SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 50
Karriere og ambisjoner - mest for menn eller? Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering Av Mona Larsen-Asp underdirektør Universitetet i Agder ~ 9. november 2007
Hvor mange land stemte imot at kvinner skulle få gå langrenn i de Olympiske leker i 1952? Mer enn 10 land? 4 land? 1 land?
1 land –     Norge!
” Gårsdagens kvinnelangrenn er mitt styggeste idrettsminne til dags dato. De kvinnelige tilskuerne måtte føle seg fornedret på sitt kjønns vegne, så uskjønt var dette innslaget i årets verdensmesterskap at man gikk nedslått og kvalm hjem.”   Dagbladet i 1958 om VM i Lahti
” I Microsoft Norge har menn doblet permisjonsfraværet. Det er ledelsen glad for.” ” Vi oppjusterte lønnen til administrative stillinger, som for eksempel sekretærene, fordi vi forstod hvor viktig arbeidet deres er for vår daglige drift.” ” GE Healthcare trodde de hadde likelønn. Da de sjekket fant de likevel en forskjell. Det viste seg at foreldrepermisjon slo negativt ut.”
Visjonen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Nye lover ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Hva slags klager?   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Likestilling ,[object Object]
Fokuser på det viktige ,[object Object],[object Object],[object Object]
Tørre fakta ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
It’s raining men… ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tørre fakta II ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Månedslønn ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Om menn ,[object Object],[object Object]
Fedrekvote 2006 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
FUNKSJONS EVNE ETNISITET KJØNN SEKSUALITET ALDER RELIGION/ LIVSSYN Hva er sjansen for å bli utsatt for en ”diskriminerings- ulykke”?  Hva gjør vi når ulykken skjer? Hvordan kan vi forebygge ulykker?
[object Object]
Hvordan starte opp? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Bedriftskultur   ,[object Object]
 
 
 
 
 
 
 
 
Mulige barrierer ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Strategiene bak ,[object Object],[object Object],[object Object]
500 000 pr kvinne ,[object Object],[object Object]
All makt til  de kortvokste! ,[object Object]
All makt til  de kortvokste ,[object Object]
All makt til  de kortvokste ,[object Object],[object Object]
All makt til  de kortvokste ,[object Object],[object Object],[object Object]
All makt til  de kortvokste ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Likestillingsloven §1a om aktivitetsplikten ,[object Object],[object Object]
Hva innebærer  aktivitetsplikten? ,[object Object],[object Object],[object Object]
Arbeidsgiver plikter  å fremme likestilling ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Offentlige myndigheter  har også en plikt ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Likestillingsloven §1a om redegjørelsesplikten   ,[object Object],[object Object]
Tips   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tips   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Redegjørelsesplikten er  nedfelt i flere lover ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kartlegging av status ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],K -  L  - A  - R
Igangsatte og  planlagte tiltak ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
To nyttige nettadresser ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kontaktinformasjon Likestillings- og diskrimineringsombudet Postboks 8048 Dep 0031 Oslo Besøksadresse: Grensen 5 i Oslo Epost:  [email_address] www.LDO.no
[object Object],[object Object]

Más contenido relacionado

Similar a Karriere Mest For Menn Kristiansand 9. November 2007

Kvinners plass i samfunnet
Kvinners plass i samfunnetKvinners plass i samfunnet
Kvinners plass i samfunnetEva Bratvold
 
Kvinner og entreprenørskap
Kvinner og entreprenørskapKvinner og entreprenørskap
Kvinner og entreprenørskapSiren Vegusdal
 
Vellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helse
Vellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helseVellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helse
Vellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helseTatiana Maximova-Mentzoni
 
Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?
Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?
Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?Martin Johansen
 
Nattens helter - Tverrsektorielle samarbeid: Det fins en superhelt i oss alle!
Nattens helter - Tverrsektorielle samarbeid: Det fins en superhelt i oss alle!Nattens helter - Tverrsektorielle samarbeid: Det fins en superhelt i oss alle!
Nattens helter - Tverrsektorielle samarbeid: Det fins en superhelt i oss alle!World Wide Narrative
 
Sosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og Romsdal
Sosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og RomsdalSosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og Romsdal
Sosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og RomsdalSvein Tore Marthinsen
 
Kvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagen
Kvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagenKvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagen
Kvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagenSiren Vegusdal
 
