1. ACTUALITAT
Índex
Actualitat 1 ─ 3
Eleccions Municipals 4
Extra Primavera Firma Conveni 2015 / 2016 Número 48
1
A la nostra Gateta del 13 de gener de
2015 Número 46 ja dèiem que aquest
any seria decisiu i no ens equivocà-
vem. Les Candidatures d’Unitat Popu-
lar han aconseguit bons resultats elec-
torals i la “casta” es posa dels nervis.
Mentrestant, CCOO i UGT (germans
de la mateixa casta), amb el seu cinis-
me habitual, regalen popularitat a Ra-
joy pactant una vergonyosa pujada
salarial de l’1%. Després del triomf
de Barcelona en Comú i d'Ara Madrid , Joan Rosell (cap dels patrons) de-
clara que cal protegir als sindicats (als seus, està clar) CCOO i UGT en
front els moviments assemblearis (Alerta! que venen els rojos!), per a ai-
xò demana que se'ls financi juntament amb les patronals. Tornem a les
targetes negres i els ERES?
Realment el que signen és que els salaris es puguin pujar un màxim del
1%, que en la pràctica es tradueix en que en la majoria dels casos la puja-
da es zero. Què es pot esperar d'aquests sindicats que han perdut tota
relació amb la història del moviment obrer i la trajectòria de lluita i
conquestes del sindicalisme ?
Com a contrapartida a aquesta nova traïció als interessos dels treballadors
reben subvencions de desenes de milions d'euros en concepte de preven-
ció de riscos laborals, recerca d'ocupació, formació, alliberats etc.
En aquesta mateixa línia de pactes, s'arriba a un acord en el Conveni de la
XHUP ara SISCAT. En aquesta signatura els acompanya SATSE
(sindicat que dóna una de freda i una de calenta). El conveni no compta
amb la signatura del Sindicat de Metges de Catalunya.
Aquests personatges, que porten més de quatre anys encastant referèn-
dums de xantatge per rebaixar-nos el sou, signen aquest conveni sense
informar i molt menys consultar als treballadors. Alguna cosa hauran de
dir aquells que “volien decidir” que ens rebaixessin el sou als altres.
Però, què ens han signat? A grans trets aquests son els canvis.
Vigència
El present conveni entrarà en vigor el dia 1 de maig de 2015, excepte en
aquelles matèries en què s’indica una altra data d’entrada en vigor. Els
efectes d’aquest conveni s’extingiran el 31 de desembre de 2016.
Nota Informativa
En relació a les diferents
assemblees fetes durant el
mes e febrer i març aquesta
secció va elaborar un infor-
me que va passar a direc-
ció. S’han fet dues reuni-
ons de treball amb l’emp-
resa en les quals l’empresa
estava receptiva.
Les conclusions de l’inf-
orme diu “És per això que
proposem com a mesura
correctora general que
l'empresa realitzi un pla
d'acció ràpid i eficaç que
sigui capaç de solucionar
les mancances descrites.
Un pla en el qual s'inclo-
guin els objectius i els
terminis de realització de
les diferents accions per
evitar demores innecessà-
ries i que moltes activi-
tats acabin caient en l'o-
blit, a més d'esmenar el
més ràpid possible tots
aquells dèficits que posen
en perill la salut dels tre-
balladors.”
Restem a l’espera d’aquest
informe, us mantindrem
informats.
Gràcies per la vostra parti-
cipació.
(continua página següent)
Moment de la firma del conveni

2. 2
ACTUALITAT
Jornada
La jornada i els descansos del personal dels grups 1,2 i 3 (facultatius, diplomats de
grau mitjà com infermeres, llevadores i fisioterapeutes i auxiliars d’infermeria, tèc-
nics de rx, anatomia o laboratori) no es regula en el nou conveni sinó mitjançant
l’Estatut Marc del personal estatutari dels Serveis de Salud.
Jornada grup 1: 1.688 hores efectives.
Jornada torn de dia grups 2 al 7: 1.668 hores efectives.
Jornada torn de nit grups 2 al 7: 1.562 hores efectives.
Augmenten la jornada diürna per als col·lectius del 2 al 7 en 48 hores i per al
torn nocturn resta igual. Aquest augment d'hores serà amb caràcter retroactiu des de gener de 2015.
Recordem que l’augment de la jornada va ser un dels motius que van portar a l’últim pacte a la nostra empresa
juntament amb el xantatge per l’externalització de la RAC. La senyora Balbuena es feia creus a les assemblees
de treballadors davant SATSE i CGT dient que si no signaven el pacte augmentarien les hores i “sobrarien”
infermeres i auxiliars. Ves per on, aquí ho tenim.
