Buzón Rebelde, órgano de comunicación de CGT-Correos A Coruña.

1. 16
O R G A N O D E D I F U S I Ó N D A C G T C O R R E O S – A C O R U Ñ A
Neste número:
 Contratos “ a dedo”
na nosa provincia este
verán.
 Procedimento a seguir
cando nunha bolsa
non hai xente.
 Carta: “O persoal
eventual denuncia!.”
cgtcorreosacorunha @gmail.com telefone: 609381811 RICO 83230
COA CONNIVENCIA DA COMISIÓN PROVINCIAL DE EMPREGO (CCOO, CSiF, UGT e SL)
Neste verán Correos está a
contratar a xente da rúa,
saltándose as bolsas de con-
tratación colindantes e infor-
mando de isto só a
“amig@s e achegad@s”
NON PODEMOS CONSENTIR
CONTRATOS A DEDO, PARA
FAMILIARES E AMIG@S, NUNHA
EMPRESA PÚBLICA , E CON MÁIS DE
85000 PARAD@S NA NOSA PROVINCIA
DIFUNDIDE: “SE ESTÁS NO PARO DIRÍXETE Á RÚA DO FRANCO
NR 4 (Santiago de Compostela) E DEIXA TEU C.V (E UN XAMÓN)”

2. A CGT está a tomar
medidas ante as es-
candalosas denuncias
que estamos a recibir
de que se está, de xei-
to irregular, a contra-
tar a persoas que non
están nas bolsas de
contratación.
Correos alega, para
tal cousa, que nestes
mes de Agosto non
encontrou a ningunha
persoa dispoñible en
ningunha das bolsas
da nosa provincia.
Parécenos moi pouco
ético que nunha em-
presa pública como a
nosa se abra un pro-
ceso de contratación a
xente da rúa saltándo-
se todos os procede-
mentos e os supostos
legais previstos no III
convenio colectivo, e
avisando só a
“achegados”.
Ademais é vergoñoso
que as organizacións
sindicais que forman
parte do comisión
provincial de emprego
d a C o r u ñ a
(CCOO,UGT, SL e CSiF)
miren para outro lado
cando isto se está a
producir. A este feito
grave só lle podemos
dar dúas explicacións:
Ou non se enteran de
nada (cousas difícil de
crer vistas as numero-
sas denuncias por estes
feitos que levamos reci-
bindo nestas semanas)
ou sábeno e consénteno
por algún interese oculto
e difícil de explicar.
Unha vez máis demóstra-
se que estes comités de
sindicatos asinantes que
se reúnen, de forma to-
talmente escurantista e
opaca, unha vez ao mes
coa empresa para paste-
lear TODO, á hora da ver-
dade e de defender os
intereses da maioría e a
xustiza na empresa públi-
Buzón Rebelde 16
Previamente a contratar xente da
rúa tiveron que informar a CCOO,
UGT, CSif e SL, membros da comisión
provincial de emprego, que ou non se
enteran ou miran para outro lado...
Correos está a filtrar unha información interesada a diversas persoas con influencia para que avisen a coñeci-
dos e familiares e presenten o curriculum e poder acceder a contratos fora de todo control e sen que medie
ningún tipo das condicións que esixe a contratación no sector público, isto é publicidade, igualdade de opor-
tunidades e mérito. Quen decidiu que foran esas e non outras persoas as que teñan accedido a eses postos?
En que lugar están os méritos que teñen que recoñecerse? Por poñer un exemplo vemos que na Coruña se
contratou a dúas persoas sen ningún tipo de experiencia en Correos para atención ao cliente, sendo centos
as persoas de reparto que fixeron o curso para realizar tal función.
ca Correos SAE non ser-
ven de nada.
Queremos recordar que
estes comités están for-
mados cos sindicatos que
asinaron o convenio co-
lectivo, co único obxecti-
vo de deixar fora á CGT
en todas as provincias do
Estado. Na Galiza a CIG
resultou un dano colate-
ral desta estratexia anti-
CGT pois non tiña a posi-
bilidade de asinar ao non
estar na mesa de nego-
ciación estatal , e por iso
tampouco pode entrar
nestas comisións.
