nuestra propuesta. Los juegos de colores del background/fondo de cada slide permiten identificar con total claridad el papel de cada slide: calltoaction, keypoint, argumentos, etc.
  15. La consultoría práctica permitirá a LAN mejorar cada slide de sus presentaciones actuales.
  16. El mismo slide es adaptado para un formato de largo alcance en el que el ponente se dirige a una audiencia mayor y por lo tanto utiliza cadaslide como apoyo a su discurso. Las presentaciones de largo alcance exigen un formato totalmente diferente, basado en imágenes impactantes con un breve texto resaltando el mensaje principal de cada slide. El uso de imágenes novedosas e impactantes aumentará el nivel de conexión emocional entre la audiencia y LAN. La consultoría práctica otorga una gran importancia a la selección y uso de imágenes de calidad. En este caso, tras una breve lectura, la audiencia centrará la atención en el mensaje y discurso del ponente, por lo que el slide no sustituye al speaker, lo complementa. Adaptando cada slide al formato largo alcance, aumentamos las probabilidades de éxito de nuestra presentación y mejoramos su nivel de impacto y recuerdo.
  17. La formación cubre tres fases fundamentales: estrategia de contenido, diseño y delivery de presentaciones. Cada día cubriremos un punto diferente, haciendo la formación más amena y fácil de seguir.
  18. La formación cubre tres fases fundamentales: estrategia de contenido, diseño y delivery de presentaciones. Cada día cubriremos un punto diferente, haciendo la formación más amena y fácil de seguir.
  19. Proponemos una solución que aportará numerosas ventajas desde el primer día.
  20. IMPACTEN a la audiencia.
  21. Sean persuasivas.
  22. Y conecten, emocional y racionalmente.