SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 8
ΤΟ
ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ
ΚΑΙ ΤΑ ΣΤΑΔΙΑ ΤΗΣ
ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ
ΚΡΙΣΗΣ
03
Βασικά προβλήματα:
• Οι ηγέτες των
επιχειρήσεων
αντιδρούν με μεγάλη
χρονική καθυστέρηση
• Εάν οι ηγέτες
υποδεικνύουν μια
κρίση, τα αίτια της
κρίσης συχνά έχουν
ήδη τεθεί σε πλήρη
ισχύ (και δεν μπορούν
να διορθωθούν
βραχυπρόθεσμα)
• Απαιτείται μόνιμη
ανάλυση κινδύνου
Οι κρίσεις σπάνια
(ποτέ) έρχονται από
τη μια μέρα στην άλλη
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
5+ Years 4 Years 3 Years 2 Years 1 Year 0
Αναγνωρισιμότητα κρίσεων
Turnover in Milion EUR
Πηγή: Roland Berger – με βάση την ανάλυση 800 περιπτώσεων αναδιάρθρωσης
Κρίση στα λειτουργικά
αποτελέσματα
Κρίση
Ρευστότητας
Αντικειμενική
ταυτοποίηση
της κρίσης (σε %)
χρόνος
Οι επιχειρηματικές
κρίσεις συχνά
εκτυλίσσονται κατά
κύματα.
Στο μεταξύ, υπάρχουν
συχνά παραπλανητικές
φάσεις χαλάρωσης που
οδηγούν τους
ιδιοκτήτες και τη
διοίκηση να πιστεύουν
ότι η κρίση έχει
ξεπεραστεί.
Απλοποιημένο
μοντέλο
κρίσεων
Σημείο καμπής
Τέλος της κρίσης
– συνέχιση της
ύπαρξης
Λήξη κρίσης
- εκκαθάριση /
διακοπή
επιχειρηματικής
λειτουργίας
χρόνος
Πιθανότητα
επιβίωσης
Η αρχή της κρίσης
Πιθανό
σημείο καμπής
Εφαρμογή
μέτρων αναδιάρθρωσης
Πιθανό
σημείο καμπής
Οι επιχειρηματικές κρίσεις
συνήθως ακολουθούν μια
τυπική πορεία. Στην πράξη,
οι μεμονωμένες φάσεις
μπορεί να έχουν
διαφορετικό μήκος και
μερικές φορές μια φάση
παραλείπεται. Κατά κανόνα,
όσο πιο προχωρημένη είναι
η κρίση, τόσο πιο δύσκολη
και ακριβή είναι η επίλυσή
της. Αργότερα σε αυτή την
ενότητα θα ασχοληθούμε
λεπτομερώς με τις
επιμέρους φάσεις.
Η τυπική
πορεία μιας
κρίσης
Κρίση
μετόχων
Κρίση
στρατηγικής
Κρίση
προϊόντος /
πωλήσεων
Κρίση
κερδών
Κρίση
Ρευστότητ
ας
Αφερεγγυ
ότητα
• Βιώσιμος
• συγκρούσεις
σε
επίπεδο
ενδιαφερομέν
ων:
Αποκλεισμός
της
• ουσιαστικές
αποφάσεις
• Αποδοχή
αρνητικών
εξελίξεων
• Χωρίς ξεκάθαρο
όραμα
• Ανεπαρκής
προσανατολισμός
προς τον πελάτη
• Προϊόντα κατά τη
λήξη
• Χαμένες
τεχνολογικές
εξελίξεις /
ανεπαρκής κάθετη
ολοκλήρωση
• Η εταιρεία
