Entwurf eines Vortrags bei v Rundstedt HR Partners am 22. Juni 2011, zum Thema Führung.

1. Führung aus der Sicht
eines Senior Coaches
v. Rundstedt HR Partners
Prof. Dr. Marcus Birkenkrahe
Berlin, 22. Juni 2011

2. “Führungskräfte sollten wenigstens 50% ihrer
Zeit investieren, um sich selber zu managen –
Ethik, Charakter, Prinzipien, Ziele, Motivation
und Verhalten – 25%, um Chefs zu managen,
15% um Kollegen zu managen, und nur 10%,
um ihre Mitarbeiter zu managen.“
Dee Hock, Gründer und ex-CEO, VISA

3. Überblick
• Was Coaching ist
• Was Coaching nicht ist
• Was Coaching bringt
• Wann Coaching nichts bringt

4. Coaching ist Begegnung

5. Coaching ist paradox

6. Coaching ist Musterentdeckung

7. Coaching ist harte Arbeit

8. Coaching
ist
Werkzeugmacherei

9. Coaching ist Training

10. Coaching ist
systemisch

11. Coaching ist eine Kunst

12. Coaching ist
keine Therapie

13. Coaching ist kein
Dauerzustand

14. Coaching ist keine Pille

15. Coaching ist keine Beratung

16. Coaching ist kein Training

17. Coaching ist kein
Beeinflussungstraining

18. Coaching ist keine Kunst

19. Coaching ist Bewegung

20. « Der Führende redet nicht, er handelt.
Wenn sein Werk getan ist, sagen die
Leute: “Unglaublich: wir haben es ganz
alleine vollbracht!” »
Tao Te King