10. Ênfase nos aspectos psicológicos, emocionais e sociais Bom emprego Q. I . Q. INTELIG. Mercado de Tabalho e I. E. Competência técnica Inteligência Emocional Habilidades emocionais + técnicas
11.
12. Paulo Sérgio Argento- terapeuta e consultor de empresas, especialista em desenvolvimento do potencial humano: “ A integração grupal é primordial para o sucesso do indivíduo. Nas empresas, na seleção de candidatos, entre uma pessoa de “pavio curto”, que busca competitividade exagerada, e outra de relacionamento maleável e que administra melhor suas emoções, a escolha recai sobre a segunda. Essa é uma das situações que revelam a necessidade de usar o lado racional para administrar o emocional. Administrar não é “ engolir sapo”, e sim perceber a emoção e canalizar para o lado positivo.Competitividade exagerada gera ciúme e instabilidade, raiva, etc. “
13. - terceiro milênio aponta para a interação e participação; - espiritualidade- supõe fé; -pesquisas revelam que o trabalhador prioriza a qualidade de trabalho; -necessidade de habilidade conceitual que que envolve a capacidade mental para analisar e diagnosticar as situações complexas; -em sala de aula a inteligência emocional caracteriza-se pelo respeito mútuo.
![INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Daniel Goleman ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)