εξακολουθεί να έχει
κέρδη
• Πτώση στις
πωλήσεις
• Πίεση τιμής και
περιθωρίου
• Ανοδικές μετοχές
• Κεφάλαιο
δεμένο
• Υποχρησιμοποίη
ση
δυναμικότητας
• Τα κέρδη
μειώνονται εάν
δεν
εφαρμοστούν
αντίμετρα
• Συνεχίζεται η
πτώση των
πωλήσεων
• Η εταιρεία
αντιδρά με
περικοπές
κόστους
• Μείωση κερδών,
ζημίες, μείωση
ιδίων κεφαλαίων
• Η άντληση
κεφαλαίων
γίνεται πιο
δύσκολη (η
πιστοληπτική
ικανότητα
μειώνεται)
• Χρησιμοποιήθη
καν πιστωτικά
όρια
• Παραίτηση από
εκπτώσεις
• Αύξηση
οφειλόμενων
υποχρεώσεων
• Καθυστέρηση
πληρωμής
• Συμφόρηση
ανεφοδιασμού
• Κίνδυνος
αφερεγγυότητα
ς
• Επικείμενη
αφερεγγυότητα
• Υπερχρέωση
• Επήλθε
πτώχευση
Έσοδα / Κέρδη /Ρευστότητα
Αβεβαιότητα
σχετικά με τη
διαδοχή /
διαχείριση
Όχι / λάθος
δήλωση
αποστολής
Καμία
ανταγωνιστικότη
τα
Ανάλωση
περιουσιακών
στοιχείων
(μείωση ιδίων
κεφαλαίων
...)
Χωρίς
αποθεματικ
ό/οικονομικ
ό εύρος
Απώλεια
της Αρχής
Λήψης
Αποφάσεω
ν
Αδύναμη
ηγεσία
Προϊόντα που
δεν
συνάδουν με
την αγορά
Μείωση
κερδών
Κατανάλωση
ρευστών
κεφαλαίων
(επικείμενη)
αφερεγγυότη
τα
Απώλεια
σημαντικού
πελάτη/παρ
αγγελίας
Αιτήσεις
για
αποζημίωσ
η
Τεράστια
απώλεια
απαιτήσεων
Άμεση εμφάνιση
κρίσης (εξωτερικοί
παράγοντες
ενεργοποίησης)
Η είσοδος σε μια
επιχειρηματική κρίση είναι
ανεξάρτητη από τη φάση
κρίσης που προσδιορίζεται
«επί του παρόντος».
Είναι επίσης δυνατή η
άμεση είσοδος σε
προχωρημένες φάσεις - που
συνήθως προκαλούνται από
εξωτερικές επιδράσεις.
Τυπικές σχέσεις
αιτίου-
αποτελέσματος
έναντι άμεσης
εισόδου
Κρίση
μετόχων
Κρίση
στρατηγικής
Κρίση
προϊόντος /
πωλήσεων
Κρίση
κερδών
Κρίση
Ρευστότητ
ας
Αφερεγγυ
ότητα
Διαδοχή? Διαδοχή? Διαδοχή? Διαδοχή? Διαδοχή?
Δήλωση
αποστολής?
Δήλωση
αποστολής?
Δήλωση
αποστολής?
Δήλωση
αποστολής?
Προϊόντα? Προϊόντα? Προϊόντα?
Μετοχικό
κεφάλαιο?
Μετοχικό
κεφάλαιο?
Liquid
Funds;
Πίεση για αντίδραση
Κρίση προϊόντος
Μέσα στην ιδανική
τυπική πορεία μιας
επιχειρηματικής
κρίσης, οι
προβληματικοί
τομείς που πρέπει
να επιλυθούν ΚΑΙ η
πίεση για αντίδραση
αυξάνονται.
Προβληματικές
περιοχές και
πίεση
(παραδείγματα)
Κρίση
μετόχων
Κρίση
στρατηγικής
Κρίση
προϊόντος /
πωλήσεων
Κρίση
κερδών
Κρίση
Ρευστότητ
