Kommunikations- och kompetensförsörjningsområdet. Presentation vid campusbibliotekens planeringsdagar, januari 2013

1. Kommunikation
Kompetensförsörjning
2013
Campusbibliotekens planeringsdagar, januari 2013
Bitr. ÖB, Catharina Isberg

2. Våra värderingar
• Öppen kommunikation och samverkan
• Nytänkande och lösningsfokus
• Glädje och engagemang

3. Mål – kommunikation och
samverkan
• Vi erbjuder alla anställda och studenter liknande
biblioteksverksamhet oavsett geografisk placering
• Vi ökar satsningen på stöd till starka forskningsmiljöer
• Vi ökar vår synlighet på befintliga och nya arenor
• Vi ökar vår kommunikation med SLU:s ledning och
fakulteter
• Vi deltar aktivt i SLU:s internationella samarbeten
• Vi har en effektiv internkommunikation som bygger på
allas ansvar att sprida och ta del av information

4. SLU:s varumärke!

5. Vem kontaktar jag inom kommunikation/webb?
Gruppen för extern
Moa kommunikation
Kristina
Charlotte
Sofia H
Gruppen för intern
Webbredaktionen (Kajsa)
kommunikation
/Linda
Sofia B
Kristina
Camilla
Olle
Kristina
Lars
Mikael G

6. Viktiga aktiviteter under 2013
Kommunikation
• Gemensam kommunikationsstrategi
• Använda befintliga kanaler!
Nyhetsbrev (6/år), Resurs (5-6/år), Facebook (minst 2/v)…

7. Viktiga aktiviteter under 2013
Webben
• Webben och våra funktionsområden
• Förbättra navigation och struktur
• Målgruppsingångar

8. Viktiga aktiviteter under 2013
Internkommunikation
• Förbättring lokala och gemensamma sidor på intranätet
• Gemensam SLUB-kalender och chat via Outlook

9. Kompetensförsörjning

10. Kompetenshjulet
Personlig Kommunikativ
Ansvar, värderingar, a Samverkan, samarbet
ttityder, inställning… e, bemötande, pedag
ogisk förmåga…
Funktionell
kompetens
Strategisk Yrkesteknisk
Omvärlden, verksamh Teori, metoder, lagar,
etsidé, mål, fokus, org avtal…
anisation…
Källa: IPF, Uppsala

11. Mål – medarbetare inom SLUB
• Vi har en aktiv dialog mellan chef och medarbetare
kring planering och prioritering av verksamheten
• Vi ger möjlighet till kompetensutveckling inom
prioriterade områden utifrån individens intresse och
organisationens behov
• Vi arbetar aktivt med vår värdegrund
• Vår rekrytering görs utifrån ett helhetsperspektiv på
verksamheten

12. Kompetenser – viktiga att utveckla
• Kunskap om SLU och forskningsprocessen
vad är universitetets roll, vilka starka forskningsmiljöer
finns och hur ser utbildningssidan ut strategiskt.
• Yrkestekniska kompetenser
utifrån strategiska behov t.ex.
metadata, publiceringsstrategi, pedagogik.
• Generell IT-kompetens
förståelse för informationstekniken och förmåga
att se behov och möjliga användningsområden.

13. Generella förmågor
• Personlig mognad
Är trygg, stabil och har självinsikt. Ser relationer i sitt rätta perspektiv, skiljer på det
personliga och professionella. Förhåller sig på ett sätt som är anpassat till situationen.
• Initiativtagande och kreativ
Tar initiativ, sätter igång aktiviteter och uppnår resultat
• Relationsskapande
Är utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Skapar kontakter och
underhåller relationer
• Empatisk förmåga
Har förmåga att sätta sin in i någon annans perspektiv eller situation utan att ta över
personens känslor.
• Strategisk
Tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Ser på sakers långsiktiga betydelse
och vidare konsekvenser och anpassar sina handlingar till detta.

14. ”Tryggheten sitter inte i
strukturen, den sitter i mig”
Kristina Tirén