De beste hodene. Vg1 reiseliv innovasjon Kilde Innovasjon Norge, ndla.no
De beste hodene. Vg1 reiseliv innovasjon Kilde Innovasjon Norge, ndla.noDe beste hodene. Vg1 reiseliv innovasjon Kilde Innovasjon Norge, ndla.no
De beste hodene. Vg1 reiseliv innovasjon Kilde Innovasjon Norge, ndla.nomkristsk
 
Fra individuell til organisatorisk læring
Fra individuell til organisatorisk læringFra individuell til organisatorisk læring
Fra individuell til organisatorisk læringLasse Arntsen
 
Arbeidsliv og utdanning
Arbeidsliv og utdanningArbeidsliv og utdanning
Arbeidsliv og utdanningEva Bratvold
 
Ungdommens bystyre Bergen
Ungdommens bystyre BergenUngdommens bystyre Bergen
Ungdommens bystyre BergenBarneombudet
 
Samfunnsposisjonering
SamfunnsposisjoneringSamfunnsposisjonering
SamfunnsposisjoneringTrigger
 
Markedsføring Målgruppe og segmentering mks del 1 av 2
Markedsføring Målgruppe og segmentering mks del 1 av 2Markedsføring Målgruppe og segmentering mks del 1 av 2
Markedsføring Målgruppe og segmentering mks del 1 av 2mkristsk
 
Endringsledelse for å lykkes med politireformen
Endringsledelse for å lykkes med politireformenEndringsledelse for å lykkes med politireformen
Endringsledelse for å lykkes med politireformenkarptom
 

Similar a Karriere Mest For Menn Kristiansand 9. November 2007 (20)

Kvinners plass i samfunnet
Kvinners plass i samfunnetKvinners plass i samfunnet
Kvinners plass i samfunnet
 
Kvinner og entreprenørskap
Kvinner og entreprenørskapKvinner og entreprenørskap
Kvinner og entreprenørskap
 
samspill_01_
samspill_01_samspill_01_
samspill_01_
 
Prosjekt Fritt Valg Oppvekststyret 06.10.09
Prosjekt Fritt Valg Oppvekststyret 06.10.09Prosjekt Fritt Valg Oppvekststyret 06.10.09
Prosjekt Fritt Valg Oppvekststyret 06.10.09
 
Referat från seminarium om kompetanse fra et arbeidslivsperspektiv
Referat från seminarium om kompetanse fra et arbeidslivsperspektivReferat från seminarium om kompetanse fra et arbeidslivsperspektiv
Referat från seminarium om kompetanse fra et arbeidslivsperspektiv
 
Vellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helse
Vellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helseVellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helse
Vellykket arbeidsinkludering av innvandrere i praksis: fokus på helse
 
Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?
Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?
Etikk og profitt - hvilke moralske prinsipper bør næringslivet følge?
 
Nattens helter - Tverrsektorielle samarbeid: Det fins en superhelt i oss alle!
Nattens helter - Tverrsektorielle samarbeid: Det fins en superhelt i oss alle!Nattens helter - Tverrsektorielle samarbeid: Det fins en superhelt i oss alle!
Nattens helter - Tverrsektorielle samarbeid: Det fins en superhelt i oss alle!
 
Sosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og Romsdal
Sosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og RomsdalSosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og Romsdal
Sosial HR-kommunikasjon i Helse Møre og Romsdal
 
#fremtidsledelse #sosialemedier
#fremtidsledelse #sosialemedier#fremtidsledelse #sosialemedier
#fremtidsledelse #sosialemedier
 
Referat fra Kompetanse i et arbejdslivsperspektiv
Referat fra Kompetanse i et arbejdslivsperspektivReferat fra Kompetanse i et arbejdslivsperspektiv
Referat fra Kompetanse i et arbejdslivsperspektiv
 
Kvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagen
Kvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagenKvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagen
Kvantitativ og kvalitativ likestilling i barnehagen
 
De beste hodene. Vg1 reiseliv innovasjon Kilde Innovasjon Norge, ndla.no
De beste hodene. Vg1 reiseliv innovasjon Kilde Innovasjon Norge, ndla.noDe beste hodene. Vg1 reiseliv innovasjon Kilde Innovasjon Norge, ndla.no
De beste hodene. Vg1 reiseliv innovasjon Kilde Innovasjon Norge, ndla.no
 
Fra individuell til organisatorisk læring
Fra individuell til organisatorisk læringFra individuell til organisatorisk læring
Fra individuell til organisatorisk læring
 
Arbeidsliv og utdanning
Arbeidsliv og utdanningArbeidsliv og utdanning
Arbeidsliv og utdanning
 