ας
Αφερεγγυ
ότητα
ΒΟΥΤΗΞΤΕ ΣΤΑ ΒΑΘΙΑ
Μικρές επιχειρήσεις σε περίοδο κρίσης: Ένα μοντέλο πέντε
σταδίων επιχειρηματικής θλίψης – ScienceDirect
Ο κύριος συνεργάτης μας στο SECure, το Atlantic
Technological University και η ομάδα τους Simon
Stephens, Christopher McLaughlin, Katrina McLaughlin,
δημοσίευσαν μια συναρπαστική ερευνητική εργασία
σχετικά με τις Μικρές επιχειρήσεις σε μια περίοδο κρίσης:
Ένα μοντέλο πέντε σταδίων επιχειρηματικής θλίψης.
Στην εργασία, εξετάζουν τις επιπτώσεις που έχει μια κρίση
όπως αυτή που δημιουργήθηκε από τον COVID-19 στην
ψυχολογική ευημερία των ιδιοκτητών μικρών
επιχειρήσεων. Χρησιμοποιούν την ψυχολογική
βιβλιογραφία για το πένθος, συγκεκριμένα, το μοντέλο
Kübler-Ross (1969) Five Stage Model of Grief για να
εξετάσουν τις επιπτώσεις.
Journal of Business Venturing Insights,
Τόμος 16, 2021, e00282, ISSN 2352-6734,
https://doi.org/10.1016/j.jbvi.2021.e00282.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S235267
3421000603
ΒΟΥΤΗΞΤΕ ΣΤΑ ΒΑΘΙΑ
Η ανασκόπηση της βιβλιογραφίας δείχνει ότι παρόλο που υπάρχουν
επικριτές μιας προσέγγισης που βασίζεται στη σκηνή, υπάρχουν
επίσης υποστηρικτές για τη χρήση σταδίων για να μας βοηθήσουν να
πλαισιώσουμε και να κατανοήσουμε τις εκδηλώσεις της θλίψης. Τα
δεδομένα συλλέχθηκαν από σαράντα ιδιοκτήτες μικρών
επιχειρήσεων με έδρα την Ιρλανδία. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν πέντε
φορές σε διάστημα έξι μηνών (Μάρτιος – Σεπτέμβριος 2020). Το
αποτέλεσμα είναι ένα μοντέλο επιχειρηματικής θλίψης πέντε
σταδίων. Τα ευρήματα παρέχουν πληροφορίες για τη
συναισθηματική σχέση μεταξύ ενός ιδιοκτήτη και της μικρής τους
επιχείρησης. Προτείνουν ότι το κλείσιμο μιας επιχείρησης μπορεί να
προκαλέσει θλίψη στους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων με τρόπο
που να ευθυγραμμίζεται με μια σειρά από στάδια και ότι αυτά τα
στάδια μπορούν να μοντελοποιηθούν και να απεικονιστούν.
Journal of Business Venturing Insights,
Τόμος 16, 2021, e00282, ISSN 2352-6734,
https://doi.org/10.1016/j.jbvi.2021.e00282.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S235267
3421000603

