Palestra "Ferramentas de Gestão do Conhecimento" (9º Congresso de Gestão de Pessoas -Breno Barros) - nov-12

Ferramentas de Gestão do Conhecimento
(Breno Barros)

Boa tarde, tudo bem?!

Organizando nossas ideias...

Histórico O que é?

GC
GO
De que tipo?
Dicas

Histórico. O Mercado antes...

Você viveu essa época?

Qual era o maior patrimônio da Organização?

Qual era o perfil dos profissionais?

Que tipo de investimento era feito em pessoas?

E agora, José?!

Hum... Você vive essa época?

Qual tem sido o maior patrimônio da Organização?

Qual é o perfil dos profissionais?

Que tipo de investimento tem sido feito em pessoas,
na sua empresa?

Se não tiver gráficos, não tem graça...

$

Trabalho Conhecimento

Terra
Era Agrícola
Era Industrial
Era do Conhecimento

Logo, você deve investir em...

OU

Como estamos no mundo?

Você já ouviu a expressão “Apagão de
Pessoas”?

“Apagão de Pessoas”. Analisando o contexto mundial...

Países decadentes (em oferta de mão de obra)
Países ascendentes - BRIC (em oferta de mão de obra)

Investimentos. Analisando o contexto nacional...


Concentração de oferta de emprego (até 2009)


Concentração de oferta de emprego (a partir de 2010)

Gestão do Conhecimento

“A Gestão do Conhecimento é uma
disciplina que tem suscitado cada vez
mais atenção nas últimas décadas, tendo
originado inúmeros trabalhos e
investimentos cada vez mais significativos
por parte das organizações que
reconhecem a sua crescente importância.

Utilizando a gestão do conhecimento a
empresa diminui os gastos em produtos e
começa a investir em capital intelectual,
o que tem um melhor custo-benefício,
pois o maior capital que a empresa possui
é o conhecimento de seus colaboradores.
Os colaboradores quando são ouvidos e
podem dividir suas opiniões, se sentem
valorizados e trabalham com paixão.
Dessa forma o trabalho flui com maior
eficiência, qualidade e dedicação”.

(Peter Drucker)

Ferramentas de Gestão do Conhecimento

TI Compartilhamento Processos, Interesse pleno pelas
do Conhecimento Estruturas e Valores pessoas

O processo pelo qual Dividir experiências. Cultura Gerar um ambiente
o aluno aprende Permitir que haja Organizacional bem de absoluto respeito
através de conteúdos “vida” na informação definida e difundida em que as decisões
colocados no e não centralizá-la promove o senso de sejam compartilhadas
computador e/ou em um grupo restrito propriedade e e provocadas entre
Internet e em que o de pessoas. participação entre os todos. Sermos
professor, se existir, profissionais. transparentes em
está à distância, Processos claros, nossas ações gerando
utilizando a Internet objetivos e simples exemplo.
como meio de auxiliam bastante na
comunicação. GC.

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