La flexibilització de la jornada en personal sanitari (excepte assistents sanitaris i cuidadores) serà d’un 10%.
És a dir, 167 hores diürnes i 156 hores nocturnes estan a disposició de l’empresa que podrà distribuir-
les lliurement només amb un preavís de 5 dies.
Per al personal dels grups 4, 5, 6 i 7 (administratius i informàtics ,manteniment, assistents sanitaris i cuidado-
res no homologades) la distribució irregular es limita al 5%: 84 hores diürnes i 78 hores nocturnes amb un
preavís de 5 dies o 24 hores en cas d’urgències. Al personal amb reducció de jornada per cura de familiars
no se li aplica la flexibilitat.
Descans diari, setmanal i vacances. Festius Intersetmanals
Per als grups 4, 5, 6 i 7 serà de 12h com a mínim entre jornades y de 36h setmanals ininterrompudes amb
un mínim de dos diumenges de descans al mes.
En el cas dels grups 1, 2 i 3 serà com a mínim de 12h entre jornades i de 24h setmanals ininterrompudes.
No consten els dos diumenges i el període de càlcul per als descansos es de dos mesos. L’Estatut Marc també
estableix la possibilitat de que no es pogués gaudir dels descansos mínims, en aquest cas es produeix una com-
pensació amb un règims de descansos alternatius sempre que en còmput trimestral s’hagin gaudit de 96h de
descans setmanal per el qual es computen tots el descansos iguals o superiors a 12h (algú ho entén???). Els
descansos no es podran substituir per compensació econòmica excepte en el cas de que el treballador finalitzi
els serveis o per “circumstancies que puguin derivar del fet insular”. Es a dir que podem explotar als nouvin-
guts sense cap tipus de control perquè total marxaran i els i deixarem pagadet. A més tampoc podrà gaudir de
les vacances proporcionals fins que no porti 6 mesos de treball ininterromput a l’empresa.
A més dels 14 festius intersetmanals, tot el personal dels grups 4, 5, 6, i 7 disposarà de dos dies més de festa,
un per Setmana Santa i un altre per Nadal.
A l’ Estatut Marc, no consten aquest dies per als grups 1, 2 i 3 així com tampoc els 34 dies naturals de vacan-
ces en cas que, per necessitats del servei, el treballador hagi de fer les seves vacances fora dels mesos compre-
sos entre maig i setembre (només es regula per als grups 4, 5, 6 i 7) Clar que si, perquè necessiten aquest dies
metgesses, infermeres i fisioterapeutes?
Salari
A partir de maig de 2015 es recuperen les taules salarials de 2008.
Es manté el premi de fidelització als 25 anys d'un mes de vacances i s’introdueix que tots els treballadors
que portin més de 10 anys treballant i siguin acomiadats improcedentment se'ls gratificarà amb la part propor-
(ve página anterior)
(continua página següent)

3. 3
ACTUALITAT
cional.
El preu del menjador pujarà a 6 euros, els treballadors amb jornada partida 4 euros i els de guàrdia de pre-
sència física estan exempts de pagar.
Les DPOS estaran subjectes a equilibri pressupostari (adéu DPOS).
Permisos retribuïts
Es mantenen els tres dies d'assumptes propis.
14 hores anuals per a visites mediques en l'àmbit del SCS. Per aquelles proves diagnostiques invasives que re-
quereixin una preparació o convalescència es podrà fer us d’aquestes hores.
Es reconeix el permís d'estada a urgències de familiars de primer grau de més de 24 hores pel temps coincident
i amb dos dies com a màxim. També dos dies naturals per hospitalització domiciliaria per a parents fins a se-
gon grau.
Carrera professional
Es suspenen els efectes econòmics derivats de la progressió del SIPDP( grup 1 i 2 i 3 nivell 2) i en el SIP
(grup 3, excepte nivell 2, al 7) dels nivells C i D del pla de la carrera professional. Tenen el detall que no sigui
retroactiu.
Es creen diverses comissions paritàries de dubtosa utilitat i els sindicats signataris d'aquest conveni podran no-
menar fins a quatre delegats territorials que seran pagats pel SCS (mes alliberats pagats amb els diners de la
salut pública).
Bàsicament, signen el conveni que els treballadors van rebutjar en referèndum al 2013. A més d’establir divisi-
ons discriminatòries definint diferents condicions laborals i creant dos grups: 1, 2 i 3 per un costat i 4, 5, 6, i 7
per l’altre, facilitant guerres internes que, com tots sabem, redueixen la força de la lluita.
Per altra banda, el redactat ens fa anar davant i endarrere a disposicions addicionals, estatut marc,... dificultant
la comprensió i facilitant l’aplicació a conveniència per part de l’empresa.