Más contenido relacionado

Similar a Module 3 - The Timeline and Phases of a Business Crisis_gr.pptx

Module 17 - Crisis leadership_gr.pptx
Module 17 - Crisis leadership_gr.pptxModule 17 - Crisis leadership_gr.pptx
Module 17 - Crisis leadership_gr.pptxcaniceconsulting
 
Module 21 - Insolvency as a restructuring approach_gr.pptx
Module 21 - Insolvency as a restructuring approach_gr.pptxModule 21 - Insolvency as a restructuring approach_gr.pptx
Module 21 - Insolvency as a restructuring approach_gr.pptxcaniceconsulting
 
ερευνητική εργασία Β' τάξη (2013-14)-Επενδύσεις σε περίοδο κρίσης
ερευνητική εργασία Β' τάξη (2013-14)-Επενδύσεις σε περίοδο κρίσηςερευνητική εργασία Β' τάξη (2013-14)-Επενδύσεις σε περίοδο κρίσης
ερευνητική εργασία Β' τάξη (2013-14)-Επενδύσεις σε περίοδο κρίσηςΕΠΑΛ Φαρκαδόνας
 
Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...
Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...
Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...Ioannis Nikolaou
 
Module 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptx
Module 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptxModule 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptx
Module 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptxcaniceconsulting
 
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗ
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗ
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗGiannis Mixakis
 
1 4 επιχειρηματικός σχεδιασμός (neo)
1 4  επιχειρηματικός σχεδιασμός (neo)1 4  επιχειρηματικός σχεδιασμός (neo)
1 4 επιχειρηματικός σχεδιασμός (neo)moke_uth
 
Module 13 - Internal Crisis – Operational_gr.pptx
Module 13 - Internal Crisis – Operational_gr.pptxModule 13 - Internal Crisis – Operational_gr.pptx
Module 13 - Internal Crisis – Operational_gr.pptxcaniceconsulting
 
Οι μάρκες και η οικονομική κρίση
Οι μάρκες και η οικονομική κρίσηΟι μάρκες και η οικονομική κρίση
Οι μάρκες και η οικονομική κρίσηDimitris Timotheatos
 
Module 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptx
Module 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptxModule 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptx
Module 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptxcaniceconsulting
 
12 κομσελησ Alba
12 κομσελησ Alba12 κομσελησ Alba
12 κομσελησ Albaknowhowgr
 
Ατομική στοχοθεσία και εργασιακό στρες
Ατομική στοχοθεσία και εργασιακό στρεςΑτομική στοχοθεσία και εργασιακό στρες
Ατομική στοχοθεσία και εργασιακό στρεςΟΤΟΕ
 
Ατομική Στοχοθεσια στις Τράπεζες-Κρίση & Απασχόληση στις Τράπεζες
Ατομική Στοχοθεσια στις Τράπεζες-Κρίση & Απασχόληση στις ΤράπεζεςΑτομική Στοχοθεσια στις Τράπεζες-Κρίση & Απασχόληση στις Τράπεζες
Ατομική Στοχοθεσια στις Τράπεζες-Κρίση & Απασχόληση στις ΤράπεζεςSyllogos Ergazomenon Ellhnikhs Trapezas
 
Module 22 - Early Warning Systems_gr.pptx
Module 22 - Early Warning Systems_gr.pptxModule 22 - Early Warning Systems_gr.pptx
Module 22 - Early Warning Systems_gr.pptxcaniceconsulting
 
Startup Stories: Επιχειρηματικότητα & Μορφές Επιχειρήσεων
Startup Stories: Επιχειρηματικότητα & Μορφές ΕπιχειρήσεωνStartup Stories: Επιχειρηματικότητα & Μορφές Επιχειρήσεων
Startup Stories: Επιχειρηματικότητα & Μορφές ΕπιχειρήσεωνDIT Alumni Club
 
1 επιχειρηματικός σχεδιασμός b 2011 12
1 επιχειρηματικός σχεδιασμός b 2011 121 επιχειρηματικός σχεδιασμός b 2011 12
1 επιχειρηματικός σχεδιασμός b 2011 12moke_uth
 

Similar a Module 3 - The Timeline and Phases of a Business Crisis_gr.pptx (20)

Διαχείρηση Κρίσεων
Διαχείρηση ΚρίσεωνΔιαχείρηση Κρίσεων
Διαχείρηση Κρίσεων
 
Ebhe nobilis diaxeirisi_pistotikoukindynou_13072018
Ebhe nobilis diaxeirisi_pistotikoukindynou_13072018Ebhe nobilis diaxeirisi_pistotikoukindynou_13072018
Ebhe nobilis diaxeirisi_pistotikoukindynou_13072018
 
Module 17 - Crisis leadership_gr.pptx
Module 17 - Crisis leadership_gr.pptxModule 17 - Crisis leadership_gr.pptx
Module 17 - Crisis leadership_gr.pptx
 
Module 21 - Insolvency as a restructuring approach_gr.pptx
Module 21 - Insolvency as a restructuring approach_gr.pptxModule 21 - Insolvency as a restructuring approach_gr.pptx
Module 21 - Insolvency as a restructuring approach_gr.pptx
 
