Спікер сесії підприємців, Олексій Коваль, розповідав про принципи компанії та своє бачення ідеальних принципів корпоративної культури

1. 1
Принципы
компании
как
основа
для
роста

2. Многие
компании
отображают
свои
хорошо
звучащие
ценности
в
офисе,
в
презентации
и.т.д.,
такие
как:
• Порядочность
• Коммуникация
• Уважение
• Превосходство
• Лучшие
условия
• Лидеры
рынка
2

3. 3
Компании
пользовались
несколькими
из
этих
утверждений.
Многие
прекрасно
знают
чем
закончилось
дело.
Банкротство
компании
это
минимум
из
того,
что
случилось.
• Порядочность
• Коммуникация
• Уважение
• Превосходство
• Лучшие
условия
• Лидеры
рынка
Эти
принципы
были
далеки
для
руководства
компании.
.

4. 4
Настоящие
ценности
компании,
в
отличии
от
хорошо
звучащих
ценностей,
можно
понять
по
тому,
кого
компания
поощряет,
как
развивает
сотрудников
или
увольняет.

5. 5
Настоящие
принципы
компании
это
поведенческие
особенности
и
профессионализм
ее
персонала.
Начиная
от
СЕО
и
заканчивая
менеджерами
по
коммуникациям
и
менеджерами
по
продажам.
Зачастую
последние
из
списка,
это
самое
важное
звено,
по
которому
оценивается
компания.

6. 6
В
Gravity,
например,
мы
ценим
следующие
качества
в
сотрудниках,
партнерах
и
людях,
ассоциирующихся
с
компанией…
…имея
ввиду,
что
мы
стараемся
нанимать,
поощрять
и
сотрудничать
с
людьми,
проявляющими
эти
качества:

7. 7
Решение
Принимать
мудрые
решения
(персонал,
технические
вопросы,
бизнес
и
творческие
моменты)
Смотреть
в
корень
задачи
и/или
проблемы
и
предлагаем
больше
чем
просто
решение
последствий
Уметь
разделить
процесс
на
этапы
и
понять,
что
необходимо
сделать
сейчас,
а
что
может
быть
усовершенствовано
в
процессе
работы

8. 8
Коммуникация
Уметь
хорошо
слышать,
а
не
быстро
реагировать.
Это
дает
возможность
сделать
максимально
эффективно
с
первого
раза
When
in
doubt,
communicate!
когда
есть
сомнения,
общайтесь!
Вы
кратки
и
красноречивы
в
своей
письменной
и
устной
коммуникации
Относитесь
ко
всем
людям
с
равной
степенью
уважения
несмотря
на
их
должность
и
взгляды
Вы
остаетесь
спокойными
в
стрессовых
ситуациях

9. 9
Результат
Уметь
хорошо
слышать,
а
не
быстро
реагировать.
Это
дает
возможность
сделать
максимально
эффективно
с
первого
раза
Показывать
постоянство
результата.
Тогда
коллеги
могут
на
вас
рассчитывать
Фокусироваться
на
отличном
результате,
а
не
на
процессе
работы

10. 10
Любопытство
Учиться
быстро
и
с
желанием
Стараться
понимать
стратегию
компании,
рынок
в
целом,
клиентов
и
партнеров
Быть
широко
осведомленным
о
бизнесе
в
целом,
вашей
нише,
потребностях
клиентов
Не
бояться
приносить
пользу
не
только
в
своей
роли,
но
и
уходить
за
рамки
комфорта

11. 11
Инновационность
Осмыслить
задачу
и
найти
наиболее
практичное
решение
проблемы
Не
бояться
высказывать
альтернативную
точку,
когда
дана
возможность,
и
предлагать
более
рациональное
решение
задачи
Креативить
идеи,
которые
становятся
полезными
Уметь
находить
способ
минимизировать
сложность
процесса
и
время
на
упрощение
этапов
работы

12. 12
• Кураж
• Честность
• Приверженность
• Отсутствие
эгоизма
но
об
этом
в
другой
раз
:)
есть
еще

13. 13
Великолепное
рабочее
место
или
как
мы
привыкли
его
называть
ОФИС
это:

14. 14
И
даже
их
альтернативное
применение

15. 15
НЕТ

16. 16
Великолепное
рабочее
место
это:
коллектив!
хотя
мы
тоже
можем
пить
кофе
и
играть
в
футбол,
если
это
помогает
привлечь
и
удержать
выдающихся
сотрудником

17. 17
Необходимо
помнить
что
боеспособный
коллектив
это
не
семья,
а
профессиональная
КОМАНДА.
Команда,
которая
играет
в
финальном
матче
кубка,
а
не
в
прятки
на
детской
площадке.
Принципы
компании
должны
помогать:
эффективно
нанимать
сотрудников,
целенаправленно
развивать
их
и
быстро
отрезать
ненужное.

18. 18
И
хотя
сравнение
коллектива
с
профессиональной
командой
хорошее
–
оно
не
идеальное.
Игроки
в
команде
соревнуются
с
соперником
и
между
собой,
так
как
количество
мест
в
команде
зачастую
ограничено,
и
здоровый
дух
соревнования
присутствует
в
середине
коллектива.

19. 19
Корпоративная
Команда
это
другое.
Тут
можно
не
ограничиваться
количеством
талантливых
сотрудников
и
чем
больше
их
у
компании,
тем
большего
можно
достичь.
В
корпоративной
команде
талантливые
сотрудники,
работающие
в
соответствии
с
принципами
компании,
готовы
помогать
друг
другу
в
необходимых
ситуациях.
Необходимо
пресекать
попытки
коллег
“утопить”
или
“подсидеть”
друг
друга.
Компания
должна
уметь
найти
адекватное
применение
талантам
не
ограничиваясь
посадочными
местами.

20. 20
Пример
из
презентации
Gravity:
На
каждом
из
этих
этапов
коллектив
и
компания
в
целом
обязаны
руководствоваться
принципами,
заложенными
в
рабочий
процесс.

21. Спасибо Вам!
АЛЕКСЕЙ
КОВАЛЬ
Тел.:
+38
050
0320
321
Email:
a.koval@gravity.org.ua
gravity.org.ua
Партнер: Gravity Media USA, 114 West 26th Street 8th Floor New York, NY 10001