SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 7
Descargar para leer sin conexión
GENERATION
Z
ТАТЬЯНА АНАНЬЕВА И "АПОСТРОФ-МЕДИА"
WWW.TANANYEVA.COM
По оценкам Universum в 2030 году большинство мировых экономик столкнется с нехваткой
квалифицированных кадров.
Чтобы решить эту проблему, действовать нужно сейчас.
Изучите поколение Z.
Глобальноепоколение
43% хотят создать свой бизнес, чтобы влиять на процессы в мире
26% подростков в возрасте от 16 до 19 участвовали в волонтерской
деятельности
+400% рост межрасовых браков (черных и белых), за последние 30 лет (+1000% рост
браков между белыми и азиатами)
76% обеспокоены влиянием человека на природу
Живут в основном в больших городах, где наибольшее культурное и
этническое разнообразие
Всегда на связи
Любят новые технологии и быстро их осваивают
НО! 8 секунд - средняя продолжительность концентрации внимания
(12 секунд было в 2000)
Используют много символов (emoji) в коммуникациях
85% смотрят информацию о своем работодателе в Facebook
Предпочитают онлайн-общение
Используют около 5 гаджетов в день
Неспокойныевремена
76% хотят превратить свое хобби в постоянную работу (против 50% у миллениалов)
Поколение Z пытается раньше начать зарабатывать деньги
Z живут в мире экономической рецессии, борьбы с террором, роста
насилия в школах
55% хотят создать свой бизнес
Новыеформатыобучения
64% считают получение высшего образования обязательной жизненной целью
(против 71% у миллениалов)
61% студентов высшей школы хотят скорее стать предпринимателями, чем
наемными работниками (43% учащихся в колледже)
60% ищут информацию о компаниях, которым не требуется университетское
образование
Рост онлайн-образования позволяет сэкономить на обучении
КакобщатьсясZ?
Общайтесь картинками и короткими сообщениями
Кроссплатформенная непрерывная коммуникация
Говорите с ними как со взрослыми, даже на мировые проблемы
Делайте контент или помогайте им создавать его
Направьте разговор на темы, где есть предпринимательский дух
Дайте им возможность настраивать частоту и темы коммуникаций
Расскажите историю с помощью нескольких гаджетов
Потоковое общение (видеотрансляции)
Говорите с ними о ценностях
Включите социальную проблему, которую они могут отстаивать
Помогите им сделать экспертизу
Удовлетворите их любопытство

Más contenido relacionado

Más de Anton Koval

По следам WCEF 2017
По следам WCEF 2017По следам WCEF 2017
По следам WCEF 2017Anton Koval
 
Reality recruitment show
Reality recruitment showReality recruitment show
Reality recruitment showAnton Koval
 
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходыHR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходыAnton Koval
 
Особенности поколения Y и Z
Особенности поколения Y и ZОсобенности поколения Y и Z
Особенности поколения Y и ZAnton Koval
 
Hr presentation easy meal-all
Hr presentation easy meal-allHr presentation easy meal-all
Hr presentation easy meal-allAnton Koval
 
Новый год с тату и пату в Ого-Городе
Новый год с тату и пату в Ого-ГородеНовый год с тату и пату в Ого-Городе
Новый год с тату и пату в Ого-ГородеAnton Koval
 
Recruitnet в цифрах
Recruitnet в цифрахRecruitnet в цифрах
Recruitnet в цифрахAnton Koval
 
схема регистрации рекрутера на сайте Recruitnet
схема регистрации рекрутера на сайте Recruitnetсхема регистрации рекрутера на сайте Recruitnet
схема регистрации рекрутера на сайте RecruitnetAnton Koval
 

Más de Anton Koval (8)

По следам WCEF 2017
По следам WCEF 2017По следам WCEF 2017
По следам WCEF 2017
 
Reality recruitment show
Reality recruitment showReality recruitment show
Reality recruitment show
 
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходыHR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
 
Особенности поколения Y и Z
Особенности поколения Y и ZОсобенности поколения Y и Z
Особенности поколения Y и Z
 
Hr presentation easy meal-all
Hr presentation easy meal-allHr presentation easy meal-all
Hr presentation easy meal-all
 
Новый год с тату и пату в Ого-Городе
Новый год с тату и пату в Ого-ГородеНовый год с тату и пату в Ого-Городе
Новый год с тату и пату в Ого-Городе
 
Recruitnet в цифрах
Recruitnet в цифрахRecruitnet в цифрах
Recruitnet в цифрах
 
схема регистрации рекрутера на сайте Recruitnet
схема регистрации рекрутера на сайте Recruitnetсхема регистрации рекрутера на сайте Recruitnet
схема регистрации рекрутера на сайте Recruitnet
 

Generation Z

  • 1. GENERATION Z ТАТЬЯНА АНАНЬЕВА И "АПОСТРОФ-МЕДИА" WWW.TANANYEVA.COM
  • 2. По оценкам Universum в 2030 году большинство мировых экономик столкнется с нехваткой квалифицированных кадров. Чтобы решить эту проблему, действовать нужно сейчас. Изучите поколение Z.
  • 3. Глобальноепоколение 43% хотят создать свой бизнес, чтобы влиять на процессы в мире 26% подростков в возрасте от 16 до 19 участвовали в волонтерской деятельности +400% рост межрасовых браков (черных и белых), за последние 30 лет (+1000% рост браков между белыми и азиатами) 76% обеспокоены влиянием человека на природу Живут в основном в больших городах, где наибольшее культурное и этническое разнообразие
  • 4. Всегда на связи Любят новые технологии и быстро их осваивают НО! 8 секунд - средняя продолжительность концентрации внимания (12 секунд было в 2000) Используют много символов (emoji) в коммуникациях 85% смотрят информацию о своем работодателе в Facebook Предпочитают онлайн-общение Используют около 5 гаджетов в день
  • 5. Неспокойныевремена 76% хотят превратить свое хобби в постоянную работу (против 50% у миллениалов) Поколение Z пытается раньше начать зарабатывать деньги Z живут в мире экономической рецессии, борьбы с террором, роста насилия в школах 55% хотят создать свой бизнес
  • 6. Новыеформатыобучения 64% считают получение высшего образования обязательной жизненной целью (против 71% у миллениалов) 61% студентов высшей школы хотят скорее стать предпринимателями, чем наемными работниками (43% учащихся в колледже) 60% ищут информацию о компаниях, которым не требуется университетское образование Рост онлайн-образования позволяет сэкономить на обучении
  • 7. КакобщатьсясZ? Общайтесь картинками и короткими сообщениями Кроссплатформенная непрерывная коммуникация Говорите с ними как со взрослыми, даже на мировые проблемы Делайте контент или помогайте им создавать его Направьте разговор на темы, где есть предпринимательский дух Дайте им возможность настраивать частоту и темы коммуникаций Расскажите историю с помощью нескольких гаджетов Потоковое общение (видеотрансляции) Говорите с ними о ценностях Включите социальную проблему, которую они могут отстаивать Помогите им сделать экспертизу Удовлетворите их любопытство