ερευνητική εργασία Β' τάξη (2013-14)-Επενδύσεις σε περίοδο κρίσης
ερευνητική εργασία Β' τάξη (2013-14)-Επενδύσεις σε περίοδο κρίσηςερευνητική εργασία Β' τάξη (2013-14)-Επενδύσεις σε περίοδο κρίσης
ερευνητική εργασία Β' τάξη (2013-14)-Επενδύσεις σε περίοδο κρίσης
 
Vip Classic 20
Vip Classic 20Vip Classic 20
Vip Classic 20
 
Panos Michalopoulos Presentation
Panos Michalopoulos PresentationPanos Michalopoulos Presentation
Panos Michalopoulos Presentation
 
Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...
Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...
Η οικονομική κρίση και ο εργαζόμενος: Οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση, στη...
 
Module 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptx
Module 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptxModule 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptx
Module 9 - External Crisis – What to do!_gr.pptx
 
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗ
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗ
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗ
 
1 4 επιχειρηματικός σχεδιασμός (neo)
1 4  επιχειρηματικός σχεδιασμός (neo)1 4  επιχειρηματικός σχεδιασμός (neo)
1 4 επιχειρηματικός σχεδιασμός (neo)
 
Module 13 - Internal Crisis – Operational_gr.pptx
Module 13 - Internal Crisis – Operational_gr.pptxModule 13 - Internal Crisis – Operational_gr.pptx
Module 13 - Internal Crisis – Operational_gr.pptx
 
Οι μάρκες και η οικονομική κρίση
Οι μάρκες και η οικονομική κρίσηΟι μάρκες και η οικονομική κρίση
Οι μάρκες και η οικονομική κρίση
 
Module 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptx
Module 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptxModule 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptx
Module 6 - External Crisis – Financial & Economic Collapse_gr.pptx
 
12 κομσελησ Alba
12 κομσελησ Alba12 κομσελησ Alba
12 κομσελησ Alba
 
Ατομική στοχοθεσία και εργασιακό στρες
Ατομική στοχοθεσία και εργασιακό στρεςΑτομική στοχοθεσία και εργασιακό στρες
Ατομική στοχοθεσία και εργασιακό στρες
 
Ατομική Στοχοθεσια στις Τράπεζες-Κρίση & Απασχόληση στις Τράπεζες
Ατομική Στοχοθεσια στις Τράπεζες-Κρίση & Απασχόληση στις ΤράπεζεςΑτομική Στοχοθεσια στις Τράπεζες-Κρίση & Απασχόληση στις Τράπεζες
Ατομική Στοχοθεσια στις Τράπεζες-Κρίση & Απασχόληση στις Τράπεζες
 
Module 22 - Early Warning Systems_gr.pptx
Module 22 - Early Warning Systems_gr.pptxModule 22 - Early Warning Systems_gr.pptx
Module 22 - Early Warning Systems_gr.pptx
 
Startup Stories: Επιχειρηματικότητα & Μορφές Επιχειρήσεων
Startup Stories: Επιχειρηματικότητα & Μορφές ΕπιχειρήσεωνStartup Stories: Επιχειρηματικότητα & Μορφές Επιχειρήσεων
Startup Stories: Επιχειρηματικότητα & Μορφές Επιχειρήσεων
 
1 επιχειρηματικός σχεδιασμός b 2011 12
1 επιχειρηματικός σχεδιασμός b 2011 121 επιχειρηματικός σχεδιασμός b 2011 12
1 επιχειρηματικός σχεδιασμός b 2011 12
 

Más de caniceconsulting

Module 1 - Identifying Common Stereotypes.pptx
Module 1 - Identifying Common Stereotypes.pptxModule 1 - Identifying Common Stereotypes.pptx
Module 1 - Identifying Common Stereotypes.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptxPROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptxPROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptxPROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...
PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...
PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...caniceconsulting
 
PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...
PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...
PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...caniceconsulting
 
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptxPROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptxPROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Module 2 - Unit 4.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 4.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 4.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 4.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptxcaniceconsulting
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptxcaniceconsulting
 
BG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptxBG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptxcaniceconsulting
 
BG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptxBG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptxcaniceconsulting
 
BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptxBG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptxcaniceconsulting
 

Más de caniceconsulting (20)

Module 1 - Identifying Common Stereotypes.pptx
Module 1 - Identifying Common Stereotypes.pptxModule 1 - Identifying Common Stereotypes.pptx
Module 1 - Identifying Common Stereotypes.pptx
 
PROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptxPROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 3 (v2).pptx
 
PROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptxPROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 2(v2).pptx
 
PROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptxPROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptx
PROSPER - Module 4 Unit 1(v2).pptx
 
PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 3.pptx
 
PROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 2_IT.pptx
 
PROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 1_IT.pptx
 
PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...
PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...
PROSPER - Module 3 - Unit 4 - Approcci creativi per una migliore inclusività ...
 
PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...
PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...
PROSPER - Module 3 - Unit 3 - Sviluppare senso di appartenenza nel mondo ibri...
 
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptxPROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 2 Misurare l_appartenenza digitale_IT.pptx
 
PROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptxPROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptx
PROSPER - Module 3 - Unit 1_IT.pptx
 
PROSPER - Module 2 - Unit 4.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 4.pptxPROSPER - Module 2 - Unit 4.pptx
PROSPER - Module 2 - Unit 4.pptx
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 5_IT.pptx
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 4_IT.pptx
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 3_IT.pptx
 
PROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unit 2_IT.pptx
 
PROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptxPROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptx
PROSPER - Modulo 1 - Unità 1_IT.pptx
 
BG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptxBG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 3.pptx
 
BG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptxBG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 2.pptx
 
BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptxBG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptx
BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptx
 