Ungdommens bystyre Bergen
Ungdommens bystyre BergenUngdommens bystyre Bergen
Ungdommens bystyre Bergen
 
Samfunnsposisjonering
SamfunnsposisjoneringSamfunnsposisjonering
Samfunnsposisjonering
 
Markedsføring Målgruppe og segmentering mks del 1 av 2
Markedsføring Målgruppe og segmentering mks del 1 av 2Markedsføring Målgruppe og segmentering mks del 1 av 2
Markedsføring Målgruppe og segmentering mks del 1 av 2
 
NTL Sørmarka
NTL SørmarkaNTL Sørmarka
NTL Sørmarka
 
Endringsledelse for å lykkes med politireformen
Endringsledelse for å lykkes med politireformenEndringsledelse for å lykkes med politireformen
Endringsledelse for å lykkes med politireformen
 

Más de Birgitte Kleivset

Más de Birgitte Kleivset (10)

Universitetsbiblioteket og læringsarena 2020
Universitetsbiblioteket og læringsarena 2020Universitetsbiblioteket og læringsarena 2020
Universitetsbiblioteket og læringsarena 2020
 
Me Berre Gjer Det Slik
Me Berre Gjer Det SlikMe Berre Gjer Det Slik
Me Berre Gjer Det Slik
 
åPning Av Fritt Valg 29 Oktober 2
åPning Av Fritt Valg 29 Oktober 2åPning Av Fritt Valg 29 Oktober 2
åPning Av Fritt Valg 29 Oktober 2
 
Seminar 14 Oktober 1
Seminar 14 Oktober 1Seminar 14 Oktober 1
Seminar 14 Oktober 1
 
Turid Skarre Aasebø Seminarokt2009
Turid Skarre Aasebø Seminarokt2009Turid Skarre Aasebø Seminarokt2009
Turid Skarre Aasebø Seminarokt2009
 
Likestillingsforum 280808
Likestillingsforum 280808Likestillingsforum 280808
Likestillingsforum 280808
 
Presentasjon 1
Presentasjon 1Presentasjon 1
Presentasjon 1
 
Wergeland 2008
Wergeland 2008Wergeland 2008
Wergeland 2008
 
2008
20082008
2008
 
Likestillingskonferansen Ottar Mm 09112007
Likestillingskonferansen Ottar Mm 09112007Likestillingskonferansen Ottar Mm 09112007
Likestillingskonferansen Ottar Mm 09112007
 

Karriere Mest For Menn Kristiansand 9. November 2007

  • 1. Karriere og ambisjoner - mest for menn eller? Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering Av Mona Larsen-Asp underdirektør Universitetet i Agder ~ 9. november 2007
  • 2. Hvor mange land stemte imot at kvinner skulle få gå langrenn i de Olympiske leker i 1952? Mer enn 10 land? 4 land? 1 land?
  • 3. 1 land – Norge!
  • 4. ” Gårsdagens kvinnelangrenn er mitt styggeste idrettsminne til dags dato. De kvinnelige tilskuerne måtte føle seg fornedret på sitt kjønns vegne, så uskjønt var dette innslaget i årets verdensmesterskap at man gikk nedslått og kvalm hjem.” Dagbladet i 1958 om VM i Lahti
  • 5. ” I Microsoft Norge har menn doblet permisjonsfraværet. Det er ledelsen glad for.” ” Vi oppjusterte lønnen til administrative stillinger, som for eksempel sekretærene, fordi vi forstod hvor viktig arbeidet deres er for vår daglige drift.” ” GE Healthcare trodde de hadde likelønn. Da de sjekket fant de likevel en forskjell. Det viste seg at foreldrepermisjon slo negativt ut.”
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17. FUNKSJONS EVNE ETNISITET KJØNN SEKSUALITET ALDER RELIGION/ LIVSSYN Hva er sjansen for å bli utsatt for en ”diskriminerings- ulykke”? Hva gjør vi når ulykken skjer? Hvordan kan vi forebygge ulykker?
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.  
  • 22.  
  • 23.  
  • 24.  
  • 25.  
  • 26.  
  • 27.  
  • 28.  
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40.
  • 41.
  • 42.
  • 43.
  • 44.
  • 45.
  • 46.
  • 47.
  • 48.
  • 49. Kontaktinformasjon Likestillings- og diskrimineringsombudet Postboks 8048 Dep 0031 Oslo Besøksadresse: Grensen 5 i Oslo Epost: [email_address] www.LDO.no
  • 50.