CGT ha defensat davant l'empresa la recuperació del salari i estem disposats a negociar la devolució del retin-
gut durant els últims 5 anys, per tant no podem d'estar d'acord amb aquest conveni que com a contrapartida als
greus perjudicis econòmics i de drets soferts només ofereix misèries.
Una vergonya quan coneixem que la banca i les empreses de l’ibex35
reconeixen beneficis de més del 25% de mitjana. Una aixecada de ca-
misa davant la recuperació econòmica de la qual presumeixen els nos-
tres governants i que realment s'està produint per a una minoria en
perjudici de la majoria.
Amb aquesta signatura l'única cosa que es reafirma es la derrota del
sindicalisme institucional en mans de les patronals. Podem assegurar
que amb aquests sindicats no fan falta patronals. CCOO i UGT no són
una eina per a la dignitat dels treballadors.

4. 4
Correu electrònic:
gateta@piushospital.cat
facebook : CGTPIUSHOSPITAL
Telèfon: 977613000
Extensió: 1355
Data impressió: 1 de juny de 2015
Secció Sindical de la
CGT de l’Hospital Pius
de Valls.
Eleccions Municipals Valls 2015
Els resultats del 24M no han variat significativa-
ment el mapa polític de Valls, Batet ha perdut la
majoria absoluta passant el seu partit de 13 a 9 regi-
dors. Però no tindrà problemes per seguir manant.
Pactarà amb seguretat amb ERC o PSC i un pacte o
un altre no tindrà repercussions favorables per als
treballadors del PHV.
Al debat de TAC12 previ a les eleccions munici-
pals, vam tenir ocasió d'escoltar a Batet sol·licitar
un pacte a les altres formacions passades les elecci-
ons amb la finalitat de “mantenir” el Pius Hospital.
Plantejava la greu situació econòmica que segons
les seves paraules travessa el nostre centre de tre-
ball. Plantejava la necessitat d'arribar a acords. L'Hospital ha de passar ínte-
grament al SCS o convertir- se en un hospital amb un Consell d’Admin-
istració de les dues Comarques. La candidata socialista ràpidament es va
oferir a aquest pacte, de fet, va remarcar Ibarra, la seva formació ho ha vin-
gut plantejant durant els últims quatre anys.
Per descomptat Sra. Ibarra, CGT és conscient que totes les mesures de reta-
llada que els treballadors hem sofert han estat recolzades pel representant del
seu partit en el Consell d’Administració, al igual que el representant d'ERC.
Per si quedava algun dubte, Batet deixa clar:
Totes les retallades havien estat aprovades per majoria en el Consell
d’Administració que ell presideix.
Totes les retallades havien estat acceptades per la majoria dels treba-
lladors i el Comitè d'Empresa.
Per no perdre el costum de faltar a la veritat, Batet va acusar a una de les
formacions polítiques d'haver posat en perill la Tresoreria del Pius amb un
“tancament en un caixer”.
CGT va participar en aquest acte de protesta i desobediència i estem en con-
dicions de dir que realment el tancament a Bancaixa va servir per tot el con-
trari, salvar la greu situació creada per la seva ineficàcia i desídia sobre el
PHV.
En definitiva, queda clar que el PHV a Batet li importa ben poc, no li pro-
porciona vots, més aviat tot el contrari. Un temps no gaire llarg ens mostra-
rà quin futur té pensat per a nosaltres.
Finalment, les eleccions a Valls s'han tancat amb denúncies davant la junta
electoral per part de partits polítics a causa de la manipulació que es duu a
terme per part de CIU amb residents de RAC. Davant aquesta situació que
practiquen amb freqüència les monges amb els residents de geriàtrics gestio-
nats per la comunitat religiosa, ens preguntem com poden els interventors de
CIU accedir i manipular a persones que estan sota la cura de la nostra insti-
tució.
La Direcció del Pius haurà d'investigar el fets , si no ho fa, des d’aquesta
secció sindical pensem que les comissions de Bioètica i Qualitat haurien de
fer-ho en el seu lloc.
NOTA
INFORMATIVA
Els serveis jurídics de
la CGT està estudiant
aquest nou conveni
per fer una possible
demanda.
Sembla ser que seria
possible una impug-
nació pel fet discrimi-
natori dels treballa-
dors segons grup pro-
fessional. Cosa que
fins el moment no es
feia. Ens hauran d’e-
xplicar quin és el mo-
tiu per a segregar les
condicions de treball
sense que hi hagi cap
compensació de tipus
econòmic o altre.
A més a més propera-
ment farem una as-
semblea informativa
on explicar aquest
nou nyap firmat.
Salut i Rebel·lia
CONTRAPORTADA