Module 3 - The Timeline and Phases of a Business Crisis_gr.pptx

  • 1. ΤΟ ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΤΑ ΣΤΑΔΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ 03
  • 2. Βασικά προβλήματα: • Οι ηγέτες των επιχειρήσεων αντιδρούν με μεγάλη χρονική καθυστέρηση • Εάν οι ηγέτες υποδεικνύουν μια κρίση, τα αίτια της κρίσης συχνά έχουν ήδη τεθεί σε πλήρη ισχύ (και δεν μπορούν να διορθωθούν βραχυπρόθεσμα) • Απαιτείται μόνιμη ανάλυση κινδύνου Οι κρίσεις σπάνια (ποτέ) έρχονται από τη μια μέρα στην άλλη 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 5+ Years 4 Years 3 Years 2 Years 1 Year 0 Αναγνωρισιμότητα κρίσεων Turnover in Milion EUR Πηγή: Roland Berger – με βάση την ανάλυση 800 περιπτώσεων αναδιάρθρωσης Κρίση στα λειτουργικά αποτελέσματα Κρίση Ρευστότητας Αντικειμενική ταυτοποίηση της κρίσης (σε %) χρόνος
  • 3. Οι επιχειρηματικές κρίσεις συχνά εκτυλίσσονται κατά κύματα. Στο μεταξύ, υπάρχουν συχνά παραπλανητικές φάσεις χαλάρωσης που οδηγούν τους ιδιοκτήτες και τη διοίκηση να πιστεύουν ότι η κρίση έχει ξεπεραστεί. Απλοποιημένο μοντέλο κρίσεων Σημείο καμπής Τέλος της κρίσης – συνέχιση της ύπαρξης Λήξη κρίσης - εκκαθάριση / διακοπή επιχειρηματικής λειτουργίας χρόνος Πιθανότητα επιβίωσης Η αρχή της κρίσης Πιθανό σημείο καμπής Εφαρμογή μέτρων αναδιάρθρωσης Πιθανό σημείο καμπής
  • 4. Οι επιχειρηματικές κρίσεις συνήθως ακολουθούν μια τυπική πορεία. Στην πράξη, οι μεμονωμένες φάσεις μπορεί να έχουν διαφορετικό μήκος και μερικές φορές μια φάση παραλείπεται. Κατά κανόνα, όσο πιο προχωρημένη είναι η κρίση, τόσο πιο δύσκολη και ακριβή είναι η επίλυσή της. Αργότερα σε αυτή την ενότητα θα ασχοληθούμε λεπτομερώς με τις επιμέρους φάσεις. Η τυπική πορεία μιας κρίσης Κρίση μετόχων Κρίση στρατηγικής Κρίση προϊόντος / πωλήσεων Κρίση κερδών Κρίση Ρευστότητ ας Αφερεγγυ ότητα • Βιώσιμος • συγκρούσεις σε επίπεδο ενδιαφερομέν ων: Αποκλεισμός της • ουσιαστικές αποφάσεις • Αποδοχή αρνητικών εξελίξεων • Χωρίς ξεκάθαρο όραμα • Ανεπαρκής προσανατολισμός προς τον πελάτη • Προϊόντα κατά τη λήξη • Χαμένες τεχνολογικές εξελίξεις / ανεπαρκής κάθετη ολοκλήρωση • Η εταιρεία εξακολουθεί να έχει κέρδη • Πτώση στις πωλήσεις • Πίεση τιμής και περιθωρίου • Ανοδικές μετοχές • Κεφάλαιο δεμένο • Υποχρησιμοποίη ση δυναμικότητας • Τα κέρδη μειώνονται εάν δεν εφαρμοστούν αντίμετρα • Συνεχίζεται η πτώση των πωλήσεων • Η εταιρεία αντιδρά με περικοπές κόστους • Μείωση κερδών, ζημίες, μείωση ιδίων κεφαλαίων • Η άντληση κεφαλαίων γίνεται πιο δύσκολη (η πιστοληπτική ικανότητα μειώνεται) • Χρησιμοποιήθη καν πιστωτικά όρια • Παραίτηση από εκπτώσεις • Αύξηση οφειλόμενων υποχρεώσεων • Καθυστέρηση πληρωμής • Συμφόρηση ανεφοδιασμού • Κίνδυνος αφερεγγυότητα ς • Επικείμενη αφερεγγυότητα • Υπερχρέωση • Επήλθε πτώχευση Έσοδα / Κέρδη /Ρευστότητα