Desde o noso sindicato
non estamos dispostos a
permitir que nunha em-
presa pública a contrata-
ción non sexa transpa-
rente e con criterio de
igualdade de oportunida-
des.

3. Qué indica o convenio colectivo en vigor?:
“5. Situaciones de insuficiencia de candidatos y apertura de bolsas:
En el caso de insuficiencia de candidatos en las bolsas de empleo se
procederá inmediatamente a una nueva convocatoria cuando haya
decaído o no se encuentren disponible el 50% de la bolsa, salvo que,
en la Comisión de Empleo se determine lo contrario en casos
excepcionales de disminución del volumen del tráfico postal que
pueda cubrirse con los candidatos que quedan en aquellas bolsas.
En supuestos excepcionales, y mientras se materializa el mecanismo
de apertura de bolsas, se recurrirá a persona idónea, ya sea a
través de los servicios públicos de empleo o directamente por parte
de la empresa. De tales supuestos se informará previamente a la
Comisión de Empleo Provincial. Todas las contrataciones se
realizarán por el procedimiento recogido en las presentes normas
de contratación.
Texto BOE 153 de 28 Junio de 2011”
Buzón Rebelde 16
No primeiro dos supostos Correos DEBE abrir as bolsas
cando haxa menos do 50% de dispoñibilidade. Este pro-
ceso pode ser aberto directamente desde a dirección
de zona1, posto que a bolsa é provincial.
No segundo dos supostos recursos humanos de Com-
postela pode facer un chamamento a persoas de ou-
tras bolsas dentro da propia provincia (bolsas colin-
dantes). Este é o mecanismo que se estaba a empregar
nos últimos 3 anos. Para que isto se leve a cabo debe
SER INFORMADA previamente a comisión de emprego,
repetimos, formada pola empresa e CCOO, UGT, SL e
CSIF.
Unicamente no terceiro dos supostos contemplados, e
no caso de non atopar a ninguén dispoñible en todas
as bolsas da provincia (cousa bastante pouco crible,
por outra banda), Correos pode contratar a calquera
persoa “idónea” (¿¿¿quén decide isto????) desde o
INEM ou contratando directamente a empresa. E,
unha vez máis, o convenio indica aquí que A COMI-
SIÓN PROVINCIAL (CCOO, UGT, CsiF e SL) deben estar
informada de estas actuacións.
Páxina3
Se desde a empresa houbera un interese real en non favorecer o enchufismo de algúns,
podería contratar por medio dos servizos públicos de emprego evitando desta maneira
o noxento cheiro a corrupción que estamos notando nalgúns dos contratos efectuados
NON IMOS MIRAR PARA OUTRO LADO, ACTUAREMOS:
- INFORMANDO INMEDIATAMENTE DESTAS IRREGULARIDADES Á
INSPECCIÓN DE TRABALLO.
- ACUDINDO AOS XULGADOS COAS PERSOAS AFECTADAS QUE O
DESEXEN POR NON SER CHAMADAS ESTANDO ACTIVAS EN BOLSAS
COLINDANTES AO FORMALIZARSE OS CONTRATOS “A DEDO”.
- ESTUDAREMOS LEVAR O CASO Á FISCALÍA ANTICORRUPCIÓN POR
ENTENDER UN USO FRAUDULENTO DE RECURSOS PÚBLICOS QUE, AO
NOSO ENTENDER, ROZA A PREVARICACIÓN.

4. O colectivo de pessoas contratadas também fa-
zemos parte de Correos, existimos. Temos umha
problemática concreta em quanto ao movimento sindical de
correos e às nossas reivindicaçons. Mas eu diría que somos o
sector mais desmovilizado e com menor presença sindical ou
dentro das reivindicaçons.
Levo arredor de 10 anos na listagem de trabalhadoras/es
eventuais de Correos. Ao longo de todo este tempo, o siste-
ma de contrataçom de esta empresa (que ante todo busca o
maior lucro com a menor inversom) nom se caracterizou
jamais por ser um sistema equitativo e justo .