  • 5. Αβεβαιότητα σχετικά με τη διαδοχή / διαχείριση Όχι / λάθος δήλωση αποστολής Καμία ανταγωνιστικότη τα Ανάλωση περιουσιακών στοιχείων (μείωση ιδίων κεφαλαίων ...) Χωρίς αποθεματικ ό/οικονομικ ό εύρος Απώλεια της Αρχής Λήψης Αποφάσεω ν Αδύναμη ηγεσία Προϊόντα που δεν συνάδουν με την αγορά Μείωση κερδών Κατανάλωση ρευστών κεφαλαίων (επικείμενη) αφερεγγυότη τα Απώλεια σημαντικού πελάτη/παρ αγγελίας Αιτήσεις για αποζημίωσ η Τεράστια απώλεια απαιτήσεων Άμεση εμφάνιση κρίσης (εξωτερικοί παράγοντες ενεργοποίησης) Η είσοδος σε μια επιχειρηματική κρίση είναι ανεξάρτητη από τη φάση κρίσης που προσδιορίζεται «επί του παρόντος». Είναι επίσης δυνατή η άμεση είσοδος σε προχωρημένες φάσεις - που συνήθως προκαλούνται από εξωτερικές επιδράσεις. Τυπικές σχέσεις αιτίου- αποτελέσματος έναντι άμεσης εισόδου Κρίση μετόχων Κρίση στρατηγικής Κρίση προϊόντος / πωλήσεων Κρίση κερδών Κρίση Ρευστότητ ας Αφερεγγυ ότητα
  • 6. Διαδοχή? Διαδοχή? Διαδοχή? Διαδοχή? Διαδοχή? Δήλωση αποστολής? Δήλωση αποστολής? Δήλωση αποστολής? Δήλωση αποστολής? Προϊόντα? Προϊόντα? Προϊόντα? Μετοχικό κεφάλαιο? Μετοχικό κεφάλαιο? Liquid Funds; Πίεση για αντίδραση Κρίση προϊόντος Μέσα στην ιδανική τυπική πορεία μιας επιχειρηματικής κρίσης, οι προβληματικοί τομείς που πρέπει να επιλυθούν ΚΑΙ η πίεση για αντίδραση αυξάνονται. Προβληματικές περιοχές και πίεση (παραδείγματα) Κρίση μετόχων Κρίση στρατηγικής Κρίση προϊόντος / πωλήσεων Κρίση κερδών Κρίση Ρευστότητ ας Αφερεγγυ ότητα
  • 7. ΒΟΥΤΗΞΤΕ ΣΤΑ ΒΑΘΙΑ Μικρές επιχειρήσεις σε περίοδο κρίσης: Ένα μοντέλο πέντε σταδίων επιχειρηματικής θλίψης – ScienceDirect Ο κύριος συνεργάτης μας στο SECure, το Atlantic Technological University και η ομάδα τους Simon Stephens, Christopher McLaughlin, Katrina McLaughlin, δημοσίευσαν μια συναρπαστική ερευνητική εργασία σχετικά με τις Μικρές επιχειρήσεις σε μια περίοδο κρίσης: Ένα μοντέλο πέντε σταδίων επιχειρηματικής θλίψης. Στην εργασία, εξετάζουν τις επιπτώσεις που έχει μια κρίση όπως αυτή που δημιουργήθηκε από τον COVID-19 στην ψυχολογική ευημερία των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων. Χρησιμοποιούν την ψυχολογική βιβλιογραφία για το πένθος, συγκεκριμένα, το μοντέλο Kübler-Ross (1969) Five Stage Model of Grief για να εξετάσουν τις επιπτώσεις. Journal of Business Venturing Insights, Τόμος 16, 2021, e00282, ISSN 2352-6734, https://doi.org/10.1016/j.jbvi.2021.e00282. ΔΙΑΒΑΣΤΕ https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S235267 3421000603
  • 8. ΒΟΥΤΗΞΤΕ ΣΤΑ ΒΑΘΙΑ Η ανασκόπηση της βιβλιογραφίας δείχνει ότι παρόλο που υπάρχουν επικριτές μιας προσέγγισης που βασίζεται στη σκηνή, υπάρχουν επίσης υποστηρικτές για τη χρήση σταδίων για να μας βοηθήσουν να πλαισιώσουμε και να κατανοήσουμε τις εκδηλώσεις της θλίψης. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν από σαράντα ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων με έδρα την Ιρλανδία. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν πέντε φορές σε διάστημα έξι μηνών (Μάρτιος – Σεπτέμβριος 2020). Το αποτέλεσμα είναι ένα μοντέλο επιχειρηματικής θλίψης πέντε σταδίων. Τα ευρήματα παρέχουν πληροφορίες για τη συναισθηματική σχέση μεταξύ ενός ιδιοκτήτη και της μικρής τους επιχείρησης. Προτείνουν ότι το κλείσιμο μιας επιχείρησης μπορεί να προκαλέσει θλίψη στους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων με τρόπο που να ευθυγραμμίζεται με μια σειρά από στάδια και ότι αυτά τα στάδια μπορούν να μοντελοποιηθούν και να απεικονιστούν. Journal of Business Venturing Insights, Τόμος 16, 2021, e00282, ISSN 2352-6734, https://doi.org/10.1016/j.jbvi.2021.e00282. ΔΙΑΒΑΣΤΕ https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S235267 3421000603