As pessoas que dela fazemos parte, sempre puidemos com-
probar certas irregularidades em quanto a tempo de contra-
taçom entre umhas e outras e aguardamos como simples
objectos pasivos que temos que permanecer colados aos
nossos telefones para ter o privilegio de recever a mensa-
gem que nos informe da possibilidade de contrato.
Nos últimos anos vemos como se vam reduzindo as
posibilidades de trabalho porque se deixam de cubrir
postos aplicando-se o recargo de secçons de trabalho
das companheir@s laboráis e funcionári@s.
Também fomos testemunhas de mais um jeito de precariza-
çom do trabalho ofertado por Correos: os contratos a meia
jornada, modalidade de contrataçom que semelha ser a ten-
dencia futura pola que optará Correos. Um tipo de contrata-
çom que méngua as nossas quotizaçons à Segurança Social e
a quantia das prestaçons sociais por desemprego. Mas em
fim, de este jeito a empresa tira do meio o maior volume de
trabalho nas horas ponta aforrando dinheiro. Ja viviramos
anos antes casos similares com os contratos a tempo parcial
de quatro días ao mês (sábados ou domingos) hoje inexisten-
tes.
Formamos parte de bolsas de contrataçom que apenas forom
públicas na páxina web de Correos durante um par de horas
o dia da sua publicaçom e existe um suposto regulamento do
qual descohecemos o conteúdo. Também somos víctimas do
“Senhor Sistema” e “Senhora Rotaçom”; esta parelha acostu-
ma a ser culpável de qualquer incidência ou irregularidade
nas contrataçons segum as nossas companheir@s de
Recursos Humanos quando a elas/es nos dirigimos com algumha
queixa.
O sistema de contrataçom que leva adiante Recursos
Humanos é até insultante. Recevemos mensagens de texto que
nos instam a chamar à sua oficina cada vez em praços inferiores de
tempo e o pior é que as pessoas receptoras de tais mensagens
passamos a manhá tentando contactar umha e outra vez mentres
os telefones comunicam e comunicam. Mas se nom respondemos
às mensagens “usted podrá decaer de la lista”.
Desconhecemos a ordem exacta na que vam as listas de contrata-
çom posto que só sabemos de jeito autodidacta, intuitivo e aproxi-
mado como se combinam os movimentos da lista a meia e a jorna-
da completa, as famosas rotaçons (vezes que passa por nós a lista),
o conceito de “contrato vacante” ao que podemos optar a um
máximo de 180 dias por ano com um parom obrigatório posterior.
Esta situaçom de desinformaçom e precariedade enmarcada no
contexto de crise actual na que nom encontramos alternativas no
mercado laboral, gera umha situaçom de medo e pasividade e cria-
çom de suspicacias entre as e os companheiros integrantes das
bolsas de contrataçom . Isto dá pé à desuniom e desmobilizaçom
do colectivo de pessoas eventuais de Correos.
As contratadas e contratados de Correos deveriamos tomar
consciencia do valor que temos. Nom somos afortunad@s
porque se nos chame. Somos necessári@s!
Estamos qualificad@s para desempenhar o nosso trabalho no mo-
mento que nos chamam. Fazemo-lo sem que se nos aportem meios
(uniformes ou EPI,s) adequados, fam-nos a acolhida ou os cursin-
hos de segurança, manejo da maquinária que usamos ou dos pro-
tocolos que desenvolvemos quando levamos tempo e tempo tra-
balhando. Nom se nos pode tratar assim. Deveriamos ser tratad@s
com respeito e em igualdade de condiçons .
Um trato em igualdade e digno, umha adequada forma-
çom sobre o trabalho que desenvolvemos, informaçom
sobre o sistema de contrataçom polo que se rigem as bol-
sas de contrataçom, direito à uniforme e EPI´s, a luita polo
nom recurte de contratos poderiam ser algumhas das co-
usas polas que poderiamos trabalhar.
Pola nossa parte deveriamos estar unid@s deveriamos organizar-
nos, deveriamos confeccionar umha táboa com as nossas reivindi-
caçons e fazer valer os nossos direitos.
Reproduzimos um texto chegado ao nosso sindicato para
ser publicado no Buzón Rebelde:
Buzón Rebelde 16